洛川縣2014年農(nóng)村特崗教師招募公告
根據(jù)《陜西省教育廳陜西省機構(gòu)編制委員會辦公室陜西省財政廳陜西省人力資源和社會保障廳關(guān)于做好2014年農(nóng)村義務教育階段學校教師特設崗位計劃招募工作的通知》（陜教師[2014]9號）和《延安市教育局關(guān)于2014年農(nóng)村義務教育階段學校教師特設崗位計劃招募工作有關(guān)問題的通知》（延市教人[2014]19號）文件精神，根據(jù)德才兼?zhèn)浜汀肮_、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，擬從高校畢業(yè)生中公開招聘特崗教師到我縣農(nóng)村中小學幼兒園任教，現(xiàn)公告如下：
一、擬招聘教師學段、學科設置及人數(shù)（60名）
鄉(xiāng)鎮(zhèn)初中教師10名：數(shù)學2名、英語2名、地理2名、美術(shù)2名、音樂2名。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)小學教師40名：語文8名、數(shù)學8名、英語8名，信息技術(shù)6名、音樂4名、體育4名、美術(shù)2名。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)幼兒教師10名：學前教育、幼兒教育、藝術(shù)教育（音樂、舞蹈、美術(shù)）專業(yè)或相近專業(yè)。
二、招聘對象及條件
(1)全日制普通高校應、往屆本科畢業(yè)生或研究生；全日制普通高校2014屆師范教育類�？飘厴I(yè)生。
(2)報考語文、數(shù)學、英語、地理、體育、信息技術(shù)須全日制普通高校應、往屆本科畢業(yè)生或研究生；
（3）所學專業(yè)與任教學科原則上相同或相近；學前教育在系統(tǒng)中可申報為小學學段藝術(shù)，含學前教育、幼兒教育、藝術(shù)教育(音樂、美術(shù)、舞蹈)專業(yè)或相近專業(yè)。
(4)具有教師資格證。
(5) 年齡在30周歲以下（1984年7月1日以后出生）。
三、招聘形式及程序
（一）公布需求。4月10日前，省市在省教育廳門戶網(wǎng)站發(fā)布信息（招聘計劃請關(guān)注http://tg.ncss.org.cn/provindex/shanxi/）。
（二）自愿報名。開通網(wǎng)上報名，填報服務志愿，學生可通過特崗計劃招聘報名系統(tǒng)進行注冊報名http://tg.ncss.org.cn/。時間截止4月20日。
（三）資格審查。4月20日至4月22日，由市教育局對申報志愿情況進行網(wǎng)絡資格審查，現(xiàn)場確認時間為4月23日至4月25日，地點為縣教育局，報名者現(xiàn)場確認需提供以下相關(guān)材料：
（1）本人簡歷；
（2）畢業(yè)證書(應屆畢業(yè)生可應持高校出具的學歷證明和學生證)原件及復印件；
（3）《居民身份證》原件及復印件；
（4）戶口簿原件及復印件；
（5）教師資格證、普通話等級證原件及復印件；
（6）特崗教師報名表及近期一寸同底證件照3張。
（四）理論考試。5月上旬，筆試命題以公共教育理論與專業(yè)知識相結(jié)合，考量應聘考生綜合實力。根據(jù)筆試成績高低，按照1:3（薄弱學科可放寬到1:2）比例確定參加面試人員參加面試。
（五）面試。5月中旬，面試主要測試教學設計能力、掌握教學內(nèi)容能力、教學組織能力、教學效果以及教師的基本素質(zhì)，按各學科筆試、面試成績（總成績出現(xiàn)并列以筆試成績由高到低）由高到低，提出體檢人員名單。
（六）體檢。體檢人員確定后，到指定醫(yī)院進行體檢，根據(jù)體檢結(jié)果，按照教師資格相關(guān)規(guī)定，提出擬聘人員名單并公示。
（七）簽訂合同。5月下旬，縣政府與申報本縣志愿的特崗教師簽訂《陜西省2014年農(nóng)村學校特設崗位教師聘用合同書》（簡稱《合同書》，一式4份，見附件）；同時將聘用人員身份證、畢業(yè)證、學位證、教師資格證等報市“特崗計劃”辦公室審核。
（八）集中培訓。 7月底前，由教育局根據(jù)擬聘人員名單集中組織崗前培訓，主要包括教育學、教育心理學、教師職業(yè)道德、教育政策法規(guī)、新課程通識、教材教法等。經(jīng)培訓考核合格者發(fā)給培訓合格證。不培訓或培訓不合格不準上崗，并取消特崗教師資格。
（九）上崗任教。8月下旬，特崗教師赴各“特崗計劃”實施對口學校上崗任教。
洛川縣特崗教師招聘相關(guān)工作將在洛川教育網(wǎng)公告，請考生關(guān)注。不按時參加的，視為自動放棄，一切責任自負，請各位考生隨時查看。
洛川教育網(wǎng)：http://www.lcjyw.net.cn:9000/luochuan/
四、服務期限和管理
特崗教師服務期限為三年，服務期內(nèi)安排在所聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)中小學、幼兒園任教。特崗教師在農(nóng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn)學校任教期間，由縣教育局代縣政府統(tǒng)一管理，任教學校負責日常管理�？h教育局根據(jù)人事部《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》和陜西省人事廳《事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法》每學期對特崗教師考核一次，市教育局每年抽查一次，并將考核情況報省教育廳。對違反協(xié)議和學校規(guī)章制度的特崗教師，要進行嚴肅處理。對于不遵守合同，致使學校教育教學工作受到嚴重影響等情況，經(jīng)屢次勸解不改者，一經(jīng)查實取消其特崗教師身份和教師資格。
五、服務期滿后的問題
（一）繼續(xù)留任。對服務期滿愿意繼續(xù)從事我縣農(nóng)村教育的，縣政府應根據(jù)空編、空崗和考核情況，及時做好他們的接轉(zhuǎn)和繼續(xù)留任工作，并做好人事、工資關(guān)系等接轉(zhuǎn)工作。
（二）自主擇業(yè)。對服務期滿后不愿繼續(xù)留在農(nóng)村工作的特崗教師，由其自主擇業(yè)。本人找到工作后，其戶口檔案關(guān)系已經(jīng)轉(zhuǎn)到我縣的，辦理改派手續(xù)；沒有轉(zhuǎn)到我縣的，辦理派遣手續(xù)。
六、政策與保障
為了確�！疤貚徲媱潯表樌M行，教育、財政、人事、編制部門必須給予一定的經(jīng)費支持和相應的措施保障。中央“特崗計劃”所需資金由中央和地方財政共同承擔，以中央財政為主。特崗教師聘任期間，執(zhí)行國家統(tǒng)一的工資制度和標準，其他津貼補貼根據(jù)我縣同等條件公辦教師年收入水平和中央補助水平綜合確定。凡特崗教師工資年收入水平高于國家補助標準的，高出部分由縣級政府承擔。在中央和省級財政專項資金尚未撥付到之前，縣政府應拿出一定資金，先期解決特崗教師臨時性工資的發(fā)放，確保他們安心工作。同時要確保所有特崗教師在工資待遇、職稱評聘、評優(yōu)評先、績效考核等方面與我縣公辦教師同等對待。
洛川縣特崗教師招聘領(lǐng)導小組辦公室（借章）
2014年4月11日