2020年山東東營市東營區(qū)急需緊缺優(yōu)秀教師招聘【15人】
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為深入實施“人才強區(qū)”戰(zhàn)略，加大優(yōu)秀人才引進力度，按照《事業(yè)單位人事管理條例》、《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》、《關于應對新冠肺炎疫情影響做好事業(yè)單位公開招聘高校畢業(yè)生工作的通知》、《省委組織部等15部門印發(fā)<關于鼓勵引導人才向基層流動的若干意見>的通知》、《關于吸引集聚優(yōu)秀高校畢業(yè)生來魯創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的若干措施的通知》等規(guī)定，經(jīng)區(qū)委、區(qū)政府研究，決定面向部分重點院校選聘部分急需緊缺教師崗位工作人員�，F(xiàn)將有關事項公告如下：
一、引進范圍
“一流大學建設高校”本科及以上高校畢業(yè)生、“一流學科建設高校”一流學科本科及以上高校畢業(yè)生�！耙涣鞔髮W建設高校”和“一流學科建設高�！币涣鲗W科詳見附件1，“雙一流”高校及學科名單如有變化以官方網(wǎng)站最新公布為準。
二、報名條件
(一)具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律，具有良好的品行和適應崗位的身體條件。
(二)學習成績優(yōu)良，截至2020年11月4日須取得畢業(yè)證書和學位證書。
(三)截至2020年11月4日，博士研究生年齡不超過40周歲(1979年11月4日以后出生)，碩士研究生年齡不超過35周歲(1984年11月4日以后出生)，大學本科畢業(yè)生年齡不超過30周歲(1989年11月4日以后出生)。
(四)符合崗位要求的其他資格條件。
“高校畢業(yè)生”，是指應屆高校畢業(yè)生和擇業(yè)期內(nèi)未落實工作單位的高校畢業(yè)生。其中，“應屆高校畢業(yè)生”是指在國內(nèi)普通高等學�；虺袚芯可逃蝿盏目茖W研究機構中，由國家統(tǒng)一招生且就讀期間個人檔案、組織關系保管在就讀院校（或科研機構），并于2020年畢業(yè)的學生�！皳駱I(yè)期內(nèi)未落實工作單位的高校畢業(yè)生”是指國家統(tǒng)一招生的普通高校畢業(yè)生離校時和在國家規(guī)定的擇業(yè)期（兩年，即2018年和2019年）內(nèi)未落實工作單位，其戶口、檔案、組織關系仍保留在原畢業(yè)學校，或保留在各級畢業(yè)生就業(yè)主管部門（畢業(yè)生就業(yè)指導服務中心）、各級人才交流服務機構和各級公共就業(yè)服務機構的畢業(yè)生。
因犯罪受過刑事處罰，曾被開除公職的人員，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員，在讀全日制普通高校非應屆畢業(yè)生，現(xiàn)役軍人，服務年限未滿(含試用期)的機關事業(yè)單位工作人員，以及法律法規(guī)政策規(guī)定不得聘用的其他情形的人員，不得應聘。在讀全日制普通高校非2020年應屆畢業(yè)生，不得以已取得的學歷學位作為條件應聘。
應聘人員不得報考有《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號)中應回避情形的崗位。
香港和澳門居民中的中國公民可應聘符合條件的崗位。
應聘人員所學專業(yè)以其所獲國家承認學歷畢業(yè)證書上注明的專業(yè)為準。應聘人員學歷、學位應與招聘崗位所需的專業(yè)三者相一致。本次招聘需求的專業(yè)，主要參考教育部制定的現(xiàn)行高等教育專業(yè)目錄設置。
三、引進計劃
2020年東營市東營區(qū)急需緊缺教師崗位優(yōu)秀人才選聘計劃引進15人（附件2）。
三、引進程序
（一）報名。報名采取網(wǎng)上報名的方式，自2020年11月4日9:00起至2020年11月12日16:00（以指定郵箱接收報名材料信息時間為準）。應聘人員填寫《2020年東營市東營區(qū)急需緊缺教師崗位優(yōu)秀人才選聘報名登記表》（附件3），連同本人的報名相關證明材料掃描件發(fā)送到本次招聘指定電子郵箱dyqjszp2020@163.com，郵件名稱統(tǒng)一為“應聘崗位﹢姓名﹢畢業(yè)院校﹢所學專業(yè)（專業(yè)方向）”。每人限報一個崗位，凡不提供應聘材料或提供材料不齊全的不予審核。
（二）資格審查
應聘人員須攜帶所有報名材料原件及復印件到集中資格審查地點，進行現(xiàn)場資格審核（具體時間、地點另行通知）。在規(guī)定時間內(nèi)未按要求提交有關材料的，視為自愿放棄。經(jīng)資格審查合格的參加考核評價；經(jīng)審查不具備應聘條件的，取消其考核評價資格。對應聘人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程，網(wǎng)上和現(xiàn)場資格審核結果不作為確定符合應聘條件的最終依據(jù)。凡在后續(xù)工作中發(fā)現(xiàn)已通過審查人員不符合應聘資格或隱瞞真實情況、弄虛作假等問題的，一經(jīng)查實，立即取消考核評價、聘用資格。
（三）考核評價
考核評價采取試講、答辯等方式進行。考核評價成績滿分100分，合格分數(shù)線為70分。各項成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。
如同一應聘崗位資格審查通過人數(shù)超過20人的，增加初試環(huán)節(jié)，初試方式為答辯，初試滿分100分，同一崗位根據(jù)初試成績由高分到低分按招聘計劃數(shù)3倍的比例確定考核評價對象。初試成績不帶入考核評價成績。
