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為加強(qiáng)我縣學(xué)前教育隊(duì)伍建設(shè)，確保幼兒教育健康發(fā)展，現(xiàn)公開招聘30名幼兒教師，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則和“德才兼?zhèn)洹钡臉?biāo)準(zhǔn)，通過面試方式進(jìn)行。

二、用工形式

用工為勞務(wù)派遣形式。被派遣人員與第三方人力資源公司簽訂《勞務(wù)派遣合同》，經(jīng)測評合格后派遣至幼兒園從事幼教工作。幼兒教師實(shí)行崗位工資和勞動合同制管理，不占事業(yè)單位編制。

三、幼兒教師的條件

1.思想品德要求

具有良好的思想政治素質(zhì)，遵紀(jì)守法，符合《新時(shí)代幼兒園教師職業(yè)行為十項(xiàng)準(zhǔn)則》要求，熱愛幼兒教育事業(yè)，安心幼兒教育工作。

2.身體要求

具有適應(yīng)幼教崗位要求的身體條件和心理素質(zhì)，符合《山西省教師資格申請人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法（修訂）》的規(guī)定要求。

3.年齡要求

不超過35周歲（1986年3月19日后出生）。

4.學(xué)歷及專業(yè)

�？萍耙陨蠈W(xué)歷；專業(yè)不限，學(xué)前教育專業(yè)優(yōu)先。

5.教師資格

取得教師資格證者優(yōu)先；

6.戶籍

垣曲戶籍或垣曲常住人員。

7.有下列情形之一者，不得報(bào)名

（1）曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；

（2）正在接受司法機(jī)關(guān)立案偵察或紀(jì)檢監(jiān)察部門立案審查的人員；

（3）正在黨紀(jì)政紀(jì)處分期間或曾因嚴(yán)重違紀(jì)受過開除學(xué)籍處分的人員；

（4）法律法規(guī)規(guī)定的其它不得報(bào)考的情形。

四、程序和辦法

（一）報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：2022年3月19日—20日。

2.報(bào)名地點(diǎn)：垣曲縣城西幼兒園。

3.報(bào)名計(jì)劃：共計(jì)30個崗位，詳見《垣曲縣2022年公開招聘勞務(wù)派遣制幼兒教師崗位一覽表》（附件1）。

4.報(bào)名時(shí)攜帶的材料：

（1）《垣曲縣2022年公開招聘勞務(wù)派遣制幼兒教師報(bào)名表》1份(附件2)；

（2）本人身份證原件、復(fù)印件1份;戶口本原件、復(fù)印件1份；

（3）畢業(yè)證原件、復(fù)印件，電子學(xué)歷備案表1份；

（4）教師資格證原件、復(fù)印件1份；

（5）近期一寸免冠紅底彩照3張。

5.領(lǐng)取面試準(zhǔn)考證時(shí)間：2022年3月25日9:00-12:00，過期視為自動放棄。

地點(diǎn)：垣曲縣城西幼兒園。

面試時(shí)間：擬定2022年3月27日早7:00報(bào)到，7:30開始，若有變動，另行通知。

地點(diǎn)：垣曲縣城西幼兒園。

（二）面試

面試包括講課和特長展示兩部分。講課和特長展示均采取百分制形式�？偝煽�=講課成績×70%+特長展示成績×30%。

1.講課：成績滿分100分（合格線為60分）。主要采取面對評委講課的方式，獨(dú)立備課60分鐘，講課時(shí)間不超過10分鐘。

講課內(nèi)容：《幼兒園素質(zhì)教育畫冊--語言》中班上冊，希望出版社出版。

2.特長展示：成績滿分100分（合格線為60分）主要以幼兒教師“說、唱、彈、跳、畫”五項(xiàng)基本技能才藝展示，可任意選一項(xiàng)，時(shí)間不超過5分鐘，所需器材自己準(zhǔn)備。

（三）體檢

按考試總成績以各崗位招聘名額1:1的比例，由高分到低分，確定體檢人員名單，出現(xiàn)并列情況，依次根據(jù)以下五個條件確定體檢人員：幼兒教師資格證、學(xué)前教育專業(yè)、學(xué)歷的高低、講課成績的高低、特長展示成績的高低。體檢按照《山西省教師資格申請人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法（修訂）》進(jìn)行，體檢費(fèi)用自理，體檢時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

（四）崗位遞補(bǔ)

因體檢不合格或自愿放棄等各種原因，造成各學(xué)校幼兒教師崗位空缺時(shí)，按全縣面試總成績由高到低依次遞補(bǔ)。

（五）資格復(fù)審

對所有擬使用人員的材料逐一進(jìn)行嚴(yán)格審查。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)考生提供的材料不符合報(bào)名條件或在招考過程中存在弄虛作假、徇私舞弊等行為的人員，取消其資格。資格復(fù)審無異議的，確定為擬使用人員名單，并面試考點(diǎn)外和“垣曲教育”微信公眾號進(jìn)行公示，接受社會監(jiān)督。

（六）錄用與待遇

1.人員使用辦法

對錄用人員，由勞務(wù)派遣公司根據(jù)《勞動合同法》與其簽訂勞動合同，勞動合同期限為3年，試用期1學(xué)期。試用期內(nèi)，不勝任者予以辭退。首次簽訂勞動合同期間，應(yīng)取得相應(yīng)的教師資格證書。合同期滿，根據(jù)每年的考核情況和本人自愿的原則，經(jīng)雙方同意后可以續(xù)簽勞動合同。

垣曲縣教育局與勞務(wù)派遣公司簽訂勞務(wù)用工協(xié)議。

2.崗位安排

按照報(bào)名崗位進(jìn)行安排，對遞補(bǔ)人員，必須服從組織安排。

3.工資待遇

勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)按照合同約定逐月為聘用人員以我縣最低工資標(biāo)準(zhǔn)的1.2倍按時(shí)計(jì)發(fā)工資（“1”系基本工資，“0.2”系獎勵性績效工資），聘期內(nèi)按《社會保險(xiǎn)條例》規(guī)定繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)等社會保險(xiǎn)（單位統(tǒng)籌部分），個人繳納部分按條例規(guī)定從個人工資中代扣代繳。

（七）錄用人員的管理

參照《垣曲縣政府購買服務(wù)幼兒教師管理辦法（試行）》執(zhí)行。由學(xué)校和勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)按勞動合同約定對錄用人員實(shí)行統(tǒng)一管理，并按勞務(wù)派遣協(xié)議派遣錄用人員到教育部門，由教育部門進(jìn)行崗前培訓(xùn)后，根據(jù)報(bào)考崗位統(tǒng)一在縣內(nèi)各幼兒園安置。幼兒園負(fù)責(zé)按照合同約定對錄用人員進(jìn)行日常管理及績效考核和年度考核，并將考核結(jié)果報(bào)教育部門和勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)。合同期滿考核合格繼續(xù)留用的，由幼兒園提出申請，經(jīng)教育部門批準(zhǔn)，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)可續(xù)派續(xù)聘。對于年度考核不合格或違反其他相關(guān)規(guī)定的，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與其解除勞動合同。

五、工作紀(jì)律

（一）使用工作要嚴(yán)格按規(guī)定程序進(jìn)行，不得簡化或合并有關(guān)程序。工作中要嚴(yán)肅工作紀(jì)律，主動接受監(jiān)督，嚴(yán)禁有關(guān)單位以任何形式謀取私利，搞不正之風(fēng)。對違反規(guī)定的，一經(jīng)查實(shí)，對負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和直接責(zé)任的人員將予以嚴(yán)肅處理。

（二）使用工作應(yīng)當(dāng)執(zhí)行有關(guān)回避規(guī)定。對從事面試的工作人員與應(yīng)聘人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系的、或者其他可能影響公平公正的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行回避。

（三）報(bào)考人員要嚴(yán)格遵守考試紀(jì)律，如實(shí)提交有關(guān)證件和材料，對弄虛作假、違規(guī)作弊的，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)考資格或聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。

六、其他

報(bào)考人員應(yīng)主動配合做好疫情防控工作，報(bào)名時(shí)體溫正常且“山西健康碼”、“行程碼”為“綠碼”的，方可進(jìn)入報(bào)名和面試地點(diǎn)，報(bào)名和面試備考時(shí)全程佩戴口罩（核對身份證件時(shí)摘下口罩）。對于連續(xù)三次測溫超過37.3℃的報(bào)考人員，直接勸離。根據(jù)最新疫情防控情況，面試前疫情防控部門有其他防控要求的，主動配合工作人員安排。

未盡事宜及特殊情況，由垣曲縣教育局公開招聘勞務(wù)派遣制幼兒教師工作領(lǐng)導(dǎo)組研究決定。

咨詢電話:0359-6023671。

附件1：《垣曲縣2022年公開招聘勞務(wù)派遣制幼兒教師崗位一覽表》.docx

附件2：《垣曲縣2022年公開招聘勞務(wù)派遣制幼兒教師報(bào)名表》.doc

垣曲縣教育局

2022年3月14日