（二）面試

面試準(zhǔn)考證的領(lǐng)取見筆試成績(jī)公告。面試時(shí)間、面試地點(diǎn)見面試準(zhǔn)考證。面試實(shí)行百分制。面試人員原則上按各招聘職位人數(shù)1:3的比例依照筆試成績(jī)從高分到低分確定。

（三）考試成績(jī)的計(jì)算

考生綜合成績(jī)按筆試成績(jī)占60%，面試成績(jī)占40%計(jì)算。考生綜合成績(jī)60分為合格，不合格者不得進(jìn)入體檢。考生的綜合成績(jī)將在網(wǎng)上進(jìn)行公布（網(wǎng)址同上）。

八、體檢

體檢人員按各招考職位參考人員的綜合成績(jī)從合格人員中依照高分到低分1:1的比例確定。

體檢工作程序、項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)參照《貴州省國家公務(wù)員錄用體檢辦法》進(jìn)行。體檢在玉屏侗族自治縣公開引進(jìn)專業(yè)技術(shù)人才暨事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室指定的醫(yī)院進(jìn)行，體檢費(fèi)用由考生自理。體檢不合格者，該空缺職位不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

九、考核、政審

體檢合格人員列入考核、政審對(duì)象�？己�、政審工作由玉屏侗族自治縣公開引進(jìn)專業(yè)技術(shù)人才暨事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一安排組織實(shí)施�？己�、政審不合格的，空缺職位不予遞補(bǔ)。

考核、政審要做到全面、客觀、公正。

在考核、政審中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，即取消聘用資格:

1、不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的；

2、沒有考核依據(jù)（如個(gè)人檔案），或報(bào)名時(shí)提供虛假證明和材料；

3、曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動(dòng)教養(yǎng)的人員；

4、被開除公職或被辭退未滿5年的人員；

5、在考核、政審中發(fā)現(xiàn)已被其他單位正式錄、聘用的考生；

6、不符合招考職位所需資格條件的人員；

7、曾因貪污、受賄、和泄漏國家機(jī)密等受到過黨紀(jì)、政紀(jì)處分的人員；

8、在招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為的人員；

9、有法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘的或經(jīng)縣招考領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定不能招聘的人員。

十、聘用審批

1、經(jīng)筆試、面試、體檢、考核（政審）合格的人員，確定為擬聘用人員，由玉屏侗族自治縣公開引進(jìn)專業(yè)技術(shù)人才暨事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室在《玉屏公眾信息網(wǎng)》和《玉屏教育網(wǎng)網(wǎng)》進(jìn)行公示。

2、公示結(jié)束無影響其聘用問題者，按照省人社廳《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》的規(guī)定，由聘用單位填報(bào)《聘用審批表》（一式三份）附相關(guān)材料，報(bào)縣人力資源和社會(huì)保障局行文聘用，其它聘用手續(xù)由縣人力資源和社會(huì)保障局辦理。

3、新聘用人員實(shí)行一年試用期，試用期不合格取消聘用資格。

4、受聘人員一經(jīng)聘用，最低服務(wù)期限五年。不滿五年服務(wù)期的，承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

十一、招聘紀(jì)律

招聘工作嚴(yán)格按照民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則進(jìn)行，接受紀(jì)檢、監(jiān)察部門及社會(huì)各界的監(jiān)督。從事招聘考試、考核的工作人員與報(bào)考者有回避關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行回避。堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象。如有違紀(jì)情況發(fā)生，對(duì)考生取消聘用資格，對(duì)違紀(jì)的相關(guān)人員給予紀(jì)律處分。

十二、其他

本《實(shí)施辦法》由玉屏侗族自治縣公開引進(jìn)專業(yè)技術(shù)人才暨事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

招聘咨詢電話：0856-3229398

附件：2012年新招聘幼兒教師職位及資格條件一覽表.xls 

玉屏侗族自治縣事業(yè)單位公開引進(jìn)專業(yè)技術(shù)人才暨事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組

二○一二年十二月三日