2019河南駐馬店職業(yè)技術(shù)學(xué)院教師招聘【20人】
根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》、《河南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作規(guī)程》及《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的意見(jiàn)》、《駐馬店市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法(試行)》及省委組織部、省人社廳《關(guān)于進(jìn)一步簡(jiǎn)政放權(quán)完善事業(yè)單位崗位動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制的指導(dǎo)意見(jiàn)》(豫人社〔2017〕60號(hào))，結(jié)合學(xué)校教學(xué)工作需要，駐馬店職業(yè)技術(shù)學(xué)院2019年面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員20名。為做好此項(xiàng)工作，特制定本方案。
一、學(xué)校簡(jiǎn)介
駐馬店職業(yè)技術(shù)學(xué)院是經(jīng)河南省人民政府批準(zhǔn)、國(guó)家教育部備案的一所公辦全日制高等職業(yè)技術(shù)學(xué)院，系河南省首批職業(yè)教育省市共建特色院校，學(xué)校以培養(yǎng)具有一定理論水平、較強(qiáng)操作能力的實(shí)用型技術(shù)技能人才為培養(yǎng)目標(biāo)。學(xué)校位于駐馬店市置地大道西段，緊臨107國(guó)道和京廣高鐵，交通便利。
二、招聘計(jì)劃和崗位
駐馬店職業(yè)技術(shù)學(xué)院2019年公開(kāi)招聘工作人員20名，其中：教師崗位人員13名、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位人員7名。招聘崗位設(shè)置情況詳見(jiàn)《駐馬店職業(yè)技術(shù)學(xué)院2019年公開(kāi)招聘工作人員崗位表》(附件)。
三、招聘的資格條件
(一)具備下列資格條件的人員可以報(bào)考：
1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;
2、遵守憲法和法律;
3、具有良好的品行;
4、招聘崗位要求的專(zhuān)業(yè)或技能條件，同時(shí)具備崗位要求的學(xué)歷學(xué)位條件;
5、崗位要求的年齡條件(輔導(dǎo)員崗位為1991年7月1
日以后出生，其他崗位為1987年7月1日以后出生);
6、正常履行崗位職責(zé)的身體條件;
7、招聘崗位要求的其他資格條件。
(二)有下列情況之一的不得報(bào)考：
1、刑事處罰期限未滿或者涉嫌犯罪正在接受調(diào)查的人員;
2、尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;
3、5年內(nèi)曾在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試中被認(rèn)定有舞弊行為等嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律行為的人員;
4、在全日制院校就讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生，不得以已取得的學(xué)歷報(bào)考;
5、國(guó)家和省另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位的人員。
四、發(fā)布招聘信息
在駐馬店職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站(http://www.zmdvtc.cn)、駐馬店人才信息網(wǎng)(http://www.zmdrc.net)進(jìn)行招聘信息發(fā)布。上述網(wǎng)站為本次公開(kāi)招聘工作專(zhuān)用網(wǎng)站，有關(guān)考試招聘的信息及相關(guān)事項(xiàng)，通過(guò)上述網(wǎng)站進(jìn)行發(fā)布，請(qǐng)注意查詢。
五、報(bào)名與資格審查
本次公開(kāi)招聘采取網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行。
(一)網(wǎng)上報(bào)名
1、填寫(xiě)并提交報(bào)名信息，上傳照片
報(bào)考者于2019年5月25日8：00至5月27日18：00期間登錄駐馬店職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站(http://www.zmdvtc.cn)，進(jìn)入“網(wǎng)上報(bào)名”系統(tǒng)，按要求提交個(gè)人報(bào)名信息并上傳本人電子照片(要求：①單色背景，正面、免冠近期證件照;②電子版;③格式JPG;④文件大小30KB以下;⑤必須能反映本人特征，否則將無(wú)法通過(guò)審查)。報(bào)名資料提交被接受后，將自動(dòng)生成一個(gè)報(bào)名序號(hào)。報(bào)名序號(hào)是報(bào)考者查詢報(bào)考資格審核結(jié)果、下載打印準(zhǔn)考證和成績(jī)查詢等事項(xiàng)的重要依據(jù)，必須妥善保管。
提交報(bào)名申請(qǐng)時(shí)技術(shù)咨詢電話：0531-88873752。
2、報(bào)考資格審核
用人單位在報(bào)考者提交報(bào)名申請(qǐng)的1日內(nèi)對(duì)報(bào)考者的報(bào)名申請(qǐng)和照片進(jìn)行網(wǎng)上初審，并提出初審意見(jiàn)。報(bào)名申請(qǐng)被接受的人員，可于提交報(bào)名申請(qǐng)1日后登錄原報(bào)名網(wǎng)站，查看是否通過(guò)報(bào)考資格審核。通過(guò)報(bào)考資格審核的人員，不能再報(bào)考其他崗位;報(bào)考資料不全或電子照片不符合要求的，報(bào)考者應(yīng)及時(shí)補(bǔ)充或更換并按要求再次提交審查。
3、網(wǎng)上打印準(zhǔn)考證
通過(guò)網(wǎng)上報(bào)考資格審核的人員，于2018年6月13日8：00至6月14日18：00期間登錄原報(bào)名網(wǎng)站，進(jìn)入“網(wǎng)上報(bào)名”系統(tǒng)自行打印準(zhǔn)考證(A4紙)。
請(qǐng)考生務(wù)必在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)名、打印報(bào)名表和準(zhǔn)考證。因錯(cuò)過(guò)時(shí)間，系統(tǒng)關(guān)閉相關(guān)功能造成的后果由考生自負(fù)。
(二)報(bào)考人員每人只能選擇一個(gè)崗位報(bào)名，報(bào)名與參加考試時(shí)使用的身份證必須一致。
報(bào)考者不得報(bào)考《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》第二十七條所列情形的崗位。
報(bào)考輔導(dǎo)員崗位的人員，需要在網(wǎng)上報(bào)名時(shí)注明本人的學(xué)生干部經(jīng)歷。
(三)本次招聘資格審查貫穿于招聘工作的全過(guò)程。報(bào)名人員提交的信息和提供的有關(guān)材料必須真實(shí)有效，如發(fā)現(xiàn)不符合報(bào)考條件或弄虛作假者，將隨時(shí)取消考試或聘用資格，所造成的一切損失由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)。
(四)各崗位報(bào)名人數(shù)在5:1以內(nèi)的，不再進(jìn)行筆試，報(bào)名人員經(jīng)資格確認(rèn)合格后，直接進(jìn)入面試。
六、考試
根據(jù)《國(guó)家職業(yè)教育改革實(shí)施方案》(職教20條)文件精神“在職業(yè)院校實(shí)行高層次、高技能人才以直接考察的方式公開(kāi)招聘�！蔽倚１敬握衅覆捎每荚嚭椭苯涌疾旖Y(jié)合的方式。
(一)考試
對(duì)輔導(dǎo)員崗位、金融教學(xué)崗位、市政工程教學(xué)崗位、裝飾工程教學(xué)崗位進(jìn)行考試，考試包括筆試和面試。
1.筆試
筆試工作由駐馬店職業(yè)技術(shù)學(xué)院組織實(shí)施，采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一評(píng)分的方式進(jìn)行，委托專(zhuān)門(mén)考試機(jī)構(gòu)或高等院校承擔(dān)命題、閱卷工作。
根據(jù)招聘崗位特點(diǎn)，按照統(tǒng)一規(guī)范和“干什么、考什么”的原則，教師崗位筆試科目為《專(zhuān)業(yè)知識(shí)》，內(nèi)容包括本專(zhuān)業(yè)教學(xué)所需專(zhuān)業(yè)知識(shí);專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位筆試科目為《教育基礎(chǔ)知識(shí)》，內(nèi)容包括思想政治、教育學(xué)、心理學(xué)、教師職業(yè)道德、教育法律法規(guī)及履行崗位職責(zé)所需專(zhuān)業(yè)知識(shí)等。
參加考試時(shí)，應(yīng)試者須持本人準(zhǔn)考證、有效身份證方可進(jìn)入考場(chǎng)�？荚嚂r(shí)間、地點(diǎn)及注意事項(xiàng)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。
2.面試
參加筆試的教師崗位，根據(jù)筆試成績(jī)按崗位招聘人數(shù)1：5的比例從高分到低分確定參加面試人員;專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位根據(jù)筆試成績(jī)按崗位招聘人數(shù)1:3的比例從高分到低分確定參加面試人員。筆試有缺考或作弊的，不得進(jìn)入面試。
面試前進(jìn)行面試資格確認(rèn)。進(jìn)入面試人員攜帶本人有效身份證、畢業(yè)證和學(xué)位證、未就業(yè)人員的就業(yè)報(bào)到證或就業(yè)協(xié)議書(shū)、崗位要求的有關(guān)證書(shū)或證明原件及復(fù)印件各一式2份等，留學(xué)回國(guó)人員還須提供教育部出具的國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)原件及復(fù)印件各一式2份，網(wǎng)上打印的《駐馬店市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員報(bào)名表》一式2份，參加筆試的筆試準(zhǔn)考證及在職人員所在單位同意報(bào)考證明，到駐馬店職業(yè)技術(shù)學(xué)院人事處(淮河大道西段)進(jìn)行面試資格確認(rèn)。
經(jīng)面試資格確認(rèn)合格者，核發(fā)面試通知單;面試資格確認(rèn)不合格者，取消面試資格。逾期不進(jìn)行面試資格確認(rèn)者，視為自動(dòng)放棄。實(shí)際參加面試的人數(shù)達(dá)不到規(guī)定的面試比例的，應(yīng)組織現(xiàn)有人員面試。
面試方式：
教師崗位面試為試講、答辯與科研情況考察相結(jié)合。
試講按所報(bào)崗位及學(xué)科，采取在現(xiàn)行教材中隨機(jī)抽課的方式講一節(jié)與申報(bào)專(zhuān)業(yè)相一致的微型課，滿分為100分;
答辯采取專(zhuān)家提問(wèn)方式進(jìn)行，滿分為100分;
科研情況考察由報(bào)考者提供本人論文、論著、項(xiàng)目、獎(jiǎng)項(xiàng)，專(zhuān)家組成評(píng)審組評(píng)定，滿分為100分。
面試成績(jī)=試講成績(jī)×60%+答辯成績(jī)×30%+科研情況考察成績(jī)×10%。
專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位面試采用結(jié)構(gòu)化面試的方式，主要考察應(yīng)試者的綜合分析、溝通、應(yīng)變、信息獲得、言語(yǔ)表達(dá)、舉止儀表等方面的能力。
面試成績(jī)滿分為100分。
面試工作方案另行制定，面試資格確認(rèn)時(shí)間在駐馬店職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站(http://www.zmdvtc.cn)、駐馬店人才信息網(wǎng)(http://www.zmdrc.net)公布。
(二)直接考察
對(duì)輔導(dǎo)員崗位、金融教學(xué)崗位、市政工程教學(xué)崗位、裝飾工程教學(xué)崗位以外的其他崗位均采用直接考察的方式，考察內(nèi)容為面試(參照上述面試方式)，考試總成績(jī)=面試成績(jī)。
(三)最終成績(jī)
輔導(dǎo)員崗位，最終成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%;
其他崗位，最終成績(jī)=面試成績(jī)。
筆試成績(jī)、面試成績(jī)、最終成績(jī)均按四舍五入保留兩位小數(shù)。
本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
七、體檢
根據(jù)考試總成績(jī)，按招聘崗位從高分到低分的順序等額確定參加體檢人員，出現(xiàn)末位考試總成績(jī)相同情況的，按試講成績(jī)從高分到低分的順序等額確定參加體檢人員。如出現(xiàn)自動(dòng)放棄、體檢不合格等因素造成職位空缺的，根據(jù)考試總成績(jī)，從高分到低分依次遞補(bǔ)。
體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按教師資格認(rèn)定的體檢要求，參照河南省公務(wù)員錄用體檢工作流程和操作手冊(cè)進(jìn)行。
八、考察
對(duì)體檢合格的人員，等額確定考察對(duì)象�？疾祀A段如出現(xiàn)自動(dòng)放棄造成崗位空缺的，根據(jù)考試總成績(jī)，從高分到低分等額一次性遞補(bǔ)體檢、考察�？疾觳缓细竦纫蛩卦斐蓫徫豢杖钡模辉龠f補(bǔ)。
具體考察工作按照《駐馬店市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法(試行)》(駐組發(fā)〔2006〕2號(hào))制定考察工作方案，并組織實(shí)施。
九、公示和辦理聘用手續(xù)
根據(jù)考察結(jié)果，確定并公示擬聘用人員名單，公示期滿無(wú)異議后，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。
新聘用人員在接到聘用通知后，必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理有關(guān)手續(xù)，到用人單位報(bào)到。對(duì)無(wú)正當(dāng)理由逾期不報(bào)到者，取消其聘用資格。對(duì)新聘用人員實(shí)行合同管理，用人單位與新聘用人員簽訂聘用合同。
新聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿由用人單位進(jìn)行綜合考察，合格的按管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定辦理正式聘用手續(xù);不合格的，取消其聘用資格。新聘用人員試用期間及試用期滿后的工資福利待遇，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
十、紀(jì)律要求
通過(guò)考試公開(kāi)招聘人員，是貫徹落實(shí)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，加強(qiáng)事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍建設(shè)的一項(xiàng)重要工作，政策性強(qiáng)，涉及面廣，社會(huì)影響大。要認(rèn)真貫徹執(zhí)行事業(yè)單位公開(kāi)招聘的有關(guān)政策規(guī)定，加強(qiáng)協(xié)調(diào)，密切配合，各負(fù)其責(zé)，嚴(yán)格條件、嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)格程序，確保公開(kāi)招聘工作的順利進(jìn)行。要認(rèn)真按照本方案的規(guī)定組織實(shí)施，工作中遇到問(wèn)題及時(shí)報(bào)告，不得隨意擴(kuò)大報(bào)考范圍，不得擅自改變考試聘用程序、條件和標(biāo)準(zhǔn)。要切實(shí)增加工作透明度，堅(jiān)持招聘政策、招聘計(jì)劃、資格條件、考試成績(jī)、聘用結(jié)果公開(kāi)，對(duì)于報(bào)名和資格審查、體檢、考察等環(huán)節(jié)的情況，也要采用適當(dāng)?shù)男问竭M(jìn)行公示，主動(dòng)接受社會(huì)各界監(jiān)督。
要嚴(yán)格實(shí)行回避制度，聘用單位負(fù)責(zé)人和招聘工作人員，凡與報(bào)考者有《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》第二十七條所列親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)實(shí)行公務(wù)回避;報(bào)考者凡與用人單位負(fù)責(zé)人員有《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》第二十七條所列親屬關(guān)系的，應(yīng)實(shí)行任職回避。
本方案由駐馬店職業(yè)技術(shù)學(xué)院負(fù)責(zé)解釋。
附件下載>>>
駐馬店職業(yè)技術(shù)學(xué)院公開(kāi)招聘工作人員崗位表.xls
