通過(guò)初審的報(bào)考人員，學(xué)校將以電話或短信、電子郵件等方式告知報(bào)考人員，報(bào)考人員應(yīng)按照規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)參加考試。逾期未參加考試，視為自動(dòng)放棄。

（一）資格復(fù)審

學(xué)校將對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格復(fù)審，復(fù)審不通過(guò)人員不得參加考試。復(fù)審時(shí)，需提供以下材料：

1．身份證原件、復(fù)印件；

2．應(yīng)屆畢業(yè)生須提供所在院校出具的《畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表》（或?qū)W校相關(guān)證明）以及成績(jī)單原件、復(fù)印件各1份，非應(yīng)屆畢業(yè)生（含上年畢業(yè)但尚未就業(yè)的）需提供已取得的學(xué)歷和學(xué)位證書(shū)原件、復(fù)印件各1份（國(guó)（境）外留學(xué)人員需提供教育部學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)）；

3．其他相關(guān)佐證材料（如發(fā)表論文、獲獎(jiǎng)證書(shū)、科研成果等）。

（二）考試程序

考試程序分為試講和面試兩部分：

1．試講主要測(cè)試報(bào)考人員的教育教學(xué)能力（教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法、教學(xué)組織、教學(xué)效果）、知識(shí)結(jié)構(gòu)、語(yǔ)言表達(dá)等。試講總分為100分，合格線為75分。試講不合格者不予錄用。

2．面試主要測(cè)試履行崗位職責(zé)所需的專業(yè)背景、崗位適配性、邏輯思辨與溝通能力、職業(yè)道德及崗位認(rèn)知能力和綜合素質(zhì)等。面試總分為100分，成績(jī)合格線為75分。面試不合格者不予錄用。

3．綜合成績(jī)計(jì)算方法：

采用百分制計(jì)算，滿分為100分。報(bào)考崗位綜合成績(jī)計(jì)算方法：試講成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。

四、體檢和考察

考試結(jié)束后，根據(jù)考生綜合成績(jī)按招聘崗位數(shù)1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人員，體檢醫(yī)院為學(xué)校指定醫(yī)院，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。因體檢不合格等出現(xiàn)人選缺額時(shí)，根據(jù)考生綜合成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。體檢合格后，學(xué)校組織考察，根據(jù)任職要求和崗位條件，重點(diǎn)考察其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、相關(guān)業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)。因考察不合格出現(xiàn)缺額時(shí)，根據(jù)考生綜合成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)，組織體檢、考察。

五、公示

學(xué)校根據(jù)考試、體檢和考察結(jié)果，確定擬聘用人員名單，并在常州市人力資源和社會(huì)保障局、學(xué)校網(wǎng)站上進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)，不符合聘用條件的，不予聘用。

六、聘用

對(duì)公示無(wú)異議人員，由學(xué)校根據(jù)事業(yè)單位人員聘用制度規(guī)定為其辦理有關(guān)聘用手續(xù)，并與其簽訂3年（含）以上聘用合同。除依法依規(guī)解除聘用合同外，聘用人員應(yīng)當(dāng)在學(xué)校最低服務(wù)3年（含試用期）。

聘用審批完畢后不再遞補(bǔ)。

七、招聘咨詢與監(jiān)督

咨詢電話：0519-88510066

監(jiān)督舉報(bào)電話：0519-88510051

八、本公告由常州工學(xué)院人事處負(fù)責(zé)解釋

附件：

1.2020年常州工學(xué)院高層次人才公開(kāi)招聘崗位簡(jiǎn)介表.xls

2.2020年常州工學(xué)院高層次人才公開(kāi)招聘報(bào)名表.doc

常州工學(xué)院

2020年4月27日

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