（三）政策加分
依據(jù)黑政辦發(fā)〔2009〕30號(hào)和黑政辦發(fā)〔2013〕42號(hào)文件規(guī)定，“項(xiàng)目生”（“項(xiàng)目生”指參加“選聘高校畢業(yè)生到村任職”、“三支一扶計(jì)劃”、“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”、“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”、“村村大學(xué)生計(jì)劃”且服務(wù)期滿(mǎn)的普通高等學(xué)校畢業(yè)生）服務(wù)期滿(mǎn)、考核合格后3年內(nèi)報(bào)考縣直事業(yè)單位筆試加10分；在城鄉(xiāng)基層公益性崗位工作滿(mǎn)2年的高校畢業(yè)生和高校畢業(yè)生服兵役期滿(mǎn)退役的大學(xué)生士兵，參加事業(yè)單位考試可享受“項(xiàng)目生”加分政策。具備多個(gè)加分條件的考生，只取最高加分項(xiàng)目，不累計(jì)加分。
要求享受加分政策的考生，須在報(bào)名時(shí)上傳政策性加分相關(guān)的佐證材料，同時(shí)現(xiàn)場(chǎng)資格確認(rèn)時(shí)，須攜帶佐證材料到現(xiàn)場(chǎng)審核。
（四）考試環(huán)節(jié)
本次公開(kāi)招聘考試由縣人社局負(fù)責(zé)組織實(shí)施，采取筆試與面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。筆試、面試均實(shí)行100分制，筆試成績(jī)占總成績(jī)40%，面試成績(jī)占總成績(jī)的60%，總成績(jī)計(jì)算方法：總成績(jī)＝筆試成績(jī)（含政策性加分）×40%＋面試成績(jī)×60%。
1、筆試
筆試方式為閉卷考試。筆試科目為《公共科目》和《專(zhuān)業(yè)科目》兩科內(nèi)容，一套試卷，《公共科目》主要考察考生政治理論知識(shí)、思想道德修養(yǎng)、法律常識(shí)、國(guó)際國(guó)內(nèi)時(shí)事、科技知識(shí)、歷史地理常識(shí)；《專(zhuān)業(yè)科目》主要考察考生對(duì)教育理論和《教育學(xué)》、《心理學(xué)》知識(shí)掌握程度。滿(mǎn)分為100分，考試時(shí)間為120分鐘�？忌鷤�(gè)人健康狀況《承諾書(shū)》須考生自行添加本人照片后打印，并由考生本人簽字。筆試考試當(dāng)天進(jìn)入考場(chǎng)時(shí)統(tǒng)一交至本考場(chǎng)監(jiān)考教師處。
2、現(xiàn)場(chǎng)資格確認(rèn)
（1）考生須根據(jù)拜泉縣政府網(wǎng)站發(fā)布的現(xiàn)場(chǎng)資格確認(rèn)通知，按時(shí)攜帶本人報(bào)名登記表（報(bào)名網(wǎng)站自行打印）、本人有效身份證、畢業(yè)證、報(bào)到證（就業(yè)通知書(shū)）、教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表及報(bào)考崗位要求的相關(guān)材料等原件及復(fù)印件各一份，進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格確認(rèn)。
（2）凡提供的相關(guān)材料、主要信息不實(shí)或與招聘崗位要求不一致及自愿放棄現(xiàn)場(chǎng)資格確認(rèn)的，均視為現(xiàn)場(chǎng)資格確認(rèn)不合格，空缺的根據(jù)筆試總成績(jī)由高分到低分進(jìn)行遞補(bǔ)。
3、筆試成績(jī)及進(jìn)入面試人員名單公布
筆試結(jié)束后，依據(jù)考生的筆試成績(jī)（含政策性加分）由高到低順序，按招聘崗位人數(shù)1:3的比例確定參加面試人選，若同一崗位最后一名筆試成績(jī)并列，則相應(yīng)擴(kuò)大進(jìn)入面試人選。
進(jìn)入面試人員名單在網(wǎng)站公示3個(gè)工作日。
4、面試
面試采取試講的方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘人員的學(xué)科知識(shí)、教學(xué)設(shè)計(jì)與實(shí)施及教學(xué)基本技能。采取仿真課堂的形式，面對(duì)評(píng)委講課，講課時(shí)無(wú)師生對(duì)話和答疑。試講題目由面試評(píng)委組命題，教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組抽簽決定。試講時(shí)只提供黑板和粉筆，考生準(zhǔn)備時(shí)間為20分鐘，試講時(shí)間為10分鐘。由縣人社局組織實(shí)施，縣紀(jì)委監(jiān)委進(jìn)行監(jiān)督。設(shè)面試考官組，每組7人組成。考生采取兩次抽簽當(dāng)場(chǎng)確定面試順序號(hào)依次進(jìn)入考場(chǎng)進(jìn)行面試。面試成績(jī)由考官現(xiàn)場(chǎng)打分，工作人員現(xiàn)場(chǎng)記分，去掉一個(gè)最高分，去掉一個(gè)最低分，然后計(jì)算平均分（保留小數(shù)點(diǎn)后兩位），面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。面試成績(jī)低于60分的考生，不予聘用。
面試結(jié)束后，將總成績(jī)公示3個(gè)工作日，并按招聘職位1：1的比例由高分到低分確定考核和體檢人員名單。若考試總成績(jī)出現(xiàn)并列，以下列順序確定優(yōu)先：符合黑政發(fā)〔2009〕30號(hào)、黑政辦發(fā)〔2013〕42號(hào)文件相關(guān)政策的、面試成績(jī)高的。
（五）考核和體檢
由用人單位和主管部門(mén)組成考核組進(jìn)行考核。重點(diǎn)考核應(yīng)聘者在思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)等方面的表現(xiàn)，同時(shí)復(fù)查報(bào)名資格�？己瞬缓细窕驈�(fù)查不合格人員取消聘用資格，空出崗位按招聘崗位總成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)。
由縣人社局對(duì)考核合格者統(tǒng)一進(jìn)行體檢，體檢費(fèi)用自理，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于認(rèn)真做好對(duì)申請(qǐng)教師資格人員身體健康檢查工作的通知》(黑教師辦［2004］44號(hào))的有關(guān)要求執(zhí)行。進(jìn)入體檢人員如果不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢，將被視作體檢不合格。應(yīng)聘人員體檢不合格的，取消聘用資格，空出的崗位不再遞補(bǔ)。
（六）公示和聘用
經(jīng)考核、體檢合格后，將擬聘用人員名單在網(wǎng)站公示7個(gè)工作日，公示期滿(mǎn)無(wú)異議者，按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》辦理相關(guān)聘用手續(xù)，并報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局備案。公示期滿(mǎn)后，如有崗位空缺不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
（七）試用期
試用期為6個(gè)月（初次就業(yè)的試用期為1年）。試用期滿(mǎn)，由招聘單位進(jìn)行試用期考核，經(jīng)考核勝任本職崗位工作的，正式辦理相關(guān)聘用手續(xù)，不能勝任本崗位工作的，取消聘用資格，并報(bào)市人社局備案。
四、相關(guān)待遇
（一）被聘用人員納入事業(yè)編制管理，享受在編人員相應(yīng)待遇。
（二）被聘用人員的聘用崗位及職稱(chēng)，由聘用單位結(jié)合實(shí)際崗位設(shè)置等有關(guān)情況確定。
（三）最低服務(wù)期滿(mǎn)5年。
本公告由拜泉縣人社局負(fù)責(zé)解釋?zhuān)幢M事宜由縣公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。
附件1：《2020年拜泉縣公開(kāi)招聘中小學(xué)教師計(jì)劃表》.xls
附件3： 考生個(gè)人健康狀況《承諾書(shū)》.doc
拜泉縣人力資源和社會(huì)保障局
2020年7月28日
