筆試采取閉卷考試的形式，筆試時(shí)間2小時(shí)。
（3）考試內(nèi)容
筆試內(nèi)容分為教育公共基礎(chǔ)知識和學(xué)科專業(yè)知識。
教育公共基礎(chǔ)知識的主要內(nèi)容包括教育政策法規(guī)、教育學(xué)、心理學(xué)、課程改革等知識內(nèi)容。
學(xué)科專業(yè)知識重點(diǎn)考查考生適應(yīng)教育教學(xué)需要的學(xué)科專業(yè)基本知識和綜合運(yùn)用能力。
（4）評分辦法
筆試滿分為100分，教育公共基礎(chǔ)知識成績占筆試成績30%，學(xué)科專業(yè)知識成績占筆試成績70%。兩項(xiàng)權(quán)重分合計(jì)為筆試成績。筆試成績占總成績的40%。
（5）筆試合格分?jǐn)?shù)線劃定
根據(jù)筆試成績的整體情況，由公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組劃定筆試合格分?jǐn)?shù)線，筆試合格分?jǐn)?shù)線不得低于參加筆試人員的筆試平均分，達(dá)不到筆試合格分?jǐn)?shù)線的考生不得確定為擬入圍面試人選。擬入圍面試人選從筆試成績達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的考生中，根據(jù)筆試成績由高分至低分按崗位招聘職數(shù)1:3的比例確定，若末位出現(xiàn)并列的，一并確定為擬入圍面試人員，達(dá)不到面試比例的崗位，按達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的實(shí)際人數(shù)確定擬入圍面試人員。
筆試成績、擬入圍面試資格復(fù)審人員名單及資格復(fù)審有關(guān)事項(xiàng)在三亞市教育局網(wǎng)站公示。
2.資格復(fù)審
面試前，招聘單位對擬入圍面試人員進(jìn)行資格復(fù)審，主要審查應(yīng)聘人員是否符合報(bào)考崗位條件及提供的有關(guān)證書和材料與網(wǎng)絡(luò)報(bào)名信息是否一致、真實(shí)。
擬入圍面試人員須在規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)，現(xiàn)場向招聘單位提供網(wǎng)上報(bào)名和招考崗位要求的相關(guān)材料。
通過資格復(fù)審的人員方可確定為入圍面試人員。考生自愿放棄資格復(fù)審的，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不參加資格復(fù)審的，資格復(fù)審不合格的，資格復(fù)審期間未能提供報(bào)考材料或報(bào)考材料信息不實(shí)弄虛作假的，將取消考生參加面試資格，因而產(chǎn)生的空額，從報(bào)考同一崗位筆試成績達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的考生中，按筆試成績由高至低依次遞補(bǔ)，等候遞補(bǔ)的考生按崗位招聘人數(shù)1:1的比例確定，未到場等候遞補(bǔ)的考生視為自動放棄遞補(bǔ)資格。放棄資格復(fù)審的考生應(yīng)在筆試成績公布之日起3天內(nèi)向招聘單位書面遞交放棄《聲明書》，遞補(bǔ)考生名單于面試前3天向社會公布。
通過資格復(fù)審入圍面試人員名單及面試有關(guān)事項(xiàng)在三亞市教育局網(wǎng)站公布。
2.面試
（1）時(shí)間和地點(diǎn)
面試時(shí)間及有關(guān)事項(xiàng)由招聘工作小組根據(jù)招聘工作進(jìn)度情況確定，在三亞市教育局網(wǎng)站發(fā)布通知。
（2）內(nèi)容和形式
面試內(nèi)容主要測試考生的專業(yè)基本功、心理素質(zhì)、語言表達(dá)等綜合素養(yǎng)。
面試采用微格教學(xué)的形式進(jìn)行。面試時(shí)間15分鐘，其中上課教學(xué)時(shí)間10分鐘，答辯時(shí)間5分鐘。
（3）面試成績及評分方法
面試滿分為100分，面試成績占總成績的60%，面試合格分?jǐn)?shù)線為60分（含），面試成績達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線的考生不予聘用。面試成績計(jì)算方式為：去掉一個最高分和一個最低分后，將其余考官的終評合計(jì)分相加之和，再除以其余考官數(shù)，計(jì)算出考生的最后得分(即：考生的最后得分=其余考官的終評合計(jì)總分÷其余考官數(shù)）。
3.成績公示
各項(xiàng)成績、入圍體檢人員有關(guān)事項(xiàng)在三亞市教育局網(wǎng)站公布，面試成績在面試現(xiàn)場發(fā)布。
（五）考試成績排名
從達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線的考生中，按招聘崗位考試成績從高分至低分確定排名，同一崗位有2名以上考生考試總成績出現(xiàn)并列的，按同一崗位的筆試成績由高至低確定排名順序，若筆試成績再出現(xiàn)并列的，須進(jìn)行加試，加試方式為面試，按加試成績由高至低確定排名順序。考試總成績排名在擬招聘崗位的名額范圍之內(nèi)的考生作為正選，考試總成績排名不在招聘崗位名額范圍之內(nèi)的且報(bào)考同一崗位面試成績達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的考生為等候遞補(bǔ)對象。
（六）體檢與考察
1.體檢
根據(jù)考生考試總成績排名，按擬聘人數(shù)1:1的比例通知考生進(jìn)行體檢，體檢合格的考生進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。因考生放棄體檢或因體檢不合格出現(xiàn)的崗位空缺，可從應(yīng)聘同一崗位且達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線的等候遞補(bǔ)對象中，按考試總成績由高至低依次遞補(bǔ)。由三亞市吉陽區(qū)教育局具體負(fù)責(zé)組織體檢，體檢在縣級以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，未按規(guī)定時(shí)間參加體檢者，視為自動放棄。初次體檢不合格的，可由本人自收到體檢結(jié)果之日起3天內(nèi)向招聘單位申請復(fù)檢一次，以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。體檢不合格的考生，不予聘用。體檢結(jié)果、入圍考察人員名單在三亞市教育局網(wǎng)站公布。
2.考察
招聘單位根據(jù)考試、體檢結(jié)果等額確定考察人選。主要是對考察人選的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、遵紀(jì)守法、報(bào)考崗位所需資格條件以及是否需要實(shí)行回避原則等情況進(jìn)行調(diào)查了解�？疾觳环弦蟮膽�(yīng)聘人員，不予聘用。出現(xiàn)的崗位空缺，可從應(yīng)聘同一崗位且達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線的等候遞補(bǔ)對象中，按考試總成績由高至低依次遞補(bǔ)。
（七）公示和聘用
招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組依據(jù)考試總成績、體檢和考察結(jié)果等情況，確定擬聘用人員。擬聘用人員名單將通過三亞市教育局網(wǎng)站向社會公示7天，因擬聘用人員在公示期間放棄聘用的或擬聘用人員公示結(jié)果影響聘用的等情形，導(dǎo)致擬聘崗位出現(xiàn)空缺，可從報(bào)考同一崗位且達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線的等候遞補(bǔ)對象中，按考試總成績從高至低依次遞補(bǔ)，但公示期滿后不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
公示無異議后，辦理入職等有關(guān)手續(xù)。
（八）簽約
被聘用人員須與用人單位（學(xué)校）簽訂服務(wù)5年的聘用合同（含試用期一年）。試用期滿考核合格的，予以正式聘用；不合格的，解除聘用合同。合同期內(nèi)不得以任何理由提出調(diào)離學(xué)校的申請。
四、紀(jì)律要求
公開招聘工作嚴(yán)格執(zhí)行《海南省事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施辦法》(瓊?cè)松绨l(fā)〔2018〕516號)的各項(xiàng)紀(jì)律規(guī)定。
五、其他事宜
（一）應(yīng)聘人員接到聘用通知后，在約定的時(shí)間內(nèi)準(zhǔn)備好個人材料，配合辦理有關(guān)聘用手續(xù)。因個人檔案缺失或原聘用單位勞動關(guān)系糾紛等原因造成不能按時(shí)辦理聘用手續(xù)的，后果自負(fù)。
（二）本方案由三亞市吉陽區(qū)教育局負(fù)責(zé)解釋。
（三）聯(lián)系方式
如有意向報(bào)考者請通過以下方式電話咨詢或報(bào)名:
聯(lián)系人：韋老師
聯(lián)系電話：0898-88865152
監(jiān)督電話：0898-31898111
附件：
