2013年重慶市銅梁縣第二季度公開招聘事業(yè)單位工作人員簡章
為加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè),優(yōu)化人員結(jié)構(gòu),按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(渝人發(fā)〔2006〕44號)和市委組織部、市人力社保局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(渝人社發(fā)〔2011〕326號)的規(guī)定,結(jié)合我縣實(shí)際,經(jīng)市人力社保局核準(zhǔn),現(xiàn)面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員。
一、招聘原則
本次招聘堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則,按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn),采取考試與考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。
二、招聘名額及崗位
本次面向社會公開招聘218名事業(yè)單位工作人員,其中:教育事業(yè)單位56名,衛(wèi)生事業(yè)單位132名,其他事業(yè)單位30名(具體情況詳見附件1、2、3,以下簡稱《公招計(jì)劃表》),招聘崗位有專業(yè)要求的,統(tǒng)一參考《重慶市考試錄用公務(wù)員參考目錄(2013年上半年修訂)》。
三、招聘范圍和對象
凡符合以下條件的人員均可報(bào)名:
1、具有中華人民共和國國籍,年滿18周歲(本簡章年齡計(jì)算截止時間為2013年5月19日);
2、熱愛祖國,擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo),堅(jiān)持黨的基本路線,遵紀(jì)守法,品行端正,作風(fēng)正派;
3、已經(jīng)在報(bào)名開始日(2013年5月20日)前取得,或者能夠在2013年8月20日前取得全日制普通高校普通?啤⒈究、研究生學(xué)歷的2013年應(yīng)屆畢業(yè)生;
4、符合報(bào)考崗位所要求的其他條件(見《公招計(jì)劃表》);
5、符合報(bào)考崗位的身體要求;
6、符合事業(yè)單位公開招聘工作人員回避制度的有關(guān)要求。
以下幾類人員不屬于招聘范圍:
曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職、黨籍或在接受高等教育時,受到開除學(xué)籍處分的人員;勞動教養(yǎng)、刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;被單位辭退或解聘未滿五年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員;因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄(聘)紀(jì)律而處于禁考期的人員;本縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式在編人員;現(xiàn)役軍人;在讀的非2013年應(yīng)屆全日制畢業(yè)生;本縣2012年四季度公招預(yù)聘用人員;試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員;未滿服務(wù)期也未解除選派協(xié)議的選派大學(xué)生;具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。
在國外境外高校就讀的全日制學(xué)歷(學(xué)位),其學(xué)歷(學(xué)位)須獲得國家教育部中國留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證。
四、報(bào)名及資格審查
報(bào)考人員只能選擇本次招聘單位中的一個崗位報(bào)名,按各報(bào)考崗位競爭,分別聘用。
(一)報(bào)名時間:2013年5月20日至5月24日,上午9:00-12:00,下午14:00-18:00。
(二)報(bào)名地點(diǎn):銅梁縣人力資源和社會保障局(巴川街道大北街原縣勞動局五樓)。
(三)報(bào)名手續(xù):本次報(bào)名采取現(xiàn)場報(bào)名的方式。報(bào)名者須持本人身份證、報(bào)名表(附件4、A4紙打。、畢業(yè)證、學(xué)位證、教師資格證、2013年應(yīng)屆畢業(yè)生憑畢業(yè)生推薦表等所報(bào)考崗位要求的相關(guān)證明材料原件及復(fù)印件1份,到指定地點(diǎn)報(bào)名。如需委托他人報(bào)名的,在出具上述證件、資料的同時,還須出示委托人的委托書和被委托人的身份證及復(fù)印件。有工作單位的須提供單位同意報(bào)考證明。交近期1寸同底免冠登記照片2張(黑白、彩色均可),并按規(guī)定繳納筆試考務(wù)費(fèi)50元/科。
(四)各招聘崗位擬招聘人數(shù)與實(shí)際報(bào)名人數(shù)比例須達(dá)到1:3,未達(dá)規(guī)定比例的,相應(yīng)遞減擬招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例(按照四舍五入計(jì)算);無法遞減的,取消招聘。其中,緊缺人才或特殊崗位的,經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意后,可適當(dāng)放寬開考比例。因招聘崗位取消而不能參加招聘考試的報(bào)名者,退還其報(bào)名考務(wù)費(fèi)。
(五)《準(zhǔn)考證》領(lǐng)。嚎忌鷳{身份證或繳費(fèi)收據(jù)于2013年5月31日至6月1日到報(bào)名點(diǎn)領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。
五、考試考核
考試考核分為筆試和面試。
(一)筆試。筆試采取閉卷的方式進(jìn)行,分為公共科目筆試和專業(yè)科目測試。公共科目筆試為《綜合基礎(chǔ)知識》,專業(yè)科目測試內(nèi)容詳見《公招計(jì)劃表》,每科分值為100分。
筆試時間:2013年6月2日上午(詳見準(zhǔn)考證)。筆試成績將于2013年6月5日在重慶市銅梁人力資源和社會保障網(wǎng)上公布(http://tongliang.cqhrss.gov.cn/),同時安排面試相關(guān)事宜。
(二)面試。根據(jù)考生的筆試成績,按《公招計(jì)劃表》中各個招聘崗位規(guī)定的面試比例,由高到低依次確定進(jìn)入面試人員。面試比例達(dá)不到規(guī)定比例的,相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例(遞減后的招聘崗位人數(shù)按“實(shí)際參加面試人數(shù)×面試比例”公式計(jì)算,出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理);無法遞減的,考生各科成績均須達(dá)到60分以上,方可進(jìn)入面試。若最后一名面試人選成績出現(xiàn)并列,則并列進(jìn)入面試。
教育事業(yè)單位面試采取備課、講課(實(shí)作、技能測試)的方式進(jìn)行(校醫(yī)崗位除外);其余事業(yè)單位崗位面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行(含校醫(yī)崗位),主要考察考生的邏輯思維能力、綜合分析能力、新環(huán)境適應(yīng)能力、語言表達(dá)能力、工作態(tài)度等。
面試分值為100分,面試成績當(dāng)場公布。面試成績未達(dá)到60分者不得確定為體檢人選。面試考官對考生面試成績評定在60分以下的,須在評分表中說明理由;考生面試最后成績在60分以下的,考官小組須寫出書面報(bào)告,報(bào)招聘單位主管部門及縣人力社保局備案。
若面試前1天,經(jīng)確認(rèn)因考生自動放棄出現(xiàn)缺額的,可在報(bào)考同一崗位人員中按筆試成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。面試中未形成競爭的崗位,考生面試成績須達(dá)到本面試組平均成績方可確定為體檢人選。
面試時間、地點(diǎn)另行通知。不按要求參加面試者視為自動放棄。
(三)考試考核總成績計(jì)算
考試考核總成績=公共科目筆試成績×30%+專業(yè)科目測試成績×30%+面試成績×40%。成績計(jì)算均按四舍五入保留兩位小數(shù)。
六、體檢
體檢由銅梁縣人力資源和社會保障局組織實(shí)施。體檢人選按照擬招聘崗位人數(shù),根據(jù)考試考核總成績,從高分到低分等額確定。考試考核總成績出現(xiàn)并列時,則以面試成績、專業(yè)科目測試成績的順序,由高到低依次確定體檢人選。
體檢按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)[2005]1號)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)的通知》(國人廳發(fā)[2007]25號、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)、《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(渝人發(fā)〔2005〕25號)》和《重慶市教育委員會關(guān)于印發(fā)新修訂的〈重慶市申請教師資格人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法〉的通知》(渝教人〔2010〕51號)的要求執(zhí)行,結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際需求條件組織實(shí)施。體檢時間及地點(diǎn)另行通知。體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。
體檢在縣級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。招聘單位和受檢人對體檢結(jié)論有疑議的,可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請,經(jīng)銅梁縣人力資源和社會保障局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢,體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
在體檢前1天經(jīng)考生確認(rèn)自動放棄或體檢不合格出現(xiàn)缺額時,才可按報(bào)考該崗位考生的考試考核總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。如該崗位所有參加面試的考生體檢均不合格或無法遞補(bǔ),不再遞補(bǔ)。
七、考察
體檢合格者,由銅梁縣人力資源和社會保障局會同主管部門、招聘單位,對其政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力以及有無需要實(shí)行崗位任職回避等情況進(jìn)行全面考察,并對應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。因考察不合格出現(xiàn)缺額時,按照體檢不合格出現(xiàn)缺額時的遞補(bǔ)原則確定遞補(bǔ)人員。
八、公示
考試考核成績等有關(guān)事宜,可登陸銅梁縣人力資源和社會保障保障網(wǎng)查詢。
考察合格的擬聘用人員在重慶市人力資源和社會保障網(wǎng)、銅梁縣人力資源和社會保障網(wǎng)上公示,公示時間為7個工作日。
九、聘用及待遇
經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員,按銅梁縣人力資源和社會保障局通知的時間,持相關(guān)證件到指定地點(diǎn)報(bào)到。
經(jīng)銅梁縣人力社保局審批同意聘用的人員,由用人單位與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號)和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號)的規(guī)定,簽訂《事業(yè)單位聘用合同》,確立人事關(guān)系,完善聘用手續(xù),并按規(guī)定享受相應(yīng)的事業(yè)單位工作人員工資福利待遇。
公開招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期,試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿,經(jīng)考核合格者,予以正式聘用;試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者,取消聘用資格。
2013年應(yīng)屆畢業(yè)生于2013年8月20日前持身份證、畢業(yè)證、報(bào)到證,以及招聘崗位要求的相關(guān)資格證等其他證明材料,到銅梁縣人力資源和社會保障局報(bào)到。不能出具相應(yīng)證件、出具證件與招聘崗位條件不相符或逾期未報(bào)到者,取消其聘用資格。