（二）資格審核
資格審查貫穿招聘工作的全過程，在招聘的任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報考者不符合招聘崗位條件或弄虛作假隱瞞有關情況，騙取報名或聘用的，取消報考或聘用資格，所造成的一切損失和后果由報考本人負責。
六、考試辦法
本次招聘考試由龍沙區(qū)教育局、人社局組織實施，區(qū)紀檢監(jiān)察部門負責全程監(jiān)督。
考試采取筆試和面試（試講）相結合的方式，筆試和面試均實行百分制，面試成績低于60分者不予以聘用。其中：筆試成績占總成績的40%，面試成績占總成績的60%�？偝煽�=筆試成績（含政策性加分）×40%+面試成績×60%，分值折合后計算保留小數(shù)點后兩位。
1、筆試
筆試按報考學科進行本學科專業(yè)知識測試，考試時間為120分鐘。
筆試結束后，按照筆試成績（含政策性加分）從高分到低分的順序，按招聘崗位人數(shù)1：3的比例確定進入面試人選。如果末位成績出現(xiàn)并列，則相應增加進入面試人選。筆試成績和面試人員名單公示3個工作日。
2、面試（試講）
主要測試應聘人員學科知識體系、課程意識和能力、教學設計、教學實施、教學評價、教學語言和提問、板書、講解等教學技能。試講采取仿真課堂的形式，面對評委講課，講課時無師生對話和答疑。講課時只提供教材、黑板和粉筆，時間不超過10分鐘，試講課題為報考本學科教材。
試講采取兩次抽簽，考生依據(jù)在候場室抽取的面試順序號依次進入面試考場進行面試。設面試考官組，每組由7人組成。面試打分采取評委現(xiàn)場打分的形式進行，在分數(shù)匯總時，采取去掉一個最高分和一個最低分，然后取平均分值的辦法(保留小數(shù)點后兩位數(shù))，面試成績當場公布。
面試結束后，將考試總成績公示3個工作日，并根據(jù)招聘崗位按應聘者總成績由高分到低分的順序，按招聘崗位1：1的比例確定進入考核和體檢人選，若總成績出現(xiàn)并列，如有符合黑政發(fā)[2009]30號、黑政辦發(fā)[2013]42號相關政策的考生優(yōu)先聘用，否則同等條件下以筆試成績高者優(yōu)先聘用。
七、考核和體檢
對總成績?nèi)雵藛T，由龍沙區(qū)人力資源和社會保障局、龍沙區(qū)教育局組織對其進行考核和體檢，考核內(nèi)容為德、能、勤、績等，同時對其應聘資格條件進行復查。對考核合格人員進行體檢，體檢標準參照《黑龍江省高等學校教育資格申請人員體檢標準及辦法》,體檢費用自理�？己嘶蝮w檢不合格的，不予聘用。空出的崗位，按報考崗位考試總成績排名順序依次遞補,如無人員可遞補，則取消該崗位。
八、公示和聘用
擬聘用人員名單將在齊齊哈爾市龍沙區(qū)政府網(wǎng)站(http://www.qqhrlsq.gov.cn/)公示7個工作日，公示期滿無異議后，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》相關規(guī)定簽訂聘用合同。擬聘用人員公示期滿結束后5天內(nèi)，如有崗位空缺可依次遞補，逾期不再進行遞補。
新聘用人員試用期為6個月（初次就業(yè)的試用期為12個月）。試用期滿合格后，予以正式聘用；試用期內(nèi)不合格的，取消聘用資格，并報齊齊哈爾市人力資源和社會保障局備案。
九、相關待遇
1、被聘用人員納入龍沙區(qū)教育系統(tǒng)編制管理，享受在編在崗教師的相應待遇。
2、被聘人員的聘用崗位及職稱，由聘用單位結合崗位設置等有關情況確定。
3、被錄用人員五年內(nèi)不得調(diào)離龍沙區(qū)外工作。
十、相關要求
報考人員必須遵守招考的有關要求，服從招聘主管部門的安排。對在報名、筆試、面試、考核、體檢過程中被認定違紀違規(guī)的，將按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部第35號令）執(zhí)行，由區(qū)招聘主管部門對其進行處理。
此公告由龍沙區(qū)教師考試聘用工作領導小組負責解釋，未盡事宜由教師考試聘用工作領導小組研究后決定。
附件：1、齊齊哈爾市龍沙區(qū)2019年公開招聘教師計劃表.xls
齊齊哈爾市龍沙區(qū)人力資源和社會保障局
齊齊哈爾市龍沙區(qū)機構編制委員會辦公室
齊齊哈爾市龍沙區(qū)教育局
2019年12月31日
學校招聘如果提前收取考試費、報名費，請仔細斟酌，謹防上當受騙
