日照教師招聘 山東日照市嵐山區(qū)2020年教育系統(tǒng)公開招聘急需緊缺人才【10人】

文武教師溫馨提示：近期文武教師網(wǎng)收到舉報(bào)，有詐騙分子發(fā)布虛假信息，進(jìn)行騙取報(bào)名費(fèi)，如信息中涉及報(bào)名收費(fèi)，請(qǐng)各位老師謹(jǐn)慎鑒別，確認(rèn)無誤后再繳費(fèi)報(bào)名，以免上當(dāng)受騙，一般教育局組織的招聘才需要支付費(fèi)用，學(xué)校招聘不需要支付，文武網(wǎng)所提供的所有考試信息僅供參考，敬請(qǐng)考生以權(quán)威部門公布的正式信息為準(zhǔn)。

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為進(jìn)一步加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化教育人才結(jié)構(gòu)，根據(jù)省、市、區(qū)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合教育工作人才需求實(shí)際，經(jīng)研究決定，面向社會(huì)公開招聘急需緊缺人才10名�，F(xiàn)將有關(guān)事宜公布如下：

一、招聘范圍和條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2.遵守憲法和法律；

3.熱愛教育事業(yè)，具有良好的道德品行和適應(yīng)崗位的身體條件；

4.具備崗位所需的專業(yè)、技能及其他條件；

5.名教師年齡應(yīng)在45周歲以下(1974年6月8日以后出生)；地市級(jí)骨干教師年齡應(yīng)在42周歲以下(1977年6月8日以后出生)；博士研究生年齡應(yīng)在40周歲以下(1979年6月8日以后出生)；區(qū)縣級(jí)骨干教師年齡應(yīng)在38周歲以下(1981年6月8日以后出生)。

嵐山區(qū)內(nèi)在編人員和人員控制總量備案管理人員不得應(yīng)聘。定向、委培應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)考須征得定向、委培單位同意。曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員、涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的人員不得應(yīng)聘，在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生不得應(yīng)聘，也不能用已取得的學(xué)歷學(xué)位作為條件應(yīng)聘；現(xiàn)役軍人以及法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員不得應(yīng)聘。應(yīng)聘人員不能報(bào)考與本人有應(yīng)回避親屬關(guān)系的單位。

二、招聘崗位及要求

本次共招聘10名急需緊缺人才。具體招聘崗位、人數(shù)及條件要求見附件1。

三、報(bào)名和資格審核

（一）報(bào)名

采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行。

報(bào)名時(shí)間：2020年6月8日至7月3日(節(jié)假日除外)

上午9:00—11:30，下午2:30—5:30。

報(bào)名地址：日照市嵐山區(qū)教育和體育局308室（日照市嵐山區(qū)嵐山中路19號(hào)）。

報(bào)考人員下載《2020年日照市嵐山區(qū)教育系統(tǒng)公開招聘急需緊缺人才報(bào)名登記表》（以下簡(jiǎn)稱《報(bào)名表》），按填表要求如實(shí)、詳細(xì)填寫信息，在規(guī)定時(shí)間攜帶相關(guān)材料到指定地點(diǎn)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。相關(guān)材料主要包括：身份證、畢業(yè)證（含電子注冊(cè)備案表）、學(xué)位證、教師資格證、專業(yè)技術(shù)資格證、普通話等級(jí)證書、社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明、獲獎(jiǎng)證書（以上材料需原件及A4紙復(fù)印件）及《報(bào)名表》、免冠二寸彩色近照2張和個(gè)人自薦材料等。每人限報(bào)一個(gè)崗位。

（二）資格審核

在報(bào)名期間，招聘單位主管機(jī)關(guān)指定專人根據(jù)應(yīng)聘人員提交的報(bào)名材料進(jìn)行資格審核。應(yīng)聘人員須如實(shí)填寫和提交相關(guān)信息資料。應(yīng)聘人員提供的相關(guān)材料信息如有不實(shí)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消應(yīng)聘資格。

對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程。

通過資格審核人數(shù)達(dá)不到計(jì)劃招聘人數(shù)3倍的，經(jīng)招聘主管機(jī)關(guān)研究，可按實(shí)有合格人數(shù)確定進(jìn)入考試范圍人員。

四、考試內(nèi)容和方法

考試分為考核評(píng)議和面試。

（一）考核評(píng)議

招聘單位主管部門組織專家對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行考核，對(duì)應(yīng)聘人員的學(xué)歷、專業(yè)技術(shù)能力、學(xué)術(shù)水平、發(fā)展?jié)摿�、工作�?shí)績(jī)及應(yīng)聘材料進(jìn)行考核評(píng)議，形成評(píng)議意見，并確定進(jìn)入面試范圍人選，按規(guī)定程序面向社會(huì)進(jìn)行公示。

（二）面試

根據(jù)應(yīng)聘人員的考核評(píng)議成績(jī)，按招聘計(jì)劃1:3的比例確定進(jìn)入面試范圍人選，達(dá)不到招聘比例的，按實(shí)有人數(shù)確定。因棄權(quán)或取消資格形成的空缺，根據(jù)應(yīng)聘人員的考核評(píng)議成績(jī)依次遞補(bǔ)。

面試采用課堂教學(xué)方式進(jìn)行。

面試結(jié)束后，按考核評(píng)議成績(jī)占20%、面試成績(jī)占80％的比例，采用百分制計(jì)算考試總成績(jī)�？己嗽u(píng)議成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)考試總成績(jī)，確定進(jìn)入考察范圍人選。面試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線75分，達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的方可進(jìn)入考察范圍。同一招聘崗位應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績(jī)并列的，按面試成績(jī)由高分到低分確定進(jìn)入考察范圍人選。