本年度考試綜合成績按筆試成績占40%、面試成績占60%計算。
每個崗位招聘計劃數與參加筆試并取得有效筆試成績的人數比例須達到1：3。低于規(guī)定比例的，取消該崗位招聘或減少該崗位招聘數額，并在荊州人事考試網和荊州經濟技術開發(fā)區(qū)管委會網站公告。
（三）資格審查和面試
1.確定面試初步人選名單。根據考生筆試成績，分類別分學段分學科從高分到低分，按1：3的比例確定面試入圍初步人選名單。低于規(guī)定比例的，取消該崗位招聘或減少該崗位招聘數額。
2.面試資格審查。面試初步人選參加資格審查時，需提供相應證件原件及復印件。
資格審查貫穿公開招聘全程，一經發(fā)現不符合招聘崗位條件、弄虛作假或違反招聘規(guī)定的將取消其招聘資格。
3.面試。面試重在測試教育教學能力，考察考生的專業(yè)素質和課堂教學能力，主要采取無學生試講和現場答辯方式進行。面試成績滿分為100分。
資格審查及面試時間、地點和要求另行通知。
（四）體檢和考核
1.體檢人員的確定。考生的考試總成績?yōu)楣P試成績×40%＋面試成績×60%。根據考試總成績從高到低，按招聘崗位1：1的比例確定體檢、考核人選。
若考試總成績相同時，按面試成績從高分到低分確定人選。若面試成績也相同，則成績相同的考生加試面試。體檢人員只從參加面試人員中遞補，遞補人員按本條所述原則確定，若沒有人員遞補或遞補人員不足，相應取消或減少該崗位招聘。
2.體檢的組織。體檢工作由開發(fā)區(qū)教育事業(yè)單位公開招聘工作領導小組辦公室組織。體檢參照公務員體檢標準執(zhí)行，費用由考生自行負擔。
3.體檢合格人員的考核�？己斯ぷ饔烧衅竼挝患捌渲鞴懿块T具體負責�？己说闹饕獌热莅ǹ己藢ο蟮乃枷胝伪憩F、道德品質、業(yè)務能力、工作實績、遵紀守法等情況，并調閱人事檔案，對考核對象的資格條件進行復核。
4.在考核中有被確定為不合格（放棄）的，考核工作組應以書面形式說明理由，并報開發(fā)區(qū)人力資源和社會保障中心審核確認后，取消其聘用資格，并依據體檢人員確定的遞補原則依次遞補，如沒有人員遞補，或遞補人員不足，則相應取消或減少該崗位人員招聘。
（五）公示和聘用管理
根據招聘崗位要求，經審核、考試、體檢、考核都合格者確定為擬聘用人員，擬聘用人員名單在荊州經濟技術開發(fā)區(qū)官網公示5個工作日。
對擬聘用人員在公示期間發(fā)現并查證核實確有不宜聘用問題的，取消聘用資格。
對擬聘人員由開發(fā)區(qū)人力資源和社會保障中心下達聘用通知,首個聘期一般為三年，2020屆高校畢業(yè)生以及擇業(yè)期內（2018、2019屆）未落實工作單位的高校畢業(yè)生，未能在2021年底前取得教師資格考試成績合格證明的，解除聘用合同。
新招聘教師到崗后，應及時辦理聘用手續(xù)和編制實名制登記手續(xù)，并及時核發(fā)工資。新招聘教師按政策規(guī)定納入崗位管理，并按統一的聘用合同范本簽訂聘用合同，明確聘期任務。尚未取得教師資格的高校畢業(yè)生先上崗的，不宜獨立承擔一門課的講授任務。
在招聘過程中，要落實好疫情防控有關要求，強化各項防疫措施，確保招聘工作平穩(wěn)順利。公開招聘工作的各項具體工作程序、重要事項和未盡事宜均在荊州經濟技術開發(fā)區(qū)官網公告。
招聘政策及考務咨詢電話：0716—8320128（區(qū)社管局教體總支），0716—8333408（區(qū)人力資源與社會保障中心）
舉報投訴電話：0716—8333766（區(qū)紀工委）
2020年7月14日
