4.筆試成績(jī)政策加分：蒙古族、達(dá)斡爾族、鄂溫克族、鄂倫春族考生，在筆試成績(jī)上加2.5分。

5.筆試總成績(jī)=筆試成績(jī)＋政策加分

6.筆試最低合格分?jǐn)?shù)線劃定及成績(jī)公布：筆試結(jié)束后，根據(jù)考試情況和考生筆試總成績(jī)劃定筆試最低合格分?jǐn)?shù)線，筆試最低合格分?jǐn)?shù)線由引才領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。

7.報(bào)考人員筆試總成績(jī)、筆試最低合格分?jǐn)?shù)線在“政府門戶網(wǎng)站”公布。

（五）資格復(fù)審

1.資格復(fù)審工作在引才領(lǐng)導(dǎo)小組的指導(dǎo)下，由組織、人社、教體、公安等相關(guān)部門共同組織實(shí)施。從筆試成績(jī)達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線以上的報(bào)考人員中，按照每個(gè)崗位報(bào)考人員筆試總成績(jī)由高到低的順序和1∶3的比例確定進(jìn)入資格復(fù)審范圍的人員；凡筆試成績(jī)達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線以上，報(bào)考人員少于3人的崗位，按實(shí)際人數(shù)進(jìn)行資格復(fù)審。同一崗位招聘計(jì)劃內(nèi)最后一名報(bào)考人員因筆試總成績(jī)出現(xiàn)并列而超過(guò)1∶3比例的，全部進(jìn)入資格復(fù)審。

2.資格復(fù)審的時(shí)間、地點(diǎn)、須攜帶的證件和證明等詳細(xì)內(nèi)容，將在“政府門戶網(wǎng)站”發(fā)布有關(guān)公告，請(qǐng)報(bào)考人員及時(shí)關(guān)注。資格復(fù)審重點(diǎn)審核應(yīng)聘人員所填報(bào)的信息是否真實(shí)準(zhǔn)確。進(jìn)入資格復(fù)審的報(bào)考人員須根據(jù)資格復(fù)審?fù)ㄖ�，攜帶相關(guān)材料在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到指定地點(diǎn)進(jìn)行資格復(fù)審，未在規(guī)定時(shí)間結(jié)束前參加資格復(fù)審的，取消面試資格，并按照該崗位筆試成績(jī)過(guò)最低分?jǐn)?shù)線由高到低的順序進(jìn)行遞補(bǔ)，資格復(fù)審及遞補(bǔ)后達(dá)不到1∶3面試開(kāi)考比例的，以實(shí)際人數(shù)確定進(jìn)入面試范圍人員。引才領(lǐng)導(dǎo)小組電話通知遞補(bǔ)的報(bào)考人員參加資格復(fù)審。

（六）面試

1.面試具體事宜詳見(jiàn)“政府門戶網(wǎng)站”發(fā)布的公告。

2.對(duì)于實(shí)際到場(chǎng)參加面試人數(shù)等于該崗位實(shí)際招聘計(jì)劃數(shù)的崗位，該崗位應(yīng)聘人員面試成績(jī)須達(dá)到引才領(lǐng)導(dǎo)小組事先設(shè)定的面試合格分?jǐn)?shù)線，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。設(shè)定的面試合格分?jǐn)?shù)線在面試公告中事先公布。

3.面試分值滿分為100分。面試采取試講、專業(yè)技能測(cè)試、答辯的方式進(jìn)行。

（1）中小學(xué)教師崗位面試采取試講方式進(jìn)行，分值為100分；幼兒園教師崗位面試采取試講和專業(yè)技能測(cè)試方式進(jìn)行，分值為100分；財(cái)務(wù)崗位面試采取現(xiàn)場(chǎng)答辯的方式進(jìn)行，分值為100分。

（2）面試時(shí)，報(bào)考漢授崗位的人員須用國(guó)家通用語(yǔ)言作答、授課；報(bào)考蒙授崗位的人員須用蒙古語(yǔ)作答、授課；報(bào)考民族語(yǔ)言授課學(xué)校國(guó)家統(tǒng)編教材語(yǔ)文崗位的人員須用國(guó)家通用語(yǔ)言作答、授課。對(duì)不按語(yǔ)言要求作答的，按零分處理。

（3）面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。

（七）考試總成績(jī)

考試總成績(jī)計(jì)算：筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入�？荚嚳偝煽�(jī)=筆試總成績(jī)×50%+面試總成績(jī)×50%。按照每個(gè)崗位報(bào)考人員（面試成績(jī)低于事先設(shè)定的面試合格分?jǐn)?shù)線人員除外）考試總成績(jī)從高分到低分的順序和該崗位的招聘計(jì)劃數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢和考察人選。面試成績(jī)、考試總成績(jī)及進(jìn)入體檢和考察人員名單在“政府門戶網(wǎng)站”公布。

同一崗位考試總成績(jī)出現(xiàn)并列的，以面試成績(jī)由高到低排序，面試成績(jī)也相同的，組織加試（加試形式由引才領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)實(shí)際確定）等額確定進(jìn)入體檢范圍的人選。

（八）體檢

1.體檢在指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行，由引才領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施。體檢參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。

2.報(bào)考人員無(wú)正當(dāng)理由不按時(shí)參加體檢、體檢不合格、在體檢過(guò)程中弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況的，取消引進(jìn)資格并依次遞補(bǔ)。

3.體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，體檢醫(yī)生應(yīng)予以回避。對(duì)于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

4.報(bào)考人員對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)，向引才領(lǐng)導(dǎo)小組提交復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后到指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)重新檢查一次。

（九）考察

考察工作由用人單位及主管部門具體組織實(shí)施�？疾彀凑盏虏偶�?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)擬聘用崗位要求，采取多種形式，全面了解被考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、能力素質(zhì)、工作或?qū)W習(xí)表現(xiàn)、個(gè)人誠(chéng)信等情況以及報(bào)考資格條件的真實(shí)性。具體考察時(shí)間、方式等由用人單位及其主管部門確定。對(duì)考察不合格的，經(jīng)用人單位主管部門黨組（黨委）研究確定，取消其聘用資格。被考察對(duì)象棄權(quán)或考察不合格的崗位，按照考試總成績(jī)由高分到低分的順序依次等額遞補(bǔ)。被考察人員應(yīng)在20日內(nèi)提交考察工作所需的相關(guān)材料，否則視為自動(dòng)放棄，取消其聘用資格并依次遞補(bǔ)。

（十）公示與聘用

1.領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)報(bào)考人員的總成績(jī)以及體檢結(jié)果確定擬引進(jìn)人員名單，并在“政府門戶網(wǎng)站”上進(jìn)行公示，公示期7天，同時(shí)公布監(jiān)督舉報(bào)電話，接受社會(huì)監(jiān)督。監(jiān)督舉報(bào)者應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問(wèn)題，并提供必要的調(diào)查線索。

2.公示期結(jié)束后，無(wú)異議人員辦理入職聘用手續(xù)，列入編制管理；對(duì)反映有影響引進(jìn)問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予引進(jìn)；對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩引進(jìn)，待問(wèn)題查實(shí)后再?zèng)Q定是否引進(jìn)。

3.遞補(bǔ)。下列報(bào)考人員取消引進(jìn)資格，按照成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)。

（1）報(bào)考者在本次引才公告下發(fā)前，因參加公務(wù)員(參照公務(wù)員法管理單位工作人員)考錄或其他事業(yè)單位編制內(nèi)公開(kāi)招聘和引進(jìn)人才，且被其他機(jī)關(guān)(參公單位)錄用（以錄用主管機(jī)關(guān)下發(fā)錄用文件為準(zhǔn)）、事業(yè)單位列編聘用的（以事業(yè)單位人事綜合管理部門下發(fā)聘用文件為準(zhǔn))、參加2020年自治區(qū)特設(shè)崗位專項(xiàng)計(jì)劃并被錄用的人員；

（2）聘用通知下發(fā)前考上研究生并已到錄取院校報(bào)到注冊(cè)的擬引進(jìn)人員；

（3）引進(jìn)人員在公示后未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到的視為自動(dòng)放棄，所引進(jìn)人員在公示后主動(dòng)放棄和未報(bào)到自動(dòng)放棄的，根據(jù)總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

4.用人單位與引進(jìn)人員簽訂聘用合同，服務(wù)期限為5年（含試用期）。試用期為12個(gè)月，試用期滿合格的，予以正式聘用；試用期間或試用期滿不合格的，取消聘用，所空缺崗位不再進(jìn)行遞補(bǔ)。具體按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5.建立考試誠(chéng)信檔案。引才領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)引進(jìn)人員的資格審查貫穿引進(jìn)人才工作全過(guò)程，引進(jìn)人員在引進(jìn)人才過(guò)程中任何環(huán)節(jié)弄虛作假的，一律取消其引進(jìn)資格，并記入誠(chéng)信檔案。

6.本次引才不指定復(fù)習(xí)范圍和考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會(huì)上出現(xiàn)的假借公務(wù)員或事業(yè)單位公開(kāi)招聘的考試命題組、專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次引才工作無(wú)關(guān)。

五、其他事項(xiàng)

（一）引才工作紀(jì)律嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家法律法規(guī)。

（二）引進(jìn)人才工作實(shí)行回避制度。引才工作期間，紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)全程監(jiān)督。工作人員和報(bào)考人員在本次引才工作中違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定與處理，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》執(zhí)行。

（三）對(duì)違反引進(jìn)人才工作紀(jì)律的引進(jìn)人員，視情節(jié)輕重取消引進(jìn)資格，一經(jīng)查實(shí)，應(yīng)當(dāng)解除協(xié)議或合同，予以清退。

（四）參加此次引才考試須嚴(yán)格執(zhí)行疫情防控相關(guān)要求（詳見(jiàn)筆試、資格復(fù)審、面試公告）不予配合的，取消考試資格。

（五）本公告由額濟(jì)納旗引進(jìn)教育緊缺人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

（六）引才政策咨詢電話：0483-6521244、13948045445

（七）本次引才全程接收社會(huì)監(jiān)督。監(jiān)督舉報(bào)電話13634735203

附件：

額濟(jì)納旗2021年引進(jìn)教育緊缺人才崗位表.xlsx

額濟(jì)納旗2021年引進(jìn)教育緊缺人才報(bào)名表.doc

額濟(jì)納旗引進(jìn)教育緊缺人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2021年2月2日