（5）成績(jī)查詢(xún)。筆試成績(jī)預(yù)計(jì)于7月上旬公布。應(yīng)聘人員可登陸寶雞人事培訓(xùn)考試網(wǎng)查詢(xún)本人成績(jī)。
對(duì)違紀(jì)違規(guī)應(yīng)聘人員按《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》進(jìn)行處理。
筆試主觀題采取網(wǎng)絡(luò)閱卷、客觀題機(jī)器閱卷，對(duì)缺考、違紀(jì)和零分三種情形有異議的，可在發(fā)布筆試成績(jī)次日起3個(gè)工作日內(nèi)，由應(yīng)聘人員本人向?qū)氹u市人事考試中心當(dāng)面提交復(fù)核申請(qǐng)。其他情形，不受理復(fù)核申請(qǐng)。寶雞市人事考試中心按規(guī)定程序受理應(yīng)聘人員復(fù)核申請(qǐng)。
（6）確定并公布進(jìn)入面試資格復(fù)審名單。寶雞市事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)劃定本市區(qū)筆試成績(jī)最低分?jǐn)?shù)線(xiàn)，并根據(jù)筆試成績(jī)，對(duì)于最低分?jǐn)?shù)線(xiàn)及以上的，按照招聘崗位計(jì)劃數(shù)與應(yīng)聘人員數(shù)1:3的比例由高分到低分依次確定進(jìn)入面試資格復(fù)審人員。末位成績(jī)并列的，一并進(jìn)入面試資格復(fù)審。對(duì)達(dá)不到1:3比例的招聘崗位，達(dá)到筆試成績(jī)最低分?jǐn)?shù)線(xiàn)的應(yīng)聘人員全部確定進(jìn)入面試資格復(fù)審。
單科成績(jī)?yōu)榱惴只蚬P試成績(jī)?cè)谧畹头謹(jǐn)?shù)線(xiàn)以下的，不得進(jìn)入面試資格復(fù)審。
資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)、最低分?jǐn)?shù)線(xiàn)、進(jìn)入面試資格復(fù)審人員名單及有關(guān)要求等事項(xiàng)，由寶雞市事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)在寶雞市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站另行通知。
2.資格復(fù)審
面試資格復(fù)審工作由寶雞市事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)安排部署。應(yīng)聘人員未在規(guī)定時(shí)限內(nèi)參加資格復(fù)審的，視為應(yīng)聘人員自動(dòng)放棄面試資格。
在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)，進(jìn)入資格復(fù)審的人員放棄或不合格的，以及被取消面試資格等形成的缺額，由資格復(fù)審單位在本崗位按筆試成績(jī)（不低于最低分?jǐn)?shù)線(xiàn)）從高到低的順序依次遞補(bǔ)。遞補(bǔ)時(shí)，出現(xiàn)筆試成績(jī)并列的，并列者同時(shí)確定為資格復(fù)審人員。遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。
進(jìn)入資格復(fù)審的人員系事業(yè)單位工作人員或公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理單位工作人員）的，在資格復(fù)審時(shí)，須提交按干部管理權(quán)限出具的符合事業(yè)單位或公務(wù)員管理規(guī)定的同意報(bào)考意見(jiàn)。無(wú)同意報(bào)考意見(jiàn)的應(yīng)聘人員不能通過(guò)資格復(fù)審。
3.面試
面試由寶雞市事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)協(xié)調(diào)組織實(shí)施。面試的時(shí)間、地點(diǎn)及有關(guān)要求由寶雞市事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)在寶雞市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站另行公告。
面試滿(mǎn)分為100分。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)告知應(yīng)聘人員，并由應(yīng)聘人員簽字確認(rèn)。
4.計(jì)算考試總成績(jī)、確定并公布參加體檢人員名單
（1）考試總成績(jī)：
考試總成績(jī)=［筆試成績(jī)（職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)成績(jī)+綜合應(yīng)用能力成績(jī)）÷3］×60%+面試成績(jī)×40%。
計(jì)算筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)時(shí)均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，不實(shí)行四舍五入。
面試結(jié)束后，由寶雞市事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)在寶雞市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站及時(shí)公布面試人員的各項(xiàng)考試成績(jī)和考試總成績(jī)。
（2）確定并公布參加體檢人員名單：寶雞市事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)根據(jù)考試總成績(jī)，按照與崗位招聘計(jì)劃1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人員。
考試總成績(jī)出現(xiàn)并列的，按筆試成績(jī)確定排名順序，筆試成績(jī)?nèi)圆⒘械�，按職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)成績(jī)確定排名順序。
面試成績(jī)低于60分的，不得進(jìn)入體檢。
體檢時(shí)間、地點(diǎn)以及參加體檢人員名單由寶雞市事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)在寶雞市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公布。
（七）體檢
體檢工作由寶雞市事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)安排部署。體檢標(biāo)準(zhǔn)除行業(yè)有特殊要求外，參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自愿放棄。體檢不合格的，取消應(yīng)聘資格。
因應(yīng)聘人員放棄或體檢不合格形成的缺額，從該招聘崗位參加面試且面試成績(jī)不低于60分的人員中，按照考試總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)，只遞補(bǔ)一次。體檢合格人員進(jìn)入考察。
（八）考察
由寶雞市事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)安排部署對(duì)體檢合格人員的考察工作。重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與招聘崗位相關(guān)的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力等，并再對(duì)應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行復(fù)審�？疾觳缓细竦�，取消應(yīng)聘資格。
因應(yīng)聘人員放棄或考察不合格形成的缺額，從該招聘崗位參加面試且面試成績(jī)不低于60分的人員中，按照考試總成績(jī)從高到低遞補(bǔ)一次人員體檢。對(duì)體檢合格者，再進(jìn)行考察。
（九）公示
根據(jù)考試、體檢、考察結(jié)果，確定擬聘人員。由寶雞市事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)在寶雞市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公示擬聘人員名單。公示期為5個(gè)工作日。擬聘人員公示期滿(mǎn)后不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
（十）聘用
公示期滿(mǎn)后，由寶雞市事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)印發(fā)招聘結(jié)果通知，并發(fā)放《陜西省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員核準(zhǔn)單》和《陜西省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員通知書(shū)》。
新聘用人員憑招聘通知書(shū)辦理人事、戶(hù)籍遷移等有關(guān)手續(xù)，不再辦理派遣、調(diào)動(dòng)手續(xù)。新聘用人員因個(gè)人原因產(chǎn)生的糾紛或其他與聘用無(wú)關(guān)的事項(xiàng)，由本人負(fù)責(zé)。
新聘用人員實(shí)行試用期制度。試用期限按《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》和《陜西省事業(yè)單位聘用合同管理暫行辦法》（陜?nèi)税l(fā)〔2006〕19號(hào)）規(guī)定執(zhí)行。試用期滿(mǎn)經(jīng)考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。
新招聘的縣及縣以下事業(yè)單位工作人員在基層最低服務(wù)年限為5年。在最低服務(wù)年限內(nèi)，不得以工作需要等名義借調(diào)、調(diào)動(dòng)到其他單位工作或參加其他單位招聘（考）。
三、紀(jì)律要求
為確保本次公開(kāi)招聘工作公平、公正，各縣區(qū)事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)、事業(yè)單位主管部門(mén)和事業(yè)單位，以及所有參與公開(kāi)招聘的工作人員要嚴(yán)格執(zhí)行事業(yè)單位公開(kāi)招聘政策規(guī)定和招聘程序，規(guī)范操作，自覺(jué)接受社會(huì)及紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)的監(jiān)督。應(yīng)聘人員在網(wǎng)上報(bào)名、筆試、資格復(fù)審、面試、體檢、考察等環(huán)節(jié)提交的有關(guān)信息、資料應(yīng)全面、準(zhǔn)確、有效，并對(duì)信息、資料的真實(shí)性作出承諾。對(duì)公開(kāi)招聘工作中出現(xiàn)的違紀(jì)違規(guī)行為，按《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》等予以處理；構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。
四、重要提示
（一）應(yīng)聘人員應(yīng)仔細(xì)查閱招聘崗位資格條件，謹(jǐn)慎選擇報(bào)考崗位；對(duì)于因應(yīng)聘人員不符合資格條件誤報(bào)、審查部門(mén)誤審進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)的，將對(duì)該應(yīng)聘人員的成績(jī)按無(wú)效處理。對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查，既有報(bào)名時(shí)的網(wǎng)上審查、面試前的資格復(fù)審，也包括考察、公示，以及聘用審批等監(jiān)督，貫穿于招聘工作全過(guò)程。
應(yīng)聘人員切勿在手機(jī)等移動(dòng)設(shè)備上注冊(cè)報(bào)名，以免產(chǎn)生亂碼或信息有誤，影響資格審查和考試。
應(yīng)聘人員應(yīng)提前注冊(cè)好“陜西健康碼”或“全國(guó)一碼通”，以備筆試前現(xiàn)場(chǎng)查驗(yàn)。
應(yīng)聘人員進(jìn)入面試資格復(fù)審以后，應(yīng)關(guān)注寶雞市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站有關(guān)公告信息，避免錯(cuò)過(guò)相關(guān)時(shí)間節(jié)點(diǎn)的招聘工作。
（二）本次筆試只公布考試大綱，不指定教材和輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)和個(gè)人舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。目前社會(huì)上出現(xiàn)的假借“陜西省事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試命題組”、“招聘主管部門(mén)”等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次公開(kāi)招聘無(wú)關(guān)。敬請(qǐng)廣大應(yīng)聘人員提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。
聯(lián)系方式：
1.政策咨詢(xún)：0917—3262997、3260183。
2.網(wǎng)上操作技術(shù)咨詢(xún)：0917—3902251、029-89530882、89530919。
附件：
1.2020年寶雞市事業(yè)單位公開(kāi)招聘教師醫(yī)療衛(wèi)生人員崗位表.xlsx
2.事業(yè)單位公開(kāi)招聘教師醫(yī)療衛(wèi)生人員筆試考試大綱.doc
3.事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定.doc
寶雞市人力資源和社會(huì)保障局
2020年5月29日
