2013年桓臺縣教育系統(tǒng)公開招聘教師公告
根據(jù)我縣教育教學實際需要，按照省、市、縣關于事業(yè)單位公開招聘人員的規(guī)定，經(jīng)核準，2013年桓臺縣教育系統(tǒng)面向社會公開招聘教師130名�，F(xiàn)將有關事項公告如下：
一、招聘人員范圍及條件
應聘人員須具備下列條件：
1、遵守憲法和法律，具有良好的品行和職業(yè)道德；
2、熱愛教育事業(yè)，心理健康；
3、年齡在35周歲以下（1977年6月26日以后出生）；
4、適應招聘崗位要求的身體條件；
5、符合招聘崗位規(guī)定的學歷、學位、專業(yè)和其他要求；
6、應聘人員還應具備下列條件之一：
（1）2011、2012年畢業(yè)的派遣期內(nèi)未就業(yè)和2013年應屆未簽定就業(yè)協(xié)議的全日制普通高校師范類大專學歷畢業(yè)生；
（2）2011、2012年畢業(yè)的派遣期內(nèi)未就業(yè)和2013年應屆未簽定就業(yè)協(xié)議的全日制普通高校師范類（或已取得教師資格證的全日制普通高校非師范類）本科及以上學歷并具有相應學位的畢業(yè)生；
（3）具有淄博常住戶口或在淄博服務（含曾在淄博服務）的我省選聘的“選聘高校畢業(yè)生到村任職”、“三支一扶”計劃、“大學生志愿服務西部計劃”和我市選聘的“一村（社區(qū)）一名大學生”、“選聘高校畢業(yè)生服務社區(qū)工作”的高校畢業(yè)生。此類考生須為全日制普通高校師范類或已取得教師資格證的全日制普通高校非師范類畢業(yè)生。
定向和委培的應屆畢業(yè)生、現(xiàn)役軍人、在讀的全日制普通高校非應屆畢業(yè)生、曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員，在公務員招考和事業(yè)單位公開招聘中被招考（聘）機關認定有作弊行為的，以及法律規(guī)定不得聘用的其它情形的人員不得應聘。在讀全日制普通高校非應屆畢業(yè)生也不得用已取得的學歷學位作為條件應聘。
二、招聘崗位及要求
招聘崗位及有關要求，詳見附件。
三、報名時間和方法
報名采取統(tǒng)一時間、網(wǎng)上報名、網(wǎng)上初審、網(wǎng)上繳費的方式進行：
報名時間：2013年6月26日 — 6月28日。
查詢時間：2013年6月27日 — 6月29日。
繳費時間：2013年6月27日 — 6月29日。
報名網(wǎng)站：桓臺教育網(wǎng)（www.htjy.net）。
具體辦法是：
（1）個人報名。應聘人員登陸指定的報名網(wǎng)站，如實填寫、提交相關個人信息資料，并上傳本人一寸近期彩色免冠正面照片（電子照片，分辨率為160像素(高)×120像素(寬)，文件大小不超過20KB，文件類型為JPG，照片務必清晰）。每人限報一個崗位（專業(yè)），應聘人員在資格初審前多次登陸填交應聘信息的，后一次填報自動替換前一次填報信息。報名資格一經(jīng)初審確認，不能更改。應聘人員不能用新、舊兩個身份證號同時報名，報名與考試時使用的身份證必須一致。應聘人員惡意注冊報名信息，擾亂報名秩序的，查實后取消本次應聘資格。
（2）資格初審。招聘主管部門指定專人負責資格初審工作，在報名期間（節(jié)假日不休息）查看網(wǎng)上報名情況，根據(jù)應聘人員提交的信息資料，對前一天的應聘人員進行資格初審，并在網(wǎng)上公布初審結(jié)果。對符合應聘資格條件的，不得拒絕報名；對不符合應聘條件而未通過初審的人員，要說明理由；對報考材料不全的，應注明缺失內(nèi)容，并退回應聘人員補充。
（3）網(wǎng)上繳費。應聘人員在網(wǎng)上提交應聘信息后，可在第二天至查詢時間截止之日前登錄網(wǎng)站，查詢報名資格初審結(jié)果。通過資格初審的應聘人員，要在規(guī)定的時間內(nèi)登錄網(wǎng)站進行網(wǎng)上繳費，逾期不辦理網(wǎng)上繳費手續(xù)的，視作放棄。繳費成功后，下載打印《2013年桓臺縣教育系統(tǒng)公開招聘教師報名登記表》和《2013年桓臺縣教育系統(tǒng)公開招聘教師誠信承諾書》（參加面試時用），并于7月 4日— 7月6日登錄該網(wǎng)站下載、打印準考證。
筆試考務費收取標準為：每人每科40元。
擬享受減免有關考務費用的特困家庭、貧困家庭、低保家庭畢業(yè)生，免繳筆試考務費，應聘人員可由本人或委托他人于6月28日到桓臺縣教育體育局（地址：桓臺縣城建設街3316號）二樓西人事科辦理現(xiàn)場確認手續(xù)。確認時應攜帶有關證明材料，證明材料包括：縣（區(qū)）民政局出具的享受最低生活保障的證明和低保證（原件、復印件）或縣（區(qū)）民政局出具的特困（貧困）證明及特困（貧困）家庭基本情況檔案卡（原件、復印件）。
報名結(jié)束后，最終確定的應聘人數(shù)達不到招聘計劃3倍的崗位（專業(yè)），按照１：3的比例相應核減招聘計劃。核減的招聘計劃原則上調(diào)整到應聘人數(shù)多的崗位。
四、資格審查
對應聘人員的資格審查貫穿整個招聘工作全過程。擬進入面試的應聘人員，須向招聘主管部門提交《2013年桓臺縣教育系統(tǒng)公開招聘教師報名登記表》、《2013年桓臺縣教育系統(tǒng)公開招聘教師誠信承諾書》和相關證明材料。
相關證明材料主要包括：
身份證、畢業(yè)證書及學位證書、報到證（應屆畢業(yè)生尚未取得畢業(yè)證、學位證和報到證的提交學校核發(fā)的就業(yè)推薦表和就業(yè)協(xié)議書）、教師資格證（應屆師范類的可提供院校師范類畢業(yè)生證明），戶籍證明(應屆畢業(yè)生可提供戶口遷移證)，2011、2012年畢業(yè)的派遣期內(nèi)未就業(yè)的需提供檔案管理部門或勞動就業(yè)管理部門出具的未就業(yè)證明；正在服務的服務基層項目高校畢業(yè)生還須提交選派部門同意報考介紹信。
各種證件均須提供原件及復印件一份。經(jīng)審查不具備應聘條件的，由招聘主管部門批準后，取消其面試資格。因棄權或取消資格造成的空缺，按筆試成績依次等額遞補。對不按要求提交或提供虛假信息的，一經(jīng)查實，取消其應聘資格。
由我省統(tǒng)一組織招募和選派的“選聘高校畢業(yè)生到村任職”、“三支一扶”計劃、“大學生志愿服務西部計劃”畢業(yè)生及由我市招募和選派的“選聘高校畢業(yè)生服務社區(qū)”畢業(yè)生，服務滿2年，考核合格，3年內(nèi)（2009年、2010年、2011年招募和選派）報考的，可以報考面向服務基層項目人員的定向招聘崗位。已享受優(yōu)惠政策被錄用為公務員或招聘為事業(yè)單位工作人員的，不再享受定向招聘政策。
符合定向招聘人員通過網(wǎng)上繳費后，于6月28日到桓臺縣教育體育局（地址：縣城建設街3316號）二樓西人事科辦理現(xiàn)場確認手續(xù)。在辦理現(xiàn)場確認手續(xù)時，除提交報名表、承諾書和當年畢業(yè)生就業(yè)主管機構(gòu)簽發(fā)的報到證（原件、復印件）外，參加大學生志愿服務西部計劃的畢業(yè)生要出具團省委考核認定的證明材料；“三支一扶”大學生、選聘高校畢業(yè)生到村任職、選聘高校畢業(yè)生服務社區(qū)的畢業(yè)生，屬于在崗的，要出具縣（區(qū)）或以上組織、人社部門的服務滿2年、考核合格、在崗的證明，屬于服務期滿的，要出具服務期滿證書。符合定向招聘的應聘人員，經(jīng)桓臺縣公開招聘教師工作領導小組審核確認，經(jīng)公示無異議后予以確認。確認材料必須真實并按時上交，否則取消定向招聘資格。
五、考試內(nèi)容和方法
考試采取筆試、專業(yè)技能測試和面試相結(jié)合的方式進行。
1、筆試。筆試采取統(tǒng)一時間、分類考試、統(tǒng)一閱卷的方式進行。
定向招聘崗位筆試科目為《公共基礎知識》和《教育學和心理學知識》，其他崗位筆試科目為《公共基礎知識》和《專業(yè)知識》。
筆試時間： 2013年7月 7 日
上 午 8 ：00 - 9：00 《公共基礎知識》
上 午 10：00 - 11：30 《專業(yè)知識》（《教育學和心理學知識》）
《公共基礎知識》考試內(nèi)容為國家的法律法規(guī)、政治經(jīng)濟理論、時政方針、公共管理、科技知識和綜合寫作。《專業(yè)知識》按招聘崗位（專業(yè)）分學科命題。
筆試結(jié)束后，筆試成績按照公共基礎知識占20%、專業(yè)知識（教育學和心理學知識）占80%的比例采用百分制計算。各招聘崗位按照應聘人員的筆試成績，根據(jù)招聘計劃由高分到低分依次確定擬進入面試人員名單。擬進入面試人數(shù)按以下比例確定：招聘計劃為20人（含20人）以上的，按1:1.5的比例；招聘計劃為10-19人的，按1:2的比例；招聘計劃為10人以下的，按1:3的比例。對棄權或取消資格造成的空缺，按筆試成績由高到低的順序依次遞補。達不到規(guī)定比例的，按實有人數(shù)確定。
筆試設定最低合格分數(shù)線，由招聘主管部門根據(jù)應聘人數(shù)和考試情況確定。
2、面試和專業(yè)技能測試
（1）面試。面試采用專業(yè)講課形式，主要測試應聘人員組織教學、把握教材、駕馭課堂、板書設計、語言表達等基本的教學素養(yǎng)和能力。根據(jù)應聘崗位（專業(yè)），大學本科及以上學歷畢業(yè)生使用淄博市現(xiàn)行普通高中相應課程的教材，大專學歷畢業(yè)生使用淄博市現(xiàn)行普通初中相應課程的教材，幼教崗位使用幼兒園相應課程的教材。定向招聘崗位采取結(jié)構(gòu)化面試方式，主要測試應聘人員理論素養(yǎng)、思維能力、溝通應變、語言表達、舉止儀表。