6.筆試成績查詢。
2020年7月下旬應(yīng)聘人員通過百色人才網(wǎng)（http://bs.gxrc.com/）“2020年度百色市中小學(xué)教師公開招聘專題”進(jìn)入報(bào)名系統(tǒng)查詢筆試成績，具體時(shí)間見報(bào)名網(wǎng)站。
7.確定公共科目筆試總成績辦法。
筆試總成績?yōu)椤督逃龑W(xué)與教學(xué)法基礎(chǔ)知識》和《教育心理學(xué)與德育工作基礎(chǔ)知識》科目成績之和。不劃定筆試合格分?jǐn)?shù)線。
（二）面試（崗位適應(yīng)性測評）
本次面試（崗位適應(yīng)性測評）統(tǒng)一采取試講方式進(jìn)行。2020年百色市中小學(xué)教師招聘報(bào)名工作結(jié)束后，免筆試的招聘崗位，各縣（市、區(qū)）可先自行組織面試工作，面試6月下旬前完成，考核、體檢7月中旬前完成。面試、考核、體檢和公示等環(huán)節(jié)的標(biāo)準(zhǔn)條件設(shè)置，參照本公告下述面試、考核、體檢、聘前公示等規(guī)定執(zhí)行。
1.進(jìn)入面試范圍人選的確定。
（1）參加筆試人員進(jìn)入面試范圍人選的確定。必須參加百色市兩個(gè)公共科目的筆試，按照招聘崗位筆試總成績從高分至低分的順序，按崗位招聘計(jì)劃與報(bào)考人數(shù)1∶3的比例確定進(jìn)入面試人選范圍；筆試前報(bào)名人數(shù)已達(dá)到開考比例的崗位，因個(gè)別放棄筆試，造成面試達(dá)不到開考比例的，但確實(shí)需要補(bǔ)充的，由招聘單位主管部門報(bào)同級人力資源和社會保障部門審定后報(bào)百色市教育局匯總審核，經(jīng)百色市人力資源和社會保障局核準(zhǔn)后，才能進(jìn)入面試程序。
（2）免筆試人員進(jìn)入面試范圍人選的確定。必須經(jīng)縣（市、區(qū)）教育局、人力資源和社會保障局進(jìn)行面試資格審核，報(bào)百色市教育局及百色市人力資源和社會保障局審批同意后，才能進(jìn)入面試程序。
進(jìn)入面試范圍人選在百色人才網(wǎng)、百色教育網(wǎng)上公布。各縣（市、區(qū)）教育局及市直有關(guān)招聘學(xué)校負(fù)責(zé)通知進(jìn)入面試的考生的面試時(shí)間、地點(diǎn)以及其它面試相關(guān)事宜。
面試入圍人選名單公布時(shí)間：2020年7月下旬。
2.進(jìn)入面試范圍人選的資格審查。
（1）面試資格審查時(shí)間：由各級教育行政部門另行安排并通知考生。
（2）提供材料要求：進(jìn)入面試范圍的考生，須提供以下材料原件及復(fù)印件：二代居民身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、教師資格證、報(bào)名表、戶口簿（報(bào)考有戶籍要求崗位的人員須提供）以及報(bào)考崗位所要求的其他資格條件的證明材料等。
2020年應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生在面試資格審查階段無法提供學(xué)歷證書、學(xué)位證書的，可提供畢業(yè)學(xué)校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表。
對實(shí)施“先上崗、再考證”階段性措施的考生，在面試資格審查階段無法提供教師資格證的，需提交思想品德鑒定、相應(yīng)的普通話等級成績、體檢合格報(bào)告（按教師資格認(rèn)定體檢標(biāo)準(zhǔn)）等原件材料。
在職在編人員須提供原單位、主管部門及同級人力資源和社會保障部門同意報(bào)考的證明材料（單位負(fù)責(zé)人簽字并加蓋公章）。
定向招聘在崗原民辦代課教師的崗位的入圍面試人員，須提供在崗代課教師身份證明、艱苦邊遠(yuǎn)農(nóng)村學(xué)校從事教學(xué)工作經(jīng)歷年限證明，證明由各縣（市、區(qū)）教育局出具。
考生所學(xué)專業(yè)與報(bào)考單位要求的專業(yè)名稱不完全一致的，考生所學(xué)核心課程與單位要求專業(yè)的核心課程有80%以上一致可認(rèn)為符合報(bào)考條件。由考生在報(bào)名時(shí)自行舉證，舉證審批表見附件3。
考生提供的證明材料（如畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證、準(zhǔn)考證、教師資格證等）不齊全、不真實(shí)或與報(bào)考崗位條件不相符，取消其面試資格，責(zé)任由考生承擔(dān)。對提供虛假材料的單位和個(gè)人要追究相應(yīng)責(zé)任。
招聘崗位出現(xiàn)未能通過資格審查或自愿放棄面試資格的，按照公共科目筆試總成績從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)面試人選，遞補(bǔ)面試人選的資格審查同上。放棄面試資格的考生應(yīng)提供書面申請，或者由2名工作人員做好考生放棄面試資格電話記錄并簽字確認(rèn)。
3.面試的組織與實(shí)施。
各縣（市、區(qū)）的面試方案由各縣（市、區(qū)）教育局、人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)制定，報(bào)百色市教育局、百色市人力資源和社會保障局備案后，由各縣（市、區(qū)）組織實(shí)施；市直有關(guān)學(xué)校的面試方案由百色市教育局制定，報(bào)百色市人力資源和社會保障局備案，并由百色市教育局組織實(shí)施。面試成績在當(dāng)天面試結(jié)束時(shí)當(dāng)場公布，并在面試考場區(qū)域內(nèi)公布面試成績及排名。
進(jìn)行面試時(shí)，要成立面試評委組，每個(gè)考場由7名評委組成。評委由縣（市、區(qū)）教育局和同級人力資源和社會保障局選派。各縣（市、區(qū)）面試評委要求在本市范圍內(nèi)縣（市、區(qū)）與縣（市、區(qū)）之間交流，每個(gè)考場交流評委不得少于30%。評委要求具備中級職稱兩年（含兩年）以上。招聘學(xué)校及主管部門不得向面試評委提供考生的個(gè)人信息，不得介紹考生與評委見面。嚴(yán)格實(shí)行面試評委與考生“雙抽簽”制度。評委按考生面試序號給予評分�？忌嬖嚂r(shí)不得向評委透露本人姓名、所在學(xué)�；騿挝弧⒓灥刃畔�。凡透露的，扣減面試成績的20%，透露姓名等情節(jié)嚴(yán)重的，取消其面試成績。
4.面試命題、時(shí)間與要求。
面試的命題方式及內(nèi)容：開考前5分鐘，各評委組根據(jù)招聘崗位提供相應(yīng)學(xué)科教材范圍進(jìn)行現(xiàn)場命題。面試分值為100分。
面試時(shí)間：全市擬統(tǒng)一于2020年8月初完成（具體時(shí)間報(bào)百色市新冠肺炎疫情防控工作領(lǐng)導(dǎo)小組指揮部同意后確定，在報(bào)名系統(tǒng)平臺另行通知）。
面試地點(diǎn)：設(shè)在同級人民政府所在地。
面試經(jīng)費(fèi)：由同級財(cái)政部門或用人單位負(fù)責(zé)。
面試工作要嚴(yán)格按照《關(guān)于印發(fā)〈廣西壯族自治區(qū)公開招聘工作人員面試規(guī)則（試行）〉的通知》（桂人社發(fā)〔2012〕79號）文執(zhí)行。百色市教育局商百色市人力資源和社會保障局統(tǒng)一選派巡視員監(jiān)督指導(dǎo)，同級紀(jì)檢監(jiān)察部門派員進(jìn)行全程監(jiān)督，并邀請人大代表、政協(xié)委員當(dāng)場監(jiān)督。
經(jīng)百色市教育局、百色市人力資源和社會保障局核準(zhǔn)開考或因考生缺考，報(bào)考計(jì)劃聘用人數(shù)與實(shí)際參加面試人數(shù)比例達(dá)不到1:3的，根據(jù)《廣西關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范區(qū)直事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（桂人社辦發(fā)〔2013〕135號）文執(zhí)行，該崗位考生成績須達(dá)到該考場面試滿分值70%以上（含70%）的方可按招聘需求進(jìn)入下一程序。考生成績都達(dá)不到70%以上分值的，取消該崗位的招聘計(jì)劃。被取消的崗位，可進(jìn)行復(fù)征補(bǔ)充招聘。
本次招聘筆試成績作為是否進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的依據(jù)，面試成績作為是否進(jìn)入考核環(huán)節(jié)的主要依據(jù)。
六、考核
（一）確定考核人員名單
面試結(jié)束后，根據(jù)報(bào)考人員的面試成績（面試成績計(jì)算取小數(shù)點(diǎn)后兩位），按照招聘崗位計(jì)劃數(shù)1:1的比例，從高分到低分確定進(jìn)入考核人選，在百色人才網(wǎng)、百色教育網(wǎng)上公布。出現(xiàn)以下情形的，增加篩選條件或方式確定考核人選：
通過筆試進(jìn)入面試人員，面試成績并列的，筆試成績高者確定為考核人選；筆試成績、面試成績都相同時(shí)，通過加試方式確定考核人選。
免筆試進(jìn)入面試人員，面試成績并列的，通過加試方式確定考核人選。
（二）招聘單位負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員的考核工作
著重考核應(yīng)聘人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、遵紀(jì)守法情況、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、崗位匹配度等情況，同時(shí)要對應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)核�？己酥谐霈F(xiàn)不合格的，在同一崗位中按面試成績從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)進(jìn)行考核。
考核時(shí)間：2020年8月初。
七、體檢
考核結(jié)束后，確定體檢人員名單，報(bào)百色市教育局核準(zhǔn)后，在百色人才網(wǎng)、百色教育網(wǎng)上公布。
各級教育行政部門負(fù)責(zé)組織本轄區(qū)應(yīng)聘人員的體檢工作。在縣級及以上具有規(guī)定資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)按照桂人發(fā)〔2011〕155號和百政發(fā)〔2012〕30號文件要求，參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。體檢經(jīng)費(fèi)由考生自己支付。
各縣（市、區(qū)）、各部門要高度重視體檢工作�？忌鷮w檢結(jié)論有異議的，在接到體檢結(jié)果7日內(nèi)，提出復(fù)檢申請，由組織體檢部門一周內(nèi)聯(lián)系到符合規(guī)定條件的上一級醫(yī)院復(fù)檢一次，并作為最終的體檢結(jié)果，逾期不予受理。體檢中出現(xiàn)身體不合格者，在同一崗位中按面試成績從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)人選進(jìn)行考核，考核合格再體檢。
體檢時(shí)間：擬定2020年8月初前完成（具體時(shí)間報(bào)百色市新冠肺炎疫情防控工作領(lǐng)導(dǎo)小組指揮部同意后確定，在報(bào)名系統(tǒng)平臺另行通知）。
八、聘前公示
市本級崗位由百色市教育局根據(jù)綜合成績、體檢結(jié)果與考察情況，確定擬聘用人選，經(jīng)百色市教育局班子集體討論決定后在百色人才網(wǎng)、百色教育網(wǎng)上公示；縣級及以下崗位由縣（市、區(qū)）教育局和縣（市、區(qū)）人力資源和社會保障局，根據(jù)綜合成績、體檢結(jié)果與考察情況，確定擬聘用人選，經(jīng)縣（市、區(qū)）教育局班子集體討論決定后，在百色人才網(wǎng)、百色教育網(wǎng)上公示。公示期為7個(gè)工作日。
公示期間有異議，由招聘單位及主管部門負(fù)責(zé)調(diào)查核實(shí)。
聘前公示時(shí)間：2020年8月上旬完成。
九、公布招聘結(jié)果及空缺崗位
公示期滿后，公布擬聘用人員名單。經(jīng)過第一階段的面試、考核、體檢和公示后，仍有空缺崗位的單位，若需要進(jìn)行補(bǔ)充招聘的，報(bào)百色市教育局和百色市人力資源和社會保障局匯總審核，并統(tǒng)一組織一次復(fù)征志愿與補(bǔ)充招聘。屆時(shí)開放“百色市中小學(xué)教師公開招聘系統(tǒng)”，由百色市教育局發(fā)布復(fù)征志愿補(bǔ)充招聘信息，招聘單位根據(jù)實(shí)際開展調(diào)劑補(bǔ)充招聘的報(bào)名工作。
公布時(shí)間：2020年8月中旬。
十、復(fù)征志愿與補(bǔ)充招聘
（一）補(bǔ)充招聘條件
參加了2020年度百色市中小學(xué)教師公開招聘，取得筆試成績的考生和免筆試的考生，可以參加補(bǔ)錄。已公示的擬聘用人員不能再參加復(fù)征志愿與補(bǔ)充招聘，一經(jīng)查實(shí)一律取消當(dāng)年聘用資格，并作誠信記錄備案。補(bǔ)充招聘時(shí)，參加補(bǔ)充招聘的考生只能申請一個(gè)補(bǔ)充招聘職位；除具備招考公告中規(guī)定的報(bào)考條件外，還應(yīng)當(dāng)符合補(bǔ)充招聘職位規(guī)定的資格條件和要求。參加全百色兩個(gè)公共科目筆試的考生可報(bào)考筆試的復(fù)征崗位，參加全百色兩個(gè)公共科目筆試的考生和免筆試的考生可報(bào)考免筆試的復(fù)征崗位。
（二）有關(guān)時(shí)間節(jié)點(diǎn)
公布招聘結(jié)果及空缺崗位（8月10日）。復(fù)征補(bǔ)充招聘網(wǎng)上報(bào)名（8月13日9：00至8月14日17：30）。資格審查（8月15日前完成，報(bào)考崗位人數(shù)達(dá)不到開考比例而取消報(bào)考崗位的，允許改報(bào)）。面試、考核、體檢和公示等環(huán)節(jié)的標(biāo)準(zhǔn)條件設(shè)置，參照本公告上述面試、考核、體檢、聘前公示等規(guī)定執(zhí)行。
