根據(jù)《滄州市事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施辦法(試行)》文件精神，經(jīng)縣政府專題會(huì)議研究同意，決定為滄縣高中公開招聘在編教師。
一、招聘原則
按照德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持“公開、公平、公正、擇優(yōu)”的原則，依據(jù)招聘崗位條件和名額，擇優(yōu)聘用。
二、招聘名額及崗位
| 語(yǔ)文 | 數(shù)學(xué) | 英語(yǔ) | 物理 | 化學(xué) | 生物 | 地理 | 政治 | 歷史 | 音樂(lè) | 微機(jī) | 小計(jì) | |
| 滄縣中學(xué) | 1 | 2 | 2 | 2 | 4 | 2 | 1 | 2 | 1 | 17 | ||
| 風(fēng)化店中學(xué) | 1 | 1 | 1 | 3 | ||||||||
| 第三中學(xué) | 1 | 1 | 2 | |||||||||
| 大褚村中學(xué) | 1 | 1 | 2 | 1 | 5 | |||||||
| 合計(jì) | 2 | 2 | 2 | 2 | 5 | 4 | 3 | 3 | 2 | 1 | 1 | 27 |
三、報(bào)名條件
應(yīng)聘人員所學(xué)專業(yè)要求與所報(bào)崗位相同，同時(shí)具備下列條件之一：
1、2012年、2013年畢業(yè)的國(guó)家計(jì)劃內(nèi)全日制普通高校本科一批學(xué)歷師范類畢業(yè)生。
2、初始學(xué)歷為本科二批(直本)及以上，且具有教師資格證的2012年、2013年畢業(yè)的研究生。
3、2013年畢業(yè)的國(guó)家211工程高校本科畢業(yè)，且有教師資格證的非師范類畢業(yè)生。
四、招聘程序
(一)報(bào)名及資格審查
1、報(bào)名方式：本人現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名
2、報(bào)名時(shí)間：2012年12月6日
3、報(bào)名地點(diǎn)：陜西省西安市(具體地點(diǎn)電話聯(lián)系)。
4、報(bào)名提供的資料：報(bào)名人員提交本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證書、教師資格證書、普通話等級(jí)證書、英語(yǔ)和計(jì)算機(jī)等級(jí)證書、獎(jiǎng)學(xué)金證書等原件和復(fù)印件各一份。經(jīng)報(bào)名審核后，原件退回，復(fù)印件留存。并帶就業(yè)協(xié)議書。報(bào)名費(fèi)100元。
(二)考試
持身份證參加考試�？荚嚪止P試、試講兩部分。
1、筆試
筆試試題內(nèi)容為報(bào)考崗位的高中學(xué)科知識(shí)。筆試及格人員按照?qǐng)?bào)考崗位分別由高分到低分排序，并按招聘計(jì)劃1:3的比例確定筆試入圍人選。末位出現(xiàn)并列人員將共同入選并進(jìn)入試講階段。根據(jù)報(bào)名情況，也可采取面試方式?jīng)Q定進(jìn)入試講人員。
2、試講
試講采取講課形式，由評(píng)委會(huì)按報(bào)考學(xué)科從現(xiàn)行教材中抽取一節(jié)課，由考生現(xiàn)場(chǎng)備課(30分鐘)、現(xiàn)場(chǎng)講課(限15分鐘)。評(píng)委在每科全體試講人員試講結(jié)束后進(jìn)行評(píng)課(不打分)，排出本學(xué)科先后順序。并在全部試講人員試講結(jié)束后宣布試講結(jié)果。試講結(jié)束后，按試講結(jié)果和招聘計(jì)劃確定本次招聘的入圍人選。當(dāng)評(píng)委會(huì)認(rèn)為某學(xué)科能勝任高中教學(xué)的應(yīng)聘人員少于招聘計(jì)劃時(shí)，招聘名額按實(shí)際情況縮減。
(五)聘用
應(yīng)聘人員被確認(rèn)錄取后，即同用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議(一式三份)，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)持就業(yè)協(xié)議書和本人人事檔案到滄縣人力資源和社會(huì)保障局報(bào)到，經(jīng)核查無(wú)誤后辦理體檢及相關(guān)聘用手續(xù)。聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期為一年，試用期滿合格的，予以正式聘用，納入全額事業(yè)編制管理;不合格的，取消聘用。五、注意事項(xiàng)及說(shuō)明
(一)經(jīng)審查，如發(fā)現(xiàn)報(bào)名者填報(bào)情況不實(shí)，不符合招聘條件，或者在考試體檢等環(huán)節(jié)確認(rèn)有舞弊行為的取消其招聘資格，責(zé)任自負(fù)，問(wèn)題嚴(yán)重的追究責(zé)任。
(二)擬聘用人員在正式簽訂聘用合同之前，對(duì)擬聘用人員的學(xué)歷、學(xué)位、就業(yè)報(bào)到證、教師資格證、學(xué)生檔案、身份證等材料進(jìn)行再次核查認(rèn)定�？忌鷳�(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提交有關(guān)材料原件，逾期不能提供的，視為自動(dòng)放棄。
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