為了切實(shí)解決我區(qū)公辦幼兒園專業(yè)教師缺乏及區(qū)直學(xué)校專業(yè)教師斷層嚴(yán)重等突出問(wèn)題，有效滿足襄城教育快速和均衡發(fā)展的需要，根據(jù)原人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部6號(hào)令）相關(guān)要求，經(jīng)研究,并報(bào)請(qǐng)區(qū)編委同意、市編委批準(zhǔn)，擬面向社會(huì)招聘8名教師到中小學(xué)、幼兒園任教。具體實(shí)施方案如下：
一、招聘計(jì)劃
襄城職高教師1人（英語(yǔ)教師1人）、區(qū)直小學(xué)教師2人（語(yǔ)文教師1人、美術(shù)教師1人）、幼教5人。招聘對(duì)象、崗位條件詳情見《2013年襄城區(qū)公開招聘教師崗位一覽表》（附件1）。
二、招聘原則
（一）公開、公平、公正原則。面向社會(huì)公開招聘，公開學(xué)科數(shù)量、招聘辦法、操作方案。
（二）擇優(yōu)聘用原則。所有招聘的學(xué)科教師都必須參加筆試、面試和體檢、考核等。
（三）按需分配原則。新聘用的教師需服從分配，主要從事區(qū)屬中小學(xué)（幼兒園）教學(xué)工作。
三、招聘條件
擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)社會(huì)主義、遵守憲法和法律，熱愛(ài)教育事業(yè)，身體健康，符合師范院校招生體檢標(biāo)準(zhǔn)及招考專業(yè)要求；35周歲以下（1978年9月1日至1995年9月1日期間出生）；同等條件下，在我區(qū)任教的資教生（含任教期滿的資教生）優(yōu)先。
（一）襄城職高教師1人（英語(yǔ)教師1人）
本科及以上學(xué)歷并取得學(xué)位證書及相應(yīng)教師資格證，所學(xué)專業(yè)應(yīng)與報(bào)考崗位一致（有從教經(jīng)歷者優(yōu)先）。
（二）區(qū)直小學(xué)教師2人（語(yǔ)文教師1人、美術(shù)教師1人）
大專及以上學(xué)歷有相應(yīng)教師資格證，且具有相應(yīng)專業(yè)者（有從教經(jīng)歷者優(yōu)先）。
（三）幼教5人
師范類幼兒教育（學(xué)前教育）大專及以上學(xué)歷或非師范類大專及以上學(xué)歷音樂(lè)學(xué)、音樂(lè)教育、音樂(lè)表演和幼教專業(yè)、學(xué)前專業(yè)的畢業(yè)生（須持有幼兒教育教師資格證，有從教經(jīng)歷者優(yōu)先）。
有下列情形之一的不予招聘：
1、受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分或刑事處罰，正在處分（罰）期間的；
2、正在接受紀(jì)律審查、司法調(diào)查的；
3、法律法規(guī)及政策規(guī)定不予聘用的其他情形的。
四、報(bào)名及資格審查
（一）報(bào)名時(shí)間：
2013年10月9日至2013年10月11日
上午8：30—12：00
下午2：30—6：00
（二）報(bào)名地點(diǎn)：
襄陽(yáng)市襄城區(qū)政府辦公大樓八樓區(qū)人社局810室（襄城區(qū)檀溪路158號(hào)）
咨詢電話：吳：13972259991 李：15871974948
（三）報(bào)名辦法：
報(bào)考人員持報(bào)考崗位條件所需的有關(guān)證件（原件）進(jìn)行資格審查。此次考試需交筆試費(fèi)50元，面試費(fèi)50元。
1、報(bào)考人員須持戶口本、身份證、畢業(yè)證和學(xué)位證、教師資格證書以及符合崗位要求的相關(guān)證明材料,以上材料均需提供原件和復(fù)印件1份，報(bào)考人員只能報(bào)考一個(gè)崗位。
2、近期1寸免冠同版登記相片2張。
3、應(yīng)聘人員要如實(shí)填寫《襄陽(yáng)市襄城區(qū)事業(yè)單位招聘人員報(bào)名表》（見附件2，自行下載填好），經(jīng)資格審查同意后列入考試對(duì)象。
4、對(duì)享受國(guó)家最低生活保障金的城鎮(zhèn)家庭和農(nóng)村貧困家庭的報(bào)考人員，免繳考務(wù)費(fèi)用。具體辦法是：享受最低保障金的城鎮(zhèn)家庭的考生憑其家庭所在地的縣（市、區(qū)）民政部門出具的《襄陽(yáng)市城市居民最低生活保障金領(lǐng)取證》的原件和戶口薄的原件（復(fù)印件各1份）；農(nóng)村絕對(duì)貧困家庭的考生憑其家庭所在地的縣（市、區(qū)）扶貧辦（部門）出具的證明。
5、報(bào)考人員不能用新舊兩個(gè)身份證同時(shí)報(bào)名，報(bào)名所使用的身份證必須與考場(chǎng)使用的身份證一致。
6、報(bào)考人員不得請(qǐng)人代考或請(qǐng)人陪考。違反本規(guī)定，取消報(bào)考人員本次考試資格，報(bào)考人員和陪考人員3年內(nèi)不得報(bào)考襄陽(yáng)市襄城區(qū)事業(yè)單位。陪考人員是在職人員或在校學(xué)生的，將違規(guī)情況通報(bào)給所在單位或?qū)W校。
五、考試辦法
本次招聘的崗位采取筆試、面試、考核相結(jié)合的辦法。
（一）筆試
筆試由襄城區(qū)人力資源和社會(huì)保障局和區(qū)教育局共同組織。
1、筆試科目
筆試按照考用一致的原則，測(cè)試與招聘崗位相關(guān)的專業(yè)知識(shí)，筆試的命題范圍為所選報(bào)學(xué)科的專業(yè)知識(shí)和教育基礎(chǔ)理論；崗位計(jì)劃招聘人數(shù)和參加筆試人員數(shù)之比原則上應(yīng)達(dá)到1:3（緊缺崗位可按1:2），因達(dá)不到開考比例而取消崗位計(jì)劃的，退還報(bào)名筆試費(fèi)。根據(jù)鄂人〔2006〕16號(hào)等文件規(guī)定，對(duì)“三支一扶”高校畢業(yè)生、大學(xué)生村官服務(wù)期滿考核合格的，報(bào)考事業(yè)單位工作人員時(shí)，筆試成績(jī)?cè)黾?分。請(qǐng)符合條件的應(yīng)聘人員，持原招錄時(shí)的報(bào)到證、服務(wù)合同、服務(wù)單位所在地組織、人社部門出具的服務(wù)證明（書），以及本人年度考核等相關(guān)證明材料于筆試結(jié)束后2天內(nèi)到襄城區(qū)人社局事業(yè)單位管理科辦理筆試加分手續(xù)，逾期不申請(qǐng)的，視為放棄加分。
2、筆試時(shí)間、地點(diǎn)：另行通知。
3、考生參加考試時(shí)，須同時(shí)攜帶準(zhǔn)考證和身份證。
（二）面試
1、面試由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局和區(qū)教育局共同組織。
2、筆試結(jié)束后，由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局研究確定筆試合格分?jǐn)?shù)線。按照筆試成績(jī)從高分到低分的順序，原則上按崗位計(jì)劃招聘人數(shù)和面試人數(shù)之比1：3（緊缺崗位可按1:2）的比例確定參加面試人選，否則將取消此崗位。
3、中小學(xué)學(xué)科面試采用說(shuō)課說(shuō)案形式，其中說(shuō)課占70%、說(shuō)案占30%，說(shuō)課選題范圍：小學(xué)：3—5年級(jí)段；職高：職高教材。
4、幼教面試內(nèi)容：說(shuō)（30分）、唱、彈（20分）、跳（20分）、畫（30分）。
5、面試組織：根據(jù)報(bào)考學(xué)科，以抽簽形式確定面試內(nèi)容。評(píng)委現(xiàn)場(chǎng)聽課，現(xiàn)場(chǎng)打分，打分采用百分制，成績(jī)計(jì)算方法為去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分后所得的平均分作為最后面試成績(jī)，保留兩位小數(shù)。
6、面試具體時(shí)間、地點(diǎn)由區(qū)教育局負(fù)責(zé)通知考生。
（三）考試總分計(jì)算
筆試成績(jī)、面試成績(jī)、綜合成績(jī)均實(shí)行百分制并四舍五入保留兩位小數(shù)。按筆試成績(jī)50%，面試成績(jī)50%計(jì)算綜合成績(jī)。面試結(jié)束后，由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局根據(jù)考試情況劃定總成績(jī)合格線。
（四）成績(jī)查詢
筆試成績(jī)、面試成績(jī)、綜合成績(jī)查詢請(qǐng)登陸：
襄陽(yáng)人事考試網(wǎng)：http://www.xfrsks.cn
襄城區(qū)人民政府網(wǎng)：http：//www.xfxc.gov.cn
襄城區(qū)教育信息網(wǎng)：http://www.xiangchengedu.com
五、體檢
體檢由區(qū)人社局統(tǒng)一組織，費(fèi)用自理，體檢的名額以1：1比例按照綜合成績(jī)排序確定。綜合成績(jī)相同的，以筆試成績(jī)高低確定。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家招錄公務(wù)員的體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。用人單位可根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)和崗位需要，增加有關(guān)體檢項(xiàng)目，體檢中出現(xiàn)身體不合格者，可按綜合成績(jī)的排序依次遞補(bǔ)。
六、復(fù)審與考核
體檢合格者由區(qū)人社局對(duì)其報(bào)考資格進(jìn)行復(fù)審，對(duì)弄虛作假者一律取消應(yīng)聘資格。對(duì)于復(fù)審資格合格的，由區(qū)人社局組織用人單位進(jìn)行考核。考核的重點(diǎn)是考察應(yīng)聘人員的政治立場(chǎng)、法紀(jì)觀念、職業(yè)道德、思想作風(fēng)、工作態(tài)度、工作實(shí)績(jī)等。
七、擬聘人員確定、聘用和待遇
（一）擬聘用人員確定及公示
考核合格者，確定為擬聘用人員，并在相關(guān)網(wǎng)站上進(jìn)行公示，公示期7天。
（二）辦理聘用及相關(guān)手續(xù)
擬聘用人員在公示期間被發(fā)現(xiàn)并查證核實(shí)確有違反考試考核紀(jì)律的，取消聘用資格，并依據(jù)此次考試綜合成績(jī)從高分到低分進(jìn)行遞補(bǔ)。公示無(wú)異議的，按相關(guān)規(guī)定辦理人事手續(xù)。
（三）聘后管理
1、新聘用的教師試用期為一年，試用期內(nèi)的工資及相關(guān)待遇按照相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。一年后經(jīng)考核合格按期轉(zhuǎn)正、不合格者予以辭退。
2、新招聘教師在教學(xué)一線從事教學(xué)工作不得少于五年。
襄城區(qū)人力資源和社會(huì)保障局
2013年9月26日
附件1：2013年襄城區(qū)公開招聘教師崗位一覽表.rar
附件2：襄陽(yáng)市襄城區(qū)事業(yè)單位招聘人員報(bào)名表.rar
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