為加強我縣教師隊伍建設，建立優(yōu)秀教師公開引進機制，經(jīng)縣委、縣政府研究決定，擬公開引進縣外在編在職優(yōu)秀教師50名，現(xiàn)將有關事宜公告如下：

一、臨泉縣公開引進縣外優(yōu)秀在編在職教師方案（附后）

二、申報時間、地點及要求

1.時間：2013年10月25日-10月31日17時（雙休日不休息）。

2.地點：縣人力資源和社會保障局辦公大樓一樓大廳（城中南路193號）。聯(lián)系電話：65227066402178。

3.要求：

（1）本人持有效居民身份證、畢業(yè)證、教師資格證（原件及復印件）、從教經(jīng)歷證明材料（由中心學�；蚩h市區(qū)直屬學校出具）、近期正面免冠小2寸彩色照片3張和申報備案表（附后，網(wǎng)上下載），現(xiàn)場報名。

（2）在限定時間內(nèi)由領導小組辦公室組織驗審，逾期不再受理申請。

附件：1.臨泉縣公開引進縣外在編在職優(yōu)秀教師方案。

2.2013年臨泉縣引進縣外在編在職優(yōu)秀教師申報備案表.rar。

臨泉縣人社局

臨泉縣教育局

2013年10月17日

臨泉縣公開引進縣外在編在職優(yōu)秀教師方案

為加強我縣教師隊伍建設，建立優(yōu)秀教師引進工作機制，充實亟需學科師資，特制定本方案。

一、組織領導

在縣委、縣政府領導下，建立引進縣外在編在職教師工作領導組織，統(tǒng)籌引進教師各項工作。領導小組下設辦公室，工作人員由人社、教育、編辦、財政、監(jiān)察部門成員組成，具體組織實施。

二、基本原則

1.堅持優(yōu)化配置的原則。教師引進要根據(jù)全縣教師編制及教育教學工作實際，合理配置教師資源。

2.堅持學歷合格，師德良好原則。

3.堅持相對穩(wěn)定，立足長遠的原則。

三、引進對象

縣外在編在職的優(yōu)秀中小學教師。

四、基本條件

1.遵守憲法和法律，熱愛教育事業(yè)，具有良好的思想品德；

2.中學教師須具備大學本科及以上學歷，小學教師須具備大專及以上學歷；

3.具有相應學段的教師資格；

4.具有兩年及以上任教經(jīng)歷（截至2013年9月30日）的在編在職教師，各年度考核必須在“合格”及以上等次，教學能力強，工作業(yè)績優(yōu)；

5.身體健康,年齡在40周歲以下（截至2013年9月30日）。

五、崗位設置

2013年擬引進中小學教師50名。具體學段、學科崗位，結合報名人員情況和學校編制及亟需學科情況綜合確定，并予以公告。

六、引進程序

1.資格審查。符合引進條件，愿意到我縣中小學任教的教師，須向領導小組辦公室提交書面申請，提供相關證件及有關材料。由縣人社局、教育局初步審核，縣領導小組辦公室復核認定。

2.組織筆試�？h統(tǒng)一組織筆試，筆試內(nèi)容為相應學段專業(yè)知識和教學實踐能力（滿分100分，不指定參考資料）。

3.公示。經(jīng)領導小組辦公室考核合格，確定擬引進人員，公示時間不少于7天。

4.由領導小組辦公室將擬引進人員情況提交“臨泉縣公開引進縣外在編在職教師工作領導小組”研究決定。

5.經(jīng)縣編委研究同意后，縣編辦、縣人社局、縣財政局、縣教育局分別按有關程序給予辦理相關手續(xù)。

七、有關要求

1.面向縣外引進在編在職優(yōu)秀教師工作要嚴格按照國家有關規(guī)定，認真操作，切實維護引進工作的公正性、嚴肅性，對違反規(guī)定、弄虛作假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，除取消引進資格外，并追究有關人員的責任。

2.凡不符合引進條件的，一律不予研究接收，任何學校一律不準先行借調(diào)。

3.嚴格編制管理，嚴禁超編制進人。

4.有下列情形之一的，不予引進：

（1）工作未滿兩年的；

（2）近兩年年度考核有不合格等次的；

（3）立案審查尚未結案的；

（4）曾受黨紀政紀處分尚未解除的；

（5）其他不宜引進的。

5.引進的教師必須按規(guī)定時間到學校報到上班，否則取消其引進資格。

八、分配安置

凡引進我縣的各學段教師，享受我縣在編在崗同學段教師同等待遇。原在城區(qū)學校任教的，仍安排在我縣缺編的城區(qū)學校相應學段學科任教，原在鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心學校任教的，仍安排在缺編的鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心學校相應學段學科任教。原在城區(qū)學校任教的，可申請到農(nóng)村缺編學校相應學段學科任教，反之則不予批準。

按崗位設置單位（學科）人數(shù)，結合擬引進人員筆試成績，同等條件下實行“高分優(yōu)先選擇崗位”原則,一次性確定引進人員，不予遞補。

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