3、初試：
初試可采取網(wǎng)絡(luò)視頻或現(xiàn)場的方式進(jìn)行，網(wǎng)絡(luò)視頻初試可通過中國移動“云視訊”軟件（須用中國移動山東省內(nèi)手機(jī)號注冊，請應(yīng)聘人員注意填寫相關(guān)信息）或其他方式進(jìn)行，具體由招聘單位主管部門確定。
初試由招聘單位主管部門對應(yīng)聘人員進(jìn)行初步測評，采用百分制計算成績，成績計算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。
初試結(jié)束后，招聘單位主管部門在網(wǎng)站公布初試成績和進(jìn)入面試范圍人員名單。
4、資格審查：
資格審查由招聘單位或主管部門具體負(fù)責(zé)，采取現(xiàn)場審查的方式，對應(yīng)聘人員是否符合招聘范圍和崗位具體條件進(jìn)行審核，并驗看應(yīng)聘人員網(wǎng)上報名時提交材料的原件。
資格審查須由應(yīng)聘人員本人按照規(guī)定時間、地點(diǎn)和要求提交相關(guān)材料，否則視為棄權(quán)。其中，證明類材料提交原件，由招聘單位留存；證書、檔案類材料提交原件和復(fù)印件，審核后原件退回，復(fù)印件由招聘單位留存；其中檔案類材料無法提交原件的，可提交加蓋檔案保管部門公章的復(fù)印件，由招聘單位留存。
對應(yīng)聘人員的資格審查貫穿招聘工作全過程，在招聘工作中發(fā)現(xiàn)審查通過人員不符合應(yīng)聘資格或弄虛作假等問題的，一經(jīng)查實，立即取消應(yīng)聘資格，并按有關(guān)規(guī)定處理。
5、面試：
面試由招聘單位主管部門組建考評組，對面試人員的綜合素質(zhì)、專業(yè)水平、崗位匹配度等進(jìn)行測評。
面試執(zhí)行回避制度，面試考官和工作人員凡與應(yīng)聘人員有規(guī)定的親屬關(guān)系、同事關(guān)系或其他可能影響招聘公正的，實行回避。
面試采用百分制計算成績，成績計算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。面試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線70分。面試成績和排名當(dāng)場公布，如同一個招聘崗位出現(xiàn)應(yīng)聘人員面試成績相同，按預(yù)先規(guī)定條件或加試確定排名順序。
6、簽約：
面試結(jié)束后，根據(jù)面試成績排名確定考察人選，當(dāng)場簽訂就業(yè)協(xié)議書，并在招聘單位主管部門網(wǎng)站公布面試成績和考察人選名單。
（三）考察、體檢與公示
考察、體檢由招聘單位主管部門負(fù)責(zé)組織，具體時間和要求另行通知，其中應(yīng)屆畢業(yè)生的考察、體檢在按期畢業(yè)后進(jìn)行；擬聘用人員名單在招聘單位主管部門網(wǎng)站公示，請應(yīng)聘人員注意查看招聘單位主管部門網(wǎng)站信息，并保持聯(lián)絡(luò)暢通。
1、考察：
招聘單位主管部門組成考察組，對考察人選進(jìn)行全面考察評價。必要時可到應(yīng)聘人員所在學(xué)校（單位），采取查閱檔案、召開座談會、個別訪談等形式進(jìn)行實地考察。
考察內(nèi)容主要包括考察人選是否符合招聘范圍及條件、在校學(xué)習(xí)成績（單位工作業(yè)績）及綜合表現(xiàn)、思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法以及回避等方面的情況,同時結(jié)合檔案和有關(guān)資料再次核實考察人選有關(guān)信息的真實性。
考察組需對考察人選做出全面、詳實、客觀、公正的評價并據(jù)實寫出考察材料，報招聘單位主管部門研究決定。
2、體檢：
體檢在縣級以上醫(yī)院統(tǒng)一組織實施，體檢費(fèi)用由考察人選承擔(dān)。體檢標(biāo)準(zhǔn)和項目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。
3、公示：
招聘單位主管部門根據(jù)考察、體檢結(jié)果，確定擬聘用人員，并在招聘單位主管部門網(wǎng)站公示7個工作日。公示期滿無異議的，確定為聘用人員。
（四）聘用
招聘工作結(jié)束后，招聘單位主管部門將聘用人員花名冊報同級公開招聘主管機(jī)關(guān)備案。公開招聘主管機(jī)關(guān)發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員通知書》，招聘單位憑此通知書辦理各項手續(xù)。
新聘用人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。新聘用人員具有在同一單位連續(xù)一年及以上工作經(jīng)歷的，試用期一般為6個月；屬初次就業(yè)的，試用期一般為12個月。新聘用人員試用期滿合格的原則上按照招聘崗位類別及層次聘用，不合格的解除聘用合同。試用期滿聘用八級及以下專業(yè)技術(shù)崗位的，不受單位常設(shè)崗位數(shù)量限制。
實行人員控制總量備案管理的事業(yè)單位新聘用人員的管理工作，按照人員控制總量備案管理有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
四、組織實施與監(jiān)督
本次名校人才特招行動，由招聘單位主管部門在各級公開招聘主管機(jī)關(guān)指導(dǎo)下組織實施。各招聘單位主管部門要成立招聘工作機(jī)構(gòu)，專門負(fù)責(zé)招聘有關(guān)工作。招聘全程接受紀(jì)檢部門、公開招聘主管機(jī)關(guān)及社會各界監(jiān)督。
其他未盡事宜，按照事業(yè)單位公開招聘的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
本公告由淄博市人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話：
招聘單位咨詢電話（見附件1）
淄博市人社局事業(yè)單位人事管理科0533-2791826
監(jiān)督電話：
淄博市人社局機(jī)關(guān)紀(jì)委0533-2868244
附件：
1、2020年淄博市“名校人才特招行動”招聘事業(yè)單位工作人員崗位一覽表.xlsx
2、2020年淄博市“名校人才特招行動”應(yīng)聘人員報名表.doc
3、2020年淄博市“名校人才特招行動”應(yīng)聘人員信息表.xlsx
5、世界大學(xué)學(xué)術(shù)排名（ARWU）Top300（2017-2019）.xls
淄博市人力資源和社會保障局
2020年3月27日
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