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為進(jìn)一步深入推進(jìn)都勻市教師隊(duì)伍建設(shè)，合理配置教師資源，促進(jìn)教育事業(yè)持續(xù)、健康、科學(xué)發(fā)展，經(jīng)市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究，決定面向高校公開(kāi)引進(jìn)優(yōu)秀青年教師人才45名�，F(xiàn)公告如下：

一、都勻簡(jiǎn)介

都勻，地處貴州苗嶺山脈南部，是黔南布依族苗族自治州首府，全市國(guó)土面積2285平方公里，轄1水族鄉(xiāng)4鎮(zhèn)5街道和1個(gè)產(chǎn)業(yè)園區(qū)。全市總?cè)丝?3萬(wàn)人，其中少數(shù)民族人口占67%。

都勻市地處亞熱帶濕潤(rùn)季風(fēng)區(qū)，氣候宜人，劍江河穿城而過(guò)，市區(qū)近百座各種風(fēng)格的橋梁，形成獨(dú)特的“高原橋城”景觀。全市森林覆蓋率達(dá)65.6%，擁有國(guó)家級(jí)森林公園和國(guó)家級(jí)重點(diǎn)風(fēng)景名勝區(qū)各1個(gè)。是中國(guó)優(yōu)秀旅游城市、全球綠色城市、中國(guó)十大名茶—“都勻毛尖”之鄉(xiāng)、西部攝影城、中國(guó)宜居城鎮(zhèn)、中國(guó)十佳空氣質(zhì)量城市、全國(guó)現(xiàn)代物流示范城市、貴州省文明城市，同時(shí)也是全國(guó)首批產(chǎn)城融合發(fā)展示范區(qū)、貴州省首批縣級(jí)國(guó)家新型城鎮(zhèn)化綜合試點(diǎn)市和黔中經(jīng)濟(jì)區(qū)五大主要城市中心之一。都勻市委、市政府始終把人才作為第一資源，把人才引進(jìn)工作作為重點(diǎn)工作，以最高禮遇和最大誠(chéng)意致敬人才，尊重人才、服務(wù)人才，為人才提供一系列優(yōu)惠政策、生活服務(wù)和工作條件。

二、引才名額及引才條件

本次共引進(jìn)優(yōu)秀青年教師人才45名（事業(yè)編制）。具體職位及引才條件詳見(jiàn)《都勻市2022年面向高校公開(kāi)引進(jìn)優(yōu)秀青年教師人才職位一覽表》（附件1）。

三、引才原則

人才引進(jìn)工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，按照“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，實(shí)行崗位公開(kāi)、自愿申報(bào)、擇優(yōu)選拔的用人機(jī)制。

四、資格條件

（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)祖國(guó)，遵紀(jì)守法;

（二）具有適應(yīng)引進(jìn)崗位所需要的政治素質(zhì)和文化素質(zhì)，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感及較好的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)和良好的職業(yè)道德;

（三）滿足引進(jìn)職位所要求的學(xué)歷及其他資格條件;

（四）心理健康，并具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件；

（五）年齡在18周歲以上(2003年12月10日及以前出生)、30周歲以下(1991年12月10日及以后出生)。

（六）有下列情況之一者，不受理報(bào)名：

1.不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問(wèn)題上不能與黨中央保持一致的人員；

2.曾受過(guò)刑事處罰、被開(kāi)除或在校期間曾受過(guò)處分；

3.受黨紀(jì)、政紀(jì)處分尚在處分期內(nèi)的人員;

4.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的人員;

5.現(xiàn)役軍人，在讀的全日制非2022屆畢業(yè)生；

6.截止報(bào)名規(guī)定期限“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”服務(wù)期未滿的；

7.在各級(jí)公務(wù)員招考和事業(yè)單位招聘中被認(rèn)定有舞弊等行為且仍在不得報(bào)考公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員期限內(nèi)的;

8.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的;

9.聘用后的崗位即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條所列需回避情形崗位的;

10.不符合招聘對(duì)象、報(bào)考條件或崗位所需資格條件的;

11.有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用在事業(yè)單位工作的人員或經(jīng)研究不宜聘用的人員。

五、工作程序

人才引進(jìn)工作按照發(fā)布引進(jìn)公告、報(bào)名、資格審查及測(cè)評(píng)、簽訂引進(jìn)意向協(xié)議、體檢、考察、公示、審批聘用的程序進(jìn)行。

（一）發(fā)布公告。公開(kāi)發(fā)布引進(jìn)人才崗位、數(shù)量、資格條件等相關(guān)信息。

（二）報(bào)名。采取郵箱投遞報(bào)名方式進(jìn)行。投遞報(bào)名資料的起止時(shí)間為：2022年4月11日至2022年4月17日。（具體投遞郵箱見(jiàn)：都勻市2022年面向高校公開(kāi)引進(jìn)優(yōu)秀青年教師人才職位一覽表）

擬報(bào)名人員可通過(guò)公布的報(bào)名郵箱，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，投遞報(bào)名表及相關(guān)證件。投遞資料包括：本人畢業(yè)證及學(xué)位證（2022屆普通高校畢業(yè)生提供就業(yè)推薦表）、教師資格證、有效居民身份證、報(bào)名表等證件的掃描件各1份。

（三）資格審查。用人單位及其主管部門(mén)按照公布的人才引進(jìn)資格條件，對(duì)報(bào)名人員投遞的材料進(jìn)行資格審查，審查結(jié)果由用人單位通過(guò)郵箱回復(fù)報(bào)名人員。（對(duì)提供虛假材料的，偽造、更改有關(guān)證件、材料、信息騙取報(bào)名資格的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)名資格）其中，用人單位及其主管部門(mén)可根據(jù)工作的實(shí)際需要，對(duì)各職位要求的專(zhuān)業(yè)范疇進(jìn)行界定、對(duì)相近專(zhuān)業(yè)進(jìn)行認(rèn)定，經(jīng)界定或認(rèn)定符合該職位專(zhuān)業(yè)要求且經(jīng)審查滿足該職位其他資格條件的，相關(guān)人員可報(bào)名并參加測(cè)評(píng)。

對(duì)報(bào)考中等職業(yè)技術(shù)學(xué)校教師職位，尚未取得相應(yīng)學(xué)科類(lèi)別教師資格證書(shū)的報(bào)考人員，可實(shí)行“先上崗、再考證”，在入職聘用一年內(nèi)（試用期內(nèi)）須取得相應(yīng)學(xué)科類(lèi)別教師資格證書(shū)，未取得相應(yīng)學(xué)科類(lèi)別教師資格證書(shū)的，解除聘用合同。

（四）測(cè)評(píng)。根據(jù)崗位工作實(shí)際，組成專(zhuān)家（考官）組，采取適當(dāng)方式（含線上視頻方式）對(duì)資格審查合格的人員進(jìn)行業(yè)務(wù)理論知識(shí)、專(zhuān)業(yè)技能水平及其他履職能力方面的測(cè)評(píng)，根據(jù)測(cè)評(píng)情況確定擬引進(jìn)人選。(具體測(cè)評(píng)時(shí)間，另行通知)

（五）考察與體檢。根據(jù)測(cè)評(píng)情況研究確定考察與體檢對(duì)象�？疾靸�(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、程序和方法參照《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)我州事業(yè)單位聘用人員考察工作的通知》（黔南人社通〔2018〕221號(hào)）文件的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。由用人單位參照公務(wù)員錄用體檢的有關(guān)要求標(biāo)準(zhǔn)組織開(kāi)展體檢。

（六）公示及審批。對(duì)符合引進(jìn)條件且考察、體檢合格的人員，進(jìn)行為期7天的公示無(wú)異議后，用人單位及主管部門(mén)按規(guī)定程序辦理引進(jìn)（聘用）相關(guān)手續(xù)。

六、紀(jì)律要求

人才引進(jìn)工作主動(dòng)接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)和社會(huì)各界監(jiān)督。如有弄虛作假或徇私舞弊等行為的，一經(jīng)查實(shí)，將按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

七、其他事項(xiàng)

本公告由都勻市教育局政工科負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：0854—8236106（都勻市教育局政工科）

附件1：都勻市2022年面向高校公開(kāi)引進(jìn)優(yōu)秀青年教師人才職位一覽表.xlsx

附件2：都勻市2022年面向高校公開(kāi)引進(jìn)優(yōu)秀青年教師人才報(bào)名表.doc

中共都勻市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2022年4月8日