重慶市涪陵區(qū)人力資源和社會(huì)保障局
重慶市涪陵區(qū)教育委員會(huì)
二○一一年第四季度涪陵區(qū)公開招聘中小學(xué)教師簡章
為進(jìn)一步優(yōu)化教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，引進(jìn)優(yōu)秀人才，根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號(hào)）精神，經(jīng)研究，決定面向社會(huì)公開招聘一批中小學(xué)教師，充實(shí)全區(qū)教師隊(duì)伍。
一、招聘原則
堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，采取考試與考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。
二、招聘名額
本次面向社會(huì)公開招聘中小學(xué)教師70人，其中：高中教師崗位30人、初中教師崗位20人、小學(xué)教師崗位9人、幼兒教師崗位3人、中職教師崗位8人。以上招聘崗位均為專業(yè)技術(shù)人員12級(jí)及以下，具體招聘的學(xué)科崗位詳見《2011年第四季度涪陵區(qū)公開招聘中小學(xué)教師學(xué)科崗位一覽表》（以下簡稱《一覽表》）。
三、招聘范圍和對(duì)象
具有中華人民共和國國籍且符合本簡章規(guī)定招聘崗位條件的人員均可報(bào)考。
尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員，刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員，曾因犯罪受過刑事處罰的人員，曾被開除公職的人員，曾違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀(jì)律的人員，涪陵區(qū)公辦學(xué)校在編在職教師，現(xiàn)役軍人，未滿服務(wù)期、也未在2011年11月22日前解除協(xié)議的選派到鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層工作的大學(xué)生，試用期內(nèi)人員，以及法律法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員，不屬于招聘范圍。
四、招聘條件
�。ㄒ唬┳袷貞椃ê头�，具有良好的品行；
（二）所學(xué)專業(yè)符合應(yīng)聘學(xué)科崗位要求；
�。ㄈ┤罩破胀ǜ咝？萍耙陨蠈W(xué)歷，其中：高中、初中、小學(xué)教師崗位需師范類本科及以上學(xué)歷，幼兒教師崗位需師范類�？萍耙陨蠈W(xué)歷；
�。ㄋ模┢胀ㄔ捤蕉�(jí)乙等及以上(語文教師崗位需二級(jí)甲等及以上)；
�。ㄎ澹┏新毥處煃徫煌猓溆鄭徫粦�(yīng)具有相應(yīng)的教師資格證(2012年應(yīng)屆畢業(yè)生可在聘用報(bào)到時(shí)提供)；
�。┠挲g在30周歲以下(1981年11月22日及以后出生)。其中研究生年齡可放寬到35周歲以下（1976年11月22日以后出生)；
�。ㄆ撸┰谛Ｆ陂g各科成績均為及格以上；
�。ò耍┪词苓^處分；
�。ň牛┓险衅笉徫坏钠渌�(詳見《一覽表》)；
�。ㄊ┥眢w健康。
五、招聘程序和方法
�。ㄒ唬﹫�(bào)考方式
報(bào)考人員只能在高中教師崗位、初中教師崗位、小學(xué)教師崗位、幼兒教師崗位和中職教師崗位中，選擇其中一個(gè)崗位層次的一個(gè)學(xué)科崗位報(bào)名，各崗位層次之間不得兼報(bào)。其中音樂、美術(shù)學(xué)科崗位不分崗位層次，按學(xué)科崗位報(bào)名。
�。ǘ﹫�(bào)名及資格審查
1、報(bào)名登記時(shí)間、地點(diǎn)。
（1）2011年11月22日上午8:30—12:00，長江師范學(xué)院；
�。ǎ玻�2011年11月23日上午8:30—12:00，西南大學(xué)；
�。ǎ常�2011年11月24日上午8:30—12:00，內(nèi)江師范學(xué)院；
（４）2011年11月25日上午8:30—12:00，四川師范大學(xué)；
（５）2011年11月28日上午8:30—12:00，下午2:30—5:30。涪陵區(qū)教委七樓。
聯(lián)系人：孫朝勇 023-72871681 13609462085
蔣顯全 023-72880381 13896737393
凡符合招聘崗位條件的人員，可在上述時(shí)間和地點(diǎn)報(bào)名登記。
2、報(bào)名所需材料。
應(yīng)聘人員在報(bào)名時(shí)須持本人真實(shí)有效的身份證、畢業(yè)證、教師資格證、普通話等級(jí)證原件，同時(shí)提交A4紙復(fù)印件各1份；近期同底1寸免冠照片2張（黑白、彩色均可）；有正式工作單位的在編在職人員，還須持所在單位及主管部門同意報(bào)考的證明；委托他人報(bào)名者需出示委托書和被委托人身份證原件及復(fù)印件。
2012年應(yīng)屆畢業(yè)生不提供畢業(yè)證和教師資格證，但需提供身份證、學(xué)生證及所讀院校蓋章的就業(yè)推薦表。
3、資格審查。
區(qū)教委、區(qū)人力社保局組織人員到報(bào)名地點(diǎn)進(jìn)行現(xiàn)場報(bào)名、初審并登記。經(jīng)初審?fù)ㄟ^的人員，由招聘辦公室進(jìn)行資格復(fù)審，并于2011年12月1日將參加筆試的人員名單公布在涪陵教育公眾信息網(wǎng)（www.cqfljw.com，下同）。
4、領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》
參加高中教師崗位、初中教師崗位、小學(xué)教師崗位、幼兒教師崗位的筆試人員于2011年12月9日下午2:30—6:00，參加中職教師崗位的筆試人員于2011年12月16日下午2:30—6:00，到涪陵九中（涪陵區(qū)育才路3號(hào)，下同）憑身份證按規(guī)定繳納報(bào)名考試費(fèi)后領(lǐng)取準(zhǔn)考證。委托他人代領(lǐng)的，還需出示委托書和被委托人的身份證原件及復(fù)印件。
（二）考試
考試分為筆試和面試，由區(qū)人力社保局和區(qū)教委統(tǒng)一組織實(shí)施。應(yīng)聘人員憑身份證、準(zhǔn)考證在規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加考試。
1、筆試。
參加筆試的人員憑身份證、準(zhǔn)考證到指定地點(diǎn)分學(xué)科專業(yè)參加筆試。各崗位層次擬招聘學(xué)科崗位數(shù)與實(shí)際報(bào)名人數(shù)的比例應(yīng)不低于1:3，若達(dá)不到相應(yīng)招聘崗位的報(bào)名比例，則取消或相應(yīng)遞減擬招聘學(xué)科崗位數(shù)額至規(guī)定比例。
�。�1）筆試科目。公共科目(100分)：《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》（原重慶市人事局編印）。專業(yè)科目(100分)：內(nèi)容為招聘學(xué)科崗位的中學(xué)專業(yè)知識(shí)。其中音樂、體育、美術(shù)、幼教、表演學(xué)科崗位的報(bào)考人員以現(xiàn)場實(shí)作的方式進(jìn)行，主要測試報(bào)考人員的專業(yè)技能。
�。�2）筆試時(shí)間、地點(diǎn)。
高中教師崗位、初中教師崗位、小學(xué)教師崗位、幼兒教師崗位的筆試人員，于2011年12月10日上午在涪陵九中參加筆試；中職教師崗位的筆試人員，于2011年12月17日上午在涪陵九中參加筆試。具體筆試時(shí)間為：
08:30—10:00，《公共科目》；
10:30—12:30，《專業(yè)科目》。
（3）筆試方式。
筆試采取閉卷和現(xiàn)場實(shí)作的方式進(jìn)行。
�。�4）成績查詢。
高中教師崗位、初中教師崗位、小學(xué)教師崗位、幼兒教師崗位應(yīng)聘人員的筆試成績、進(jìn)入面試人員名單和面試時(shí)間、地點(diǎn)，于2011年12月10日晚在涪陵教育公眾信息網(wǎng)上查詢；中職教師崗位應(yīng)聘人員的筆試成績、進(jìn)入面試人員名單和面試時(shí)間、地點(diǎn)，于2011年12月17日晚在涪陵教育公眾信息網(wǎng)上查詢。同時(shí)，在區(qū)人力社保局、區(qū)教委辦公樓和筆試地點(diǎn)張貼。
2、面試
面試人選按擬招聘學(xué)科崗位人數(shù)1:2的比例，根據(jù)《公共科目》成績乘以20%與《專業(yè)科目》成績乘以35%之和，從高分到低分(所有成績按四舍五入保留到小數(shù)點(diǎn)后面兩位，下同)依次確定。其中音樂、美術(shù)學(xué)科崗位不分崗位層次按學(xué)科崗位的招聘數(shù)額確定，其余學(xué)科崗位分崗位層次按學(xué)科崗位的招聘數(shù)額確定。未達(dá)到1：2比例的，相應(yīng)遞減擬招聘學(xué)科崗位數(shù)額至規(guī)定比例。無法遞減的，考生各科成績需達(dá)到60分及以上，方可進(jìn)入面試。若該學(xué)科崗位最后一名面試人選的成績出現(xiàn)并列，則并列人員全部進(jìn)入面試。
參加面試的人員憑身份證、準(zhǔn)考證在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到達(dá)指定地點(diǎn)參加面試，面試前繳納面試費(fèi)，面試分值為100分，面試成績當(dāng)場公布，未達(dá)到60分者不能確定為體檢人員。評(píng)委對(duì)考生面試成績?cè)u(píng)定60以下的，應(yīng)在評(píng)分表中說明原因；考生面試最后成績?cè)?0以下的，須報(bào)區(qū)人力社保局備案。
高中、初中、小學(xué)、幼兒教師崗位的面試人員于2011年12月11日上午8點(diǎn)到涪陵九中參加面試，中職教師崗位的面試人員于2011年12月18日上午8點(diǎn)到涪陵九中參加面試，內(nèi)容為現(xiàn)場備課、說課、上課。
總成績計(jì)算方式為：總成績=公共科目成績×20%+專業(yè)科目成績×35%+面試成績×45%。
（三）體檢
根據(jù)總成績從高分到低分，音樂、美術(shù)學(xué)科崗位不分崗位層次按學(xué)科崗位的招聘數(shù)額等額確定體檢人員，其余學(xué)科崗位分崗位層次按學(xué)科崗位的招聘數(shù)額等額確定體檢人員。若總成績相等時(shí)，則以面試成績從高分到低分依次排序確定。2011年12月19日，參加體檢的人員名單在涪陵教育公眾信息網(wǎng)上公布，同時(shí)在區(qū)人力社保局、區(qū)教委辦公樓張貼。
體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號(hào))以及《人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(國人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2011〕19號(hào)）進(jìn)行體檢。體檢由區(qū)人力社保局會(huì)同區(qū)教委共同組織。
2011年12月20日，在指定的二級(jí)甲等及以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。招聘單位和受檢人對(duì)體檢結(jié)論有疑議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)區(qū)人力社保局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
若因體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格后出現(xiàn)的缺額，音樂、美術(shù)學(xué)科崗位按學(xué)科崗位考生的總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)，其他學(xué)科崗位分崗位層次按學(xué)科崗位考生的總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。若總成績相等時(shí)，則以面試成績從高分到低分依次排序確定(同一學(xué)科崗位只能遞補(bǔ)兩次，下同)。
（四）公示
2011年12月24日—2011年12月30日，按考試、體檢結(jié)果擇優(yōu)確定的擬聘人員在涪陵教育公眾信息網(wǎng)和區(qū)人力社保局、區(qū)教委公示7天。
�。ㄎ澹┖炗喚蜆I(yè)協(xié)議書
2011年12月31日，經(jīng)公示無異議的擬聘人員，根據(jù)總成績從高分到低分依次由擬聘人員自主選擇聘用單位。音樂、美術(shù)學(xué)科崗位的擬聘人員不分崗位層次在同一學(xué)科崗位中自主選擇，其余學(xué)科崗位的擬聘人員分崗位層次在同一學(xué)科崗位中自主選擇。同時(shí)與聘用單位簽訂《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》。
經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)的缺額，音樂、美術(shù)學(xué)科崗位不分崗位層次按學(xué)科崗位考生的總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)，其余學(xué)科崗位分崗位層次按學(xué)科崗位考生的總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。
六、聘用報(bào)到及考核
2012年7月4日—5日，簽訂了就業(yè)協(xié)議的擬聘人員，持身份證、畢業(yè)證、教師資格證、普通話等級(jí)證、就業(yè)協(xié)議書的原件，到涪陵區(qū)教委組織人事科報(bào)到，未按時(shí)報(bào)者視為自動(dòng)放棄招聘資格。區(qū)人力社保局會(huì)同區(qū)教委對(duì)擬聘人員統(tǒng)一組織考核。若考核不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格的，其缺額不予遞補(bǔ)。
七、辦理聘用手續(xù)
由用人單位提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊(cè)》送主管部門審核，報(bào)涪陵區(qū)人力資源與社會(huì)保障局審批。
經(jīng)審批同意聘用的人員，由用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號(hào))和《重慶市人力社保局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號(hào))的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，相關(guān)待遇按重慶市關(guān)于事業(yè)單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用。
八、招聘紀(jì)律
招聘工作實(shí)行回避制度。公開招聘事業(yè)單位工作人員，是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定。對(duì)招考工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，確保招考工作順利進(jìn)行。要自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。
附件：2011年第四季度涪陵區(qū)招聘中小學(xué)教師學(xué)科崗位一覽表.doc
涪陵區(qū)人力資源和社會(huì)保障局 涪陵區(qū)教育委員會(huì)
二○一一年十一月十七日