面試成績(jī)滿分為100分，60分為合格。面試成績(jī)?cè)诿總�(gè)招聘崗位面試結(jié)束后當(dāng)場(chǎng)公布。當(dāng)天面試結(jié)束，由金秀瑤族自治縣教育體育局在本單位工作區(qū)域公布全部考生面試成績(jī)及崗位排名。面試達(dá)不到1:3開(kāi)考比例的，該崗位考生成績(jī)須達(dá)到70分以上方為合格。考生成績(jī)均達(dá)不到70分以上的，取消該崗位的招聘。
（七）本次招聘面試成績(jī)即為最終成績(jī)。面試成績(jī)不合格者，不得確定為考核、體檢人選。
（八）聘用
通過(guò)面試考試或直接考核后符合擬定為聘用人員的，應(yīng)屆畢業(yè)生即可簽訂三方協(xié)議，待取得畢業(yè)證、教師資格證等相應(yīng)資格證書(shū)后按照程序辦理入編手續(xù)；歷屆畢業(yè)生可按照程序辦理入編手續(xù)后到崗任教。
（九）面試現(xiàn)場(chǎng)錄像。面試組織實(shí)施部門要對(duì)面試考場(chǎng)的面試過(guò)程進(jìn)行全程錄像，錄像資料保存1年以上，以備查看。
四、考核、體檢和公示
招聘單位按計(jì)劃招聘人數(shù)與體檢和考核人選1:1的比例，按面試成績(jī)高分到低分的順序確定考核、體檢人選。
（一）考核。招聘單位及其主管部門或人社部門成立由2人以上組成的考核組，按照《來(lái)賓市市直機(jī)關(guān)公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員錄用（聘用）考核辦法（試行）》(來(lái)政人發(fā)〔2007〕40號(hào))的有關(guān)規(guī)定，對(duì)考核對(duì)象進(jìn)行考核。
2020年全日制普通高校畢業(yè)生必須在考核前提供教師資格證書(shū)和學(xué)歷證書(shū)原件，否則將取消聘用資格。
（二）體檢。組織擬聘用人員統(tǒng)一進(jìn)行體檢，體檢費(fèi)用由考生本人承擔(dān)。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。報(bào)考者對(duì)其他體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問(wèn)的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向體檢實(shí)施機(jī)關(guān)提交復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。體檢實(shí)施機(jī)關(guān)和體檢醫(yī)療機(jī)構(gòu)及其工作人員應(yīng)對(duì)復(fù)檢項(xiàng)目嚴(yán)格保密。原則上，非當(dāng)日當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的項(xiàng)目，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。復(fù)檢內(nèi)容為對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目。
體檢和復(fù)檢在指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。
考核、體檢出現(xiàn)不合格或自愿放棄的，可從同崗位面試成績(jī)高分到低分順序依次遞補(bǔ)。
（三）公示。根據(jù)考生的面試成績(jī)、考核情況和體檢結(jié)果，由金秀瑤族自治縣教育體育局在來(lái)賓人才網(wǎng)公示。公示內(nèi)容包括崗位資格條件、擬招聘人員姓名、性別、所在工作單位或畢業(yè)院校、專業(yè)及監(jiān)督電話等。公示期為7個(gè)工作日。公示期間對(duì)擬聘人員有異議的，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行復(fù)查。對(duì)反映的問(wèn)題影響聘用并查有實(shí)據(jù)的，取消聘用資格；對(duì)反映的問(wèn)題難以查實(shí)的，暫緩審批，待查實(shí)做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。
擬聘用人員名單公示后，報(bào)考者自愿放棄聘用資格或公示不合格的，不再遞補(bǔ)聘用對(duì)象。
五、空缺崗位補(bǔ)充招聘
經(jīng)過(guò)第一階段的面試、考核、體檢和公示后，招聘計(jì)劃中仍有空缺崗位的，繼續(xù)組織補(bǔ)充招聘，具體招聘要求以發(fā)布的公告為準(zhǔn)。
六、審批和聘用
（一）審批和聘用
根據(jù)考生的成績(jī)、考核情況和體檢結(jié)果，經(jīng)金秀瑤族自治縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究，確定擬招聘人員名單，在來(lái)賓人才網(wǎng)、本單位工作區(qū)域或部門網(wǎng)站公示。公示期為7個(gè)工作日。公示期間對(duì)擬聘人員有異議的，招聘單位應(yīng)及時(shí)進(jìn)行復(fù)查。對(duì)反映的問(wèn)題影響聘用并查有實(shí)據(jù)的，取消聘用資格；對(duì)反映的問(wèn)題難以查實(shí)的，暫緩審批，待查實(shí)做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。
擬聘用人員名單公示后，報(bào)考者自愿放棄聘用資格或公示不合格的，不再遞補(bǔ)聘用對(duì)象。
經(jīng)公示無(wú)異議的，由招聘單位填寫(xiě)《來(lái)賓市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員審批表》，經(jīng)主管部門或縣(市、區(qū))人社部門審核，報(bào)市人社局批準(zhǔn)后，辦理聘用手續(xù)。
（二）簽訂合同
招聘單位與受聘人員簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書(shū)》，聘期不低于6年。簽訂聘用合同時(shí)可以約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個(gè)月。試用期只能約定一次。試用期間的工資福利待遇按國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿考核合格的，予以聘用；不合格的，予以解聘。
七、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)肅紀(jì)律
