面試根據(jù)招聘崗位的專業(yè)特點，主要考察考生的專業(yè)能力及實踐能力。根據(jù)崗位招聘計劃數(shù)，從筆試人員中按2:1的比例，依筆試成績從高分到低分確定面試人選；最后一名如有多名考生筆試成績相同的，一并確定為面試人選；參加面試人員進行面試前需進行面試資格確認,沒有按通知時間辦理面試確認手續(xù)的視為自動放棄，由此或其它原因造成面試對象缺額的，按筆試成績從高到低依次等額遞補；遞補人員如果放棄，不再遞補。因面試入圍的應(yīng)聘人員放棄面試資格或其他原因，造成參加面試人數(shù)等于或少于招聘崗位數(shù)時，該崗位設(shè)定面試最低控制分數(shù)線。分數(shù)線為當(dāng)天該考場實際參加面試人員平均成績的95%。達到分數(shù)線方可進入體檢程序，否則，減少或取消該崗位招聘人數(shù)。

根據(jù)各招聘崗位特點，面試主要采取結(jié)構(gòu)化、試教等形式進行。面試成績滿分為100分，占總成績的40%。面試時間、地點另行通知。

（四）體檢

根據(jù)筆試、面試合成總成績，從高分到低分按1：1比例確定體檢人選。出現(xiàn)考生總成績相同時，筆試成績高者優(yōu)先；筆試成績再相同的，專業(yè)知識、職業(yè)能力測試成績高者優(yōu)先。

報考教師崗位考生的體檢按照安徽省教師資格認定體檢標(biāo)準等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；報考其他崗位考生體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準（試行）》和操作規(guī)程等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢在二級甲等以上綜合醫(yī)院進行，對體檢結(jié)論有疑問者，自體檢結(jié)論公告之日起3日內(nèi)本人可以提出復(fù)檢申請，經(jīng)縣事招辦同意后，統(tǒng)一組織復(fù)檢一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準。

體檢不合格或其它原因造成招聘崗位缺額的，從面試人員中按考試總成績從高到低依次等額遞補，遞補人員如果放棄，不再遞補。

（五）考察與公示

考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，全面了解考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀守法、業(yè)務(wù)能力、工作實績（學(xué)業(yè)成績）以及是否需要回避等方面的情況，并對其應(yīng)聘資格條件進行復(fù)查核實，形成書面考察材料�？疾煊墒聵I(yè)單位主管部門按規(guī)定組織實施�？疾觳缓细竦�，或在考察與公示期間自愿放棄聘用資格的，由縣事招辦根據(jù)相關(guān)材料，從面試人員中按考試總成績從高到低依次等額遞補一次。

考察工作結(jié)束后，各招聘單位提出擬聘人選，報縣事招辦審核，提請縣事業(yè)單位公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后進行公示，公示期限為7日，同時公布監(jiān)督舉報電話。

（六）聘用

公示無異議，由縣人力資源局向考生發(fā)出《銅陵縣事業(yè)單位工作人員聘用通知書》（以下簡稱《聘用通知》）�？忌鷳{《聘用通知》到用人主管部門報到�？忌�在接到《聘用通知》7日內(nèi)不到用人主管部門報到的，則取消錄用資格，并在面試人員中按總成績從高到低依次等額遞補一次。

按照上級有關(guān)文件規(guī)定，招聘單位須與新進人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，并按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。

（七）其它

此次招聘工作過程中所有涉及公示內(nèi)容的，均及時在相關(guān)網(wǎng)站公布，請考生予以關(guān)注。否則，影響錄取后果自負。

四、紀律

為增強招聘工作的公正性和透明度，縣紀檢、監(jiān)察部門對招聘工作實施全程監(jiān)督，對沒有按本方案規(guī)定，弄虛作假、徇私舞弊、違反考試、聘用工作紀律的考生和工作人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并查實，視情節(jié)輕重，分別按有關(guān)規(guī)定給予嚴肅處理。

監(jiān)督舉報電話：0562-8812645（縣監(jiān)察局）、0562-8829591（縣人力資源局紀檢室）、0562-8829592（縣人力資源局公務(wù)員股）。

      五、本公告由縣事招辦負責(zé)解釋。

中共銅陵縣委組織部           銅陵縣人力資源局

二○一三年四月一日

附：銅陵縣2013年公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位計劃表

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