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根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國(guó)務(wù)院令第652號(hào)）和《湖南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員辦法》（湘人社發(fā)﹝2019﹞1號(hào)）要求，結(jié)合本單位編制、崗位空缺情況和工作需要，經(jīng)研究，決定公開(kāi)招聘全額撥款事業(yè)編制教師46名。
一、招聘原則
（一）堅(jiān)持德才兼?zhèn)�、以德為先的用人�?biāo)準(zhǔn)；
（二）堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；
（三）堅(jiān)持工作需要、人崗相適，注重專業(yè)知識(shí)和綜合能力相結(jié)合。
二、招聘條件
(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，具有良好的品行和職業(yè)道德，立志為石峰區(qū)教育事業(yè)做貢獻(xiàn)，服從組織安排；
(二)具備崗位所需的專業(yè)或技能條件，適應(yīng)崗位要求的心理和身體條件等其他條件；
(三)應(yīng)聘人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成應(yīng)回避關(guān)系的招聘崗位；
(四)崗位所需要的其他條件（詳見(jiàn)附件1）
有下列情形之一的人員，不得報(bào)名應(yīng)聘：
1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員或曾被開(kāi)除公職的人員；
2.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；
3.涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員；
4.在各級(jí)各類事業(yè)單位公開(kāi)招聘中因違反《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開(kāi)招聘應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案庫(kù)，且記錄期限未滿的人員；
5.法律、政策規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。
三、招聘崗位、計(jì)劃及要求
此次公開(kāi)招聘計(jì)劃46名（詳見(jiàn)附件1）。
四、信息發(fā)布
招聘信息通過(guò)株洲市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)（http://rsj.zhuzhou.gov.cn/）、石峰區(qū)政府門(mén)戶網(wǎng)（http://www.shifeng.gov.cn）向社會(huì)公開(kāi)發(fā)布。招聘每個(gè)環(huán)節(jié)的相關(guān)信息將在石峰區(qū)政府門(mén)戶網(wǎng)及時(shí)發(fā)布，請(qǐng)考生及時(shí)關(guān)注。
五、招聘范圍
（一）面向普通高校2021屆畢業(yè)生
1.招聘對(duì)象
普通高校2021屆畢業(yè)生（詳見(jiàn)附件1）。
2.報(bào)名
（1）報(bào)名時(shí)間：2021年4月27日至29日（上午9:30—11:30；下午14:30—17:00）。
（2）報(bào)名地點(diǎn)：株洲光明學(xué)校
（3）報(bào)名方式：本人現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，不接受委托報(bào)名、電話和網(wǎng)上報(bào)名。
（4）報(bào)名材料：
①《株洲市石峰區(qū)2021年公開(kāi)招聘教師報(bào)名登記表(面向高校應(yīng)屆畢業(yè)生)》（附件2）、《株洲市石峰區(qū)2021年面向高校應(yīng)屆畢業(yè)生招聘教師資格審查表》（附件3），本人近期藍(lán)底彩色免冠一寸照片2張；
②下列證明材料的原件和復(fù)印件：身份證、畢業(yè)生就業(yè)推薦表（須承諾在2021年7月31日前提供畢業(yè)證，否則取消聘用資格）、相應(yīng)崗位的教師資格證（可用“中小學(xué)教師資格考試網(wǎng)”打印的《中小學(xué)教師資格考試合格證明》代替，本人必須承諾在2021年8月31日之前提供相應(yīng)崗位要求的教師資格證原件，否則取消聘用資格）、普通話水平等級(jí)證（語(yǔ)文學(xué)科二甲及以上，其他學(xué)科二乙及以上）；
③大學(xué)期間各類榮譽(yù)證原件及復(fù)印件等材料；
（5）報(bào)名要求：
應(yīng)聘人員報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證件必須一致，否則不得參加考試。報(bào)名登記表中聯(lián)系電話必須是能夠及時(shí)聯(lián)系到應(yīng)聘者本人的電話，確保通訊暢通，如因考生單方面因素，不能取得聯(lián)系的，招聘方概不負(fù)責(zé)。
3.資格審查
根據(jù)崗位招聘條件對(duì)應(yīng)聘者提交的相關(guān)資料進(jìn)行資格初審，資格初審合格者當(dāng)場(chǎng)發(fā)放準(zhǔn)考證。資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合崗位報(bào)名條件或提供的材料弄虛作假,一經(jīng)查實(shí),取消考試或聘用資格。
4.考試
（1）開(kāi)考比例：各崗位報(bào)名人數(shù)與該崗位招聘人數(shù)的比例原則上不得低于3：1。對(duì)少數(shù)專業(yè)特殊或確實(shí)難以形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，經(jīng)報(bào)請(qǐng)石峰區(qū)公開(kāi)招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究批準(zhǔn)后，可根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)降低開(kāi)考比例或核減崗位招聘計(jì)劃。
（2）考試時(shí)間、地點(diǎn)：以《準(zhǔn)考證》為準(zhǔn)。
應(yīng)聘人員參加考試須攜帶有效身份證和準(zhǔn)考證原件，兩證缺一者，不得參加考試。
（3）考試方式：考試分為答辯和上微型課兩個(gè)環(huán)節(jié)。
①答辯：答辯時(shí)間為3分鐘，主要考察綜合分析、應(yīng)變、人際關(guān)系處理、語(yǔ)言表達(dá)、儀表氣質(zhì)等綜合素質(zhì)。答辯成績(jī)?cè)O(shè)最低分?jǐn)?shù)線，成績(jī)低于80分（不含80分）的不進(jìn)入上微型課環(huán)節(jié)。
②上微型課：上微型課的備課時(shí)間為30分鐘，上課時(shí)間不超過(guò)8分鐘。
③成績(jī)計(jì)算辦法：答辯和上微型課成績(jī)均采用百分制。答辯和上微型課成績(jī)均采用下列方式計(jì)算：去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分后取平均分,所有成績(jī)均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，第三位小數(shù)按四舍五入法處理。
綜合總成績(jī)＝答辯成績(jī)×20%＋上微型課成績(jī)×80%，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，第三位小數(shù)按四舍五入法處理。綜合總成績(jī)低于80分者不予聘用。
按照綜合總成績(jī)從高分到低分的順序排名,綜合總成績(jī)相同的，上微型課成績(jī)高的排前,綜合總成績(jī)和上微型課成績(jī)均相同的，則按綜合總成績(jī)小數(shù)點(diǎn)后第三位小數(shù)大小排名。
5.簽約對(duì)象確定。
考試完成后，根據(jù)同一崗位應(yīng)聘者的總成績(jī)從高到低，按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1:1的比例等額確定簽約對(duì)象，簽約對(duì)象在考試完后的規(guī)定時(shí)間內(nèi)與招聘單位簽約（請(qǐng)考生隨身帶好三方就業(yè)協(xié)議）。如總成績(jī)排前的不愿簽約，按照總成績(jī)高低依次遞補(bǔ)、簽約。
（二）面向社會(huì)有教學(xué)經(jīng)驗(yàn)的教師
1.招聘對(duì)象
