2014年度六安市市直部分學校公開招聘教師公告
根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（原人事部6號令）及省委組織部、省人力資源和社會保障廳《關(guān)于印發(fā)〈安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法〉的通知》（皖人社發(fā)〔2010〕78號）精神，經(jīng)市政府同意，由市人社局面向社會、統(tǒng)一組織開展2014年度六安市市直部分學校（中共六安市委黨校、安徽廣播電視大學六安市分校、安徽六安技師學院、六安市業(yè)余體校、安徽省六安第二中學、六安一中東校區(qū)）教師公開招聘工作。為做好此次公開招聘工作，特制定如下實施方案：
一、組織原則
（一）堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)；
（二）堅持嚴把政策，規(guī)范操作。
二、招聘計劃
2014年度六安市市直部分學校計劃公開招聘106名教師。其中：中共六安市委黨校計劃招聘教師1名、安徽廣播電視大學六安市分校計劃招聘教師1名、安徽六安技師學院計劃招聘教師8名、六安市業(yè)余體校計劃招聘教師1名、安徽省六安第二中學計劃招聘教師30名、六安一中東校區(qū)計劃招聘教師65名。
三、招聘條件
招聘對象主要為國家承認學歷的應(yīng)、歷屆大學�？埔陨袭厴I(yè)生以及符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）遵守憲法和法律，具有良好的品行；
（三）崗位所需要的專業(yè)或技能條件；
（四）適應(yīng)崗位要求的身體條件；
（五）崗位所需要的其他條件。
“年齡條件”中“35周歲以下”為“1979年1月1日以后出生”（其他涉及年齡計算的依此類推）�！皥罂紬l件”中的工作經(jīng)歷要求，按足年計算，截止時間為2014年7月31日。因工作單位變化而中斷時間的可以累計。在校學生在讀期間參加勤工儉學、實習等不視為工作經(jīng)歷。
有下列情形的人員，不得報考：
（一）不符合招聘崗位條件要求的人員；
（二）在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生；
（三）現(xiàn)役軍人；
（四）經(jīng)政府人力資源和社會保障部門認定具有考試違紀行為且在�？计趦�(nèi)的人員；
（五）曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；
（六）法律規(guī)定不得參加報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
報考人員不得報考構(gòu)成原人事部6號令規(guī)定的回避關(guān)系的招聘崗位。
四、現(xiàn)場報名
報名采用現(xiàn)場報名的方式進行。
（一）報名時間：2014年 3月26日—4月1日
（二）報名地點：市人力資源市場（六安市佛子嶺路市人社局大樓一樓）
（三）報名者需攜帶的材料：
1、屬全日制2014年應(yīng)屆畢業(yè)生的，須提供本人有效居民身份證原件、學生證原件和所在學校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表等材料。
2、屬社會人員的，報名人員須提供本人有效居民身份證、學歷證書、學位證書、資格證書及相關(guān)證書（證件、證明）原件等材料及其復(fù)印件。
3、對已修完教學計劃規(guī)定全部課程、各科成績合格、2014年畢業(yè)但尚未取得畢業(yè)證書的非全日制學歷教育的人員，可憑學校或省、市負責自學考試、成人教育等工作的教育主管部門出具的該學歷層次、畢業(yè)時間以及“2014年畢業(yè)，已修完教學計劃規(guī)定全部課程，各科成績合格，畢業(yè)證書待發(fā)”的書面證明和各科“成績單”，及有關(guān)證件材料及其復(fù)印件報考。
4、“服務(wù)基層項目”崗位的人員，在現(xiàn)場報名時：“大學生村官”須提供省級組織部門出具的大學生村官服務(wù)證書原件和復(fù)印件；“特崗教師”須提供省級教育主管部門出具的農(nóng)村義務(wù)教育階段學校教師特設(shè)崗位計劃教師服務(wù)證書原件和復(fù)印件；“三支一扶”高校畢業(yè)生須提供全國“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室監(jiān)制、省級“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理機構(gòu)出具的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書原件和復(fù)印件；“西部志愿計劃”人員須提供共青團中央統(tǒng)一制作的服務(wù)證和大學生志愿服務(wù)西部計劃鑒定表原件和復(fù)印件、本人有效居民身份證原件、學歷（學位）證書、招聘崗位規(guī)定要求的相關(guān)證書（證件、證明）原件及其復(fù)印件等材料。對經(jīng)審核符合加分條件的人員，由市人社局在“六安市人力資源和社會保障網(wǎng)”公示5天，對公示無異議的考生，按規(guī)定程序?qū)P試科目每科增加2分，逾期不予辦理。
報名時，報考人員均需填寫《六安市市直事業(yè)單位公開招聘工作人員報名資格審查表》和《報名、考試誠信承諾書》，并繳納考試費用（筆試費45元/門）、近期一寸正面免冠同底照片4張，以及報考崗位具體要求的其它證件資料，屬于正式在編在崗的人員應(yīng)出具所在單位和主管部門“同意報考”的證明信，證明式樣見附件3：《關(guān)于同意ⅹⅹⅹ同志參加2014年度六安市市直事業(yè)單位公開招聘工作人員報名的證明》。
農(nóng)村特困人員和城市低保人員，可以享受減免筆試費用的政策。請符合減免手續(xù)人員在現(xiàn)場報名時攜帶以下證明材料：享受國家最低生活保障金城鎮(zhèn)家庭的報考人員，提供其家庭所在地的縣（市、區(qū)）民政部門出具的享受最低生活保障金證明和低保證（復(fù)印件）；農(nóng)村絕對貧困家庭的報考人員，提供其家庭所在地的縣（市、區(qū)）扶貧辦（部門）出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡（復(fù)印件）。上述人員均須同時提供能夠證明其與家庭所屬關(guān)系的相關(guān)證明材料（如戶口簿等），逾期不予辦理。
考生報名時所提供的證件資料，以及填寫的信息必須與本人實際情況、招聘條件和所報考崗位資格條件要求一致，并真實無誤。凡因弄虛作假或雖通過資格審查但實際與招聘條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實，隨即取消考試、體檢、考察、聘用等資格。
每位報考者限報1個職位，并須使用同一有效居民身份證進行報名和參加考試。
五、資格審查
報名結(jié)束后，在市人社局指導下，由招聘單位和主管部門對報名人員進行資格初審。對通過資格初審并繳納考試費用的，核發(fā)《準考證》，報考者于4月17日至18日到市人力資源市場（原報名處）領(lǐng)取筆試《準考證》。報考者持《準考證》、正式有效身份證到指定的考場參加考試。
應(yīng)聘同一崗位的需形成競爭，招聘崗位計劃數(shù)與報名人數(shù)比例應(yīng)不低于1:3。不足規(guī)定開考比例的，將取消或核減該招聘崗位計劃數(shù)。對少數(shù)特殊崗位（緊缺專業(yè)）確實達不到規(guī)定比例，經(jīng)市人社局批準后可適當降低比例開考。
取消招聘崗位的報考人員，可于4月2日到市人社局事業(yè)科（市人社局大樓809房間）改報其他崗位，并由市人社局會同招聘單位主管部門當場對改報名人員的資格進行初審，逾期不予辦理。
六、考試
考試分為筆試（《公共基礎(chǔ)知識（一）》、《公共基礎(chǔ)知識（二）》、《專業(yè)知識》）和專業(yè)面試（試講、技能操作），由市人社局統(tǒng)一組織實施。
為確保新進人員基本素質(zhì)，設(shè)定筆試最低控制合格分數(shù)線為120分。
（1）《公共基礎(chǔ)知識（一）》的考試內(nèi)容：政治、經(jīng)濟、法律、人文、管理、國情省情、判斷推理、言語理解、寫作；《公共基礎(chǔ)知識（二）》的考試內(nèi)容：教育學、心理學、教育法規(guī)、新課程理論和教師道德修養(yǎng)等相關(guān)知識。
滿分為120分。
（2）《專業(yè)知識》的考試內(nèi)容：考試命題參考普通高校相應(yīng)層次、相應(yīng)專業(yè)現(xiàn)行通用教材。
滿分為120分。
《公共基礎(chǔ)知識（一）》、《公共基礎(chǔ)知識（二）》與《專業(yè)知識》筆試同日進行，考試時間、地點詳見《準考證》。
筆試結(jié)束后，成績將及時在六安市人民政府網(wǎng)、六安市人力資源和社會保障網(wǎng)公布。
（3）專業(yè)面試（試講、技能操作）：其考生入圍名單，根據(jù)崗位計劃數(shù)及考生筆試初次合成（其中《公共基礎(chǔ)知識（一）、（二）》按30%、《專業(yè)知識》按40%進行初次合成）成績高低順序，原則上按照1：４比例（同一崗位，招聘計劃數(shù)達到或超過5人的，則按1：3比例；達到或超過10人的，則按1：2比例）確定參加試講、技能操作人員名單并進行公示。出現(xiàn)入圍人選缺額的，在規(guī)定時間內(nèi)等額遞補，遞補只進行一次。
經(jīng)公示無異議的考生于試講、技能操作前進行資格復(fù)審，資格復(fù)審時，考生應(yīng)攜帶：本人有效居民身份證、學歷證書、學位證書、資格證書及相關(guān)證書原件及復(fù)印件，資格復(fù)審合格的報考人員，領(lǐng)取《專業(yè)面試通知書》。按省物價局、省財政廳皖價費〔2009〕118號文件規(guī)定繳納專業(yè)面試費用80元。資格復(fù)審時間、地點另行通知。
試講主要考察應(yīng)試人員的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)水平、綜合素質(zhì)及實際應(yīng)用能力等，滿分為100分；技能操作主要考察應(yīng)試人員的實際操作能力，滿分為100分。試講教材、技能操作要求詳見《2014年度六安市市直部分學校公開招聘教師基本情況一覽表》。
試講、技能操作人選不足規(guī)定比例的，按實際筆試入圍人數(shù)確定。最后一名如有多名考生筆試初次合成成績相同的，一并確定為試講、技能操作人選。為確保應(yīng)試人員素質(zhì)，設(shè)定試講、技能操作最低合格分數(shù)線為60分。
試講、技能操作時間、地點詳見《專業(yè)面試通知書》�？忌话匆�(guī)定時間、地點參加的，視為自動放棄試講、技能操作資格。
七、合成總成績
《公共基礎(chǔ)知識（一）、（二）》筆試、《專業(yè)知識》筆試和試講（技能操作）的總成績按3:4:3比例合成。如出現(xiàn)最后一名合成總成績同分，則按筆試初次合成成績高低確定排序；如筆試初次合成成績同分，則以《專業(yè)知識》筆試成績高低確定排序；如《專業(yè)知識》筆試成績再出現(xiàn)同分，則以《專業(yè)知識》筆試中的主觀題部分確定排序。
根據(jù)招聘單位招聘計劃數(shù)和應(yīng)試人員合成總成績，從高分到低分，按1:1的比例確定參加體檢和考核的人員名單，并在“六安市人力資源和社會保障網(wǎng)”上進行公示。
八、體檢
按照安徽省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘[2013]208號）規(guī)定，體檢參照原人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）〉的通知》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）,人社部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標準>（試行）及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）的通知>》（人社部發(fā)〔2010〕19號）和《公務(wù)員錄用體檢特殊標準（試行）》（人社部發(fā)〔2010〕82號）等有關(guān)規(guī)定，由市人社局統(tǒng)一組織體檢。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見，并加蓋所在體檢醫(yī)院體檢專用公章。
體檢時間另行通知�？忌话匆�(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄體檢資格。因體檢不合格等原因出現(xiàn)缺額的，按照合成總成績從高分到低分依次遞補，最多可遞補一次。
九、考察
考察工作在市人社局的指導下，由用人單位主管部門和用人單位組織實施。主要對被考核人選的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績（學業(yè)成績），以及遵紀守法等情況進行考察，并對其報考資格條件進行復(fù)查。因考察不合格出現(xiàn)缺額的，按照合成總成績從高分到低分依次遞補，最多可遞補一次。
十、公示
體檢、考察均合格的擬聘用人員名單，在“六安市人力資源和社會保障網(wǎng)”公示一周。經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，由用人單位出具聘用報告，連同擬聘用人員考察材料、學歷證書、資格證書等相關(guān)材料，經(jīng)主管部門審查后，按規(guī)定報送市人社局辦理審批及相關(guān)手續(xù)。對違反公開招聘規(guī)定或未能在2014年9月30日前提供招聘崗位所要求層次的學歷、學位、證書等證件材料的，取消聘用資格。對公示結(jié)束后出現(xiàn)崗位空缺的，不再遞補。
十一、聘用與管理
根據(jù)國務(wù)院辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（國辦發(fā)[2002]35號）和安徽省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（皖政辦[2006]13號）規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系，納入事業(yè)編制管理，實行國家統(tǒng)一規(guī)定的事業(yè)單位人事管理、工資福利制度。
事業(yè)單位新進人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
十二、有關(guān)事宜
1、監(jiān)督檢查。本次招聘考試嚴格遵照《安徽省人事考試工作規(guī)則（試行）》及保密、回避等相關(guān)規(guī)定，堅持客觀、公正、科學、規(guī)范的原則，嚴肅考風考紀，嚴格實行考試責任追究制，確保招聘考試公平、公正、規(guī)范、有序地進行。
為增強招聘工作的公開性和透明度，落實報考者和社會各界對招聘工作的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，紀檢監(jiān)察部門對招聘工作實行全過程的監(jiān)督檢查，對有關(guān)工作人員違反招聘原則，不按規(guī)定程序操作的行為，要立即制止并責令改正；造成不良影響的要嚴肅處理，絕不姑息；對違反招聘紀律的報考人員，視情節(jié)輕重分別按有關(guān)規(guī)定給予取消考試資格、宣布考試成績無效、取消錄用資格、通報所在學�；騿挝�、5年內(nèi)不得報考公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員、終身不得報考公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員等處理；對違反招聘紀律的相關(guān)人員，按有關(guān)規(guī)定予以嚴肅處理。上述人員中觸犯刑律的，移交司法機關(guān)依法處理。
2、公告解釋。本《公告》由六安市人力資源和社會保障局負責解釋。
3、信息查詢。六安市市直部分學校公開招聘教師規(guī)定和考試等相關(guān)信息，請考生登陸“六安市人力資源和社會保障網(wǎng)”查詢、查閱。
4、培訓用書。本次公開招聘考試，六安市人力資源和社會保障局不指定用書、不舉辦不委托舉辦任何形式的輔導和培訓活動。
5、聯(lián)系電話。政策咨詢：0564-3376108、3376209
監(jiān)督電話：0564-3376208
上述咨詢服務(wù)和監(jiān)督舉報電話于正常辦公時間使用。
6、六安市市直其他部分事業(yè)單位公開招聘工作人員實施方案另行公告，具體請關(guān)注“六安市人民政府網(wǎng)”、“六安市人力資源和社會保障網(wǎng)”。
附件：1、《2014年度六安市市直部分學校公開招聘教師基本情況一覽表》
2、《六安市市直事業(yè)單位公開招聘工作人員報名資格審查表》
3、《關(guān)于同意ⅹⅹⅹ同志參加2014年度六安市市直事業(yè)單位公開招聘工作人員報名的證明》
六安市人力資源和社會保障局
2014年3月12日
教師試題推薦：中小學幼兒教師招聘考試試題
教師面試常見問題匯總：教師招聘考試面試常見問題匯總
教師說課稿：教師招聘考試說課稿匯總
教師教案：教師招聘考試教案匯總
教師考試大綱：教師招聘考試大綱
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