新河縣2012年公開招聘中小學教師
實 施 方 案
根據(jù)邢臺市委組織部、邢臺市人力資源和社會保障局《邢臺市事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法（暫行）》（邢辦字[2011]32號）文件精神，結合我縣事業(yè)單位2012年招聘工作人員計劃和崗位空缺情況，為充實我縣教師隊伍，優(yōu)化教師整體結構，緩解因自然減員造成的教師隊伍緊缺的現(xiàn)狀，擬面向社會公開招聘中小學教師65名。制定招聘方案如下：
一、招聘原則
堅持德才兼?zhèn)錁藴�，貫徹民主、公開、競爭、擇優(yōu)原則。通過公開招聘，擇優(yōu)聘用。
二、招聘方式
本次招聘采取統(tǒng)一招聘方式。按照制定招聘方案、發(fā)布招聘公告、報名及資格審查、招聘考試（筆試、面試）、體檢、擬招聘人員公示、聘用等步驟進行。
三、招聘條件、崗位、人數(shù)
（一）應聘人員應具備以下基本條件：
1.具有中華人民共和國國籍；
2.遵守憲法和法律；
3.具有良好的品行和職業(yè)道德；
4.具有與招聘崗位要求相適應的學歷學位、年齡和技能條件；
5.適應崗位要求的身體條件；
6具備崗位所需要的其他條件。
（二）招聘人數(shù)和崗位條件
擬公開招聘中小學教師65名。招聘人員為已經(jīng)取得教師資格證且未就業(yè)的應往屆全日制畢業(yè)生，年齡在35周歲以下（1977年12月1日以后出生），截止2012年11月30日前，具有新河籍戶口，或父母、配偶具有新河籍戶口。招聘中學教師30名，本科以上學歷；小學教師35名，大專以上學歷。
（三）有下列情形之一的人員不得報考：
1.曾因犯罪受過刑事處罰的、曾被開除公職的人員；
2.現(xiàn)役軍人；
3.報考聘用后即構成回避關系的人員；
4.法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
四、招聘程序
（一）、發(fā)布公告
2012年12月2日-2012年12月9日通過新河縣人力資源和社會保障網(wǎng)（http://www.xinhersj.gov.cn）、縣電視臺發(fā)布招聘信息。
（二）報名和資格審查
1.報名。縣人社局統(tǒng)一組織現(xiàn)場報名。
（1）報名時間：2012年12月10日9時——2012年12月14日17時。
（2）報名地點及聯(lián)系方式：新河縣新興街農業(yè)銀行樓下城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險服務中心。聯(lián)系電話：4752735，傳真：4752466。
（3）報名要求：應聘人員應按要求填寫《新河縣公開招聘中小學教師報名表》（一式兩份），并提交本人有效身份證、報到證、畢業(yè)證、學位證、資格證和有關材料原件及復印件、本人近期小二寸免冠同底彩色照片4張等。交報名費200元。所收費用作為此次招聘工作辦公經(jīng)費。
報名人員要如實填寫誠信簽名，因本人填寫信息不真實、不完整或錯誤的，責任自負；弄虛作假的一經(jīng)查實取消考試、聘用資格。請應聘人員保持報名時所留聯(lián)系電話暢通，以便通知有關事宜，同時關注新河縣人力資源和社會保障局網(wǎng)站最新公告。
（4）資格審查。由縣人社局會同縣教文廣新體育局對報名人員有關證件和個人檔案分別進行資格審查。并轉呈縣紀委、縣公安局、縣計生局考察應聘人員思想政治表現(xiàn)、戶籍及違法犯罪、計劃生育等情況。
（5）開考比例：應聘人數(shù)與招聘人數(shù)比例原則上不低于3∶1。達不到這一比例，由縣招聘工作領導小組決定是否變動本次招聘的人數(shù)，并告知應聘人員。
（6）準考證發(fā)放：經(jīng)審查合格后，隨機編號打印《筆試準考證》，領取準考證時間、地點另行通知。
（三）筆試
考試由縣人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織實施。
1.筆試采取閉卷方式，筆試內容為公共基礎知識、教育學、心理學。主要測試應聘人員的專業(yè)基礎知識�？荚嚥恢付ㄝo導用書。筆試一張試卷，滿分為100分。
2、筆試時間120分鐘。
3、筆試組織。筆試考場實行全封閉、全程錄像，無準考證和工作證的人員一律不準進入考區(qū)和考場。監(jiān)考人員逐一查驗核實應聘人員準考證、身份證，除文具外嚴禁攜帶手機等其它物品入場。主監(jiān)考人員、工作人員、紀委監(jiān)督人員由縣招聘工作領導小組選定；有關命題、押運、閱卷等工作由縣招聘工作領導小組確定。
（四）面試
1.面試人選確定。依據(jù)筆試成績按照崗位從高分到低分確定參加面試人員。面試人數(shù)與擬聘人數(shù)比例為1.3∶1，比例內末位筆試成績出現(xiàn)并列的都進入面試。
2.面試時間及地點另行通知。
3.面試方式。面試采取結構化面試進行，主要測試應聘人員綜合分析能力、應變能力、語言表達能力和儀表舉止等。面試滿分100分，由評委當場打分，面試成績采用“體操打分”方法，去掉一個最高分和一個最低分，其他分數(shù)的平均分為面試成績，當場公布成績，并在當天張榜公布。
4.資格復審。面試前，由縣人力資源和社會保障局會同縣教文廣新體育局對參加面試人員進行資格條件復審。資格條件復審時，面試人員應按照招聘崗位資格條件要求提供本人身份證、準考證、報到證、畢業(yè)證、學歷學位證等相關材料的原件。經(jīng)復審不符合報名資格條件的，取消面試人員資格，并在應聘同一崗位的人員中按筆試成績從高分到低分依次遞補。
5.總成績合成。面試結束后，按筆試成績、面試成績兩部分計算考試總成績，滿分100分�？偝煽�=筆試成績×70%+面試成績×30%。按照文件精神服務期滿且考核合格的“三支一扶”志愿者筆試成績加7分、“大學生村官”筆試成績加5分，筆試成績總分不超過100分。筆試成績、進入面試人員、面試成績、總成績及最低合格分數(shù)線均向社會公布。
（五）體檢
根據(jù)應聘人員考試總成績，從高分到低分1:1確定體檢人員，如考試總成績相同，按照高筆試成績、高學歷的方法確定人選。在城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險服務中心門前和縣人力資源和社會保障網(wǎng)向社會公布。體檢工作由縣人社局會同縣教文廣新體育局組織，縣衛(wèi)生局負責實施。體檢嚴格做好保密工作。體檢項目和標準參照公務員錄用體檢通用標準執(zhí)行。不合格的，取消擬聘人員資格，并在應聘同一崗位的面試人員中按總成績從高分到低分依次遞補。
（六）公示
根據(jù)總成績及體檢結果由縣招聘工作領導小組確定擬聘人選。在縣教文廣新體育局門前和縣人力資源和社會保障網(wǎng)進行公示。公示時間為7個工作日。
（七）聘用
聘用公示期間對擬聘人員有異議的，由縣招聘工作領導小組視情處理，不符合聘用條件的取消其擬聘人選資格，招聘缺額，按崗位依據(jù)總成績從高分到低分遞補。無異議的，由縣招聘工作領導小組，提出聘用意見，填寫《新河縣事業(yè)單位公開招聘工作人員審批表》一式三份，連同招聘情況報告、擬聘人員花名冊、考試成績、體檢情況及相關證件，按程序由縣人力資源和社會保障局辦理相關審批手續(xù)。被聘人員按相關政策規(guī)定實行試用期，試用期一并計算在聘用合同期限內。試用期滿考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。
五、組織機構
為加強對本次招聘工作的領導，確保招聘工作規(guī)范有序進行，縣成立“新河縣公開招聘中小學教師領導小組”負責招聘工作的組織和管理，并對招聘工作的公開、公平、公正、安全及保密負總責。領導小組下設辦公室負責具體組織實施工作。同時，成立由縣紀委工作人員組成的招聘工作紀律監(jiān)察組，對招聘工作進行全程監(jiān)督。
六、相關要求
要高度重視此項工作，切實加強領導，周密部署，精心組織。在招聘工作中，要認真貫徹落實民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，嚴格按照《實施辦法（暫行）》及《招聘方案》組織實施。要嚴肅工作紀律，秉公辦事，主動接受各方面的監(jiān)督。嚴格按照有關保密規(guī)定，做好試題的印制、傳遞、回收等工作，確�？荚嚥怀霈F(xiàn)泄密問題。要嚴格執(zhí)行回避制度的相關規(guī)定，應予回避的人員必須予以工作回避。對在招聘工作中違反組織人事紀律、徇私舞弊的，要追究相關人員的責任，情節(jié)嚴重的要依據(jù)有關規(guī)定嚴肅處理，對通過弄虛作假被聘用的人員，要取消其聘用資格，以確保公開招聘工作的嚴肅性和公正性。
新河縣公開招聘中小學教師領導小組
二○一二年十一月三十日
教師試題推薦：中小學幼兒教師招聘考試試題
教師面試常見問題匯總：教師招聘考試面試常見問題匯總
教師教案：教師招聘考試教案匯總
教師考試大綱：教師招聘考試大綱