歙縣中學(xué)、歙縣廣播電視臺(tái)公開招聘人員公告
經(jīng)縣編委同意，我縣決定面向社會(huì)公開招聘縣中教師1名、縣廣電臺(tái)外勤記者2名。根據(jù)省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于印發(fā)〈安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法〉的通知》（皖人社發(fā)〔2010〕78號(hào)）精神，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘原則
（一）堅(jiān)持面向社會(huì)，公開招聘。
（二）堅(jiān)持“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”。
（三）堅(jiān)持統(tǒng)一組織，分工負(fù)責(zé)。
二、招聘計(jì)劃
經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)，2013年度歙縣中學(xué)面向社會(huì)招聘教師1名（碩士研究生）崗位代碼為：160063；歙縣廣播電視臺(tái)面向社會(huì)公開招聘外勤記者2名，崗位代碼分別為：160064（男性1名）、160065（女性1名）。
縣委組織部、縣人力資源和社會(huì)保障局于2013年12月3日在歙縣政務(wù)信息網(wǎng)（http://www.ahshx.gov.cn/index.html）、歙縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站（http://218.23.149.131/sites/index.php?sitesty=38），黃山市人事考試網(wǎng)（http://www.hsrskp.cn/）及相關(guān)媒體上統(tǒng)一發(fā)布招聘公告�？紕�(wù)等其他有關(guān)信息將陸續(xù)在歙縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站上發(fā)布，請(qǐng)考生登錄網(wǎng)站查詢。
三、招聘條件
（一）基本條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
2.堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)；
3.品行端正、愛崗敬業(yè)、不怕吃苦、身心健康。
（二）資格條件
招聘歙縣中學(xué)教師資格條件:
1.招聘對(duì)象為普通高校碩士研究生及以上學(xué)歷的畢業(yè)生，所學(xué)專業(yè)為化學(xué)類,且起始學(xué)歷為普通高校師范類本科;
2.具有高中教師資格證書,且年齡35周歲以下（1978年12月1日以后出生）。
招聘記者資格條件:
1.國(guó)家承認(rèn)的大學(xué)本科及以上學(xué)歷人員（有學(xué)士或碩士學(xué)位），專業(yè)不限；
2.年齡在30周歲以下（1983年12月1日以后出生）。
（三）有下列情形的人員，不得報(bào)考：
1.不符合招聘崗位條件要求的人員；
2.本縣在編工作人員；
3.在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生；
4.現(xiàn)役軍人；
5.尚未解除紀(jì)律處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；
6.經(jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門認(rèn)定有考試違紀(jì)行為且在�？计趦�(nèi)的人員；
7.刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員。
四、現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名與資格審查
1.報(bào)名時(shí)間
2013年12月12日至12月18日（上午8：00-12：00，下午2：30-5：30，周六、周日不受理報(bào)名）。
2.報(bào)名和領(lǐng)取準(zhǔn)考證地點(diǎn)
地點(diǎn)為歙縣人力資源和社會(huì)保障局辦公大樓五樓事業(yè)單位管理股（簡(jiǎn)稱：縣人社局事業(yè)股，下同。聯(lián)系電話:0559-6513244），逾期不再補(bǔ)報(bào)。報(bào)考記者領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證時(shí)間為：12月25日（上午8：00-12：00，下午2：30-5：30）。
3.報(bào)名時(shí)需帶證件
身份證、畢業(yè)證書、學(xué)位證書以及教師資格證等原件和復(fù)印件、近期1寸免冠彩照3張。外縣在編工作人員報(bào)名還需提供所在單位及主管部門同意報(bào)考的證明或同意解聘、辭聘證明書。
4.有關(guān)事項(xiàng)和要求
①考試費(fèi)用：根據(jù)省物價(jià)局、省財(cái)政廳皖價(jià)費(fèi)〔2009〕118號(hào)文件規(guī)定，筆試費(fèi)用按每人每科45元標(biāo)準(zhǔn)、面試費(fèi)用按每人80元收取。
②報(bào)考人員需填寫《歙縣事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)名資格審查表》（附后,一式二份），所填信息必須與本人實(shí)際情況、招聘條件和所報(bào)考崗位資格條件一致并真實(shí)無誤。因弄虛作假或雖通過資格審查但實(shí)際與招聘條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，取消其考試、聘用資格。
③資格審查貫穿公開招聘工作的全過程，在公開招聘任何階段發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員與所報(bào)崗位條件不符或弄虛作假的，一律取消聘用資格。
④應(yīng)聘同一崗位的須形成競(jìng)爭(zhēng)，招聘縣中教師報(bào)考人數(shù)與崗位招聘數(shù)的比例應(yīng)不低于3：1，不足規(guī)定開考比例的，由縣公開招聘領(lǐng)導(dǎo)組研究決定是否開考。招聘記者的報(bào)考人數(shù)與崗位招聘數(shù)的比例應(yīng)不低于3：1，不足規(guī)定開考比例的，取消或核減該崗位招聘計(jì)劃數(shù)。
五、筆試與面試
筆試與面試由縣人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同縣委組織部組織實(shí)施。
（一）筆試（歙縣中學(xué)教師崗位免于筆試）
1.科目、內(nèi)容
筆試分兩個(gè)科目：《公共基礎(chǔ)知識(shí)》、《專業(yè)知識(shí)》。筆試成績(jī)采用百分制計(jì)分法。
《公共基礎(chǔ)知識(shí)》主要內(nèi)容：政治、經(jīng)濟(jì)、法律等常識(shí)，總分100分。
《專業(yè)知識(shí)》主要內(nèi)容：新聞專業(yè)知識(shí)、新聞寫作�？偡�100分。
2.筆試時(shí)間和地點(diǎn)
筆試時(shí)間：2013年12月26日（星期四）
上午8︰00—9︰30《公共基礎(chǔ)知識(shí)》，上午10︰00—12︰00《專業(yè)知識(shí)》。
筆試地點(diǎn)：縣城（詳見準(zhǔn)考證）。
3.注意事項(xiàng)
①考試時(shí)須憑本人《準(zhǔn)考證》和有效身份證件（居民身份證、軍人身份證、護(hù)照、貼有照片且加蓋戶籍專用章的戶籍證明）進(jìn)入考場(chǎng)。②應(yīng)聘人員可在筆試結(jié)束3天后登陸歙縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)查詢筆試成績(jī)。③考生如對(duì)成績(jī)有異議，可在考試成績(jī)公布后的3天內(nèi)到縣人社局事業(yè)股辦理查分手續(xù)（參照高考查分辦法查分）。
4.加分因素
對(duì)報(bào)考本次招聘記者崗位的大學(xué)生“村官”、“三支一扶”、“西部計(jì)劃”、“特崗教師”等“服務(wù)基層項(xiàng)目人員”的高校畢業(yè)生，按規(guī)定兌現(xiàn)加分政策。上述人員可在報(bào)名期間，攜帶相關(guān)證件原件及材料到報(bào)名現(xiàn)場(chǎng)申報(bào)加分事宜。對(duì)經(jīng)審核符合加分條件的人員，由縣人力資源和社會(huì)保障局在其網(wǎng)站向社會(huì)公示5天，公示無異議的，按規(guī)定程序在考試成績(jī)合成前分別在《公共基礎(chǔ)知識(shí)》、《專業(yè)知識(shí)》成績(jī)上加2分，逾期不再補(bǔ)辦。
5.筆試成績(jī)合成
筆試后按《公共基礎(chǔ)知識(shí)》50%、《專業(yè)知識(shí)》50%合成筆試成績(jī)；滿分為100分。
6.考試控制分?jǐn)?shù)線
為確保新進(jìn)人員基本素質(zhì)，設(shè)定考試最低控制分?jǐn)?shù)線。報(bào)考人員的筆試合成成績(jī)需達(dá)到55分及以上（含加分達(dá)55分），方可進(jìn)入面試。
（二）面試
1.招聘歙縣中學(xué)教師面試
報(bào)考縣中教師崗位人員免于筆試，資格審查合格的人員全部參加面試。面試采取試講方式進(jìn)行，試講內(nèi)容由學(xué)科專家組確定。報(bào)考人員抽簽決定面試順序。面試準(zhǔn)備時(shí)間（包括寫教案時(shí)間）為40分鐘，試講時(shí)間30分鐘。主要考核應(yīng)聘者的語言表達(dá)能力、課堂教學(xué)能力、專業(yè)知識(shí)、學(xué)科素養(yǎng)、思維條理性和邏輯性等。
2.招聘記者面試
縣廣電臺(tái)招聘記者面試根據(jù)各招聘崗位數(shù)，在同崗位中依筆試合成成績(jī)從高分到低分，按面試人數(shù)與招聘崗位數(shù)5：1的比例確定。不足規(guī)定比例的按實(shí)際人數(shù)確定。最后一名如有多名考生筆試成績(jī)相同的，一并確定為面試人員。
面試采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，面試成績(jī)滿分為100分，成績(jī)當(dāng)場(chǎng)向應(yīng)聘者公布。面試主要考察應(yīng)試者的綜合分析、邏輯思維、儀表儀態(tài)、語言表達(dá)、應(yīng)變能力等。
3.有關(guān)事項(xiàng)。面試人員少于或等于崗位招聘數(shù)的，面試成績(jī)須達(dá)到65分以上（含65分）,方可進(jìn)入體檢與考察程序。
面試相關(guān)信息在歙縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)公布，請(qǐng)考生及時(shí)查看，并在規(guī)定時(shí)間到縣人社局事業(yè)股領(lǐng)取面試通知書（面試時(shí)間與地點(diǎn)詳見面試通知書）。因考生個(gè)人原因延誤面試的，視為自動(dòng)放棄。
（三）考生總成績(jī)合成
應(yīng)聘記者最終成績(jī)依筆試成績(jī)40%、面試成績(jī)60%合成考生總成績(jī)；應(yīng)聘教師最終成績(jī)?yōu)槊嬖嚕ㄔ囍v）成績(jī)。
六、體檢與考察
招聘歙縣中學(xué)教師體檢考察人選按面試成績(jī)從高分到低分等額確定。招聘記者體檢考察人選分別按崗位招聘數(shù)，在同崗位面試人員中按考試最終成績(jī)從高分到低分等額確定，并在歙縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上公布（考試最終成績(jī)相同的，依次按合成的筆試成績(jī)、《公共基礎(chǔ)知識(shí)》成績(jī)高低順序排序；如筆試各科目成績(jī)均相同的，則采取加試方式確定）。體檢考察由縣人社局負(fù)責(zé)組織實(shí)施，按先體檢后考察的順序進(jìn)行。
體檢工作按照《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號(hào)）要求，參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》（國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）和《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（人社部發(fā)〔2010〕82號(hào)）等規(guī)定執(zhí)行。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見，并加蓋單位體檢專用公章。對(duì)考察、體檢出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同崗位面試人員中，按考試最終成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。
考察工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)招聘崗位要求，對(duì)擬聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)（學(xué)業(yè)成績(jī)）以及遵守國(guó)家法律法規(guī)等情況進(jìn)行考察。實(shí)施考察時(shí)成立考察工作小組，每組由兩名以上工作人員組成�？疾煨〗M通過查閱檔案、聽取有關(guān)方面意見、與本人面談等方式，準(zhǔn)確把握被考察對(duì)象的情況，全面、客觀、公正地作出評(píng)價(jià)并寫出書面考察報(bào)告。
七、簽約聘用
對(duì)體檢、考察均合格的擬聘用人員情況，在歙縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)公示一周。經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，由招聘單位主管部門將擬聘人員名單、《縣直事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)批表》、人事代理人員“解除勞動(dòng)關(guān)系證明”、招聘崗位所要求的學(xué)歷、學(xué)位等證書、考察材料、體檢表、公示材料、本人身份證復(fù)印件報(bào)送縣人力資源和社會(huì)保障局辦理審批手續(xù)。對(duì)違反公開招聘規(guī)定或未能在2014年1月24日前提供招聘崗位所要求的相應(yīng)層次的學(xué)歷、學(xué)位、執(zhí)業(yè)資格、基層服務(wù)項(xiàng)目等證書的報(bào)考人員，取消其聘用資格。
根據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（國(guó)辦發(fā)〔2002〕35號(hào)）和省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（皖政辦〔2006〕13號(hào)）規(guī)定，招聘單位必須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系。聘用人員待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位新進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
八、有關(guān)事宜
本次招聘縣紀(jì)檢監(jiān)察部門全程參與。
本公告由縣委組織部、縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
政策咨詢及考務(wù)電話：0559-6513244（縣人社局事業(yè)股）
監(jiān)督舉報(bào)電話：0559-6519489（縣紀(jì)委監(jiān)察局）
附：《歙縣事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)名資格審查表.rar》
中共歙縣縣委組織部
歙縣人力資源和社會(huì)保障局
二○一三年十二月三日