為加強(qiáng)全縣教師隊(duì)伍建設(shè)，充實(shí)幼兒教育師資力量，優(yōu)化教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，經(jīng)縣政府批準(zhǔn)，決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘20名幼兒教師�，F(xiàn)將公開(kāi)招聘有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘條件
（一）報(bào)考者須同時(shí)符合以下條件：
1.思想政治素質(zhì)好，擁護(hù)黨的路線方針政策，具有全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識(shí)；
2.有理想，有追求，責(zé)任感強(qiáng)，志愿到農(nóng)村幼兒園工作，愛(ài)崗敬業(yè)，樂(lè)于奉獻(xiàn)；
3.具有符合教師崗位專業(yè)能力，有較好的表達(dá)能力和較強(qiáng)的綜合素質(zhì)；
4.身心健康，適應(yīng)幼兒園工作需要；
5.取得全日制幼師、學(xué)前教育、音樂(lè)、幼兒英語(yǔ)專業(yè)�？萍耙陨蠈W(xué)歷，持有幼師資格證書(shū)（應(yīng)屆畢業(yè)生暫未取得資格證書(shū)的，可報(bào)名參加考試，但必須在第一個(gè)聘期內(nèi)取得幼兒教師證書(shū)，第一聘期沒(méi)有取得幼師資格證書(shū)的，自動(dòng)解聘）；
6.年齡24周歲以下（即1989年1月1日后出生）。
全縣中小學(xué)校現(xiàn)有在職在編教師、省“新機(jī)制”招錄教師不得報(bào)名參與本次公開(kāi)招聘。
（二）有下列情況之一的不受理報(bào)考：
1、違反國(guó)家計(jì)劃生育政策的；
2、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的；
3、曾被開(kāi)除公職的；
4、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可不受理報(bào)考的人員。
二、報(bào)考程序
(一)報(bào)考時(shí)間。2013年7月31日至8月11日（上午8：00-11：30；下午3：00-6：00，節(jié)假日不休），逾期不予辦理。聯(lián)系電話：0719-2731147。
(二)報(bào)考要求。符合招聘條件的畢業(yè)生，在公告規(guī)定的報(bào)名時(shí)間內(nèi)，攜帶本人二代居民身份證、學(xué)歷證書(shū)、教師資格證書(shū)的原件和復(fù)印件及本人簡(jiǎn)歷到竹溪縣教育局人事科報(bào)名登記和資格審查。報(bào)名時(shí)每人交近期小二寸免冠彩色照片3張，考務(wù)費(fèi)150元。
(三)準(zhǔn)考證發(fā)放。經(jīng)過(guò)資格審查合格的報(bào)考考生統(tǒng)一發(fā)放《筆試準(zhǔn)考證》。
三、組織考試
考試采取筆試和面試的方式進(jìn)行，其中，筆試成績(jī)占50%，面試成績(jī)占50%，筆試面試成績(jī)按比例折算后計(jì)入考生綜合成績(jī)。原則上報(bào)考人數(shù)與招聘崗位數(shù)要達(dá)到或超過(guò)3:1的比例才可開(kāi)考。
（一）筆試
筆試對(duì)象：經(jīng)過(guò)資格審查合格的報(bào)考考生持本人身份證和筆試準(zhǔn)考證按要求到指定的地點(diǎn)參加筆試。
筆試形式：筆試采取閉卷方式進(jìn)行，考試內(nèi)容主要為《幼兒教育綜合知識(shí)》和幼兒教育的政策法規(guī)，包括學(xué)前教育學(xué)、學(xué)前心理學(xué)、學(xué)前游戲理論與設(shè)計(jì)、學(xué)前教育的政策法規(guī)和幼兒園教育環(huán)境創(chuàng)設(shè)，主要測(cè)試報(bào)考者對(duì)擬聘用職位要求的專業(yè)知識(shí)水平，分值為100分。
筆試時(shí)間：2013年8月16日上午9:00-11:30。
筆試地點(diǎn)：見(jiàn)《筆試準(zhǔn)考證》。
（二）面試
面試人選：根據(jù)筆試成績(jī)，按照招聘崗位數(shù)1:2的比例從高分到低分的順序確定面試入圍人選。因筆試成績(jī)并列入圍考生可同時(shí)參加面試，因自動(dòng)放棄等其他原因產(chǎn)生的崗位缺額按筆試成績(jī)高低依次遞補(bǔ)。
面試形式：面試內(nèi)容以說(shuō)課和基本功展示為主，面試總分100分（說(shuō)課60分，才藝展示40分）。說(shuō)課課題由評(píng)委組集體確定，考生備課時(shí)限30分鐘，說(shuō)課時(shí)限10分鐘；基本功展示由考生自彈自唱兒童歌曲、兒童舞蹈表演、兒童美術(shù)制作或用普通話講兒童趣味故事等，四者選一，時(shí)限5分鐘。
面試方式：面試成績(jī)采取去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，取其余考官評(píng)分的平均值為考生的面試成績(jī)。每一考生的面試成績(jī)由主考官當(dāng)場(chǎng)向考生宣布，并經(jīng)考生、主考官、考場(chǎng)監(jiān)督員簽字確認(rèn)。
面試時(shí)間：2013年8月18日8:00至18:00。
面試地點(diǎn)：見(jiàn)《面試通知書(shū)》。
（三）獎(jiǎng)勵(lì)加分
對(duì)符合報(bào)考條件的在崗未入編的“三支一扶”人員，根據(jù)服務(wù)年限分別給予3分（滿一年的）、4分（滿兩年的）、5分（滿三年的）的優(yōu)惠加分政策。優(yōu)惠加分計(jì)入筆試成績(jī)。
四、考核體檢
（一）考核體檢人選。筆試、面試結(jié)束后，按照招聘崗位，依據(jù)考生綜合成績(jī)，從高分到低分的順序，按照1:1比例確定考核、體檢人選。
（二）考核體檢方式及要求。對(duì)進(jìn)入考核、體檢的人選采取函調(diào)檔案或?qū)嵉乜疾斓男问竭M(jìn)行考核，同時(shí)組織體檢。體檢參照公務(wù)員招錄體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，費(fèi)用自行負(fù)擔(dān)。凡體檢不合格者，不予聘用�？己酥攸c(diǎn)審查考生的學(xué)籍檔案和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，了解其在校期間、工作期間、待業(yè)期間的綜合表現(xiàn)情況。對(duì)在大學(xué)期間、工作期間、待業(yè)期間，受過(guò)法律追究和紀(jì)律處分的，或考核時(shí)無(wú)學(xué)籍檔案的，或受到治安處罰的、違反計(jì)劃生育政策的，均視為考核不合格。
（三）擬聘人選確定。經(jīng)考核、體檢合格的，確定為擬招聘人員，名單在當(dāng)?shù)孛襟w上予以公示，公示時(shí)間為7天�？己嘶蝮w檢不合格者，應(yīng)通知考生并以書(shū)面方式確認(rèn)后，按照綜合成績(jī)依次遞補(bǔ)。公示無(wú)異議的，確定為擬聘用人員。
五、審批聘用
經(jīng)過(guò)公示無(wú)異議的擬聘用人員，報(bào)送縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組審核后，報(bào)縣政府主要領(lǐng)導(dǎo)審批。經(jīng)審核審批同意的擬聘用人員，由縣人社局下達(dá)聘用通知，縣編辦依據(jù)聘用通知辦理編制實(shí)名制登記，縣教育局負(fù)責(zé)安排到崗，縣財(cái)政局負(fù)責(zé)人員經(jīng)費(fèi)統(tǒng)籌。新聘用的幼兒教師按照政策統(tǒng)一納入事業(yè)單位崗位管理，統(tǒng)一簽訂聘用合同。
六、聘用管理
（一）經(jīng)考核、體檢合格確定的擬聘用人員，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同，實(shí)行崗位管理，同等享受同類在編教師待遇。
（二）對(duì)被聘人員實(shí)行試用期制度，試用期為一年，工資執(zhí)行畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)工資標(biāo)準(zhǔn)，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)（在教學(xué)崗位工作已滿一年以上的資教生不再實(shí)行試用期）。試用期滿，由用人單位對(duì)新聘人員進(jìn)行考核，考核合格的，按人事制度改革的有關(guān)精神辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)和評(píng)聘職稱等。確因工作能力差，教學(xué)質(zhì)量低劣，經(jīng)考核不合格者，取消聘用資格。
（三）擬聘人員必須按規(guī)定時(shí)間到用人單位報(bào)到，不按時(shí)報(bào)到或報(bào)到后擅自離崗者，則視為自動(dòng)放棄聘用資格，三年內(nèi)不得報(bào)名參加本縣教師招聘考試。凡被聘用人員與教育局簽訂協(xié)議，五年內(nèi)不得申請(qǐng)改行或調(diào)動(dòng)（考研、參軍入伍、國(guó)家招考公務(wù)員除外）。
竹溪縣2013年幼兒教師公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組
2013年7月31日
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