文武教師溫馨提示：近期文武教師網(wǎng)收到舉報(bào)，有詐騙分子發(fā)布虛假信息，進(jìn)行騙取報(bào)名費(fèi)，如信息中涉及報(bào)名收費(fèi)，請(qǐng)各位老師謹(jǐn)慎鑒別，確認(rèn)無(wú)誤后再繳費(fèi)報(bào)名，以免上當(dāng)受騙，一般教育局組織的招聘才需要支付費(fèi)用，學(xué)校招聘不需要支付，文武網(wǎng)所提供的所有考試信息僅供參考，敬請(qǐng)考生以權(quán)威部門(mén)公布的正式信息為準(zhǔn)。
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根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國(guó)務(wù)院令第652號(hào)）、省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳《轉(zhuǎn)發(fā)中共中央組織部、人力資源和社會(huì)保障部關(guān)于進(jìn)一步做好艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)縣鄉(xiāng)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》（湘人社發(fā)〔2017〕5號(hào)）、《湖南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員辦法》（湘人社發(fā)〔2019〕1號(hào)）等文件精神，經(jīng)縣委、縣政府同意，桂東縣人力資源和社會(huì)保障局審核，郴州市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案，2022年桂東縣引進(jìn)高層次人才15名�，F(xiàn)公告如下：
一、招聘計(jì)劃
（一）計(jì)劃本次引進(jìn)高層次人才15名，具體招聘崗位、計(jì)劃數(shù)及資格條件等詳見(jiàn)《2022年桂東縣引進(jìn)高層次人才計(jì)劃崗位信息表》（附件1）。
（二）招聘公告可通過(guò)以下網(wǎng)站查閱：郴州市人力資源和社會(huì)保障局門(mén)戶(hù)網(wǎng)站（http://czrsj.czs.gov.cn/）、郴州人力資源考試網(wǎng)（http://61.187.189.252/）、桂東縣人民政府網(wǎng)站（http://www.gdx.gov.cn）。
（三）招聘各環(huán)節(jié)相關(guān)信息指定在桂東縣人民政府網(wǎng)站發(fā)布。
二、報(bào)考條件
（一）報(bào)考人員條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。
2.遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律。
3.具有良好的品行和職業(yè)道德。
4.具備崗位要求的身體條件。
5.具備崗位所需的專(zhuān)業(yè)或技能條件。
6.符合招聘崗位所需的學(xué)科專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位、年齡和其他具體條件，詳見(jiàn)《2022年桂東縣引進(jìn)高層次人才計(jì)劃崗位信息表》（附件1）。
（1）報(bào)考人員的年齡要求詳見(jiàn)《崗位信息表》。如年齡要求在35周歲以下的是指1986年4月1日以后出生；其他情形依此類(lèi)推。
（2）報(bào)考人員的學(xué)歷（學(xué)位）必須為國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷（學(xué)位），結(jié)業(yè)證書(shū)、肄業(yè)證書(shū)等不符合要求。對(duì)有疑義的國(guó)民教育學(xué)歷（學(xué)位），以省以上教育行政部門(mén)認(rèn)定的結(jié)果為準(zhǔn)；對(duì)有疑義的黨校學(xué)歷（學(xué)位），以省委組織部協(xié)調(diào)相關(guān)業(yè)務(wù)主管部門(mén)認(rèn)定的結(jié)果為準(zhǔn)。
（3）報(bào)考人員的專(zhuān)業(yè)應(yīng)嚴(yán)格按照所學(xué)專(zhuān)業(yè)填寫(xiě)。報(bào)考專(zhuān)業(yè)參考《2022年湖南省考試錄用公務(wù)員專(zhuān)業(yè)指導(dǎo)目錄》。所學(xué)專(zhuān)業(yè)已列入《2022年湖南省考試錄用公務(wù)員專(zhuān)業(yè)指導(dǎo)目錄》但未列入招聘崗位專(zhuān)業(yè)的，不符合報(bào)考條件；所學(xué)專(zhuān)業(yè)未列入《2022年湖南省考試錄用公務(wù)員專(zhuān)業(yè)指導(dǎo)目錄》的，由招聘單位研究決定或由招聘單位提出意見(jiàn)報(bào)其主管部門(mén)研究決定。
（4）2022屆畢業(yè)生的畢業(yè)證、學(xué)位證須在2022年7月31日前取得并提交招聘單位審查，審查合格后方可聘用；其他人員的畢業(yè)證、學(xué)位證、留學(xué)歸國(guó)人員學(xué)歷認(rèn)證和招聘崗位要求的其他證書(shū)均須在報(bào)名前取得，未在報(bào)名前取得的，資格審查不合格。
（二）不得報(bào)考的情形
1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員或曾被開(kāi)除公職的人員。
2.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員。
3.涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員。
4.在各級(jí)各類(lèi)事業(yè)單位公開(kāi)招聘中因違反《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開(kāi)招聘應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案庫(kù)，且記錄期限未滿(mǎn)的人員。
5.現(xiàn)役軍人。
6.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員。
7.截至公告發(fā)布之日，試用期內(nèi)的公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位工作人員）和事業(yè)單位工作人員。
8.截至公告發(fā)布之日，未滿(mǎn)最低服務(wù)年限的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員。
9.截至公告發(fā)布之日，桂東縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員、服務(wù)期內(nèi)的特崗教師及“三支一扶”高校畢業(yè)生。
10.在讀的普通高校全日制非2022屆畢業(yè)生（在讀的全日制非2022屆研究生不能以本科等學(xué)歷報(bào)考，其他情形依此類(lèi)推）。
11.根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》，不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成應(yīng)回避關(guān)系的崗位。凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書(shū)或者人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。
12．法律、政策規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。
三、招聘程序和辦法
招聘工作按照?qǐng)?bào)名、資格審查、面試、體檢、考察、公示、聘用等程序進(jìn)行。
（一）報(bào)名
1.報(bào)名方式。本次公開(kāi)招聘采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名和郵箱投遞相結(jié)合的方式，不收取報(bào)名費(fèi)。報(bào)名期間，報(bào)考人員只能選擇一個(gè)崗位報(bào)名。報(bào)名與面試必須使用本人有效身份證件（二代有效身份證、有效期內(nèi)的臨時(shí)身份證、帶照片的戶(hù)籍證明、護(hù)照）。
2.報(bào)名時(shí)間及地點(diǎn)
（1）郵箱投遞報(bào)名
時(shí)間：2022年4月12日至4月20日
郵箱地址：276748644@qq.com
報(bào)名人員將報(bào)名所需資料（詳見(jiàn)資格審查內(nèi)容）原件掃描件打包發(fā)送至指定郵箱（文件名格式為：姓名+應(yīng)聘單位名稱(chēng)+崗位名稱(chēng)），資料備注相關(guān)名稱(chēng)（如：身份證、學(xué)歷證），相關(guān)單位工作人員將進(jìn)行郵箱投遞報(bào)名資格初審，及時(shí)反饋報(bào)考情況。
（2）現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名
視新冠肺炎疫情防控情況，赴部分高校的現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)間和地點(diǎn)在桂東縣人民政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)站另行公告。
3.報(bào)考注意事項(xiàng)
（1）報(bào)考人員應(yīng)仔細(xì)閱讀本招聘公告，認(rèn)真對(duì)照《2022年桂東縣引進(jìn)高層次人才計(jì)劃崗位信息表》和《2022年湖南省考試錄用公務(wù)員專(zhuān)業(yè)指導(dǎo)目錄》，根據(jù)自身?xiàng)l件，正確選擇合適崗位，準(zhǔn)確填報(bào)本人信息。提交的報(bào)考申請(qǐng)材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確。
（2）報(bào)考人員對(duì)招聘崗位的專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位以及其他條件等有疑問(wèn)的，請(qǐng)報(bào)考人員直接咨詢(xún)招聘單位及其主管部門(mén)。
（3）此次招聘高層次人才不設(shè)置開(kāi)考比例，只設(shè)置面試合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)（70分）。
（4）報(bào)考人員提供的聯(lián)系電話(huà)應(yīng)準(zhǔn)確無(wú)誤并確保能隨時(shí)聯(lián)系，因提供錯(cuò)誤聯(lián)系信息或無(wú)法及時(shí)聯(lián)系造成的后果由報(bào)考人員承擔(dān)。
（二）資格審查內(nèi)容
1.所需資料
（1）報(bào)考人員自行下載并填寫(xiě)好《2022年桂東縣引進(jìn)高層次人才報(bào)名表》（附件2），并粘貼本人近期免冠1寸正面藍(lán)底彩色證件照片。
（2）報(bào)考崗位所需相關(guān)證件原件：本人有效身份證件原件（二代有效身份證、有效期內(nèi)的臨時(shí)身份證、帶照片的戶(hù)籍證明、護(hù)照）、畢業(yè)證、學(xué)位證及相應(yīng)資格證。
（3）學(xué)信網(wǎng)上查詢(xún)的學(xué)歷證明（帶二維驗(yàn)證碼）。
（4）《誠(chéng)信考試承諾書(shū)》（附件3）。
（5）有工作單位的報(bào)考人員需提供所在單位（具有人事管理權(quán)限）或其主管部門(mén)同意報(bào)考的證明（附件4）。
（6）2022年應(yīng)屆畢業(yè)生需提供就業(yè)推薦表原件及復(fù)印件、“學(xué)信網(wǎng)”（http://www.chsi.com.cn/xlcx/）打印的學(xué)籍證明一份。
2.注意事項(xiàng)
（1）未按規(guī)定時(shí)間及要求提交資格審查資料的，視為放棄報(bào)名資格。
（2）提交資料主要信息不實(shí)、或不符合招聘崗位條件、或不能按時(shí)取得學(xué)歷（學(xué)位）證書(shū)和其他資格證書(shū)（證明材料）的，資格審查不合格，取消面試或聘用資格。
（3）資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合崗位報(bào)名條件或提供的材料弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消面試或聘用資格。
（4）偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息騙取考試資格的，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。
3.面試準(zhǔn)考證發(fā)放
郵箱投遞報(bào)名人員領(lǐng)取面試準(zhǔn)考證時(shí)，需提供所需資格審查資料原件進(jìn)行復(fù)審，合格后方可領(lǐng)��；現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名人員憑有效身份證件領(lǐng)取面試準(zhǔn)考證。領(lǐng)取面試準(zhǔn)考證的時(shí)間地點(diǎn)另行通知。
（三）面試
1.面試對(duì)象。資格審查合格人員。
2.面試組織。面試由桂東縣人社局組織實(shí)施。
3.面試時(shí)間和地點(diǎn)。經(jīng)桂東縣委新冠肺炎疫情應(yīng)急處置指揮部同意后，在桂東縣人民政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)站上另行公告。報(bào)考人員應(yīng)按照公告上確定的時(shí)間、地點(diǎn)及要求參加面試。
4.面試形式。采取結(jié)構(gòu)化面談的方式，時(shí)長(zhǎng)10分鐘。
5.面試內(nèi)容。根據(jù)崗位要求確定面試內(nèi)容，主要測(cè)試應(yīng)試人員能力素質(zhì)與招聘崗位的匹配度。
6.面試評(píng)分幅度。面試評(píng)分采用百分制。面試評(píng)分幅度統(tǒng)一為25分，起評(píng)分為70分，即在70—95分區(qū)域間評(píng)分。對(duì)于面試中拒絕回答和出現(xiàn)重大知識(shí)、政策性錯(cuò)誤等問(wèn)題，以及能力素質(zhì)不能勝任擬聘崗位的，由主評(píng)委召集評(píng)委組集體商議，在起評(píng)分以下酌情評(píng)分。
7.面試成績(jī)。采取計(jì)算平均分的方法進(jìn)行。每組5個(gè)評(píng)委相加除以評(píng)委人數(shù)（四舍五入保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字），即為考生面試成績(jī)。
8.成績(jī)排名。按照面試成績(jī)從高分到低分進(jìn)行排名。如果最后一名入圍體檢的考生成績(jī)相同，則按面試總分（即每組所有評(píng)委分?jǐn)?shù)相加）高低排序；如果面試總分仍相同，則按所有評(píng)委評(píng)分中最高分?jǐn)?shù)排序，分?jǐn)?shù)高的入圍；如果還相同，則按所有評(píng)委評(píng)分中第二高的分?jǐn)?shù)排序，分?jǐn)?shù)高的入圍，依此類(lèi)推。
未參加面試及面試成績(jī)?cè)?0分以下（不含70分）的不予聘用。面試成績(jī)?cè)诠饢|縣人民政府網(wǎng)站公布。
（四）體檢
1.體檢對(duì)象。按照招聘崗位計(jì)劃1∶1的比例，在參加面試人員中按面試成績(jī)從高分到低分的順序等額確定體檢對(duì)象。
2.組織實(shí)施。體檢工作由桂東縣人社局統(tǒng)一組織在縣級(jí)以上（含縣級(jí)）綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢時(shí)間在桂東縣人民政府網(wǎng)站另行公告。
3.體檢標(biāo)準(zhǔn)。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，同時(shí)進(jìn)行吸毒史毛發(fā)檢測(cè)。
4.注意事項(xiàng)。報(bào)考人員憑有效身份證件參加體檢，體檢費(fèi)用由報(bào)考人員繳納，不按規(guī)定進(jìn)行體檢的，視為放棄體檢。報(bào)考人員在體檢過(guò)程中弄虛作假或故意隱瞞真實(shí)情況的按有關(guān)規(guī)定處理。
（五）考察
體檢合格人員進(jìn)入考察程序。招聘單位及其主管部門(mén)對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考察，重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、應(yīng)聘資格條件等方面的情況。根據(jù)考察對(duì)象的情況采取適當(dāng)?shù)目疾旆绞�，并形成具體的考察結(jié)論。
（六）公示
根據(jù)面試成績(jī)、體檢和考察結(jié)果，招聘單位及主管部門(mén)集體研究提出擬聘用人選，提交桂東縣人力資源和社會(huì)保障局審查。經(jīng)審查合格的擬聘用人員，在桂東縣人民政府網(wǎng)站進(jìn)行公示，接受社會(huì)監(jiān)督，公示時(shí)間不少于7個(gè)工作日。
（七）聘用
公示無(wú)異議的擬聘用人員，由招聘單位及主管部門(mén)填寫(xiě)聘用相關(guān)材料，經(jīng)桂東縣人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一匯總，報(bào)郴州市人力資源和社會(huì)保障局備案后，辦理聘用相關(guān)手續(xù)。
招聘單位應(yīng)在桂東縣人力資源和社會(huì)保障局辦理聘用相關(guān)手續(xù)后15日內(nèi)與被聘用人員簽訂聘用合同，按規(guī)定約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿(mǎn)合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。被聘用人員的入職時(shí)間從簽訂聘用合同之日起算。對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用。對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。
四、特別提示
（一）報(bào)考人員請(qǐng)?jiān)诠饢|縣人民政府網(wǎng)站查看各招聘環(huán)節(jié)相關(guān)信息，招聘單位及其主管部門(mén)均不一一電話(huà)通知報(bào)考人員。
（二）報(bào)考人員須妥善保管有效身份證件原件。報(bào)考人員參加面試和體檢時(shí)，必須攜帶有效身份證件原件（二代有效身份證、有效期內(nèi)的臨時(shí)身份證、帶照片的戶(hù)籍證明、護(hù)照），缺少有效身份證件原件的考生不得參加面試和體檢。
（三）對(duì)違紀(jì)違規(guī)行為，將按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）進(jìn)行處理，分別給予取消報(bào)考資格、取消考試成績(jī)、不予聘用、取消聘用、5年禁考、終身禁考的處理，構(gòu)成犯罪的依法追究刑事責(zé)任。
（四）實(shí)行誠(chéng)信考試。報(bào)考人員應(yīng)按照《誠(chéng)信考試承諾書(shū)》的要求，誠(chéng)信參與招聘考試的各個(gè)環(huán)節(jié)，不弄虛作假，不違紀(jì)違規(guī)，不隨意放棄。
1.報(bào)考人員應(yīng)認(rèn)真閱讀招聘公告和《2022年桂東縣引進(jìn)高層次人才計(jì)劃崗位信息表》，誠(chéng)信報(bào)考符合條件的崗位，并對(duì)自己的選報(bào)負(fù)責(zé)。
2.報(bào)考人員和有關(guān)單位、人員提供的涉及報(bào)考資格的材料或信息不實(shí)的，取消本次報(bào)考資格。偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》進(jìn)行處理。
（五）面試后，對(duì)放棄體檢、考察資格或體檢、考察不合格造成的空缺，可以按照面試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)最多不超過(guò)2次。
（六）本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦且不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
五、紀(jì)律與監(jiān)督
招聘工作由桂東縣紀(jì)委監(jiān)委駐縣委組織部紀(jì)檢監(jiān)察組、桂東縣人力資源和社會(huì)保障局紀(jì)檢監(jiān)察室全程監(jiān)督。監(jiān)督舉報(bào)電話(huà)：0735-8700867。
六、疫情防控
根據(jù)桂東縣委應(yīng)對(duì)新型冠狀病毒感染肺炎疫情應(yīng)急處置指揮部的防控要求，統(tǒng)籌做好疫情防控和公開(kāi)招聘工作。
請(qǐng)報(bào)考人員根據(jù)疫情防控要求，嚴(yán)格履行防疫義務(wù)，主動(dòng)做好新冠肺炎疫情個(gè)人防護(hù)工作，科學(xué)安排工作生活和出行，確保個(gè)人符合新冠肺炎疫情防控要求。按照各階段考務(wù)工作通知要求，落實(shí)防疫措施，提供相關(guān)證明，配合做好防疫檢查和處置等相關(guān)工作，具體要求詳見(jiàn)《2022年桂東縣引進(jìn)高層次人才面試新冠肺炎疫情防控告知書(shū)》（附件5）。因疫情防控等不可抗拒因素導(dǎo)致考生無(wú)法如期參加面試等環(huán)節(jié)的，視為自動(dòng)放棄。
七、招聘考試服務(wù)
招聘公告中招聘程序由桂東縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋?zhuān)衅笉徫凰璧膶W(xué)科專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位、年齡和其他條件等咨詢(xún)由招聘單位負(fù)責(zé)解釋。
桂東縣人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位人事管理股：0735－8630878。
附件：
1：2022年桂東縣引進(jìn)高層次人才計(jì)劃崗位信息表.xls
2：2022年桂東縣引進(jìn)高層次人才報(bào)名表.doc
5：2022年桂東縣引進(jìn)高層次人才面試工作新冠肺炎疫情防控告知書(shū).docx
桂東縣委組織部
桂東縣人力資源和社會(huì)保障局
2022年4月11日
