2018內(nèi)蒙古包頭醫(yī)學(xué)院引進(jìn)高層次和緊缺急需人才公告（2）【50人】

3.面試方式

第一考區(qū)的教師崗位采取試講的方式進(jìn)行，試講內(nèi)容另行通知，其余崗位采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。

第二、第三考區(qū)采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。

4.命題管理

按照學(xué)校人才引進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一安排，由命題組聘請(qǐng)專家對(duì)筆試、面試試題進(jìn)行命題或購(gòu)買題庫(kù)試題，試卷保存在學(xué)校保密室，24小時(shí)留人值守。

5.面試考場(chǎng)設(shè)置

面試考場(chǎng)使用標(biāo)準(zhǔn)化考場(chǎng)，各考區(qū)設(shè)立獨(dú)立的考試室、候考室、候分室，候考室和候分室的考生相互之間不見(jiàn)面。

6.面試現(xiàn)場(chǎng)全程錄音錄像。攝像機(jī)兩臺(tái)，一臺(tái)固定攝像，一臺(tái)流動(dòng)攝像;錄音設(shè)備一套。

7.面試成績(jī)計(jì)算方法：去掉最高分和最低分后的平均成績(jī)，作為應(yīng)聘人員的最終成績(jī)。

8.面試結(jié)束后，對(duì)應(yīng)聘人員的《專家評(píng)分表》《應(yīng)聘人員成績(jī)匯總表》、面試影音資料、筆試試卷等原始材料，進(jìn)行整理建檔(保存期不得少于一年)。

9.面試考核結(jié)束后按照引進(jìn)計(jì)劃數(shù)1:1的比例確定擬聘用人員，并進(jìn)入體檢及考察環(huán)節(jié)。

(四)體檢及考察

1.體檢工作由各用人單位具體實(shí)施，體檢醫(yī)院由市人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室指定。

2.體檢項(xiàng)目或標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)﹝2005﹞1號(hào))、體檢操作手冊(cè)和《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>的通知》(人社部發(fā)﹝2010﹞19號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)﹝2012﹞65號(hào))、《關(guān)于印發(fā)《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)﹝2013﹞58號(hào))、《關(guān)于修訂《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行))及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行))有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)﹝2016﹞140號(hào))規(guī)定進(jìn)行。體檢結(jié)果報(bào)市人社局。應(yīng)聘人員無(wú)正當(dāng)理由不按時(shí)參加體檢、體檢不合格、在體檢過(guò)程中弄虛作假致使體檢結(jié)果失真的，取消其聘用資格并根據(jù)學(xué)校需求情況按照面試考核總成績(jī)由高到低的順序依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。體檢工作結(jié)束后按照等額確定擬聘用人選。

3.考察工作由學(xué)校2018年人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室具體實(shí)施。按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)擬聘用崗位要求，全面、準(zhǔn)確、客觀地評(píng)價(jià)被考核對(duì)象的綜合素質(zhì)，對(duì)以上情況形成書面考核材料，并報(bào)市委組織部、市人社局。

(五)公示和聘用

1.對(duì)擬聘用人員在包頭黨建網(wǎng)、包頭市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)站、包頭醫(yī)學(xué)院網(wǎng)站、第一、第二附屬醫(yī)院網(wǎng)站上同時(shí)進(jìn)行公示。公示期間接受社會(huì)監(jiān)督舉報(bào)，公示期為7日。監(jiān)督舉報(bào)者應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問(wèn)題，并提供必要的調(diào)查線索。公示結(jié)束后，由學(xué)校2018年人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)將公示無(wú)異議的報(bào)聘用人員相關(guān)材料，歸口報(bào)送市委組織部、市人社局。經(jīng)市委組織部、市人社局匯總審核后，提交市人才引進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意，報(bào)市編委領(lǐng)導(dǎo)審定，辦理用編和人事聘用手續(xù)。

2.2018年應(yīng)屆畢業(yè)未按時(shí)取得畢業(yè)證(學(xué)位證)的、在人才引進(jìn)工作聘用通知下發(fā)前被新錄用為公務(wù)員或通過(guò)公開招聘被新聘用到事業(yè)單位的、聘用通知下發(fā)前考上全日制研究生并已到錄取院校報(bào)到注冊(cè)的擬聘用人員，取消其聘用資格。

3.擬聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到，否則視為自動(dòng)放棄，取消其聘用資格，引進(jìn)人才最低服務(wù)年限為5年。

4.受聘人員實(shí)行試用期制度，試用期為6個(gè)月，試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格的，取消聘用，所空缺的崗位不在進(jìn)行遞補(bǔ)。

5.受聘人員對(duì)符合《關(guān)于包頭市加強(qiáng)重點(diǎn)領(lǐng)域人才工作十項(xiàng)措施》條件的，享受相關(guān)待遇。

八、紀(jì)律監(jiān)督

(一)學(xué)校2018年人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員和工作人員在履行人才引進(jìn)工作的面試考核、體檢等職責(zé)及辦理其他聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有應(yīng)回避的親屬關(guān)系或者可能影響引進(jìn)工作公平、公正的，應(yīng)主動(dòng)申請(qǐng)回避。

(二)對(duì)違反人才引進(jìn)紀(jì)律的工作人員和應(yīng)聘人員，視其情節(jié)輕重、按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。為了維護(hù)人才引進(jìn)工作的公正性、嚴(yán)肅性性、客觀性、凡發(fā)現(xiàn)并經(jīng)查實(shí)考生的報(bào)名、面試考核、體檢考察、聘用等過(guò)程中有弄虛作假行為的，取消其聘用資格、并追究相關(guān)工作人員及主要負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。

(三)人才引進(jìn)面試(筆試)考核均不指定考試用書，不組織也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

(四)人才引進(jìn)工作要做到信息公開、過(guò)程公開、結(jié)果公開，主動(dòng)接受社會(huì)各界及有關(guān)部門的監(jiān)督。

九、政策咨詢及監(jiān)督電話

包頭醫(yī)學(xué)院人事處：0472-7167728

包頭醫(yī)學(xué)院紀(jì)檢委、監(jiān)審處：0472-7167715

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2018年包頭醫(yī)學(xué)院、包頭醫(yī)學(xué)院第一附屬醫(yī)院、包頭醫(yī)學(xué)院第二附屬醫(yī)院高層次緊缺急需人才引進(jìn)崗位需求表 .xlsx

包頭醫(yī)學(xué)院

2018年11月20日