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一、單位簡(jiǎn)介

安徽財(cái)經(jīng)大學(xué)是一所以經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)、法學(xué)為主的多科性財(cái)經(jīng)大學(xué)，是我國(guó)首批具有學(xué)士學(xué)位授予權(quán)、第三批具有碩士學(xué)位授予權(quán)的高校，是安徽省重點(diǎn)建設(shè)的大學(xué)和安徽省人民政府與中華全國(guó)供銷合作總社共建高校。學(xué)校坐落于素有“珍珠城”美譽(yù)的淮河流域中心城市蚌埠，現(xiàn)有12個(gè)學(xué)院，1個(gè)教學(xué)部，3個(gè)省級(jí)研究機(jī)構(gòu)，35個(gè)校級(jí)研究機(jī)構(gòu)；擁有9個(gè)一級(jí)學(xué)科碩士學(xué)位授權(quán)點(diǎn)，36個(gè)二級(jí)學(xué)科碩士學(xué)位授權(quán)點(diǎn)，14個(gè)專業(yè)碩士學(xué)位授權(quán)點(diǎn)；設(shè)有4個(gè)省部級(jí)重點(diǎn)研究基地，8個(gè)省級(jí)重點(diǎn)學(xué)科，1個(gè)省級(jí)一流學(xué)科，1個(gè)省級(jí)高峰學(xué)科，5個(gè)國(guó)家級(jí)特色專業(yè)，14個(gè)省級(jí)特色專業(yè)，1個(gè)國(guó)家級(jí)專業(yè)綜合改革試點(diǎn)項(xiàng)目，1個(gè)國(guó)家級(jí)校企合作實(shí)踐教育基地。2019年，10個(gè)專業(yè)入選國(guó)家級(jí)一流本科專業(yè)建設(shè)點(diǎn)，6個(gè)專業(yè)入選省級(jí)一流本科專業(yè)建設(shè)點(diǎn)。

學(xué)�，F(xiàn)有在校普通本科生21000余人，碩士研究生近2400人，在職教職工1529人，其中具備高級(jí)職稱的專任教師近600人，博士生導(dǎo)師29人。自2010年起，學(xué)校進(jìn)入一本招生，錄取分?jǐn)?shù)線在省屬高校中一直名列前茅。學(xué)校牢固樹(shù)立人才培養(yǎng)中心地位，認(rèn)真落實(shí)立德樹(shù)人根本任務(wù)，推進(jìn)知識(shí)探究、能力提升、素質(zhì)培養(yǎng)、人格養(yǎng)成“四位一體”育人體系建設(shè)，致力于培養(yǎng)高層次應(yīng)用型人才，為地方及行業(yè)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供人才支撐和智力支持。為順應(yīng)高等教育發(fā)展規(guī)律，學(xué)校積極推進(jìn)安財(cái)“新經(jīng)管”建設(shè)工程，把安徽財(cái)經(jīng)大學(xué)建設(shè)成為經(jīng)濟(jì)、管理類學(xué)科優(yōu)勢(shì)突出，在同類院校中特色鮮明，省內(nèi)一流，國(guó)內(nèi)外有一定影響的高水平教學(xué)研究型大學(xué)。

二、招聘計(jì)劃和相關(guān)待遇

學(xué)校常年招聘人才團(tuán)隊(duì)和三類以上人才，本年度博士專任教師招聘計(jì)劃見(jiàn)附件1，博士及三類以上人才、人才團(tuán)隊(duì)引進(jìn)待遇詳見(jiàn)附件2、附件3。

四、招聘條件

招聘對(duì)象為符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：

（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

（二）遵守憲法和法律；

（三）具有良好的品行；

（四）崗位所需的專業(yè)或技能條件；

（五）身心健康，且達(dá)到《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》中規(guī)定的體檢合格標(biāo)準(zhǔn)。

應(yīng)聘人員年齡原則上不超過(guò)35周歲（1985年1月1日及以后出生），部分緊缺專業(yè)優(yōu)秀博士年齡可放寬至40周歲，部分學(xué)科具有高級(jí)職稱的可放寬至45周歲。

五、招聘程序

（一）報(bào)名和資格審查

1.報(bào)名。應(yīng)聘人員將個(gè)人簡(jiǎn)歷發(fā)送電子郵件至用人單位郵箱，并同時(shí)抄送人事處招聘專用郵箱：acrsc@163.com，郵件主題請(qǐng)注明應(yīng)聘崗位，用人單位聯(lián)系方式見(jiàn)附件1。

2.資格審查。用人單位進(jìn)行資格審查，確定并預(yù)約參加考核人員。

（二）考核

本招聘計(jì)劃自發(fā)布之日起實(shí)施，招滿為止。公告發(fā)布至少十個(gè)工作日后，各用人單位可根據(jù)報(bào)名情況，成立由5名以上同行專家組成的考官組不定期組織考核�？己私Y(jié)束后，根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)和應(yīng)聘人員最終成績(jī)，從高分到低分，按1:1比例等額確定進(jìn)入體檢、考察對(duì)象。

考核采取學(xué)術(shù)評(píng)價(jià)、試講的方式進(jìn)行。學(xué)術(shù)評(píng)價(jià)由各用人單位對(duì)應(yīng)聘人員提供的全部科研成果進(jìn)行學(xué)術(shù)評(píng)價(jià)，重點(diǎn)從研究方向、研究成果、成果創(chuàng)新性、專業(yè)基礎(chǔ)和背景、科研水平和能力等方面進(jìn)行學(xué)術(shù)評(píng)價(jià)打分；試講主要是對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行教學(xué)水平、教學(xué)能力考核和考察，應(yīng)聘人員自選題目或者按照規(guī)定題目進(jìn)行試講，試講的具體時(shí)間和地點(diǎn)由各用人單位電話通知。