四、考核招聘的方法

經(jīng)資格審查合格的人員，參加用人單位組織的綜合能力測試。綜合能力測試采取講課方式進行（考生成績=講課成績）。

1、應聘者按以下程序進行測試：①應聘者分組分學科抽簽確定講課順序。②抽題備課(備課60分鐘)，備課內(nèi)容：應聘中學教師講課內(nèi)容為現(xiàn)行初高中教材。③講課，每人講課15分鐘以內(nèi)。④講課成績按100分制計算。

2、各定點考核招聘處綜合能力測試工作結(jié)束后，根據(jù)考生成績按所報崗位進行排名，從高到低依次等額確定擬聘用人員名單并在雷波縣人民政府公眾信息網(wǎng)[http://www.lbx.gov.cn/]上公示。若同一崗位的最后一名考生的考核成績并列，按高校成績平均分從高分到低分確定應聘人員名次（僅計算按百分制打分科目）。

4、應聘人員講課成績低于60分者不予聘用。

五、簽訂協(xié)議

雙方自愿簽訂《全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》和《雷波縣考核考核招聘中小學教師補充協(xié)議書》，并報有關部門審核確認。

六、體檢

經(jīng)資格復審合格后的考生安排體檢。體檢的項目和標準參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》等規(guī)定執(zhí)行。同時進行吸食毒品尿液檢驗（簡稱尿毒檢）。

因體檢不合格出現(xiàn)的空缺不再遞補。因體檢人員自動放棄出現(xiàn)空缺的按程序依次遞補，遞補只進行1次。

七、考核

由雷波縣人力資源和社會保障局、教育體育和科學技術局對體檢合格人員的思想政治素質(zhì)、遵紀守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)、心理調(diào)適能力、人崗相宜等方面進行綜合考核，并對其提供的報考信息和相關材料是否真實、準確等再次進行核實，作出考核合格與否的結(jié)論，考核不合格的取消考核聘用資格。因政審不合格產(chǎn)生的空缺，不再遞補。

八、公示

擬聘用人員由雷波縣人力資源和社會保障局根據(jù)綜合能力測試、體檢、考核等情況研究確定，公示7個工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員的姓名、性別、出生年月、學歷、專業(yè)、畢業(yè)院校、報考崗位、綜合能力測試成績、排名等，并公布監(jiān)督舉報電話公開接受社會監(jiān)督。凡以匿名方式反映問題的不予受理。對反映有嚴重問題并查實不符合報考條件的，取消擬聘用資格。

九、審核確認和辦理聘用手續(xù)

經(jīng)公示無異議的擬聘人員按程序辦理聘用手續(xù)。新聘用事業(yè)單位工作人員執(zhí)行試用期制度，試用期一年，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核不合格的取消聘用資格。

新聘用人員最低服務年限不低于5年，任何單位和個人不得擅自變更新聘人員的最低服務年限。

十、紀律監(jiān)督與回避

考核聘用工作須嚴格工作紀律，按照國家法律、法規(guī)、人事考試違規(guī)違紀行為處理有關規(guī)定，對違紀報考者取消聘用資格；對違紀工作人員，視情節(jié)調(diào)離考核聘用工作崗位或者給予政務處分。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。主管部門（考核招聘單位）中參加考核招聘工作的負責人和相關人員，與報考人員有直系血親、三代以內(nèi)旁系血親、近姻親關系，或有其他可能影響公平、公正的關系的，應當回避。

為確保本次公開考核招聘中學教師工作的順利進行，維護考核招聘工作的公正性、嚴肅性，歡迎社會各界予以監(jiān)督。

本方案由雷波縣人力資源和社會保障局、雷波縣教育體育和科學技術局負責解釋，未盡事宜由考核招聘工作領導小組研究解決。

咨詢電話：

0834-8821176（雷波縣人力資源和社會保障局）

0834-8822149（雷波縣教育體育和科學技術局）

監(jiān)督電話：

0834-8821131（雷波縣紀委監(jiān)委）

附件：雷波縣2020年公開考核招聘中學教師崗位和條件要求一覽表.xls

雷波縣人力資源和社會保障局

雷波縣教育體育和科學技術局

2020年7月24日