為了進一步優(yōu)化教師資源配置，促進教師的合理流動，逐步實現(xiàn)城鄉(xiāng)教育協(xié)調(diào)均衡發(fā)展，構建公開、公平、有序、擇優(yōu)的選調(diào)機制，特制訂本辦法：
一、選調(diào)條件
1、縣內(nèi)在編正式教師，教齡滿三年（時間計算至2014年8月）�！ �
2、近三年內(nèi)年度考核等第必須全部合格以上；
3、義務教育學校參加進城選調(diào)各學科教師近三年個人教學業(yè)績考核不能有D，但C不得超過2個（只考核五個學期）；
4、師德良好，無違反師德一票否決規(guī)定的；
二、選調(diào)程序
1、確定選調(diào)崗位
在學校編制內(nèi)，根據(jù)城區(qū)學校緊缺學科崗位需求，確定選調(diào)崗位人數(shù)。每個選調(diào)崗位按照報名人數(shù)2倍的比例進行核定，不足的核減或取消，報名后一星期內(nèi)公布報名結果�！ �
2、選調(diào)方式
教師進城選調(diào)采用綜合考評形式，包括筆試、面試、附加項三塊�！ �
（1）筆試：
教師選調(diào)的筆試內(nèi)容與中小學教師公開招聘相同，但只考學科專業(yè)知識，卷面分為100分。考試時間、考試地點與中小學新教師公開招聘一樣�！ �
（2）、面試：
報考教師按筆試成績按崗位從高分到低分以實際選調(diào)數(shù)1︰2的比例確定進入面試對象。面試滿分100分，由兩個面試區(qū)塊分數(shù)合成：選調(diào)學校面試占40%，教育局組織面試占60%。學校面試由崗位選調(diào)學校自行組織，面試方式、面試時間由學校自定，但要在 7月15日前 完成；局組織的面試與新教師招聘面試同步進行。面試合成的成績低于60分的，不列為選調(diào)對象�！ �
（3）、附加項：
A、個人榮譽加分（限加3分）：教師個人在近三年（ 2011年7月1日 至 2014年6月30日�。┤〉玫母骷壐黝惇剟睿ú缓笇W生獲獎）及論文和科研成果�！ �
榮譽項目參照《三門縣義務教育學校發(fā)展性評價評分細則》B13項所列，頒獎單位包括政府、教育行政部門、教育業(yè)務部門。論文要求：在公開刊物發(fā)表的，必須有cn—號（國內(nèi)統(tǒng)一刊號）或有l(wèi)ssn—號（國際標準刊號），同時還要有郵發(fā)代號。高校學報只要求有cn—號（國內(nèi)統(tǒng)一刊號）或有l(wèi)ssn—號（國際標準刊號）。不含在增刊、副刊、專輯、論文集上發(fā)表的論文等。由本人提供，學校初步核定，交局人事科匯總，最后由縣考核組審定�！ �
B、新教師掛職、骨干教師頂崗經(jīng)歷加分（限加2分）：教育局安排的在城區(qū)公辦學校頂崗的農(nóng)村骨干教師、掛職鍛煉新教師，按照其頂崗、掛職經(jīng)歷，頂崗的每學年加0.5分，掛職鍛煉的每學年加0.25分�！ �
（4）、成績合成：
總成績=筆試成績×45%+面試成績（學校面試40%+局組織面試60%）×50%＋附加項得分�！ �
成績小數(shù)點后數(shù)字均保留兩位�！ �
三、監(jiān)督機制
1、局監(jiān)審科將對教師進城選調(diào)全程監(jiān)督。
2、選調(diào)中各個塊狀的分數(shù)及最后結果都在三門教育網(wǎng)上公示�！ �
3、參加選調(diào)的教師應實事求是提供相關材料，如果弄虛作假，二年內(nèi)不得參加進城選調(diào)。學校要嚴肅面試紀律，嚴格面試程序，做到公平公正。如果違紀違規(guī)，將依照有關規(guī)定，追究相關當事人責任�！ �
2014年2月21日
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