（3）招聘單位根據(jù)報(bào)考人員初試成績確定面試入圍人選。按崗位計(jì)劃招聘人數(shù)1:3比例確定面試入圍人選。報(bào)考人數(shù)達(dá)不到1:3比例的，按實(shí)際報(bào)考人數(shù)確定面試人選。
5.發(fā)布面試公告。
面試入圍人選確定后，將在河池人才網(wǎng)上發(fā)布面試公告，公布面試入圍人選。面試公告發(fā)布后，自愿放棄面試資格的，不再遞補(bǔ)面試人選。
6.現(xiàn)場面試資格復(fù)審（面試前2天）。
河池市宜州區(qū)教育局組織各招聘單位對面試入圍考生進(jìn)行現(xiàn)場資格復(fù)審�，F(xiàn)場資格復(fù)審需提交如下紙質(zhì)材料：《2020年河池市宜州區(qū)自主招聘教師報(bào)名登記表》、身份證、學(xué)歷證書(2020年普通高校畢業(yè)生無法提供學(xué)歷學(xué)位證書原件的，應(yīng)提供所在學(xué)校出具的相關(guān)證明材料，可提供就業(yè)推薦表代替)、教師資格證（按報(bào)名條件，2018、2019、2020屆高校畢業(yè)生已取得教師資格證的需提供，未取得的不需提供，其他報(bào)名人員必須提交）及所獲得榮譽(yù)證書、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書等證件材料原件及復(fù)印件�，F(xiàn)場面試資格復(fù)審合格考生領(lǐng)取《面試通知書》。
四、考試
考試方式為免筆試直接面試。
(一)確定面試入圍人選。
1.急需緊缺專業(yè)人才招聘：通過初試成績確定面試入圍人選。
2.鄉(xiāng)鎮(zhèn)及以下學(xué)校免筆試直接面試公開招聘：通過現(xiàn)場面試資格復(fù)審合格人員確定面試入圍人選。
(二)面試內(nèi)容及形式。
面試主要考核報(bào)考人員的職業(yè)道德、心理素質(zhì)、儀表儀態(tài)、言語表達(dá)、思維能力等教學(xué)基本素養(yǎng)和教學(xué)設(shè)計(jì)、教學(xué)實(shí)施、教學(xué)評價(jià)等教學(xué)基本技能，面試采用說課方式進(jìn)行。
(三)面試的組織管理。
1.急需緊缺專業(yè)人才招聘面試：由河池市宜州區(qū)教育局會同河池市宜州區(qū)人力資源和社會保障局組織招聘單位實(shí)施。
2.鄉(xiāng)鎮(zhèn)及以下學(xué)校免筆試直接面試公開招聘面試：由河池市宜州區(qū)教育局會同河池市宜州區(qū)人力資源和社會保障局共同組織實(shí)施。
面試嚴(yán)格實(shí)行考官、考生雙抽簽制度，即面試當(dāng)天考官采取抽簽方式確定，考生抽簽確定參加面試的順序。面試期間，對面試考官和考生實(shí)行封閉管理。嚴(yán)禁攜帶手機(jī)等通訊工具進(jìn)入面試考場。招聘實(shí)施部門不得向面試考官提供考生的個(gè)人信息�？脊侔纯忌嬖囆蛱柦o予評分。考生面試時(shí)不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個(gè)人信息。凡透露本人姓名的，面試成績按零分處理，其余按扣3分處理。
(四)面試的時(shí)間和地點(diǎn)。
面試時(shí)間、地點(diǎn)由河池市宜州區(qū)教育局、河池市宜州區(qū)人力資源和社會保障局統(tǒng)一確定。具體時(shí)間、地點(diǎn)以《面試通知書》為準(zhǔn)。面試通知書由河池市宜州區(qū)教育局負(fù)責(zé)發(fā)放。
(五)面試成績公布。
面試成績滿分為100分，60分為合格，面試成績即為總成績。面試成績在同一考場面試結(jié)束后當(dāng)場公布，根據(jù)崗位職數(shù)按考生的面試成績由高到低以1：1比例確定體檢、考核對象，面試成績未達(dá)到60分者，不能確定為體檢、考核對象。相同崗位比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)兩人以上面試成績并列時(shí)，通過現(xiàn)場加試方式確定體檢、考核人選。
五.空缺崗位復(fù)征志愿。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)及以下學(xué)校根據(jù)本次公開招聘的空缺崗位，在參加面試但未能入圍體檢人員中進(jìn)行復(fù)征志愿。對無人報(bào)考、崗位面試人員均不合格的空缺崗位進(jìn)行復(fù)征志愿，從與空缺崗位相同學(xué)段、相同科目的招聘崗位面試落選人員中，按成績由高到低的順序進(jìn)行雙向征詢意見，甄選確定空缺崗位入圍體檢人員。復(fù)征志愿面試成績排名計(jì)算方式：考生面試成績-所在面試考場本場面試平均分=考生復(fù)征志愿面試成績，如出現(xiàn)考生復(fù)征志愿面試成績相同時(shí)，以面試加試成績高的確定為體檢、考核對象。
六、體檢和考核
按計(jì)劃招聘人數(shù)與體檢和考核人選1:1的比例，從總成績高分到低分的順序確定體檢、考核人選。
報(bào)考人員不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢，視為自動放棄體檢資格。
體檢、考核不合格或自愿放棄體檢、考核的，應(yīng)從報(bào)考同一崗位且面試成績合格的人員中按照綜合成績從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。沒有遞補(bǔ)人選的，取消該崗位招聘計(jì)劃。
（一）體檢。
由河池市宜州區(qū)人力資源和社會保障局、河池市宜州區(qū)教育局統(tǒng)一組織擬聘用人員到縣級以上具有相當(dāng)資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢，體檢費(fèi)用由考生本人承擔(dān)。體檢標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知〉（人社部發(fā)〔2016〕140號）和《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（人社部發(fā)〔2010〕82號）等規(guī)定組織實(shí)施。報(bào)考人員對非當(dāng)日、非當(dāng)場復(fù)檢的體檢結(jié)論有疑問的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向體檢實(shí)施機(jī)關(guān)提交復(fù)檢申請，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。按《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行的體檢項(xiàng)目均不進(jìn)行復(fù)檢。體檢實(shí)施機(jī)關(guān)和體檢醫(yī)療機(jī)構(gòu)及其工作人員應(yīng)對復(fù)檢項(xiàng)目嚴(yán)格保密。
（二）考核。
考核著重考察應(yīng)聘人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力、遵紀(jì)守法、崗位匹配度等情況，同時(shí)要對報(bào)考人員資格條件進(jìn)行復(fù)審。
考核工作由河池市宜州區(qū)教育局、河池市宜州區(qū)人力資源和社會保障局組織招聘單位進(jìn)行�？己藚⒄铡蛾P(guān)于做好公務(wù)員錄用考察工作的通知》（國公局發(fā)〔2013〕2號）、《干部人事檔案工作條例》和《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的通知》（中組發(fā)〔2014〕9號）要求，按照新時(shí)期好干部標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、誠信記錄、自律意識、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)以及需要回避的情況等。凡是重要檔案材料不全、個(gè)人經(jīng)歷不明、歷史狀況不清而無法進(jìn)行有效考察的，以及經(jīng)有關(guān)主管部門確認(rèn)存在嚴(yán)重違法失信行為的人員，不得確定為擬聘用人選。
七、公示和聘用
