2020年荊州教師招聘 湖北荊州市事業(yè)單位引進(jìn)人才公告(含教師6人)
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為深入實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略,加快建成區(qū)域人才高地,荊州市計(jì)劃2020年面向全國引進(jìn)一批碩士、博士研究生,F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下:
一、引進(jìn)對象及資格條件
(一)引進(jìn)對象
主要面向國內(nèi)全日制普通高等教育碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位或國外知名高校同等學(xué)歷的優(yōu)秀人才(含往屆、應(yīng)屆畢業(yè)生),F(xiàn)已在荊州市黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、人民團(tuán)體和群眾團(tuán)體中有正式編制人員不納入此次引才范圍。
(二)資格條件
1.具有中華人民共和國國籍,擁護(hù)中華人民共和國憲法,遵守國家法律法規(guī),有良好的品行和職業(yè)道德,具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件。
2.符合《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》要求的基本條件。
3.博士研究生年齡一般不超過35周歲(1985年1月1日以后出生,特殊緊缺專業(yè)博士研究生可放寬到40周歲),碩士研究生年齡一般不超過30周歲(1990年1月1日以后出生)。
4.符合引進(jìn)崗位要求的其他條件。
5.有下列情形之一者不得報(bào)名:曾受過刑事處罰和被開除公職的,在各級(jí)公務(wù)員和事業(yè)單位招考(聘)中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考錄紀(jì)律行為的,公務(wù)員被辭退未滿5年的,被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的,在校期間受過院系級(jí)以上處分的,按規(guī)定到定向工作單位未滿服務(wù)期限的,現(xiàn)役軍人以及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定不得錄(聘)用的其他情形。
二、引進(jìn)計(jì)劃及專業(yè)需求
全市事業(yè)單位計(jì)劃引進(jìn)76名碩士、博士研究生,具體崗位要求見《荊州市2020年事業(yè)單位引才職位(崗位)表》。
三、引進(jìn)方式及程序
(一)引進(jìn)主要方式。此次人才引進(jìn)主要采取測試(面試+人崗相適分析)方式進(jìn)行。
(二)主要程序
1.發(fā)布公告。在湖北省人事考試網(wǎng)(http://www.hbsrsksy.cn)、荊州市人民政府網(wǎng)(http://www.jingzhou.gov.cn)、荊州市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)(http://rsj.jingzhou.gov.cn)、荊州人事考試網(wǎng)(http://www.jzrsks.cn)發(fā)布引才公告,報(bào)名人員可通過上述網(wǎng)站查詢。網(wǎng)上報(bào)名之后各個(gè)環(huán)節(jié)的具體事項(xiàng)以荊州人事考試網(wǎng)(http://www.jzrsks.cn)發(fā)布為準(zhǔn)。
2.網(wǎng)上報(bào)名。報(bào)名時(shí)間自2020年8月6日9:00起,截止2020年8月26日24:00。報(bào)名人員需登錄荊州人事考試網(wǎng)進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名。報(bào)名時(shí)認(rèn)真填寫《誠信承諾書》,注冊個(gè)人信息后提交申請,并同時(shí)上傳本人近期正面免冠彩色電子照片(jpg格式,20KB以下,不上傳照片將不予審核),系統(tǒng)自動(dòng)生成報(bào)名登記表。不能用新、舊兩個(gè)身份證號(hào)碼同時(shí)報(bào)名,報(bào)名與測試時(shí)使用的身份證必須一致。
3.資格初審。根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定和公告要求,由用人單位及其主管部門對報(bào)名人員條件進(jìn)行資格初審。資格初審合格名單適時(shí)在荊州人事考試網(wǎng)發(fā)布。資格初審不合格人員可以改報(bào)1次,改報(bào)時(shí)間另行通知,改報(bào)審核結(jié)果在荊州人事考試網(wǎng)發(fā)布。凡弄虛作假的,任何時(shí)候一經(jīng)查實(shí),即取消其測試資格。
4.測試。包括面試和人崗相適分析。由主管部門組織實(shí)施并制定相應(yīng)工作方案,報(bào)市委人才辦和市人社局審批后實(shí)施,時(shí)間、地點(diǎn)由主管部門在荊州人事考試網(wǎng)發(fā)布。如同一崗位資格初審合格人數(shù)超過30人,則需加試專業(yè)能力測試(專業(yè)能力測試方案由主管部門制定并報(bào)市委人才辦和市人社局批準(zhǔn)后實(shí)施,僅作為確定面試人選的依據(jù),不計(jì)入綜合成績),按崗位數(shù)1:3的比例確定面試人選。