3.面試地點(diǎn)：融安縣第二實(shí)驗(yàn)小學(xué)教學(xué)樓。
4.根據(jù)報考人員的筆試成績，按招聘職位1：3的比例，從高分到低分確定進(jìn)入面試考生，比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)筆試成績并列時，同時確定為面試入圍人選。確實(shí)不足1:3的按實(shí)際人數(shù)確定面試入圍人選。
5.在規(guī)定時間內(nèi)，出現(xiàn)未通過資格審核和自愿放棄面試資格的，按照筆試成績從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)面試人員，遞補(bǔ)由招聘單位或其主管部門電話通知報考人員。因報考人員填報的聯(lián)系電話有誤或是長期關(guān)機(jī)致無法聯(lián)系的，取消遞補(bǔ)資格，由招聘單位或其主管部門直接通知下一名報考人員進(jìn)行遞補(bǔ)。
6.面試成績滿分為100分，面試成績60分為合格，成績計算四舍五入，保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。面試結(jié)束后，面試成績于面試當(dāng)天公布。
面試成績不合格者，不得確定為考核人選。其中，面試時達(dá)不到1:3開考比例的崗位，該崗位考生面試成績須達(dá)到70分以上（含70分）的方可進(jìn)入下一招聘程序，考生面試成績都達(dá)不到70分的，取消該崗位的招聘。
7.面試期間，對面試考官和考生實(shí)行封閉管理。嚴(yán)禁攜帶手機(jī)等通訊工具進(jìn)入候考室和面試考場�？忌嬖嚂r不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個人信息。凡透露本人姓名的，面試成績按零分處理；其余酌情扣3-5分處理。
8.本次招聘筆試成績不計入總成績，以面試成績從高分到低分的順序確定考核、體檢人選。
（四）考核
1.招聘單位根據(jù)計劃招聘人數(shù)1:1的比例，按照面試成績從高分到低分的順序確定考核人選（2020年畢業(yè)的全日制應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生的入圍考核對象，簽訂三方協(xié)議，并約定考核、體檢等事項(xiàng)）。
2.考核工作由招聘單位具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施，考核內(nèi)容主要包括思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、勤政廉政、計劃生育情況、無違法亂紀(jì)等情況，并對考核對象進(jìn)行報考資格復(fù)查。
3.如有考核不合格或考生本人自愿放棄的，招聘單位可提出申請，報經(jīng)主管部門同意，按面試成績由高分至低分依次遞補(bǔ)。
（五）體檢
體檢由招聘單位主管部門、人社局組織實(shí)施，組織到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢費(fèi)用由考生本人自付�？己撕腕w檢中出現(xiàn)不合格者或是報考人員自愿放棄的，招聘單位可以遞補(bǔ)，按面試成績由高分至低分依次遞補(bǔ)。已經(jīng)完成考核但因擬體檢的報考人員懷孕等原因，2020年無法完成聘用手續(xù)的崗位，2021年該報考人員放棄后，其報考的崗位不得再遞補(bǔ)。
（六）公示及聘用
面試、考核、體檢都合格的，確定為擬聘用人員并在柳州市人力資源和社會保障局官網(wǎng)進(jìn)行7個工作日公示。公示無異議的，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。
三、工資待遇
享受我縣事業(yè)單位工作人員工資待遇，鄉(xiāng)鎮(zhèn)崗位人員按政策享受鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼(400至500元/月)和鄉(xiāng)村教師生活補(bǔ)助(450至720元/月)，符合人才引進(jìn)政策的，可享受生活補(bǔ)助、購（租）房補(bǔ)貼等。
四、信息發(fā)布地址
本次公開招聘公告、變更公告、擬聘用人員公示等具體事宜在柳州市人力資源和社會保障網(wǎng)公布。
五、紀(jì)律與監(jiān)督
（一）本次招聘考試應(yīng)聘人員、招聘單位和招聘工作人員違紀(jì)違規(guī)的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）有關(guān)規(guī)定從嚴(yán)處理。
（二）本次招聘監(jiān)督舉報電話
融安縣人力資源和社會保障局：0772-6473768
融安縣教育局：0772-8138942
附件1：融安縣教育系統(tǒng)2020年自主公開招聘中小學(xué)教師崗位信息表（第一批）.xls
附件2：融安縣教育系統(tǒng)2020年自主公開招聘中小學(xué)教師（第一批）考生報名表.docx
融安縣人力資源和社會保障局融安縣教育局
2020年5月13日
