根據崗位招聘條件對應聘人員進行資格審查,資格審查貫穿招聘工作全過程,任何環(huán)節(jié)發(fā)現應聘人員不符合崗位報名條件或提供的材料弄虛作假,一經查實,取消考試或聘用資格。通過資格審查的人員名單,在湖南生物機電職業(yè)技術學院網站公示。

(四)考試

1.開考比例

(1)應聘A類崗位:不設開考比例。

(2)應聘B、C、D類崗位:崗位有效報名人數與招聘計劃人數的比例原則上不低于3:1。對少數專業(yè)特殊或確實難以形成競爭的崗位,經報請省人力資源和社會保障廳同意后,根據實際情況可適當降低開考比例、核減或取消崗位招聘計劃。

2.考試方式

(1)應聘A01-A04崗位:采取直接考核的方式進行(按百分制計算考核成績,總分100分)。通過資格審查人員全部參加考核,主要考核應聘者思想政治表現、專業(yè)能力、教科研水平以及社會服務能力、綜合素養(yǎng)等。

(2)應聘B01-B16崗位:采取試講和面試的方式(按百分制折算成綜合成績,其中試講占綜合成績的70%、面試占綜合成績的30%)。

試講:通過資格審查人員全部參加試講,試講采取授課的方式,主要測評應聘者的專業(yè)學識水平、課堂教學能力等,總分100分。

面試:根據應聘同一崗位試講成績排名先后,按崗位招聘數1:3的比例確定入圍面試人員(達到開考比例,但未達到面試入圍比例的,則全部入圍)。面試采取結構化面試的方式,主要測評應聘者的形象氣質、語言表達和應變能力、綜合分析能力、溝通能力等,總分100分。

(3)應聘B17-B18、C01-C03崗位:采取實際操作和面試的方式(按百分制折算成綜合成績,其中實際操作占綜合成績的70%、面試占綜合成績的30%)。

實際操作:通過資格審查人員全部參加實際操作,主要測評應聘者專業(yè)知識應用、實際操作能力等,總分100分。

面試:根據應聘同一崗位實際操作成績排名先后,按崗位招聘數1:3的比例確定入圍面試人員(達到開考比例,但未達到面試入圍比例的,則全部入圍)。面試采取結構化面試的方式,主要測評應聘者的形象氣質、語言表達和應變能力、綜合分析能力、溝通能力等,總分100分。

(4)應聘D01-D04崗位:采取筆試和面試相結合的方式進行(按百分制折算成綜合成績,其中筆試占綜合成績的50%、面試占綜合成績的50%)。

筆試:通過資格審查人員全部參加筆試。筆試采取閉卷的方式,筆試主要內容為公共基礎知識,總分100分。

面試:根據應聘同一崗位筆試成績排名先后,按崗位招聘數1:5的比例確定入圍面試人員(達到開考比例,但未達到面試入圍比例的,則全部入圍)。面試采取結構化面試的方式,主要測評應聘者的形象氣質、語言表達和應變能力、綜合分析能力、溝通能力及才藝展示等,總分100分。

所有崗位均設置綜合成績合格分數線65分(含65分)。如應聘同一崗位所有人員都達不到合格分數線,取消該崗位招聘計劃。

應聘者參加考核、筆試、面試及實際操作須攜帶身份證原件和準考證,各環(huán)節(jié)的考試成績在湖南生物機電職業(yè)技術學院網站公布。

(五)體檢與考察

根據應聘同一崗位考核成績、綜合成績(成績精確到小數點后兩位,綜合成績相同的以筆試成績排名為準,無筆試崗位的以占比最重的測試項目成績?yōu)闇?排名先后,按崗位招聘數1:1的比例等額確定體檢和考察人員。體檢參照公務員錄用標準執(zhí)行。

體檢合格者進入考察環(huán)節(jié),主要考察遵紀守法、思想政治表現、道德品質、業(yè)務能力、工作實績等情況,并對應聘人員資格條件進行復查。

有體檢或考察不合格者或放棄資格者,按應聘同一崗位綜合成績排名依次等額遞補2次。

六、公示

根據考核成績、綜合成績、體檢和考察結果,經公開招聘工作領導小組集體研究確定擬聘用人員,報湖南省農業(yè)農村廳、省人力資源和社會保障廳審查,經審查合格的擬聘用人員名單在湖南省人力資源和社會保障廳和湖南生物機電職業(yè)技術學院網站公示7個工作日。

七、聘用及待遇

經公示無異議的,辦理聘用手續(xù),簽訂聘用合同,實行試用期,試用期包括在聘用合同期內。試用期滿合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。被聘人員享受本單位同類人員同等待遇。

咨詢電話:0731-84637166(學校組織人事處)

監(jiān)督電話:0731-84637003(學校紀檢監(jiān)察室)

附件 湖南生物機電職業(yè)技術學院2020年公開招聘崗位、計劃及要求一覽表.docx

湖南生物機電職業(yè)技術學院

2020年7月28日