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為優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，加強(qiáng)事業(yè)單位人才隊伍建設(shè)，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》（國務(wù)院令第652號）、《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號）和《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號）等規(guī)定，經(jīng)市人力社保局備案，現(xiàn)面向2022屆定向璧山區(qū)的小學(xué)全科師范生考核招聘教育事業(yè)單位工作人員。
一、招聘原則
堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)方針，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取考核的方式進(jìn)行。
二、招聘單位及人數(shù)
本次面向2022屆定向璧山區(qū)的小學(xué)全科師范生考核招聘工作人員31名，具體招聘單位及崗位詳見附件。
三、招聘范圍和對象
（一）基本條件
1.具有中華人民共和國國籍；
2.遵守憲法和法律；
3.具有良好的品行；
4.適應(yīng)崗位要求的身體條件；
5.符合崗位所需的其他條件；
6.具備國家規(guī)定的該崗位所需的必要條件；
7.符合事業(yè)單位人事回避規(guī)定。
（二）以下人員不納入本次招聘范圍
曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；刑罰尚未執(zhí)行完畢或?qū)儆谛淌掳讣桓嫒�、犯罪嫌疑人，司法機(jī)關(guān)尚未撤銷案件、檢察機(jī)關(guān)尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員；尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；因違反法律法規(guī)或單位人事紀(jì)律等被單位辭退或解聘未滿5年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀(jì)律而處于禁考期的人員；最高人民法院公布的失信被執(zhí)行人；國家有關(guān)部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員。
在讀的非應(yīng)屆高校畢業(yè)生；參加我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位招錄（聘）已按程序完成考察的擬聘用人員；我市公費(fèi)培養(yǎng)、定向到鄉(xiāng)鎮(zhèn)教育（醫(yī)療衛(wèi)生）機(jī)構(gòu)就業(yè)，未滿服務(wù)期限或本公告發(fā)布之日前未按規(guī)定程序解除培養(yǎng)及就業(yè)協(xié)議的師范（醫(yī)學(xué)）生。
法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
（三）年齡計算
本公告所要求的年齡計算截止時間為2022年8月11日，如“35周歲以下”，指未滿36周歲，在1986年8月11日及以后出生，依次類推；符合條件的退役軍人報考的，年齡放寬3周歲。
（四）畢業(yè)（學(xué)位）證書及專業(yè)
報考人員應(yīng)憑已取得的畢業(yè)（學(xué)位）證書報考，須在報考資格審查（復(fù)審）時提交學(xué)歷（學(xué)位）證書。
參照《重慶市考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄（2015年下半年修訂）》（附件3，以下簡稱《專業(yè)參考目錄》）進(jìn)行專業(yè)資格審核。因不同學(xué)歷層次致使同一專業(yè)稱謂不一致的，視為符合專業(yè)要求。
（五）特別說明
本公告中，所指“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本級（數(shù)），如35周歲以下，均含35周歲；3年以上工作經(jīng)歷，指工作經(jīng)歷滿3年；如專技12級以上，均含專技12級，以此類推。
本公告所涉及的時間節(jié)點(diǎn)，除明確約定外，均以本公告發(fā)布之日計算。
本公告要求各類職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格條件，以證書原件或發(fā)證機(jī)關(guān)提供的佐證材料為準(zhǔn)，除明確規(guī)定外，須在資格審查時提供。
根據(jù)疫情防控需要，本次公開招聘各環(huán)節(jié)時間安排有調(diào)整的，將通璧山區(qū)人民政府網(wǎng)首頁(http://www.bishan.gov.cn/）公告公示-招錄信息欄中及時公告，請報考人員關(guān)注。
四、報名及資格審查
本次考核招聘實(shí)行現(xiàn)場報名，任何單位和個人不得以任何理由拒絕符合報考條件的人員報名并參加考試考核。
（一）報名時間：2022年8月11日（9:00—12:00，14:00—17:30）。
（二）報名地點(diǎn)：璧山區(qū)教委組織人事科412辦公室；聯(lián)系電話：023-85284502。
（三）資格審查
采取現(xiàn)場審核的方式進(jìn)行資格審查，報考人員需提交《璧山區(qū)2022年小學(xué)全科師范生考核招聘報名表》（附件2）和身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、教師資格證及獲得表彰獎勵的相關(guān)證明材料原件及復(fù)印件，由區(qū)教委對報名人員基本情況進(jìn)行審查。本人不能到場的可委托他人報名，但須出示委托人的委托書、身份證原件及復(fù)印件等相關(guān)資料，以及被委托人的身份證原件及復(fù)印件。資格審查合格者進(jìn)入考核，資格審查不合格的，向應(yīng)聘人員說明原因。
五、考核
本次考核招聘主要采取綜合考核的方式進(jìn)行。由區(qū)教委、區(qū)人力社保局組織實(shí)施。
（一）考核時間：2022年8月14日(星期日)上午8:00（暫定）。
（二）考核地點(diǎn)：璧山中學(xué)東林校區(qū)明德樓（暫定）。
（三）考核內(nèi)容及計分辦法
綜合考核內(nèi)容包括大學(xué)期間學(xué)業(yè)成績、大學(xué)期間表現(xiàn)情況考核、面試。
1.大學(xué)期間學(xué)業(yè)成績考核
由區(qū)教委查閱考生學(xué)習(xí)檔案后予以確定。根據(jù)本人學(xué)習(xí)檔案中記載的大學(xué)期間學(xué)分平均績點(diǎn)，采用百分制折算出大學(xué)期間學(xué)業(yè)成績（分值100分，四舍五入保留2位小數(shù)）。其折算公式如下：
大學(xué)期間學(xué)業(yè)成績=平均績點(diǎn)個位數(shù)基準(zhǔn)分+平均績點(diǎn)小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)×10
平均績點(diǎn)個位數(shù)是“1”的，基準(zhǔn)分為60分；平均績點(diǎn)個位數(shù)是“2”的，基準(zhǔn)分為70分；平均績點(diǎn)個位數(shù)是“3”的，基準(zhǔn)分為80分；平均績點(diǎn)個位數(shù)是“4”的，基準(zhǔn)分為90分。
2.大學(xué)期間表現(xiàn)情況考核
查閱本人學(xué)習(xí)檔案，結(jié)合本人報名提交的各類表彰、獎勵和論文發(fā)表證明材料后予以確定。
（1）個人表彰類：大學(xué)期間，個人獲得市級黨委、政府表彰或部級及以上表彰，計5分；獲得區(qū)級黨委、政府表彰或市級部門表彰，計4分；獲得普通高校校級表彰或區(qū)級部門表彰，計3分；獲得普通高校院（系）級表彰，計2分。發(fā)證單位為以上部門群團(tuán)組織或二級機(jī)構(gòu)的，降低一個層次認(rèn)定計分。
（2）競賽獲獎類：大學(xué)期間，獲得市級黨委、政府或部級及以上競賽獎勵，一等獎及以上計5分，二等獎計4.5分，三等獎計4分；獲得區(qū)級黨委、政府或市級部門競賽獎勵，一等獎及以上計4分，二等獎計3.5分，三等獎計3分；獲得普通高校校級或區(qū)級部門競賽獎勵，一等獎及以上計3分，二等獎計2.5分，三等獎計2分；獲得普通高校院（系）級競賽獎勵，一等獎及以上計2分，二等獎計1.5分，三等獎計1分。發(fā)證單位為以上部門群團(tuán)組織或二級機(jī)構(gòu)的，降低一個層次認(rèn)定計分。
（3）獎學(xué)金類：大學(xué)期間，獲得過校級一等獎學(xué)金以上計3分；獲得過校級二等獎學(xué)金計2分，獲得過校級三等獎學(xué)金計1分。
（4）組織管理類：大學(xué)期間，擔(dān)任過校級學(xué)生會或黨團(tuán)組織干部計3分；擔(dān)任過院（系）級學(xué)生會或黨團(tuán)組織干部，或者擔(dān)任過班長（含團(tuán)支部書記）計2分；擔(dān)任過班委會干部計1分。
上述四項內(nèi)容，每項只計最高分，不實(shí)行累加。四項內(nèi)容之間實(shí)行累加，但累加后最高不超過10分。
3.面試考核
面試科目為模擬上課+結(jié)構(gòu)化面試，分值各100分。
（1）模擬上課
考生自選語文、數(shù)學(xué)中的1門學(xué)科進(jìn)行模擬上課，備課時間為30分鐘，上課時間為10分鐘，主要測試應(yīng)聘人員的課堂教學(xué)基本技能和實(shí)際工作能力等。
（2）結(jié)構(gòu)化面試
結(jié)構(gòu)化面試主要對語言表達(dá)、綜合分析、邏輯思維、團(tuán)隊意識、職業(yè)素養(yǎng)等方面進(jìn)行綜合考量。
（3）面試成績計算公式（四舍五入保留兩位小數(shù)）
面試考核成績=模擬上課成績×60%+結(jié)構(gòu)化面試成績×40%
4.綜合考核總成績計算辦法
綜合考核總成績=大學(xué)期間學(xué)業(yè)成績×30%+大學(xué)期間表彰獎勵表現(xiàn)情況考核得分+面試考核成績×60%
綜合考核總成績分值100分，合格分?jǐn)?shù)線為60分，綜合考核成績未達(dá)到60分的，不得進(jìn)入下一個環(huán)節(jié)。
六、體檢
綜合考核成績60分及以上的考生按1:1等額確定進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照人力資源和社會保障部、國家衛(wèi)生和計劃生育委員會、國家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）等規(guī)定，結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行。
體檢由區(qū)教委按規(guī)定組織實(shí)施，體檢在區(qū)級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢費(fèi)由考生自行承擔(dān)。除按相關(guān)規(guī)定應(yīng)在當(dāng)場或當(dāng)天復(fù)檢并確認(rèn)體檢結(jié)果的項目外，招聘單位或受檢人對體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向區(qū)教委提出書面復(fù)檢申請，經(jīng)同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
體檢不合格者，不得進(jìn)入下一程序。
七、崗位選擇
崗位選擇由區(qū)教委負(fù)責(zé)組織。小學(xué)全科教師按考核總成績由高到低順序進(jìn)行在崗位1—崗位9中選崗，每人只能選擇1個崗位（詳見附件1），綜合考核成績相同的，以模擬上課成績高者優(yōu)先；模擬上課成績相同，以大學(xué)期間學(xué)業(yè)成績高者優(yōu)先。
八、考察
體檢合格并選擇了聘用崗位的人員，由區(qū)教委會同用人單位，對其政治思想、學(xué)習(xí)工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、資格條件等情況進(jìn)行綜合考察�？疾鞈�(yīng)堅持“凡進(jìn)必審”，考察小組要按照“誰審查、誰負(fù)責(zé)”、考察留痕的原則，嚴(yán)格審查擬聘人員的人事檔案、誠信記錄、違法犯罪記錄，確認(rèn)擬聘人員提供的報名材料及有關(guān)報考資格的各類信息材料是否屬實(shí)。注重采取實(shí)地考察、延伸考察、官方網(wǎng)站查詢【中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)（http://chsi.com.cn）查詢學(xué)歷、中國學(xué)位與研究生教育信息網(wǎng)（http://www.cdgdc.edu.cn/）查詢學(xué)位、中國執(zhí)行信息公開網(wǎng)（http://zxgk.court.gov.cn）查詢最高人民法院公布的失信被執(zhí)行人、“信用中國”網(wǎng)站（http://www.creditchina.gov.cn）查詢國家有關(guān)部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員】等方式進(jìn)行查證�？疾旖Y(jié)論為不合格的，招聘方在通知結(jié)論的同時向擬聘人員說明原因。
凡發(fā)現(xiàn)檔案材料或者信息涉嫌造假的，應(yīng)當(dāng)立即查核，未核實(shí)前，一律暫停聘用；發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員提供虛假材料、隱瞞事實(shí)真相，或提供的材料或信息不實(shí)影響審核結(jié)果的，或干擾、影響考察單位客觀公正作出考察結(jié)論的，一律不予聘用，人員信息由招聘單位報事業(yè)單位人事綜合管理部門備案。
九、公示
考試、體檢、考察等有關(guān)事宜，將在璧山區(qū)人民政府網(wǎng)首頁(http://www.bishan.gov.cn/）公告公示-招錄信息欄中公布，請考生及時關(guān)注。
擬聘人員名單將在重慶市人力資源和社會保障局（http://rlsbj.cq.gov.cn/）等網(wǎng)站上公示，公示時間為7個工作日。公示內(nèi)容包括姓名、性別、出生年月、畢業(yè)院校、所學(xué)專業(yè)及學(xué)歷（學(xué)位）、考核總成績以及崗位招聘條件所要求的畢業(yè)時間、工作經(jīng)歷、職稱、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格等其他應(yīng)公示事項�？忌丛诒竟嬉�(guī)定期限內(nèi)取得報考崗位條件要求的畢業(yè)證書、資格證書等證書的，取消公示及聘用資格。
十、聘用及待遇
經(jīng)公示無異議或異議信息經(jīng)核實(shí)不影響聘用的擬聘用人員，由招聘單位提出擬聘用意見，經(jīng)主管部門審核后，報區(qū)縣人力社保局審批。填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊》等送上級主管部門審核后，報事業(yè)單位人事綜合管理部門審批。
招聘單位與聘用人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號）等規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，相關(guān)待遇按重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
公開招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期。試用期滿考核合格，予以正式聘用；試用期滿考核不合格，依法解除聘用合同。
聘用期間發(fā)現(xiàn)因聘用人員或招聘工作相關(guān)人員隱瞞相關(guān)情況致使人員條件不符合本次公招招聘崗位條件要求的，依法解除聘用合同。
本次考核招聘全部崗位需與聘用人員約定最低服務(wù)期。本次招聘的人員，須在璧山區(qū)工作6年以上，其中在招聘單位服務(wù)2年以上方能交流、調(diào)動。凡此類崗位聘用人員在未滿約定的最低服務(wù)期時，不得報考或調(diào)動到其他機(jī)關(guān)事業(yè)單位。在最低服務(wù)期內(nèi)提出解除人事關(guān)系的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。
十一、紀(jì)律要求
考核招聘事業(yè)單位工作人員，是事業(yè)單位招聘人才的重要渠道，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，確保工作規(guī)范進(jìn)行。各有關(guān)單位要嚴(yán)格執(zhí)行《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人力資源和社會保障部令第35號）、《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號），認(rèn)真貫徹《關(guān)于印發(fā)〈重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法〉等6個公開招聘配套文件的通知》（渝人社發(fā)〔2016〕281號）等有關(guān)政策規(guī)定，自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會各界的監(jiān)督，若有違紀(jì)違規(guī)行為，按規(guī)定追究有關(guān)責(zé)任。
公開招聘過程中凡發(fā)現(xiàn)報考人員檔案材料或者信息涉嫌造假的，應(yīng)當(dāng)立即查核，未核實(shí)前，暫停聘用；發(fā)現(xiàn)報考人員提供虛假材料、隱瞞事實(shí)真相，或提供的材料、信息不實(shí)影響審核結(jié)果的，或干擾、影響考察單位客觀公正進(jìn)行考察的，給予考察不合格結(jié)論，一律不予聘用。報考人員提供偽造的身份證件和招聘公告要求的學(xué)歷（學(xué)位）、職（執(zhí)）業(yè)資格等材料的，一經(jīng)查實(shí)，視為品行不端及不誠信行為，由區(qū)縣事業(yè)單位人事綜合管理部門報市級事業(yè)單位人事綜合管理部門備案并計入個人誠信檔案，從本公告發(fā)布之日起5年內(nèi)限制招聘為我市事業(yè)單位工作人員。
十二、其他
本簡章由區(qū)人力社保局和區(qū)教委負(fù)責(zé)解釋。
工作建議郵箱：981764285@qq.com。
聯(lián)系咨詢電話：023-85284502徐老師
重慶市事業(yè)單位公開招聘問題和情況反映信箱：2522912065@qq.com（該郵箱不接受簡歷）。
附件：
