學院對初審通過的人員進行現(xiàn)場資格審查，并對資格審查結果負責�，F(xiàn)場資格審查時間、地點確定后通過學院官網(wǎng)發(fā)布。
報名人員提供以下材料原件及復印件：（1）《2020年山東理工職業(yè)學院“優(yōu)才計劃”報名登記表》《報名人員誠信承諾書》；（2）二代身份證；（3）國家承認的學歷學位證書；（4）在職人員、已簽訂就業(yè)協(xié)議的2020屆應屆畢業(yè)生報名的，須提交與簽約單位的解除協(xié)議或簽約單位出具的《在職人員應聘證明信》；（5）留學回國人員報名的，須出具國家教育部門的學歷學位認證；（6）與報名時一致的1寸同底版照片3張，以及崗位資格條件需要的其他材料。資格審查部門根據(jù)報名人員提供的資料、填報的信息等確認是否符合報名條件，同時審查報名人員的任職回避情況。資格審查合格人員名單由學院通過官網(wǎng)進行公布。
資格審查貫穿全過程，對出現(xiàn)不符合報名資格或弄虛作假等各種違規(guī)問題的，不論哪個階段、哪個環(huán)節(jié)，一經(jīng)查實，取消報名或聘用資格。
（三）考試
考試不受報名比例限制，不設筆試環(huán)節(jié)，采取面談、面試等方式確定人選。資格審查合格人數(shù)超過崗位計劃數(shù)3倍以上的，可先通過面談等方式按1:3的比例篩選確定進入面試范圍人選，也可直接面試，面談成績不計入面試成績。面試可根據(jù)崗位實際，采取靈活方式進行。面試滿分為100分，合格分數(shù)線為80分。
面談、面試由學院組織實施。面談結果、面試方案、面試成績由學院通過官網(wǎng)面向社會公布。
（四）考察體檢
根據(jù)面試成績和引進計劃，由高分到低分按1:1等額組織考察、體檢。考察、體檢工作由學院組織實施。
考察可根據(jù)崗位條件要求采取多種方式進行，主要考察思想政治素質、道德品質、業(yè)務能力和工作實績等，并對報名資格、提交的相關信息材料是否真實準確等進行全面審查。要按照《關于進一步從嚴管理干部檔案的意見》（魯組發(fā)〔2017〕2號）要求，對應聘人員的檔案進行嚴格審核，重點審核“三齡兩歷一身份”等內容，同時還應考察是否有任職回避情形等。檔案審核從嚴把握，凡存在檔案涂改、有關信息不能認定、調查不清或本人負有相應責任的，不得辦理聘用手續(xù)。
參照公務員錄用體檢標準，組織考察合格人員在縣級以上綜合醫(yī)院進行體檢。應聘人員未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。
對放棄考察、體檢資格或考察、體檢不合格造成的空缺，可從同一崗位達到面試合格分數(shù)線的人員中依次等額遞補。
博士研究生的報名按有關政策和程序，由用人單位組織考察測評，同意聘用的報濟寧市人力資源和社會保障局辦理相關手續(xù)。
（五）公示聘用
對考察、體檢合格人員，由學院進行聘前資格審查，審查合格后在濟寧市人力資源和社會保障局網(wǎng)站和山東理工職業(yè)學院官網(wǎng)公示。公示期為7個工作日。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)，簽訂最低服務年限5年的協(xié)議。受聘人員按規(guī)定實行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的不予聘用。
（六）調劑使用
對面試成績達到合格分數(shù)線未被聘用的人員，在引才總量和編制限額內，學院認為確有必要留用的，可以留用，并報濟寧市人力資源和社會保障局備案。應聘人員不服從調劑使用的視為自動放棄。
四、服務和待遇
（一）人員管理
引進人才納入人員控制總量備案管理，工資及福利按照國家、省、市事業(yè)單位的相關標準執(zhí)行。
（二）崗位聘用
試用期滿，在崗位空缺、人崗匹配的基礎上，由學院提出聘任意見。
（三）補助政策
全職引進的博士研究生，按濟寧市委、市政府《關于實施“智匯濟寧•才繪圣城”工程加快集聚新時代創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的若干措施》規(guī)定享受相關待遇。
對進入面試的應聘人員，可憑票報銷往返交通費用，每人報銷不超過1000元。
五、其他
1、“優(yōu)才計劃”公告、擬聘用人員名單將在濟寧市人力資源和社會保障局網(wǎng)站和山東理工職業(yè)學院官方網(wǎng)站公布，實施過程中的有關通知、公告等需要公開的信息將在學院官方網(wǎng)站上公布，請考生隨時關注相關信息，報名時所留電話保持暢通。因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責任自負。
2、此次引才考試不指定輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導班。
附件：
1．2020年山東理工職業(yè)學院“優(yōu)才計劃”崗位匯總表.xls
3．教育部第四輪學科評估“A-”以上等次相應學科名單.doc
山東理工職業(yè)學院
2020年11月30日
