（3）有關(guān)要求。每名應(yīng)聘人員限報1個崗位，多報無效，報名與考試時所使用的有效居民身份證必須一致。應(yīng)聘人員須對所填報的信息、資料內(nèi)容的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。專業(yè)審查參考《湖南省2021年考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》（附件3）。應(yīng)聘人員所學(xué)專業(yè)已列入《湖南省2021年考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》但未列入引進(jìn)崗位專業(yè)的,不符合報考條件；所學(xué)專業(yè)未列入《湖南省2021年考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》但符合招聘崗位專業(yè)條件的，由用人單位及其主管部門提出意見，報市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室認(rèn)定。對于崗位條件的設(shè)置，由用人單位及其主管部門負(fù)責(zé)解釋。
2.考試。根據(jù)崗位要求，可采取結(jié)構(gòu)化面試、試教、專業(yè)能力測試、實(shí)際操作等方式進(jìn)行，根據(jù)崗位性質(zhì)和單位需要選擇其中一種或多種方式進(jìn)行�？荚囉捎萌藛挝患捌渲鞴懿块T組織實(shí)施，組織、人社、編制部門進(jìn)行指導(dǎo)�？荚嚳偡謱�(shí)行百分制，成績按照去掉一個最高分和去掉一個最低分，取有效分的平均分的方法計(jì)算�？荚嚭细穹�?jǐn)?shù)線為75分，低于75分不得進(jìn)入體檢和考察階段。考試時間、地點(diǎn)及相關(guān)規(guī)定另行通知。
要求為博士研究生或副高級及以上專業(yè)技術(shù)職稱的崗位，通過報名和資格審查的應(yīng)聘人員較少，未能形成有效競爭的，可直接進(jìn)入體檢、考察環(huán)節(jié)。
3.體檢。根據(jù)引進(jìn)計(jì)劃，按考試成績從高到低等額確定體檢人員（末位成績相同的，按不去掉最高分和最低分的考試成績確定體檢人員）。體檢由用人單位主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照最新《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。
體檢對象對體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請，經(jīng)批準(zhǔn)后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
4.考察。體檢合格人員由用人單位及其主管部門進(jìn)行考察�？疾觳扇〔殚啓n案、走訪座談等形式，重點(diǎn)了解考察對象的思想政治表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績等情況，對報名資格條件進(jìn)行復(fù)查核實(shí)，了解其是否存在影響引進(jìn)的情形，并出具考察報告。
已經(jīng)通過我市各縣（市、區(qū)）人才引進(jìn)考察環(huán)節(jié)的人員，不得列為本次市直企事業(yè)單位高層次及急需緊缺人才引進(jìn)考察對象。
對因自愿放棄或體檢、考察不合格等原因造成的崗位空缺，用人單位可申請遞補(bǔ)，須經(jīng)市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室批準(zhǔn)，遞補(bǔ)最多不能超過兩次。
5.公示與聘用。根據(jù)考試、體檢、考察情況確定擬引進(jìn)人員名單，報請市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核同意后，公示7個工作日。經(jīng)公示無異議的，簽訂聘用合同并辦理入編手續(xù)，按國家有關(guān)規(guī)定約定試用期。試用期滿經(jīng)用人單位考核合格的，予以正式聘用，兌現(xiàn)有關(guān)待遇；不合格的，取消聘用并退還所有住房補(bǔ)貼和生活補(bǔ)貼。對2021年應(yīng)屆畢業(yè)生，可先簽訂三方協(xié)議，待取得學(xué)歷學(xué)位等證書后再辦理聘用入編等手續(xù)。
公示期間，如發(fā)現(xiàn)并查實(shí)確有影響引進(jìn)問題的，取消引進(jìn)資格，不再遞補(bǔ)。
（二）企業(yè)引進(jìn)人才程序。由用人單位通過市場化方式自主招聘，從公告發(fā)布之日起，符合條件的人才可自行與用人單位聯(lián)系引進(jìn)事宜，用人單位在與引進(jìn)人員簽訂正式勞動合同后1個月內(nèi)由主管部門報組織、人社部門審批、公示。
企事業(yè)單位在與引進(jìn)對象簽訂聘用合同前，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)其有不符合引進(jìn)條件或其他不適宜引進(jìn)情形的，均可取消引進(jìn)聘用資格。引進(jìn)人員在懷化市最低服務(wù)年限為5年（含試用期），未滿5年的，按實(shí)際工作時間享受住房補(bǔ)貼和生活補(bǔ)貼。
五、政策待遇
1.住房補(bǔ)貼。對引進(jìn)人才給予住房補(bǔ)貼，標(biāo)準(zhǔn)如下：具有正高級專業(yè)技術(shù)職稱人才30萬元，博士研究生或副高級專業(yè)技術(shù)職稱人才20萬元，碩士研究生4萬元。按每年20%分5年發(fā)放。
2.生活補(bǔ)貼。對引進(jìn)人才給予生活補(bǔ)貼，標(biāo)準(zhǔn)如下：具有正高級專業(yè)技術(shù)職稱人才每人每月4000元，博士研究生或副高級專業(yè)技術(shù)職稱人才每人每月3000元，碩士研究生每人每月2000元。發(fā)放期限為3年。
以上住房補(bǔ)貼和生活補(bǔ)貼按事業(yè)單位、國有企業(yè)、民營企業(yè)分別由市人才資源開發(fā)專項(xiàng)資金承擔(dān)100%、100%、50%。
3.配偶安置和子女入學(xué)。從市外引進(jìn)的博士研究生或副高級及以上職稱人才，其配偶是公務(wù)員、參公人員、事業(yè)編制人員且屬于我市干部管理權(quán)限的，引進(jìn)后一年內(nèi)由用人單位提出申請，在編制內(nèi)給予對口安排，無固定工作的，積極推薦參加我市企事業(yè)單位新增人員公開招聘；其未成年子女申請就讀公辦義務(wù)教育學(xué)校的，由教育行政管理部門和學(xué)校給予妥善安排。
4.其他保障。對人才引進(jìn)相關(guān)事項(xiàng)實(shí)行“一站式”服務(wù),其人事檔案轉(zhuǎn)入、戶口遷移、社會保險等服務(wù)事項(xiàng)由用人單位及相關(guān)職能部門在規(guī)定時間內(nèi)負(fù)責(zé)辦理，對引進(jìn)人才在社會保障、戶籍、就醫(yī)、子女入學(xué)等方面提供政策咨詢和便利服務(wù)。
六、其他事項(xiàng)
1.本次引進(jìn)高層次及急需緊缺人才相關(guān)信息在懷化市人社局網(wǎng)站（http://www.huaihua.gov.cn/rsj/）、懷化人事考試網(wǎng)（http://www.hhrsks.com/）公示，請應(yīng)聘人員密切關(guān)注，并保持本人所留聯(lián)系電話暢通。未按時、按要求參加各引進(jìn)環(huán)節(jié)的，視為自動放棄，由此產(chǎn)生的一切后果由應(yīng)聘人員個人承擔(dān)。
2.應(yīng)聘人員應(yīng)認(rèn)真閱讀本公告內(nèi)容，嚴(yán)格按照公告的規(guī)定參加報名和考試。對在報名資格條件上弄虛作假或違反紀(jì)律的，一經(jīng)查實(shí)，取消引進(jìn)資格。
3.應(yīng)聘人員須遵從我市有關(guān)防疫要求，參加現(xiàn)場資格審查、考試考核、體檢等需查驗(yàn)“通信大數(shù)據(jù)行程卡”、“湖南居民健康卡”。“健康卡”非綠色者暫緩參加；“行程卡”顯示有境外及國內(nèi)高風(fēng)險地區(qū)旅居史者暫緩參加，有國內(nèi)中風(fēng)險地區(qū)旅居史者須提供各環(huán)節(jié)前7天內(nèi)在湖南省內(nèi)檢測機(jī)構(gòu)的新冠病毒核酸檢測陰性證明。
本《公告》及其未盡事宜，由市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。咨詢電話：0745-2710297、2715629。
附件：
附件1：懷化市2021年第二輪市直企事業(yè)單位引進(jìn)高層次及急需緊缺人才崗位需求目錄.xlsx
附件2：懷化市2021年第二輪市直企事業(yè)單位引進(jìn)高層次及急需緊缺人才報名表.doc
附件3：湖南2021年考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄.xlsx
中共懷化市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2021年4月15日
