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根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國(guó)務(wù)院令第652號(hào)）、《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號(hào)）、《人力資源社會(huì)保障部關(guān)于職業(yè)院校畢業(yè)生參加事業(yè)單位公開招聘有關(guān)問題的通知》（人社部發(fā)〔2021〕82號(hào)）、《恩施州事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》（恩施州人社發(fā)〔2021〕7號(hào)）、《關(guān)于做好2022年事業(yè)單位專項(xiàng)公開招聘工作人員的通知》（恩施州人社函〔2022〕5號(hào)）等文件精神，為做好2022年專項(xiàng)公開招聘工作，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘計(jì)劃
本次專項(xiàng)公開招聘工作人員5名。具體崗位及資格條件詳見《恩施高中2022年專項(xiàng)公開招聘高層次、緊缺人才崗位計(jì)劃表》（附件1，以下簡(jiǎn)稱《崗位計(jì)劃表》）。
二、招聘條件
（一）應(yīng)聘人員應(yīng)具備下列基本條件
1．具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
2．擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，遵紀(jì)守法；
3．具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；
4．崗位所需的專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力；
5．適應(yīng)崗位要求的身體條件；
6．崗位所需的其他條件詳見《崗位計(jì)劃表》。
（二）有以下情形之一的不能應(yīng)聘
1．現(xiàn)役軍人；
2．全日制普通高校在讀的非2022年7月31日前畢業(yè)的人員，在全日制普通高校就讀的非2022屆畢業(yè)生也不能以已取得的較低層次學(xué)歷、學(xué)位應(yīng)聘；
3．涉嫌違法違紀(jì)行為正在接受審查調(diào)查的人員和尚未解除黨紀(jì)政紀(jì)處分的人員；
4．曾因犯罪受過刑事處罰的；
5．在公務(wù)員招考和事業(yè)單位招聘考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為，尚在禁考期內(nèi)的人員；
6．按規(guī)定需回避的對(duì)象；
7．法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的。
三、報(bào)名及資格審查
（一）公告發(fā)布
招聘公告在恩施州人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)（http：／／rsj．enshi．gov．cn）、恩施州教育局官網(wǎng)（http：／／jyj．enshi．gov．cn）、恩施高中官網(wǎng)（http：／／www．esgz．com／）面向社會(huì)公布。
（二）報(bào)名
1．報(bào)名時(shí)間：2022年5月7日08：30至2022年5月12日17：00。
2．報(bào)名方式：報(bào)考人員通過電子郵箱報(bào)名，將報(bào)名所需材料掃描件傳至接收網(wǎng)上報(bào)名電子郵箱569290800＠qq．com，聯(lián)系電話：0718－8500381。
3．報(bào)名所需材料：《恩施高中2022年專項(xiàng)公開招聘工作人員報(bào)名表》（附件2）、身份證、畢業(yè)證（應(yīng)屆畢業(yè)生提供學(xué)校出具的學(xué)籍證明或中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)下載的在線學(xué)籍學(xué)歷證明）、學(xué)位證、教師資格證以及報(bào)考崗位所需其他材料（副高及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員須同時(shí)提供職稱證書和聘用合同）掃描件。在編正式工作人員報(bào)考，需上傳相關(guān)部門（單位）同意報(bào)考書面意見的掃描件。
4．對(duì)應(yīng)聘人員的特別提醒
應(yīng)聘人員將相關(guān)資料的掃描件傳至相應(yīng)電子郵箱，報(bào)名時(shí)間以工作人員收到郵件時(shí)間為準(zhǔn)，截止時(shí)間為2022年5月12日17：00。應(yīng)聘人員應(yīng)對(duì)填報(bào)和提供的信息真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)，如因填報(bào)信息錯(cuò)誤或不規(guī)范不完整導(dǎo)致不符合崗位報(bào)考條件以及提交資料超過規(guī)定報(bào)名時(shí)間的，由此產(chǎn)生的后果應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。
（三）網(wǎng)上資格審查
1．網(wǎng)上資格審查所需材料為報(bào)名所需材料。
2．資格審查合格人員與崗位計(jì)劃數(shù)達(dá)不到3：1比例的，報(bào)州人力資源和社會(huì)保障局同意，可保留（核減或取消）該招聘崗位。
3．網(wǎng)上資格審查時(shí)間：2022年5月7日8：30至2022年5月13日17：00。
4．需要明確的相關(guān)問題
（1）畢業(yè)時(shí)間以畢業(yè)證填寫的時(shí)間為準(zhǔn)。2022年全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生提供相關(guān)學(xué)歷、學(xué)位的時(shí)間截止到2022年7月31日。國(guó)外、境外留學(xué)人員除須提供《公告》和《崗位計(jì)劃表》之外，還應(yīng)于面試前資格復(fù)審時(shí)提供教育部留學(xué)服務(wù)中心境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證材料。其他資格條件的取得時(shí)間或計(jì)算時(shí)間截止到報(bào)名起始時(shí)間。
（2）除2022年全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生之外的報(bào)考人員資格條件的取得時(shí)間或計(jì)算時(shí)間截止到報(bào)名起始時(shí)間。
（3）報(bào)考崗位要求的資格類證書，報(bào)考者在報(bào)名前已通過考試但未取得證書的，提供由相關(guān)部門出具的成績(jī)單等相關(guān)佐證材料。
（4）審核應(yīng)聘人員專業(yè)資格條件以公告中各崗位所列專業(yè)類別、具體專業(yè)名稱為準(zhǔn)。報(bào)考崗位設(shè)置專業(yè)、類別是依據(jù)《湖北省2022年考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄》或教育部現(xiàn)行的專業(yè)目錄設(shè)定的。應(yīng)聘人員所學(xué)專業(yè)未納入?yún)⒖寄夸浕驅(qū)I(yè)目錄的，在報(bào)考設(shè)置具體專業(yè)名稱的崗位時(shí)，與所設(shè)具體專業(yè)相關(guān)且屬同一類別的可以報(bào)考；報(bào)考設(shè)置為專業(yè)類別的崗位時(shí)，按其專業(yè)相關(guān)性確定所屬類別。
（5）在編正式工作人員報(bào)考，需按照干部人事管理權(quán)限經(jīng)相關(guān)部門（單位）同意，并在資格復(fù)審時(shí)提供相關(guān)部門（單位）同意報(bào)考的書面意見。
（6）應(yīng)聘人員報(bào)考資格審查貫穿招聘工作始終。在報(bào)名、測(cè)試、體檢、考察、聘用以及其他需要驗(yàn)明身份等環(huán)節(jié)中，都將會(huì)對(duì)報(bào)考資格進(jìn)行審核，在任何環(huán)節(jié)和階段一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合崗位報(bào)考條件的，均應(yīng)取消考試資格或者聘用資格。請(qǐng)應(yīng)聘人員認(rèn)真對(duì)照公告確認(rèn)是否符合崗位報(bào)考條件，理性報(bào)考，誠(chéng)信報(bào)考。
（7）入圍面試人員需經(jīng)過資格復(fù)審，復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)及需提供的相關(guān)材料在恩施高中官網(wǎng)（http：／／www．esgz．com／）另行公告。
四、測(cè)試
（一）測(cè)試內(nèi)容
按照“干什么、考什么”原則測(cè)試相關(guān)的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)技能、工作技能和綜合素質(zhì)等方面的內(nèi)容，不指定考試范圍和復(fù)習(xí)資料。
（二）測(cè)試方式
1．招聘高層次人才按以下簡(jiǎn)化程序進(jìn)行：
（1）博士研究生或正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱的高層次人才免筆試、面試，直接進(jìn)入組織考察環(huán)節(jié)；
（2）具備副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱資格且已被聘用的省特級(jí)教師、省級(jí)名師、省級(jí)名師工作室主持人免筆試、面試，直接進(jìn)入組織考察環(huán)節(jié)；
2．其他人員分別按如下測(cè)試方式進(jìn)行招聘。
（1）重點(diǎn)全日制普通高校（見附件3）應(yīng)往屆畢業(yè)生（2020年6月30日至2022年7月31日期間畢業(yè)）免筆試，直接進(jìn)入面試；
（2）非重點(diǎn)全日制普通高校同一崗位招聘人數(shù)與報(bào)考該崗位資格審查合格人數(shù)之比未達(dá)到1：3（含）的崗位，直接進(jìn)行面試；
（3）非重點(diǎn)全日制普通高校同一崗位招聘人數(shù)與報(bào)考該崗位資格審查合格人數(shù)之比達(dá)到1：3以上的崗位，須按照筆試＋面試方式進(jìn)行，筆試成績(jī)只作為確定面試對(duì)象的依據(jù)，不計(jì)入測(cè)試總成績(jī)。根據(jù)應(yīng)聘人員筆試成績(jī)按招聘人數(shù)1：3比例從高分到低分依次確定面試對(duì)象；
（4）面試采用試講＋結(jié)構(gòu)化面試相結(jié)合的形式，面試成績(jī)?yōu)闇y(cè)試總成績(jī)，實(shí)行百分制，其中試講成績(jī)占面試成績(jī)的80％，結(jié)構(gòu)化面試占面試成績(jī)的20％；
（5）具體測(cè)試方式依據(jù)崗位實(shí)際情況及報(bào)名資格審查通過人數(shù)確定。具體測(cè)試方式、時(shí)間、地點(diǎn)在恩施州教育局和恩施高中官網(wǎng)另行公告。
五、體檢與考察
（一）體檢
1．根據(jù)參加測(cè)試應(yīng)聘人員測(cè)試總成績(jī)，按照1：1從高分到低分確定參加體檢人選；測(cè)試成績(jī)精確到小數(shù)點(diǎn)后3位，同一招聘崗位因應(yīng)聘人員總成績(jī)相同而導(dǎo)致體檢名額與崗位招聘計(jì)劃比例大于1：1時(shí)，結(jié)合專業(yè)特點(diǎn)依規(guī)發(fā)布公告后組織加試，加試成績(jī)高的進(jìn)入體檢程序。應(yīng)當(dāng)進(jìn)行測(cè)試的崗位，實(shí)際參加測(cè)試人數(shù)不足1：3的，測(cè)試成績(jī)按百分制折算后的總成績(jī)，低于60分的不得進(jìn)入體檢考察程序。采取直接考察方式招聘的，按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1：1的比例確定體檢對(duì)象。
2．體檢工作由恩施高中按招聘工作計(jì)劃組織實(shí)施，在恩施州人力資源和社會(huì)保障局確定的縣級(jí)及以上綜合醫(yī)院進(jìn)行。體檢項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)（具體要求見人社部發(fā)〔2012〕65號(hào)、人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）執(zhí)行。應(yīng)聘人員對(duì)體檢結(jié)果有疑問的，本人可書面向恩施高中提出復(fù)檢申請(qǐng)，由恩施高中組織其在另一家縣級(jí)及以上綜合醫(yī)院復(fù)檢一次，復(fù)檢自應(yīng)聘人員接到體檢結(jié)果通知之日起一個(gè)月內(nèi)完成。
（二）考察
1．考察工作由恩施州教育局、恩施高中負(fù)責(zé)。
2．考察工作按照德才兼?zhèn)�、以德為先的用人�?biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，考察的內(nèi)容主要是思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、學(xué)籍記錄、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)以及遵紀(jì)守法等情況，并核實(shí)考察對(duì)象是否符合報(bào)考資格條件、是否符合回避制度的規(guī)定等，并由考察組作出考察結(jié)論。
六、確定擬聘人員
確定擬聘人員應(yīng)堅(jiān)持公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則，由恩施高中領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究確定，并將書面?zhèn)浒覆牧蠄?bào)經(jīng)恩施州教育局審核后報(bào)恩施州人力資源和社會(huì)保障局。
七、公示和備案
恩施州人力資源和社會(huì)保障局在對(duì)備案材料審查的基礎(chǔ)上，對(duì)審查合格的擬聘人員在恩施州人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站上向社會(huì)公示，公示時(shí)間不少于7個(gè)工作日。對(duì)公示期滿無(wú)異議的，按程序辦理相關(guān)備案手續(xù)；對(duì)擬聘人員有異議的，根據(jù)調(diào)查核實(shí)的情況決定是否備案。
擬聘人員在聘用單位正式聘用前應(yīng)提供與原用人單位解除或終止人事（勞動(dòng)）關(guān)系文書或不存在與其他用人單位存在人事（勞動(dòng)）關(guān)系的承諾書。未能按時(shí)提供的取消聘用資格。
八、遞補(bǔ)及其他特殊情形的處理
因下列情形導(dǎo)致招聘崗位出現(xiàn)空缺的，恩施高中書面申請(qǐng)恩施州教育局同意并報(bào)州人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)后，依據(jù)應(yīng)聘人員的考試綜合成績(jī)及體檢、考察結(jié)果，依次等額遞補(bǔ)。
（一）應(yīng)聘人員體檢或者考察不符合要求的；
（二）擬聘人員公示出現(xiàn)異議，經(jīng)查證不符合聘用條件的；
（三）擬聘人員主動(dòng)放棄聘用資格，或擬聘人員經(jīng)法定程序通知未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到的；
（四）在候聘期內(nèi)已聘人員依規(guī)辭聘或經(jīng)查實(shí)不符合條件被取消聘用資格的；
（五）導(dǎo)致招聘崗位空缺的其他合理情形。
凡應(yīng)聘人員未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按要求參加測(cè)試（筆試、面試）、資格審查、體檢等環(huán)節(jié)或其他不按要求應(yīng)聘的，均視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格。
九、實(shí)行候聘制度
恩施州人力資源和社會(huì)保障局對(duì)進(jìn)入面試而未被聘用的應(yīng)聘人員，分崗位按綜合成績(jī)從高分至低分排序建庫(kù)，作為候聘人選保留候聘資格，候聘期限原則上為2022年12月31日以前。如報(bào)考的崗位出現(xiàn)空缺，因工作需要，經(jīng)恩施州人力資源和社會(huì)保障局同意后，對(duì)候聘人員組織體檢、考察，在恩施州人力資源和社會(huì)保障局和恩施州教育局官方網(wǎng)站公示，并經(jīng)恩施州人力資源和社會(huì)保障局備案后辦理相關(guān)聘用手續(xù)。
十、聘用管理
以恩施州人力資源和社會(huì)保障局下發(fā)的具備聘用資格人員文件為依據(jù)，辦理人員編制、崗位認(rèn)定、工資待遇、聘用合同簽訂等人事聘用手續(xù)。并對(duì)專項(xiàng)公開招聘人員實(shí)行按崗聘用、合同管理。對(duì)放寬條件招聘的人員，在聘用合同中約定5年最低服務(wù)期限，并明確違約責(zé)任和相關(guān)要求。
恩施高中與新聘用人員訂立期限不低于5年的聘用合同，并約定試用期，初次就業(yè)的工作人員試用期為12個(gè)月。非首次就業(yè)的工作人員，試用期一般為3個(gè)月，情況特殊的可以延長(zhǎng)至6個(gè)月。試用期包括在聘用合同期內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用；對(duì)考核不合格的，恩施高中可解除聘用合同，并依規(guī)進(jìn)行備案。對(duì)聘用人員的試用期另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
十一、防疫措施
應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)自覺服從招聘單位的疫情防控工作安排，配合做好防疫工作。不服從招聘單位防疫工作安排的，取消應(yīng)聘資格；造成嚴(yán)重后果的，依法追究相關(guān)責(zé)任。
十二、違紀(jì)違規(guī)處理
建立過程監(jiān)督和事后審查工作機(jī)制，嚴(yán)格工作紀(jì)律，對(duì)違反公開招聘工作紀(jì)律的應(yīng)聘人員、招聘單位和工作人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部35號(hào)令）執(zhí)行。
十三、信息發(fā)布及政策咨詢
恩施州人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)、恩施州教育局官網(wǎng)、恩施高中官網(wǎng)為本次專項(xiàng)公開招聘公告、結(jié)果公示發(fā)布網(wǎng)站，恩施高中官網(wǎng)為本次專項(xiàng)公開招聘測(cè)試成績(jī)、體檢、考察等相關(guān)信息發(fā)布網(wǎng)站，請(qǐng)應(yīng)聘人員注意查看相關(guān)信息。
本公告未盡事宜，按現(xiàn)行有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。
政策咨詢電話：0718－8500381
監(jiān)督舉報(bào)電話：0718－8817600
恩施州教育局
2022年4月25日
附件下載：
附件1：恩施高中2022年專項(xiàng)公開招聘高層次、緊缺人才崗位計(jì)劃表.xls
