為加快我縣教育衛(wèi)生事業(yè)單位發(fā)展，提高事業(yè)單位工作人員整體素質(zhì)，優(yōu) 化專業(yè)技術(shù)人才結(jié)構(gòu)，根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》(渝人發(fā)〔2006〕44號(hào))的規(guī)定，經(jīng)縣政府同意、重慶市人力社保局審定，現(xiàn)將公開(kāi)考 核招聘部分教育衛(wèi)生事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員簡(jiǎn)章公布如下：
一、招聘原則
堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則和任人唯賢、德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取考核方式進(jìn)行。
二、招聘單位及人數(shù)
本次公開(kāi)考核招聘教育衛(wèi)生共14個(gè)事業(yè)單位急需、緊缺專業(yè)技術(shù)人員共154名，報(bào)名者不參加《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》考試，由縣人力社保局會(huì)同招聘部門(mén)和招聘單位在縣紀(jì)委監(jiān)察部門(mén)監(jiān)督下對(duì)應(yīng)聘考生進(jìn)行考核。
招聘崗位和數(shù)量詳見(jiàn)《忠縣2011年第四季度考核招聘教育衛(wèi)生事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員情況一覽表》(以下簡(jiǎn)稱《一覽表》)。
三、招聘范圍和對(duì)象
凡符合以下條件的人員均可報(bào)名應(yīng)聘：
(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;
(二)遵守憲法和法律;
(三)具有良好的品行;
(四)適應(yīng)崗位要求的身體條件;
(五)2012 年度及以前畢業(yè)的全日制普通高校碩士研究生;國(guó)家“211”和“985”工程高等院校符合《一覽表》要求的2012年度一本以上畢業(yè)生;衛(wèi)生系統(tǒng)醫(yī)、藥、護(hù)、技專業(yè)全日制醫(yī)藥普通高校2012年度本科以上畢業(yè)生;職教中心各專業(yè)全日制普通高校2012年度本科以上畢業(yè)生。
(六)年齡30歲以下(1981年1月1日以后出生)，其中報(bào)考衛(wèi)生系統(tǒng)醫(yī)學(xué)類研究生年齡可放寬到35以下(1976年1月1日以后出生)。
(七)服從安排并承諾在用人單位服務(wù)5周年及以上。
(八)符合崗位所需的其他條件(詳見(jiàn)《一覽表》)。
尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員，以及刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員，不屬于招聘范圍。
四、報(bào)名及資格審查
報(bào)考人員只能選擇一個(gè)單位中的一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名。
(一)報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)、方式及要求
1.重慶白云賓館報(bào)名點(diǎn)：
(1)報(bào)名對(duì)象：衛(wèi)生系統(tǒng)招聘人員
(2)報(bào)名時(shí)間：2011年12月4日—5日上午9:00-17:30。
(2)報(bào)名地點(diǎn)：重慶大坪正街110號(hào)
(3)報(bào)名聯(lián)系電話：鄧?yán)蠋?13896244068、周老師 13983555986
2. 西南大學(xué)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名點(diǎn)：
(1)報(bào)名對(duì)象：教育系統(tǒng)招聘人員
(2)報(bào)名時(shí)間： 2011年12月6日-7日上午9:00-17:30。
(3)報(bào)名地點(diǎn)：西南大學(xué)就業(yè)服務(wù)中心
(4)報(bào)名聯(lián)系電話：謝老師 15826304731
(報(bào)名提供材料：本人身份證、學(xué)校出具的2012年度畢業(yè)的證明、學(xué)業(yè)考試成績(jī)單及相關(guān)材料原件和復(fù)印件，同時(shí)提交近期同底1寸免冠證件彩色照片3張。)
(二)資格審查
資格審查在縣紀(jì)委監(jiān)察部門(mén)監(jiān)督下由縣人力社保局會(huì)同招聘部門(mén)和招聘單位組成考核招聘小組對(duì)報(bào)名者的報(bào)名資格、學(xué)業(yè)成績(jī)、在校德能勤績(jī)表現(xiàn)等進(jìn)行審查，經(jīng)審查合格者進(jìn)入考核。
五、考核
(一)考核時(shí)間：衛(wèi)生系統(tǒng)考核時(shí)間為2011年12月7日;教育系統(tǒng)考核時(shí)間為2011年12月9日;
(二)考核方式
報(bào) 考學(xué)歷要求為“全日制普通高校碩士研究生及以上學(xué)歷并取得相應(yīng)學(xué)位”的崗位的考生考核方式為面談，其余教育事業(yè)單位各崗位的考生考核方式為說(shuō)課、衛(wèi)生事業(yè) 單位各崗位的考生考核方式為專業(yè)答辯，滿分為100分。成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布，并按照擬招聘崗位人數(shù)，根據(jù)該崗位考生考核成績(jī)從高分到低分等額確定體檢人員名單 (成績(jī)相同時(shí)，依次以學(xué)歷、在高校學(xué)習(xí)成績(jī)高者優(yōu)先)。考核成績(jī)低于60分者，不得確定為體檢人選。同時(shí)應(yīng)聘者與招聘單位簽訂《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議》，并 報(bào)招聘部門(mén)和人力社保局備案。
考生放棄簽訂就業(yè)協(xié)議或簽訂后解除了就業(yè)協(xié)議的缺額按考核成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。
六、體檢
(一)體檢時(shí)間：初定于2012年7月，具體時(shí)間另行通知。
(二)體檢由縣人力社保局會(huì)同招聘部門(mén)組織實(shí)施。
(三) 體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家原人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕 1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)的通知》(國(guó)人廳發(fā) 〔2007〕25號(hào))和國(guó)家人社部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19 號(hào))要求，并結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行。體檢在縣級(jí)及以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。招聘單位和受檢人對(duì)體檢結(jié)論有疑議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起 7日內(nèi)書(shū)面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)縣人力社保局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
體檢不合格或放棄體檢者，其缺額在應(yīng)聘本崗位參加考核合格人員中按考核成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。
七、考察
體檢合格者，由縣人力社保局會(huì)同招聘單位主管部門(mén)對(duì)擬聘人員政治思想素質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)、在校日常學(xué)習(xí)工作情況、身份狀況以及是否需要回避等統(tǒng)一組織考察，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。
所有參加考察的考生必須于2012年7月31日前提供報(bào)考條件要求的畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)等原件及學(xué)籍檔案，逾期未提供者取消聘用資格，其缺額在應(yīng)聘本崗位參加考核合格人員中按考核成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。
八、公示
考察合格者，確定為擬聘人員，由縣人力社保局進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7天。
九、聘用及待遇
經(jīng)公示無(wú)異議的擬聘用人員，由招聘單位主管部門(mén)提出擬聘用意見(jiàn)，填寫(xiě)《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊(cè)》送縣人力社保局審批，報(bào)重慶市人力社保局備案。
經(jīng) 審批同意聘用的人員，由招聘單位與其按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號(hào))和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘 用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號(hào))的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善編制和聘用手續(xù)，相關(guān)待遇按重慶市有關(guān)規(guī)定 執(zhí)行。
公開(kāi)考核招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包含在聘用合同期內(nèi)。試用期內(nèi)或期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。
十、紀(jì)律要求
考 核招聘事業(yè)單位工作人員，是公開(kāi)選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定。對(duì)招考工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，確保招聘工作順利進(jìn)行。要自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。
本簡(jiǎn)章由忠縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
附： 2011年四季度考核招聘教育衛(wèi)生事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員情況一覽表
二〇一一年十一月二十五日