2019江西吉安井岡山大學(xué)人才招聘計劃【93人】
井岡山大學(xué)屬江西省政府、教育部共建高校，也是同濟大學(xué)對口支援高校。學(xué)校地處舉世聞名的井岡山革命根據(jù)地所在地吉安市中心城區(qū)。吉安市古稱廬陵，自古英才輩出，古代狀元和進士數(shù)量位居全國前茅，歐陽修、文天祥、楊萬里都出自這塊土地，文化底蘊十分深厚。校園青山綠水相映，亭臺樓閣成趣，為一處花園式興學(xué)育人之地。
學(xué)�，F(xiàn)有在職教職工1570人，專任教師1075人，其中教授132人、副教授381人;具有博士學(xué)位教師275人，具有碩士學(xué)位教師630人(其中在讀博士85人。專任教師中入選國家"萬人計劃"哲學(xué)社會科學(xué)領(lǐng)軍人才2人，"國家新世紀百千萬人才工程"1人，全國文化名家暨"四個一批"人才2人，二級教授7人，其他各類省級以上人才計劃項目教師30多人;獲批全國先進工作者，享受國務(wù)院、江西省特殊津貼，"井岡學(xué)者"特聘教授等各類省級以上榮譽稱號教師70多人。先后聘請了王梓坤院士、歐陽自遠院士等100余名國內(nèi)外知名專家學(xué)者為兼職、客座或榮譽教授。有60多位教研人員被同濟大學(xué)、南昌大學(xué)等10多所高校聘為博士生導(dǎo)師或碩士生導(dǎo)師，指導(dǎo)了110多名博士、碩士研究生。
學(xué)校擁有國家特色專業(yè)4個，省級特色專業(yè)7個，省級精品課程12門，省級雙語教學(xué)示范課程3門，省級實驗教學(xué)示范中心4個，省級人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新實驗區(qū)3個，省級教學(xué)團隊6個。獲批國家和省級專業(yè)綜合改革試點項目7個、卓越人才教育培養(yǎng)計劃項目8個、大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目185個，國家級教學(xué)改革試點項目3個、國家級大學(xué)生實踐教學(xué)基地1個、省級精品資源共享課22門、省級大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)園1個。
學(xué)校現(xiàn)有全日制在校生(碩士研究生、本科生、�？粕⒘魧W(xué)生等)共1.78萬人，各類成人教育學(xué)生1萬余人，有13個本科專業(yè)列入一本批次招生，學(xué)生來自全國31個省、市、自治區(qū)，另還有博士后科研工作站2個。學(xué)校建校以來，共培養(yǎng)了近11萬名學(xué)生。
一、引進的對象和條件
本辦法引進的高層次人才分為"領(lǐng)軍人才、博士、其他人才"三個層次，共計八類。具體的分類和應(yīng)聘條件如下：
(一)領(lǐng)軍人才
第一類中國科學(xué)院院士、中國工程院院士、中國社會科學(xué)院學(xué)部委員、同類國(境)外科學(xué)院或工程院院士。
第二類滿足以下任一條件者：全國杰出專業(yè)技術(shù)人才;教育部"長江學(xué)者獎勵計劃"特聘教授或講座教授;國務(wù)院學(xué)位委員會學(xué)科評議組成員;國家有突出貢獻的中青年專家;國家自然科學(xué)基金杰出青年基金獲得者;國家"百千萬人才工程"國家級(一、二層次)人選;國家"新世紀百千萬人才工程"國家級人選;國家"千人計劃"人選;國家"萬人計劃"人選;國家教學(xué)名師;國家重點學(xué)科、重點實驗室、國家基礎(chǔ)學(xué)科人才培養(yǎng)和科學(xué)研究基地的學(xué)科帶頭人;作為首席科學(xué)家主持863項目、973項目、國家科技支撐計劃、國家重大科技專項、國家自然科學(xué)基金重點項目等國家級重點項目;國家社科基金重大項目招標課題首席專家;在國外獲聘教授專業(yè)技術(shù)職務(wù)且取得國際公認學(xué)術(shù)成果的專家;或與以上條件相當水平者。
第三類滿足以下兩條：1.有以下稱號之一：江西省"雙千計劃"獲得人員;江西省"井岡學(xué)者"特聘教授;省級專業(yè)技術(shù)拔尖人才;教育部"新世紀優(yōu)秀人才支持計劃"入選者;省級有突出貢獻的中青年專家;全國百篇優(yōu)秀博士論文獲得者;國家自然科學(xué)基金優(yōu)秀青年基金或省杰出青年科學(xué)基金負責人;在國外獲聘副教授專業(yè)技術(shù)職務(wù)且取得國際公認學(xué)術(shù)成果的專家;曾榮獲各省設(shè)立的省級學(xué)者稱號者;或以上條件相當水平者。2.近5年科研成果滿足以下任意兩條：(1)主持國家級科研項目(理科：面上項目;文科：一般項目)1項及以上;(2)作為第一作者或通訊作者在SCI(SSCI)二區(qū)及以上刊物發(fā)表論文4篇或在SCI(SSCI)三區(qū)及以上刊物發(fā)表論文6篇或SCI二區(qū)以上刊物發(fā)表的論文總影響因子達到15;(3)科研成果獲得過國家自然科學(xué)獎、或國家技術(shù)發(fā)明獎、或國家科技進步獎(均為重要參與者);國家社科基金優(yōu)秀成果獎(排名前三);教育部高�？蒲谐晒�、或近3年獲得省部級科技成果獎(均排名第一);主持獲得過國家級教學(xué)成果獎，或近3年主持獲得省部級教學(xué)成果一等獎以上獎勵或二等獎以上獎勵2次，或近3年本人主編的教材獲國家級優(yōu)秀教材一等獎以上獎勵或二等獎以上獎勵2次，或所主講課程被評為國家級精品課程。
(二)博士
第四類獲得海外知名高校博士學(xué)位，并取得教育部留學(xué)服務(wù)中心學(xué)位認定的海歸博士;青年井岡學(xué)者獎勵計劃獲得者。
國內(nèi)一流大學(xué)，或國家"雙一流"建設(shè)學(xué)科畢業(yè)的特別優(yōu)秀的博士。
第五類
1.近3年滿足以下條件的優(yōu)秀應(yīng)屆博士(一般不超過35周歲)：
理工類：以第一作者或通訊作者在SCI收錄的雜志上發(fā)表論文3篇(其中化學(xué)、物理、材料和生物學(xué)科需在SCI二區(qū)的雜志上發(fā)表學(xué)術(shù)論文1篇)，或在SCI一區(qū)的雜志上發(fā)表論文1篇，或發(fā)表的單篇論文被SCI引用(他引)10次以上。
人文社科類：以第一作者或通訊作者在SSCI、A﹠HCI收錄的雜志上發(fā)表學(xué)術(shù)論文1篇，或論文被《新華文摘》(全文或3000字以上)、《中國社會科學(xué)文摘》(全文或3000字以上)轉(zhuǎn)載。
(注：應(yīng)屆博士發(fā)表的論文如果導(dǎo)師為第一作者，其本人為第二作者也視符合條件)
2.非應(yīng)屆博士(一般不超過40周歲)：
符合以下兩項條件之一者：
(1)近5年主持過國家級課題;且具有同前述優(yōu)秀應(yīng)屆博士一樣的其他業(yè)績條件。
(2)具有一年以上企業(yè)工作經(jīng)歷;且博士畢業(yè)時的近三年具有同前述優(yōu)秀應(yīng)屆博士一樣的其他業(yè)績條件。
第六類(一般不超過35周歲)
學(xué)校急需的緊缺專業(yè)和特殊專業(yè)博士(根據(jù)學(xué)校各學(xué)科專業(yè)的博士分布現(xiàn)狀，結(jié)合歷年該學(xué)科專業(yè)引進博士的情況確定)，畢業(yè)于國內(nèi)一流大學(xué)，或國家"雙一流"建設(shè)學(xué)科、以及高水平專門院校的音、體、美專業(yè)博士，應(yīng)聘者不作業(yè)績要求。
第七類(一般不超過35周歲)
學(xué)校因教學(xué)或其他情況需要補充的博士，應(yīng)聘者不作業(yè)績要求。
(三)其他人才
第八類(一般不超過45周歲)
在工程技術(shù)等實踐領(lǐng)域連續(xù)工作5年以上，曾任國內(nèi)外知名企業(yè)或業(yè)務(wù)單位的項目主管及以上職務(wù)，具有碩士及以上學(xué)位且具有副高級職稱或相當?shù)乃胶湍芰�，為學(xué)校特殊專業(yè)教學(xué)急需且特別優(yōu)秀的實踐應(yīng)用性高級人才。
二、引進的待遇
入編引進的高層次人才與學(xué)校簽訂《井岡山大學(xué)引進人才協(xié)議書》(以下簡稱《協(xié)議》)，在首個服務(wù)期內(nèi)學(xué)校為其提供以下優(yōu)惠待遇：
(一)第一、二、三、四類人才引進的待遇根據(jù)實際情況由應(yīng)聘人員、用人部門及學(xué)校共同協(xié)商確定，其中第一類人才年薪不低于200萬元、第二類人才年薪不低于150萬元、第三類人才年薪不低于40萬元。
(二)第五、六類人才引進，除享受正常的工資待遇外，還享受以下待遇：
1.提供40萬元(稅前)安家費，發(fā)放方式為，到校后一次性發(fā)放15萬元，余額分4年支付，其兌現(xiàn)方式采取與考核結(jié)果掛鉤，分數(shù)次按比例發(fā)放，具體工作任務(wù)與考核方式在《協(xié)議》中明確;
2.每月基礎(chǔ)學(xué)位津貼1000元(稅前);
3.提供科研資助經(jīng)費(實驗學(xué)科10萬元，非實驗學(xué)科6萬元);
4.引進的博士按七級崗(相當于副教授)標準享受3年績效工資待遇;3年后按實際(業(yè)績)兌現(xiàn)績效工資待遇。來校前已具有副高及以上職稱的博士按實際聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)兌現(xiàn)績效工資待遇;
5.配偶工作
(1)配偶具有研究生學(xué)歷及碩士以上學(xué)位的，可以隨調(diào)，并根據(jù)江西省有關(guān)規(guī)定處理編制事宜;
(2)配偶具有全額事業(yè)編制或公務(wù)員身份的，可以隨調(diào)，并根據(jù)江西省有關(guān)規(guī)定處理編制事宜;
(3)根據(jù)江西省有關(guān)規(guī)定無法解決入編的，聘期內(nèi)可以聘用，享受學(xué)校同工同酬非事業(yè)編制人員待遇;
(4)配偶在吉州區(qū)、青原區(qū)工作的，不享受隨調(diào)政策。
6.學(xué)校免租金提供120平方米左右的過渡住房(房源不夠或面積不足部分以房租方式補助，房租補助為每月10.0元/平方米)。
7.學(xué)校幫助協(xié)調(diào)解決引進人才的子女就讀中、小學(xué)問題。
(三)第七類人才引進，除享受正常的工資待遇外，還享受以下待遇：
1.提供30萬元(稅前)安家費，發(fā)放方式為，到校后一次性發(fā)放10萬元，余額分4年支付，其兌現(xiàn)方式采取與考核結(jié)果掛鉤，分數(shù)次按比例發(fā)放，具體工作任務(wù)與考核方式在《協(xié)議》中明確;
2.每月基礎(chǔ)學(xué)位津貼1000元(稅前);
3.提供科研資助經(jīng)費(實驗學(xué)科8萬元，非實驗學(xué)科5萬元);
4.配偶工作，同第五類人才給予的配偶待遇。
5.學(xué)校免租金提供90平方米左右的過渡住房(房源不夠或面積不足部分以房租方式補助，房租補助為每月10.0元/平方米)。
6.學(xué)校幫助協(xié)調(diào)解決引進人才的子女就讀中、小學(xué)問題。
(四)第八類人才引進享受同第七類人才引進除學(xué)位津貼之外的其他待遇。
(五)引進的人才夫妻雙方均為博士的，除免租金住房只享受一套以外，其余的各自待遇可分別計算。
三、引進計劃
（見附件2）
四、聯(lián)系方式
聯(lián)系電話：0318-6016029、0318-6016229，來電時請說明是在高校人才網(wǎng)看到的信息。
報名方式：請下載《井岡山大學(xué)引進人才應(yīng)聘人員簡歷模板》(見附件)，連同個人應(yīng)聘資料直接投送至學(xué)校人事處郵箱：rsc@jgsu.edu.cn，郵件標題名稱統(tǒng)一為：應(yīng)聘**學(xué)院+本人姓名+所學(xué)專業(yè)+最終學(xué)位+畢業(yè)院校，如：應(yīng)聘人文學(xué)院+李某+中國語言文學(xué)+博士+武漢大學(xué)。
聯(lián)系地址：江西省吉安市青原區(qū)學(xué)苑路28號井岡山大學(xué)人事處www.jgsu.edu.cn
郵編：343009
聯(lián)系人:王老師
電話：0796—8100461、13979696802
傳真：0796—8100455
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