參加國家志愿服務(wù)西部計劃、河南省服務(wù)貧困縣計劃、河南省“三支一扶”計劃、河南省高校畢業(yè)生政府購崗計劃、鄭州市“高校畢業(yè)生進(jìn)社區(qū)、服務(wù)農(nóng)村計劃”服務(wù)期滿考核合格的大學(xué)生，參加鄭州市“大學(xué)生村干部”計劃在農(nóng)村任職2年以上且年度考核合格的大學(xué)生村干部，符合報名資格條件的考生筆試原始成績加10分。2015年后退役的大學(xué)生士兵筆試原始成績加10分；服役期間獲三等功的另加4分，獲二等功及以上獎勵的另加6分，多次立功的按最高等級獎勵加分，只計一次，不累加。
上述人員需在報名時提交項目服務(wù)證書、年度考核表、基層服務(wù)單位證明（須省轄市級項目主管部門加章）及“大學(xué)村干部”合同書、入伍證、退役證、立功證書、學(xué)歷學(xué)位證等材料原件及復(fù)印件1份，逾期不再受理。
（五）現(xiàn)場面試資格確認(rèn)
1.面試資格：根據(jù)筆試成績，分學(xué)科按與擬招聘崗位人數(shù)3∶1的比例從高分到低分確定進(jìn)入現(xiàn)場面試資格人員。如低于此比例，經(jīng)招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究后，可適當(dāng)降低開考比例，如降低后仍達(dá)不到2:1比例的，招聘名額遞減直至取消該學(xué)科的招聘計劃。
2.進(jìn)入現(xiàn)場面試資格確認(rèn)的人員名單、時間和地點在“鄭州國家高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)”網(wǎng)站公布。
3.進(jìn)入現(xiàn)場面試資格確認(rèn)的人員按照通知的時間、地點進(jìn)行現(xiàn)場面試資格審核，審核時攜帶：
（1）筆試準(zhǔn)考證；
（2）網(wǎng)上下載填寫《鄭州高新區(qū)2020年招聘教師面試資格審核登記表》（填寫至“本人承諾”一欄，正反面打印，并粘貼好照片，另外需準(zhǔn)備2張1寸同底版正面免冠證件近照）；
（3）本人二代身份證（或有效期內(nèi)的臨時身份證）；
（4）符合報名條件的學(xué)歷證、學(xué)位證、普通話證、教師資格證及其他符合招聘條件的相關(guān)業(yè)績證書原件和復(fù)印件各1套，按照以上順序裝訂。
4.現(xiàn)場面試資格確認(rèn)合格的考生,進(jìn)入面試。未按規(guī)定時間、地點參加資格審核的視為自動放棄。
（六）面試
1.面試時間和地點：面試資格審查合格的應(yīng)聘人員，按照通知的時間和地點進(jìn)行面試。未按規(guī)定時間、地點參加面試的，視為自動放棄。
2.面試：采取試講和答辯的形式進(jìn)行，試講和答辯共計15分鐘（試講10分鐘，答辯5分鐘），滿分為100分。體育、音樂、美術(shù)專業(yè)教師還需自帶相關(guān)體音美教學(xué)器材物品（鋼琴除外）加試專業(yè)技能測試，試講答辯占面試成績的50%，專業(yè)技能測試占面試成績的50%。
（七）考試總成績
考試總成績滿分100分，筆試成績占總成績的40%，面試成績占總成績的60%。所有成績按照四舍五入的方法計算到小數(shù)點以后兩位數(shù)，面試結(jié)束時現(xiàn)場宣布成績。
根據(jù)考試總成績，分學(xué)科由高分到低分的順序，按與擬招聘崗位人數(shù)1.5:1的比例確定體檢人員。末位成績并列者，且超出招聘計劃時，所有并列人員均進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。
（八）體檢、考察
體檢參照《河南省教師資格申請人員體格檢查標(biāo)準(zhǔn)（2017年修訂）》在指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢費用由考生自理，體檢時間另行通知。未按規(guī)定時間體檢者視為自動放棄，因棄權(quán)或體檢不合格出現(xiàn)的空崗，按考試總成績分學(xué)科從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)（遞補(bǔ)工作只進(jìn)行一次）。
體檢合格人員，根據(jù)考試總成績分學(xué)科從高分到低分的順序，按照擬招聘崗位人數(shù)1:1的比例確定考察人員進(jìn)行考察。同等條件下道德模范、文明市民、優(yōu)秀志愿者等先進(jìn)人物優(yōu)先進(jìn)入考察。在考察過程中，如果因考生本人放棄或考察不合格出現(xiàn)空崗，從體檢合格人員中按考試總成績分學(xué)科從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)（遞補(bǔ)工作只進(jìn)行一次）。
（九）公示與聘用
根據(jù)考察情況，由招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核后，確定擬聘用人員。擬聘用人員名單在“鄭州國家高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)”網(wǎng)站公示7個工作日，公示無異議后，按照規(guī)定辦理聘用手續(xù)。
（十）待遇
1.實行人事代理管理。在聘期內(nèi)新聘人員的人事檔案委托鄭州高新區(qū)人才交流中心管理，工資待遇按照鄭州高新區(qū)中小學(xué)教師同等待遇執(zhí)行。
2.新聘用人員試用期為一年，期間工資待遇按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿由用人單位進(jìn)行綜合考核，考核不合格者取消聘用資格。聘用人員在高新區(qū)內(nèi)最低服務(wù)期為3年(含試用期)。
六、其他
（一）報考人員未按照鄭州高新區(qū)2020年招師公告及相關(guān)通知要求執(zhí)行的，一律按自動放棄處理。
（二）資格審查貫穿招聘工作全過程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合招聘條件、弄虛作假或違反招聘規(guī)定的將取消其聘用資格。
（三）報考人員在招教期間務(wù)必保證電話暢通，因個人原因聯(lián)系不上者，視為棄權(quán)。
（四）受聘人員未按規(guī)定的時限和要求辦理相關(guān)人事手續(xù)的，視為自動放棄聘用資格。
（五）受聘人員要服從組織分配，對不服從分配者，取消聘用資格。
（六）鄭州高新區(qū)管委會不組織、不委托舉辦任何和考試有關(guān)的培訓(xùn)和輔導(dǎo)，不指定考試復(fù)習(xí)用書，不印制任何和考試有關(guān)的輔導(dǎo)資料。
（七）未盡事宜及招聘過程中遇到的問題由本次招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組按照國家、河南省、鄭州市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
聯(lián)系電話：0371—60923660、67982398
2020年8月4日
