太原工業(yè)學院座落在山西省省會——太原市。創(chuàng)建于1954年，2007年3月經教育部批準設置為普通全日制本科院校。學院現設有15個教學系、部，29個本科專業(yè)。占地568畝，建筑總面積30余萬平米。學院秉持“知行合一、行勝于言”的校訓，積極探索實踐應用型本科人才培養(yǎng)模式。
根據《關于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(人社部【2010】92號)和《山西省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》(晉人字【2008】118號)相關規(guī)定及省人社廳、教育廳有關精神，結合我院實際情況，經學院研究，決定面向社會公開招聘工作人員37名。
一、公開招聘原則
(一)堅持按需設崗、按崗招聘的原則;
(二)堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則;
(三)堅持德才兼?zhèn)涞脑瓌t;
(四)堅持學院宏觀管理與各用人單位自主權相結合的原則。
二、公開招聘崗位及要求
2012年學院公開招聘工作人員計劃為37個，具體崗位及要求見附件1。
三、公開招聘條件
(一)具有中華人民共和國國籍;
(二)遵紀守法，品行端正，熱愛教育事業(yè)，具有良好的教書育人思想和職業(yè)道德;
(三)年齡35周歲以下(1977年1月1日以后出生)，身體健康，儀表端莊，口齒清晰，具有較強的語言表達能力;
(四)全日制研究生已經畢業(yè)，碩士及以上學位，符合辦理派遣手續(xù)條件，且滿足下列崗位要求：
1.教師崗位：第一學歷為二本及以上院校畢業(yè)(參加全國普通高考，第一、二批本科錄取，以當年高考錄審表為準)，本科、研究生階段學科、專業(yè)要求見附件;
2.專職輔導員崗位：學歷要求同教師崗位，碩士學位為教育學(不含體育)、管理學、經濟學、法學等門類，其它要求見附件;
3.其它崗位：學科及具體要求見附件;
4.對于學術水平較高、成果突出者，學科、專業(yè)可適當放寬。
四、公開招聘程序
公開招聘考試采取筆試和面試相結合的方式進行。
(一)制定公開招聘工作方案
2012年5月底前，制定學院2012年公開招聘工作方案，經學院研究通過后，上報省教育廳、人社廳審批。
(二)發(fā)布公開招聘信息
學院2012年公開招聘工作方案經省教育廳、人社廳批準后，在省人社廳、教育廳和學院人事處網站發(fā)布公開招聘信息;公開招聘信息公布時間為15天;從2012年 10 月 17 日起，到2012年 11 月 7 日止。
(三)應聘人員報名
1、報名時間：2012年 10 月17日--2012年 11 月 7日;
2、報名方式：現場報名，每人限報一個崗位，《太原工業(yè)學院公開招聘報名表》(見附件2)從我院校園網下載。
3、應聘人員需提供以下材料：《太原工業(yè)學院公開招聘報名表》2份、本人簡歷1份;本科和研究生階段的畢業(yè)證書、學位證書及學習成績單、就業(yè)協(xié)議書、身份證、獲獎榮譽證、科研成果等原件及復印件1份;近期同底版免冠一寸彩照2張(背面注明姓名及應聘崗位及專業(yè))。
4、報名比例要求：每個應聘崗位的報名人數與崗位用人指標數的比例原則上應不低于3：1;對于緊缺專業(yè)和特殊崗位，如報名人數與崗位用人指標數比例不達3：1的，經學院研究同意報經省人力資源和社會保障廳、教育廳批準后也可組織筆試。
5、報名地點：太原工業(yè)學院人事處(地址：太原市迎新街北一巷2號)，聯(lián)系人：楊老師，電話：0351-3567069,0351-3566069。
(四)資格審查
報名結束后，由學院公開招聘資格審查組進行資格審查，報名人員對所提供的材料應負誠信責任，凡提供虛假材料的，一經查實，取消應聘資格;資格審查后，將及時在學院人事處網站公布資格審查結果。
(五)筆試、面試與考核
資格審查結束后，對符合公開招聘條件人員進行筆試、面試與考核。博士研究生，經考察合格，直接進行面試考核，若確定為擬錄用人員，相應崗位不參加公開招聘。筆試、面試與考核，由學院公開招聘工作領導組負責，學院人事處、院內各用人單位、筆試命題專家組和面試專家組具體落實。面試專家的構成按省人社廳、教育廳有關規(guī)定執(zhí)行。
1、筆試
(1)筆試內容為公共基礎知識(40%)(包括時事、職業(yè)道德和高等教育政策法規(guī)等相關知識)、專業(yè)基礎知識和專業(yè)知識(60%);
(2)筆試具體時間和地點另行通知;
(3)筆試為閉卷考試;
(4)筆試按百分制計分，筆試合格線為60分，不達合格線者直接淘汰，教師、輔導員崗位筆試成績占綜合成績的30%，其它崗位筆試成績占綜合成績的60%;
(5)符合晉政辦發(fā)[2009]64號文件規(guī)定人員，按有關規(guī)定加分;
(6)參加筆試時需攜帶本人身份證及準考證，自帶2B鉛筆、橡皮、黑色碳素筆，其他物品均不得帶入考場;
(7)筆試成績請登陸學院人事處網站查詢;
(8)根據筆試成績學科分類排序，按招聘計劃1：3比例確定參加崗位面試人員，如崗位合格人數與崗位用人指標數比例不達3：1的，經學院研究同意報經省人力資源和社會保障廳、教育廳批準后也可組織面試，面試人員確定后，在學院人事處網站公布參加面試人員報名序號、姓名、筆試成績、崗位排序情況。
注：體育、藝術類教師崗位，專業(yè)基礎知識和專業(yè)知識考試內容為專業(yè)技能測試。
2、面試(含試講)
(1)面試內容根據公開招聘崗位的專業(yè)特點，主要考察應聘人員的綜合素質、專業(yè)素質和業(yè)務潛能，包括基本素質面試(30%)和業(yè)務素質面試(70%)兩部分;
(2)面試具體時間和地點另行通知;
(3)基本素質面試時間一般掌握在15分鐘以內，業(yè)務素質面試一般掌握在30分鐘左右;
(4)基本素質面試：內容包括個人基本情況、科學研究情況、獲獎情況和應答;
(5)各類崗位業(yè)務素質面試規(guī)定：
①教師崗位：業(yè)務素質面試以試講為主，提問和答辯為輔，對應聘者教學技能、語言表達、知識水平、板書、儀容儀表等方面進行全面考察，同時應聘者應準備指定內容的備課教案，試講完畢將教案交學院人事處，試講內容另行通知，試講時間掌握在20分鐘以內;
②專職輔導員崗位：業(yè)務素質面試主要考察思想政治素養(yǎng)、政策了解和知識面、語言表達能力、邏輯思維能力、分析問題能力和組織協(xié)調能力，對3個規(guī)定問題進行答辯;
③教輔、專技崗位：業(yè)務素質面試主要考察應變能力、分析問題能力、組織協(xié)調能力和業(yè)務潛能，對3個規(guī)定問題進行答辯;
④管理崗位：業(yè)務素質面試主要考察思想政治素養(yǎng)、文字組織能力、語言表達能力、邏輯思維能力、分析問題能力和組織協(xié)調能力，對3個規(guī)定問題進行答辯。
(6)面試按百分制計分，面試合格線為60分，不達合格線者，直接淘汰，博士研究生的面試成績即為綜合成績，教師、輔導員崗位應聘者的面試成績占綜合成績的70%，其它崗位面試成績占綜合成績的40%;
(7)一般崗位綜合成績的最低合格分數線為60分，緊缺崗位綜合成績的最低合格線為75分，各崗位綜合成績合格線以上者，根據綜合成績順序，按1:1的比例進行考核。
3、考核
學院對初選擬聘人員的思想政治表現、道德修養(yǎng)、業(yè)務能力、工作實績(學業(yè)成績)及遵紀守法等情況進行考核，同時對其應聘資格進行復審。
(1)考核內容包括應聘人員的思想政治表現、道德品質、業(yè)務素質和能力、遵紀守法等情況;
(2)考核采取查閱資料、走訪談話、情況核實等形式進行;
(3)對考核不符合要求的人員，取消其應聘資格，按綜合成績順序依次遞補;
(4)考核時間：另行通知。
(六)確定擬聘人員
學院公開招聘工作領導組根據綜合成績和考核結果，按1:1比例提出擬聘人選，報院長辦公會議研究確定。
(七)身體檢查
學院統(tǒng)一安排擬聘人員一周內到指定醫(yī)院體檢(體檢表在人事處領取)，體檢費用自理。體檢標準參照《山西省申請教師資格人員體檢標準及辦法(修訂)》執(zhí)行;體檢不合格者取消擬聘資格;因體檢不合格出現崗位空缺，按綜合成績和考核結果依次遞補;體檢具體地點和時間另行通知。
(八)公示招聘結果
擬聘結果經學院審定后，報省人社廳、省教育廳審核，并在省人社廳、省教育廳和學院人事處網站進行公示，公示期為7天。
(九)聘用
擬聘人員在公示期間無異議者，由學院人事處按程序辦理聘用手續(xù)。擬聘人員在公示期間，若有異議并查證核實者，取消其聘用資格。正式聘用后，與學院簽訂服務協(xié)議，服務期5年，如有違約，按學院相關規(guī)定執(zhí)行。
五、組織領導及紀律監(jiān)督
(一)學院成立公開招聘工作領導組，具體組織實施公開招聘工作;領導組下設辦公室，負責公開招聘日常工作。
(二)公開招聘要嚴格執(zhí)行事業(yè)單位公開招聘人員的有關規(guī)定，堅持原則，規(guī)范操作，嚴肅工作紀律，嚴守工作秘密，嚴格實行回避制度。對違反規(guī)定者，視情節(jié)輕重追究相關人員責任。
(三)應聘人員以不正當手段獲取應聘資格者，如偽造、涂改證件、證明等，或在面試和考核過程中出現作弊行為者，取消其應聘資格。
(四)公開招聘工作由省人社廳、省教育廳和學校紀檢監(jiān)察室全程監(jiān)督。