2019天津市第一中學(xué)公開招聘公告【20人】
為進一步拓寬選人用人渠道，確保我校2019年招聘工作順利進行，《依據(jù)市人力社保局關(guān)于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(津人社局發(fā)【2016】19號)、《市委組織部市人力社保局關(guān)于進一步完善事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(津人社局發(fā)【2017】37號)文件精神，制定以下招聘工作實施方案。
一、學(xué)校簡介
始建于1947年的天津一中，是一所樸實敬德、人才輩出的全國知名學(xué)府，全國首批示范性高中、市教委直屬重點完全中學(xué)。擁有特級教師、國務(wù)院特貼專家、天津市未來教育家奠基工程教師、天津市學(xué)科領(lǐng)航教師、市區(qū)級學(xué)科帶頭人等骨干教師90余人。學(xué)校以“按照國家和社會發(fā)展的需要，為每一個學(xué)生的需求與發(fā)展創(chuàng)設(shè)優(yōu)質(zhì)環(huán)境，使之逐步形成可持續(xù)成功與恒久幸福人生的重要品質(zhì)”為辦學(xué)理念，以“高尚的品德、健康的身心、出色的能力、服務(wù)的精神”為培養(yǎng)目標(biāo)，以“禮貌、誠實、感恩、愛心、責(zé)任、自尊、自強、樂群、善學(xué)、尚新”為育人內(nèi)容，培養(yǎng)出一大批品學(xué)兼優(yōu)、學(xué)有所長的學(xué)生，中高考成績名列全市前茅。
二、招聘原則
我校2019年招聘工作堅持按需設(shè)崗、按崗招聘的原則;堅持公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則;堅持德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt的原則。
三、招聘崗位及人數(shù)
我校2019年擬招聘教師20人，詳見《2019年天津市第一中學(xué)招聘新教師計劃及基本條件》(附件一)。
四、招聘范圍與對象
教師崗位招聘全日制普通高校2019屆畢業(yè)生。
五、報考條件
(一)基本條件
1、具有中華人民共和國國籍;
2、擁護中華人民共和國憲法，遵守各項法律法規(guī)，具有良好的品行;
3、熱愛教育事業(yè)，熱愛教師職業(yè);
4、具有正常履行職責(zé)的身體條件;
5、具有符合崗位要求的專業(yè)技能和工作能力;
6、具有相應(yīng)學(xué)科高級中學(xué)教師資格證書。招聘過程中，尚未取得教師資格證的，應(yīng)在入職前取得相應(yīng)學(xué)科的高級中學(xué)教師資格證書;
7、本科生年齡在25周歲以下,碩士研究生年齡在30周歲以下,博士研究生年齡適當(dāng)放寬;
8、具有崗位要求的其他條件。
(二)下列人員不得報考
1、現(xiàn)役軍人;
2、在校在讀(全日制)非應(yīng)屆高校畢業(yè)生;
3、在以往公開招聘考試中，被認定為有考試作弊行為的人員;
4、曾因犯罪受過刑事處罰的人員;
5、曾被開除公職的人員;
6、法律法規(guī)規(guī)定其他不宜錄用的人員。
(三)各崗位具體報考條件見附件一《2019年天津市第一中學(xué)招聘新教師計劃及基本要求》。
六、招聘辦法
本次招聘面向社會實行公開招聘，采取筆試、面試相結(jié)合的方式進行，具體程序如下：
(一)制定和上報招聘方案
我校在經(jīng)過核準(zhǔn)備案的崗位結(jié)構(gòu)比例范圍內(nèi)，根據(jù)崗位空缺情況，上報《增人計劃表》，制定招聘方案，報上級主管部門審核、批準(zhǔn)。
(二)發(fā)布招聘公告(2018年11月26日-12月4日)
在天津市教育委員會門戶網(wǎng)站(http://jy.tj.gov.cn)公開招聘專欄、天津一中官方網(wǎng)站(http://www.tjyz.org)以及相關(guān)高校就業(yè)指導(dǎo)網(wǎng)等媒體發(fā)布招聘公告。
(三)報名、網(wǎng)上審核與繳費
1、報名(2018年12月5日-12月10日，截止時間為12月10日下午5點)
本次招聘采取網(wǎng)上報名的方式進行，應(yīng)聘人員直接在天津市人才服務(wù)中心網(wǎng)站(http://www.tjtalents.com.cn)有關(guān)鏈接報名。學(xué)歷應(yīng)從高中起如實填寫。
2、網(wǎng)上審核與繳費
通過網(wǎng)上審核的應(yīng)聘人員請到報名系統(tǒng)確認并交費，準(zhǔn)備參加資格面審和筆試。報名確認截止后，職位招考計劃數(shù)與報考確認人數(shù)的比例低于1:5時，取消該崗位招聘。繳費截止時間為12月12日下午5點，進入筆試的人員名單12月14日在天津一中官方網(wǎng)站(http://www.tjyz.org)公布。
(四)資格面審與考試
1、筆試：(12月16日)通過初審的應(yīng)聘人員在天津市人才服務(wù)中心網(wǎng)站(http://www.tjtalents.com.cn)上下載打印準(zhǔn)考證。應(yīng)聘人員持準(zhǔn)考證和身份證按規(guī)定時間到我校進行筆試。筆試內(nèi)容為專業(yè)知識和綜合知識，總分為100分，筆試內(nèi)容不指定參考用書。筆試結(jié)束后7個工作日內(nèi)，筆試成績在天津一中官方網(wǎng)站(http://www.tjyz.org)公布。
2、資格復(fù)審(12月20日)根據(jù)筆試成績由高到低按崗位招聘人數(shù)1：5的比例初步確定面試人員，進入面試的人員請攜帶以下材料的原件和復(fù)印件，到我校進行資格審核：在校證明(注明專業(yè)、是否能如期畢業(yè))，畢業(yè)生推薦表、身份證、教師資格證、英語等級證書、成績單、學(xué)生證。若出現(xiàn)資格復(fù)審不合格，按筆試成績由高到低順次遞補。
3、面試：根據(jù)筆試成績和資格復(fù)審確定進入面試人員，參加面試人員名單、時間和地點詳見天津一中官方網(wǎng)站(http://www.tjyz.org)。
面試分兩個階段進行：
第一階段是說課及現(xiàn)場答辯，考生將抽到的題目內(nèi)容進行現(xiàn)場說課，然后回答考官提出的相關(guān)問題，由考官根據(jù)說課表現(xiàn)和答辯情況給出分數(shù);這部分總分為100分，低于及格線60分的考生不能進入第二階段面試。第一階段面試分數(shù)與筆試分數(shù)按5:5比例加權(quán)計算成績，由高到低排序，按崗位招聘人數(shù)1：2的比例確定進入第二階段面試的人員名單。
體育學(xué)科面試第一階段的形式及內(nèi)容見附件二。
第二階段是進班授課，進入本階段面試的人員須按照我校要求，事先準(zhǔn)備授課內(nèi)容，面向教學(xué)班級現(xiàn)場教學(xué)，由考官根據(jù)教學(xué)實際情況給出分數(shù)。本階段總分為100分，第二階段面試與第一階段面試成績按6:4比例計算出面試成績，未參加第二階段面試的人員，不計算面試成績，視為自動放棄。
4、計分：面試超過及格線(60分)的考生，按照筆試、面試成績5：5的比例進行加權(quán)計算總成績。按總成績由高到低排序，總成績相同的，以面試成績較高者排前�？偝煽冊谔旖蛞恢泄俜骄W(wǎng)站(http://www.tjyz.org)公布。
(五)體檢(2019年1月上旬)
根據(jù)考生的綜合成績，按照招聘職位計劃數(shù)1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人選。體檢在我校指定的市三級及以上綜合性醫(yī)院進行，體檢項目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)【2005】1號)執(zhí)行。
(六)考察(2019年3月份)
對體檢合格人員按有關(guān)規(guī)定組織考察，考察內(nèi)容主要包括考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀守法、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)及工作表現(xiàn)以及是否需要回避等方面的情況。考察結(jié)束后，將考核結(jié)果形成書面材料。
(七)公示(2019年3月)
根據(jù)考試或考核結(jié)果、體檢、考察結(jié)果，經(jīng)招聘單位負責(zé)人員集體研究確定擬聘用人員名單，并對擬聘用人員在招聘信息發(fā)布范圍內(nèi)進行公示，公示期為7個工作日。
(八)聘用(2019年7月)
學(xué)校法定代表人與受聘人員簽訂聘用合同，確定人事關(guān)系。受聘人員實行試用期制度。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期考核合格的，予以正式聘用;試用期考核不合格的，取消聘用。
擬聘人員自愿放棄聘用、擬聘人員未在規(guī)定的時間內(nèi)報到或其他情形導(dǎo)致招聘崗位空缺時，本單位可根據(jù)情況決定是否按照規(guī)定程序和時限，依據(jù)應(yīng)聘者考試成績由高分到低分依次遞補。
七、紀律與監(jiān)督
(一)我校公開招聘工作人員實行回避制度。學(xué)校負責(zé)人和負責(zé)招聘工作的人員在辦理招聘事項時，涉及與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，實行回避。
(二)我校2019年招聘工作主動接受社會和上級監(jiān)督，保證招聘工作的公開、公平、公正，堅決杜絕下列違反公開招聘紀律的行為：
1、偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;
2、應(yīng)聘人員在考試考核過程中作弊的;
3、招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的;
4、招聘工作人員故意泄露考試題目的;
5、學(xué)校負責(zé)人員違反規(guī)定私自聘用人員的;
6、違反招聘規(guī)定的其他情形的。
(三)對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重進行批評教育、調(diào)離工作崗位或給予相應(yīng)處分;對違反公開招聘紀律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重給予取消考試或聘用資格;對違反招聘規(guī)定的受聘人員，一經(jīng)查實，解除聘用合同，予以清退。
招聘工作咨詢電話：022-23143889
招聘工作監(jiān)督電話：022-23391126
