2.專業(yè)技能測試
輔導員專業(yè)技能測試方式為現(xiàn)場(工作樣本)答辯和實際操作，分值為100分，專業(yè)技能測試成績當場公布并由考生簽字確認。成績未達到80分者，不進入面試名單。考生專業(yè)技能成績評定在90分以上、60分以下的，須在評分表中說明理由。同時，專業(yè)技能測試考官組須寫出書面報告，報市教委和市人力社保局備案。
初試成績=筆試成績×50%+專業(yè)技能成績×50%。
初試成績、筆試成績、專業(yè)技能成績均采用百分制計算，精確到小數(shù)點后兩位。
根據(jù)初試成績從高到低順序，按照2:1的比例選拔參加面試的人選，若最后一名人選第二輪測試成績并列，則均進入面試專業(yè)技能測試。
3.面試
輔導員面試方式為結構化面試，分值均為100分，面試成績當場公布并由考生簽字確認。面試成績未達到80分者，不得確定為體檢人選�？忌嬖嚦煽冊u定在90分以上、60分以下的，須在評分表中說明理由。同時，面試考官組須寫出書面報告，報市教委和市人力社保局備案。
考試考核總成績=初試成績×60%+面試成績×40%。
考試考核總成績、初試成績、面試成績均采用百分制計算，精確到小數(shù)點后兩位。
(四)其他專業(yè)技術人員
其他專業(yè)技術人員均須按以下辦法參加考試與考核：
1.筆試
具體時間和考場安排待報名截止后在學校招聘網(wǎng)上通知。專任教師筆試內容為中文基礎和專業(yè)知識，每科分值為100分。非專任教師筆試內容為中文基礎和崗位能力測試，每科分值為100分。
根據(jù)筆試成績從高到低順序，按照3:1的比例選拔參加面試人選，若最后一名面試人選筆試成績并列，則均進入面試。
達不到面試規(guī)定比例的，除緊缺人才崗位外，相應遞減招聘崗位名額至規(guī)定比例，無法遞減的取消招聘。緊缺人才崗位的，經市人力社保局認定同意，可作為緊缺崗位開考，但筆試成績不能低于其他崗位進入面試人員的最低分。
2.面試
專任教師面試方式為說課、授課試講或答辯，非專任教師面試方式為結構化面試、實踐操作、答辯，分值均為100分，面試成績當場公布并由考生簽字確認。面試成績未達到80分者，不得確定為體檢人選�？忌嬖嚦煽冊u定在90分以上、60分以下的，須在評分表中說明理由。同時，面試考官組須寫出書面報告，報市教委和市人力社保局備案。
考試考核總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。
考試考核總成績、筆試成績、面試成績均采用百分制計算，精確到小數(shù)點后兩位。
(五)職業(yè)能力測試
所有應聘人員需參加進行職業(yè)能力測試(心理素質測試)。測試結果不納入總成績，但作為是否錄取的重要參考依據(jù)。
六、體檢人員的確定和體檢流程
(一)體檢人選的確定
學校人才工作領導小組對應聘人員考核結果進行綜合審核，并按照考核總成績從高分到低分依次確定體檢人員。當考核總成績相同時，依次按學歷(學位)、職稱、職業(yè)資格高者優(yōu)先。如果還不能確定人選，則年齡小者優(yōu)先。
體檢人選名單及體檢有關事項，學校將及時在四川外國語大學人才招聘網(wǎng)站上公布。
(二)體檢流程
體檢標準參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等規(guī)定，結合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行，并按規(guī)定填寫《事業(yè)單位工作人員聘用體檢表》。
體檢在具有資質的指定體檢機構進行。除按相關規(guī)定應在當場或當天復檢并確認體檢結果的項目外，招聘單位或受檢人員對體檢結論有異議，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經學校同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。
體檢時間、地點另行通知。
七、考察
考察由四川外國語大學組織實施，對體檢合格應聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質修養(yǎng)、遵紀守法情況、學習工作實績、業(yè)務能力、職業(yè)測試、現(xiàn)實表現(xiàn)等情況進行考察，并對應聘人員資格條件進行復審�？疾鞈獔猿帧胺策M必審”，嚴格審查人事檔案、誠信記錄，以及確認應聘人員提供的報名材料和涉及報考資格的申請材料或者信息是否屬實等情況，并注重采取實地考察、延伸考察、官方網(wǎng)站查詢【中國高等教育學生信息網(wǎng)(http://chsi.com.cn)查詢學歷、中國執(zhí)行信息公開網(wǎng)(http://zxgk.court.gov.cn)查詢最高人民法院公布的失信被執(zhí)行人、“信用中國”網(wǎng)站(http://www.creditchina.gov.cn)查詢國家有關部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員】等方式進行查證。凡發(fā)現(xiàn)檔案材料或者信息涉嫌造假的，應當立即查核，未核準前，一律暫停聘用;發(fā)現(xiàn)應聘人員提供虛假材料、隱瞞事實真相，或提供的材料或信息不實影響審核結果的，或干擾、影響考察單位客觀公正作出考察結論的，給予其不予聘用的處理。
考察不合格或經確認自動放棄資格出現(xiàn)缺額，其缺額按照體檢人選的確定原則做依次遞補。公示及以后環(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額，不再遞補。
八、公示
體檢、考察合格人員為擬聘人員。擬聘人員按《關于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招(選)聘公示工作的通知》(渝人社辦〔2010〕96號)和《關于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(渝人社發(fā)〔2011〕326號)等有關要求，在重慶人力資源和社會保障網(wǎng)及四川外國語大學人才招聘網(wǎng)站上公示，公示時間為7個工作日。公示內容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學歷(學位)、專業(yè)、考試考核總成績、擬聘單位及崗位等。
九、聘用及待遇
(一)經公示無異議的擬聘人員，由學校提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊》報重慶市教委審核、市人力社保局審批。經審批同意聘用的人員，由學校法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號)和《重慶市人事局關于轉發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號)的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續(xù)。
(二)辦理相關手續(xù)的最后截止時間以通知為準。在規(guī)定時間內未按規(guī)定完成相關手續(xù)的應聘人員，視為自動放棄擬聘用資格。
(三)應聘人員須在2019年9月30日前取得并提交應聘條件規(guī)定的學歷、學位證書，并在2019年9月30日前持上述證書(境外留學人員需加持國家教育部留學人員服務中心出具的國外學歷學位認證材料)報到。否則視為不具備應聘條件，取消聘用資格。
(四)公開招聘的人員按規(guī)定實行試用期，試用期包含在聘用合同期限內。試用期滿，經考核合格者，予以正式聘用;試用期內或期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求、以及其他提供虛假材料的人員，取消聘用資格。
(五)聘用人員財政統(tǒng)發(fā)工資、績效工資及福利待遇按國家、重慶市及學校有關規(guī)定執(zhí)行。
(六)根據(jù)《四川外國語大學人才引進與管理辦法(修訂)》文件規(guī)定，學校為全職在我校工作的引進人才提供安家費、科研啟動經費、租房補貼等相關待遇。具有博士學歷的人才30萬元起，具有教授(研究員)職稱的人才50萬元起。
更多詳情請點擊：
http://www.sisu.edu.cn/rszp/index.asphttp://rsc.sisu.edu.cn/info/1175/3273.htm(四川外國語大學人才招聘網(wǎng)查詢)。
十、紀律要求
(一)在組織實施考試考核工作過程中，嚴格執(zhí)行回避制度。參與考試命題人員、考官、監(jiān)督人員、工作人員凡與考生有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及近姻親關系的，應實行回避。
(二)公開招聘事業(yè)單位工作人員，是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，對招聘工作中的各個環(huán)節(jié)，必須嚴肅人事工作紀律，確保招聘工作順利進行。要嚴格執(zhí)行《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人力資源和社會保障部令第35號)，認真貫徹《關于印發(fā)〈重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法〉等6個公開招聘配套文件的通知》(渝人社發(fā)〔2016〕281號)等有關政策規(guī)定和回避制度，自覺接受紀檢監(jiān)察和社會各界的監(jiān)督，嚴禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經查實，取消報名資格或聘用資格，并按規(guī)定追究有關責任。
十一、聯(lián)系方式
聯(lián)系部門：四川外國語大學人事處/人才交流中心
地址：重慶市沙坪壩區(qū)烈士墓壯志路33號
郵編：400031 E-mail：rsc@sisu.edu.cn
聯(lián)系電話：023-65385230 聯(lián)系人：曹老師 閆老師
學校網(wǎng)站主頁：http://www.sisu.edu.cn
本簡章由四川外國語大學人事處/人才交流中心負責解釋。
重慶市事業(yè)單位公開招聘問題和情況反映信箱：2522912065@qq.com(該郵箱不接受簡歷)。
點擊下載>>>
