文武教師溫馨提示：近期文武教師網(wǎng)收到舉報(bào)，有詐騙分子發(fā)布虛假信息，進(jìn)行騙取報(bào)名費(fèi)，如信息中涉及報(bào)名收費(fèi)，請(qǐng)各位老師謹(jǐn)慎鑒別，確認(rèn)無(wú)誤后再繳費(fèi)報(bào)名，以免上當(dāng)受騙，一般教育局組織的招聘才需要支付費(fèi)用，學(xué)校招聘不需要支付，文武網(wǎng)所提供的所有考試信息僅供參考，敬請(qǐng)考生以權(quán)威部門(mén)公布的正式信息為準(zhǔn)。

為進(jìn)一步優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提高魚(yú)峰區(qū)教師隊(duì)伍素質(zhì)，根據(jù)《關(guān)于印發(fā)〈廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法〉的通知》（桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào)）文件精神，魚(yú)峰區(qū)決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘中小學(xué)教師。

一、招聘計(jì)劃及人數(shù)

本次共計(jì)劃招聘63名中小學(xué)教師，招聘對(duì)象為2022年、2023年畢業(yè)的普通高校畢業(yè)生。招聘崗位最低服務(wù)年限為3年（含試用期）。招聘資格條件詳見(jiàn)《柳州市魚(yú)峰區(qū)2023年公開(kāi)招聘（自主實(shí)施）中小學(xué)教師崗位信息表（第一輪）》。（見(jiàn)附件1）

二、招聘條件

（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守中華人民共和國(guó)憲法、法律、法規(guī)；

（二）遵守紀(jì)律，品行端正，具有良好的職業(yè)道德；

（三）身體健康，具有履行崗位職責(zé)所需的文化程度、知識(shí)和能力，專(zhuān)業(yè)對(duì)口；專(zhuān)業(yè)教師需有相應(yīng)教師資格證；

（四）報(bào)考年齡段：年齡18周歲至35周歲,指1986年11月18日(含本日)至2004年11月17日(含本日)期間出生；

（五）具有下列情形之一的，不得報(bào)考：

1.現(xiàn)役軍人；

2.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員；

3.在各級(jí)公務(wù)員、事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄（聘）用紀(jì)律行為的；

4.受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿(mǎn)或正在接受紀(jì)律審查的人員；

5.處于刑事處罰期間或正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；

6.獲聘在柳城縣、鹿寨縣、融安縣、融水縣、三江縣五個(gè)縣下屬事業(yè)單位，城區(qū)、新區(qū)下屬鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位，且在最低服務(wù)期限內(nèi)的在編在崗人員（含聘用教師控制數(shù)人員）；通過(guò)定向招聘獲聘到事業(yè)單位，且在最低服務(wù)期限內(nèi)的在編在崗人員；

7.法律法規(guī)規(guī)定不得招聘到事業(yè)單位工作的其他情形。

（六）其他說(shuō)明

1.本次招聘若無(wú)特別標(biāo)注，則崗位要求的資格、證書(shū)等均須在2022年11月26日（含當(dāng)日）前取得，年齡、工作年限、處分年限等所涉及時(shí)間段的計(jì)算，均以2022年11月26日（含當(dāng)日）為截止日期，年限按足年足月累計(jì)。2023年應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生報(bào)名須在2023年7月31日之前提供畢業(yè)證、學(xué)位證及崗位要求的資格證書(shū)。

2.現(xiàn)場(chǎng)防疫要求

（1）用人單位來(lái)校招聘人員及外校畢業(yè)生確保來(lái)校前7天內(nèi)無(wú)國(guó)內(nèi)高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)及境外旅居史，且未與確診病例、疑似病例、核酸檢測(cè)呈陽(yáng)性人員及其密切接觸者等有過(guò)接觸；無(wú)發(fā)熱、干咳、乏力、嗅（味）覺(jué)減退等疑似癥狀。

（2）用人單位及外校畢業(yè)生來(lái)校疫情防控管理規(guī)定情況說(shuō)明（根據(jù)桂林疾控要求）

①低風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)〔高風(fēng)險(xiǎn)區(qū)所在縣（市、區(qū)、旗）其他地區(qū)〕。到桂林后進(jìn)行“落地檢”，并實(shí)行“三天兩檢”（第1、3天各進(jìn)行1次核酸檢測(cè)，“落地檢”視為第一檢），兩次核酸檢測(cè)結(jié)果出來(lái)之前須進(jìn)行居家健康檢測(cè)，無(wú)居家條件的，進(jìn)行集中健康檢測(cè)。

②7天內(nèi)有本土疫情的縣（市、區(qū)、旗、直轄市街道）、廣西區(qū)內(nèi)邊境八縣旅居史人員。到桂林后進(jìn)行“落地檢”，并實(shí)行“三天兩檢”（第1、3天各進(jìn)行1次核酸檢測(cè)，“落地檢”視為第一檢），兩次核酸檢測(cè)結(jié)果出來(lái)之前須進(jìn)行居家健康檢測(cè)，無(wú)居家條件的，進(jìn)行集中健康檢測(cè)。

③7天內(nèi)無(wú)本土疫情的縣（市、區(qū)、旗）

廣西區(qū)外：抵桂進(jìn)行“落地檢”后，實(shí)行“3天2檢”（第1、3天各進(jìn)行1次核酸檢測(cè)，“落地檢”視為第一檢），兩次檢測(cè)結(jié)果出來(lái)之前做好戴口罩等個(gè)人防護(hù)，工作生活“兩點(diǎn)一線”，不聚會(huì)、聚餐，不到人員聚集、密閉公共場(chǎng)所，有序流動(dòng)。

廣西區(qū)內(nèi)〔不包括邊境八縣（市、區(qū)）〕：憑借進(jìn)校前48小時(shí)核酸檢測(cè)即可申請(qǐng)入校。

（3）雙選會(huì)開(kāi)始前會(huì)及時(shí)再發(fā)布入場(chǎng)須知及疫情防控要求（如有調(diào)整，以最新通知為準(zhǔn)，具體請(qǐng)關(guān)注廣西師范大學(xué)就業(yè)網(wǎng)及公眾號(hào)）

3.報(bào)考人員參加筆試、面試前應(yīng)自備口罩，進(jìn)入考點(diǎn)時(shí)要佩戴口罩。

三、招聘程序

（一）報(bào)名及資格審查

1.報(bào)名方式：采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名和現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名進(jìn)行。

（1）網(wǎng)絡(luò)報(bào)名時(shí)間：2022年11月18日8:30至2022年11月24日17:00（以電子郵件到達(dá)郵箱時(shí)間為準(zhǔn)）

網(wǎng)絡(luò)報(bào)名形式：電子郵箱詳見(jiàn)附件1

（2）現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)間及地點(diǎn)：

時(shí)間：2022年11月26日（周六）上午8:30-11:30；

地點(diǎn)：廣西師范大學(xué)雁山校區(qū)圖書(shū)館（廣西桂林市雁山區(qū)雁中路1號(hào)）。

2.報(bào)名所需材料：

（1）網(wǎng)絡(luò)報(bào)名：①《2023年柳州市魚(yú)峰區(qū)自主招聘大學(xué)畢業(yè)生報(bào)名表》（見(jiàn)附件2）、②身份證、③學(xué)歷證、④學(xué)位證、⑤教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表（學(xué)信網(wǎng)認(rèn)證下載）、⑥符合崗位條件的教師資格證及普通話證。（尚未取得學(xué)歷證、學(xué)位證的2023年畢業(yè)生可用就業(yè)推薦表代替學(xué)歷證和學(xué)位證參加報(bào)考）以上材料的掃描件請(qǐng)?jiān)趫?bào)名時(shí)間內(nèi)并以“報(bào)考單位+崗位全稱(chēng)+姓名”為格式命名后發(fā)送至招聘單位電子郵箱，不按規(guī)定時(shí)間提交報(bào)考材料或者命題格式不正確的視為無(wú)效報(bào)名，電子郵箱詳見(jiàn)附件1。網(wǎng)絡(luò)報(bào)名人員需持報(bào)名材料紙質(zhì)版到招聘現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行資格審查。

（2）現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名：①《2023年柳州市魚(yú)峰區(qū)自主招聘大學(xué)畢業(yè)生報(bào)名表》（見(jiàn)附件2）；②身份證原件及一份復(fù)印件；③2022年畢業(yè)生需提供畢業(yè)證、學(xué)位證、教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表（學(xué)信網(wǎng)認(rèn)證下載）、符合崗位條件的教師資格證及普通話證；④2023年畢業(yè)生提供就業(yè)推薦表（附成績(jī)單）、電子學(xué)籍認(rèn)證表即可；⑤2023年畢業(yè)生如已經(jīng)獲得符合崗位條件的教師資格證及普通話證的需同時(shí)提供�，F(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的考生帶以上材料原件及復(fù)印件，審核完后退回原件。

（3）根據(jù)《人力資源社會(huì)保障部辦公廳教育部辦公廳關(guān)于做好2022年中小學(xué)幼兒園教師公開(kāi)招聘工作的通知》（人社廳發(fā)〔2022〕21號(hào)）要求，對(duì)于在2021年及2022年中小學(xué)（含幼兒園、中等職業(yè)學(xué)校）教師資格考試中受疫情影響的考生（2021年及2022年中小學(xué)教師資格考試（NTCE）筆試成績(jī)單或面試成績(jī)單“受到疫情影響”欄標(biāo)注為“是”），可以參加教師招聘，通過(guò)教師招聘的可以先上崗從事輔助性教育教學(xué)工作，再參加考試并取得教師資格。被聘用從事輔助性教育教學(xué)相關(guān)工作的普通高校畢業(yè)生，用人單位在訂立聘用合同時(shí)將按規(guī)定約定1年試用期，試用期內(nèi)未取得相應(yīng)教師資格的，將依法解除聘用合同。

3.資格審查

招聘單位收取考生報(bào)名材料（原件及復(fù)印件）并依據(jù)崗位資格條件表，對(duì)報(bào)考者進(jìn)行資格審查。資格條件不符的，不得參加筆試、面試。資格審核貫穿招聘工作全程，資格條件不符及弄虛作假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消聘用資格。

4.報(bào)考人員應(yīng)對(duì)照自身?xiàng)l件，明確符合招聘的基本條件，再認(rèn)真選擇符合自身?xiàng)l件的崗位進(jìn)行報(bào)名，每位應(yīng)聘人員只能報(bào)考一個(gè)崗位。對(duì)重復(fù)報(bào)考本城區(qū)其他崗位的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消其報(bào)考資格。

5.開(kāi)考比例

崗位計(jì)劃招聘人數(shù)與實(shí)際通過(guò)資格審核人數(shù)的開(kāi)考比例原則上不能少于1:3，未達(dá)到1:3開(kāi)考比例，確有需要的由招聘單位申請(qǐng)，經(jīng)魚(yú)峰區(qū)教育局同意后，報(bào)魚(yú)峰區(qū)人力資源和社會(huì)保障局通過(guò)后，原則上可按1:2申請(qǐng)不足比例開(kāi)考。

（二）筆試

1.筆試時(shí)間及地點(diǎn)：2022年11月26日，具體時(shí)間及地點(diǎn)根據(jù)招聘會(huì)情況確定，以招聘單位電話通知為準(zhǔn)。

考生應(yīng)于筆試開(kāi)考15分鐘前持個(gè)人居民身份證原件，經(jīng)工作人員審驗(yàn)后入場(chǎng)考試，遲到考生不得進(jìn)入考場(chǎng)。

2.筆試組織

筆試由柳州市魚(yú)峰區(qū)教育局、柳州市魚(yú)峰區(qū)人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織，經(jīng)資格審查無(wú)異議后，用人單位及現(xiàn)場(chǎng)工作人員組織考生到筆試教室進(jìn)行考試。

筆試主要測(cè)試應(yīng)聘者教育學(xué)、心理學(xué)、教學(xué)教法等知識(shí),筆試成績(jī)滿(mǎn)分100分，60分為合格。

成績(jī)按四舍五入計(jì)算，保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。

3.筆試結(jié)束后，按照崗位計(jì)劃招聘人數(shù)與報(bào)考人員人數(shù)1：3的比例，按照筆試成績(jī)從高分到低分，確定面試人選，比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)筆試成績(jī)并列時(shí)，同時(shí)確定為面試入圍人選，不足1:3的按實(shí)際人數(shù)確定面試入圍人選。應(yīng)聘人員筆試成績(jī)不合格的或有缺考、違紀(jì)的，不得確定為面試入圍人選。

4.筆試成績(jī)、入圍面試名單于當(dāng)天在考場(chǎng)公示欄公布。

5.入圍面試人員需當(dāng)天主動(dòng)聯(lián)系報(bào)考學(xué)校，領(lǐng)取面試資格確認(rèn)書(shū)，并按學(xué)科的面試時(shí)間及要求按時(shí)參加面試。

（三）面試

1.面試時(shí)間：具體時(shí)間及地點(diǎn)根據(jù)招聘會(huì)情況確定，以招聘單位電話通知為準(zhǔn)。

2.面試要求：當(dāng)天參加面試的考生持考生本人有效身份證原件、面試資格確認(rèn)書(shū)，經(jīng)工作人員查驗(yàn)后入場(chǎng)考試。

3.面試形式：采取試講方式進(jìn)行，試講時(shí)間為10分鐘�？忌�進(jìn)入考場(chǎng)要向評(píng)委組報(bào)告本人的面試序號(hào)，不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個(gè)人信息。凡透露本人姓名的，面試成績(jī)按零分處理，其余違紀(jì)情況酌情扣3-5分處理。

4.面試組織：

（1）面試工作由柳州市魚(yú)峰區(qū)教育局、柳州市魚(yú)峰區(qū)人力資源和社會(huì)保障局聯(lián)合組織。

（2）考生應(yīng)于開(kāi)考前1小時(shí)到考場(chǎng)簽到，核驗(yàn)身份并上交通訊工具，等待工作人員向考生宣讀考場(chǎng)規(guī)則、面試紀(jì)律等，并組織考生抽簽。

（3）考生備考時(shí)間為10分鐘。

5.面試成績(jī)?cè)u(píng)定：

面試成績(jī)滿(mǎn)分為100分，60分為合格，成績(jī)按四舍五入計(jì)算，保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。根據(jù)計(jì)劃招聘數(shù)1：1的比例，以面試成績(jī)從高分到低分的順序確定擬考核、體檢人選，相同職位招聘人數(shù)內(nèi)出現(xiàn)兩人以上面試成績(jī)相同時(shí)，以筆試成績(jī)高分者進(jìn)入體檢程序。

面試成績(jī)不合格者，不得確定為考核人選。其中，面試時(shí)達(dá)不到1:3開(kāi)考比例的，該崗位報(bào)考人員成績(jī)須達(dá)到70分以上（含70分）的方可按招聘需求進(jìn)入下一程序�？忌�面試成績(jī)都達(dá)不到70分的，取消該崗位的招聘。

面試結(jié)束后，面試成績(jī)于面試當(dāng)天向考生公布。

四、簽訂就業(yè)協(xié)議

按照計(jì)劃招聘數(shù)1：1的比例，以面試成績(jī)從高分到低分依次確定簽訂就業(yè)協(xié)議人選。

用人單位與擬考核人員簽訂《就業(yè)協(xié)議》，簽訂《就業(yè)協(xié)議》后的考生，如因個(gè)人原因自動(dòng)放棄聘用的，應(yīng)提交《關(guān)于自動(dòng)放棄聘用的聲明》，并親筆簽名、加蓋手印，附身份證復(fù)印件1份。

五、考核

由招聘單位組成考核小組開(kāi)展考核工作。考核內(nèi)容主要包括思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、違法亂紀(jì)等情況，并對(duì)考核對(duì)象進(jìn)行報(bào)考資格復(fù)查�？己瞬缓细窕虿荒馨磿r(shí)提供相關(guān)資格證書(shū)的，取消聘用資格。招聘單位可提出申請(qǐng)，報(bào)經(jīng)主管部門(mén)同意，從面試合格人選中按面試成績(jī)由高分至低分依次遞補(bǔ)。

六、體檢

（一）體檢人選根據(jù)面試成績(jī)從高到低，按照實(shí)際招聘崗位人數(shù)1:1的比例組織。體檢工作由招聘單位和魚(yú)峰區(qū)教育局會(huì)同魚(yú)峰區(qū)人力資源和社會(huì)保障局共同組織實(shí)施。體檢必須到具備三級(jí)甲等資質(zhì)的綜合醫(yī)院進(jìn)行。

（二）體檢標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》執(zhí)行，有國(guó)家制定的行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢費(fèi)用由考生本人自付。

（三）如有體檢不合格或考生本人自愿放棄的，招聘單位可提出申請(qǐng)，報(bào)經(jīng)主管部門(mén)同意，從面試合格人選中按面試成績(jī)由高分至低分依次遞補(bǔ)。

（四）組織體檢時(shí)，要做到認(rèn)真負(fù)責(zé)、程序嚴(yán)格、組織嚴(yán)密、公開(kāi)透明。體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對(duì)于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定給予處分。對(duì)于在體檢過(guò)程中，弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的體檢者，不予招聘或取消聘用。

七、人員聘用

（一）招聘單位根據(jù)筆試、面試、考核、體檢結(jié)果，擇優(yōu)確定擬聘用人員。對(duì)面試、考核或體檢不合格的，不得確定為擬聘用人員。

擬聘用人員名單及基本情況在柳州市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公示。公示時(shí)間不少于7個(gè)工作日。擬聘用人員公示后，應(yīng)聘人員自動(dòng)放棄聘用資格或公示有異議經(jīng)核實(shí)不能聘用的，可按程序遞補(bǔ)聘用對(duì)象。聘用通知下達(dá)后，應(yīng)聘人員逾期不報(bào)到或自動(dòng)放棄的，單位不得再遞補(bǔ)聘用對(duì)象。

（二）經(jīng)公示無(wú)異議的，或有異議經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員，由招聘單位按照有關(guān)規(guī)定和流程辦理備案手續(xù)；對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

八、工資待遇

享受柳州市事業(yè)單位工作人員工資待遇。

九、其他有關(guān)工作要求

（一）嚴(yán)格實(shí)行回避制度。凡與招聘單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系的，不得被聘在有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。用人單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)回避。

（二）嚴(yán)格公開(kāi)招聘紀(jì)律。有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

1.報(bào)名人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；

2.報(bào)名人員在考試考核過(guò)程中作弊的；

3.主管部門(mén)工作人員及事業(yè)單位等相關(guān)用人單位的負(fù)責(zé)人員違反規(guī)定私自聘用人員的，影響招聘公平、公正進(jìn)行的；

4.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過(guò)程中參與作弊的；

5.招聘工作人員故意泄露面試題目的；

6.違反《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào))等相關(guān)文件規(guī)定的其他情形的。

（三）凡涉及本次招聘重大事項(xiàng)或本公告未盡事宜，由柳州市魚(yú)峰區(qū)教育局、柳州市魚(yú)峰區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。具體招聘事宜由各招聘單位負(fù)責(zé)解釋。

十、聯(lián)系方式

報(bào)考條件咨詢(xún)電話：招聘單位（見(jiàn)附件1）；

招聘政策咨詢(xún)電話：（0772）3162087；

監(jiān)督電話：（0772）3163406；

咨詢(xún)時(shí)間：工作日上午8:00-11:30；下午3:00-5:30。

附件：

1.柳州市魚(yú)峰區(qū)2023年公開(kāi)招聘（自主實(shí)施）中小學(xué)教師崗位信息表（第一輪）.xlsx

2.柳州市魚(yú)峰區(qū)2023年公開(kāi)招聘（自主實(shí)施）中小學(xué)教師報(bào)名表.xls

3.專(zhuān)業(yè)分類(lèi)目錄(2022年）.xls

柳州市魚(yú)峰區(qū)教育局

柳州市魚(yú)峰區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

2022年11月17日