2018海南省三亞市引進“銀發(fā)精英”教育人才工作實施方案的解讀及報名公告

一、“銀發(fā)精英”教育人才引進計劃的實施背景

海南擁有得天獨厚的地理、氣候優(yōu)勢，吸引了眾多“候鳥型”人才，為了充分挖掘、發(fā)揮“候鳥型”人才的余熱，實施人才強省戰(zhàn)略、科教興瓊戰(zhàn)略，海南省教育廳于2017年8月21日印發(fā)了《海南省教育廳關于<利用“候鳥型”教育人才提升海南省基礎教育質(zhì)量試點工作方案(試行)>的通知》，將三亞市列為第一批試點地區(qū)，先行在教育系統(tǒng)探索挖掘、使用“候鳥型”教育人才的方式、方法;同年的11月，三亞市委市政府也印發(fā)了《中共三亞市委辦公室三亞市人民政府辦公室關于印發(fā)三亞市加強和改進“候鳥型”人才工作實施方案的通知》，具體地明確了我市引進“候鳥型”人才的標準及工作任務。市教育局根據(jù)省教育廳、市委市政府的要求，也相應地制定了《2018年三亞市引進“候鳥型”教育人才工作實施方案》。2018年4月，習近平總書記在慶祝海南建省辦經(jīng)濟特區(qū)30周年大會上的重要講話中，明確指出黨中央支持海南全島建設自由貿(mào)易試驗區(qū)，支持海南逐步探索、穩(wěn)步推進中國特色自由貿(mào)易港，隨即中央12號文件《中共中央國務院關于支持海南全面深化改革開放的指導意見》發(fā)布，對海南全面深化改革開放做出重大部署。習近平總書記在慶祝海南建省辦經(jīng)濟特區(qū)30周年大會上指出：“要構(gòu)建更加開放的引才機制，讓各類人才在海南各盡其用、各展其才”。為了全面推進全島自由貿(mào)易試驗區(qū)和中國特色自由貿(mào)易港的建設，海南省委出臺了《百萬人才進海南行動計劃(2018—2025年)》，三亞市委也相繼出臺了《三亞市落實“百萬人才進海南行動計劃”實施方案(2018-2025年)》將“候鳥型”人才提法作了微調(diào)，改為“銀發(fā)精英”人才，凸顯了對“候鳥型”人才質(zhì)量的重視，基于此，我局制定了《2018年三亞市引進“銀發(fā)精英”教育人才工作實施方案》。此方案結(jié)合教育系統(tǒng)的實際，明確了“銀發(fā)精英”教育人才的標準、如何認定、如何引進、人才待遇，教育系統(tǒng)用人的目標，如何用、怎么用等等，為我們進一步推進“銀發(fā)精英”人才的使用有了明確的理論依據(jù)。

二、“銀發(fā)精英”教育人才引進計劃的目標

根據(jù)文件的要求，我局2018年擬引進12名退休教師及1個顧問團，退休教師安排在海南中學三亞學校、市第四中學、西南大學三亞中學、市第一中學四所學校(以四所學校為試點學校，以后再逐步推開);顧問團1個以“專家顧問團”形式組建，主要負責市直屬學校的教育教學指導工作。根據(jù)我教育系統(tǒng)的實際及引進的實際情況，引進的退休教師數(shù)以實際人數(shù)確定，顧問團人數(shù)及聘請形式可以具體商定。

三、“銀發(fā)精英”教育人才引進計劃的人才要求

此次人才引進范圍面向全國，年齡不超過65周歲，身體健康，品德高尚，思維敏捷，無不良記錄，能勝任本職工作;職稱要求必須具備副高級教師(含)以上專業(yè)技術資格;能力側(cè)重于多年一線教育教學經(jīng)歷，經(jīng)驗豐富，威望較高，成果得到社會認可，在一定范圍內(nèi)得到有效推廣。

對于特殊的崗位有更具體的要求：1.研訓專家：要求曾在市縣級以上(含市縣)教育教學研究培訓部門有不少于5年的管理經(jīng)歷，有較突出業(yè)績的教學專家;2.德育專家：要求曾在市縣級以上(含市縣)優(yōu)質(zhì)學校從事學校德育管理工作，有成功的實踐案例的優(yōu)秀德育管理干部或教研員;3.藝體專家：要求曾在市縣級以上(含市縣)優(yōu)質(zhì)學校從事學校藝體教育工作，有成功的實踐案例的優(yōu)秀教師或教研員。

四、“銀發(fā)精英”教育人才如何引進和使用

有意來我市開展教育工作的“銀發(fā)精英”，可以登錄三亞市教育局官網(wǎng)進行網(wǎng)上報名。我們會對上報的電子版材料進行審核并儲備，然后將審核合格的人才登記表發(fā)給各個需求學校，由學校和當事人聯(lián)系，確定聘用關系，我局負責人才認定、體檢和經(jīng)費申請，具體的用人事項、考核等環(huán)節(jié)的工作，由學校決定。學校根據(jù)人才的表現(xiàn)，確定考核結(jié)果，并報市教育局備案。

顧問團側(cè)重于在國內(nèi)知名的校長或名師，由名校長或名師確定顧問團的成員及數(shù)量，總數(shù)不超過10人。顧問團以課題的形式開展工作。

五、“銀發(fā)精英”教育人才的薪酬待遇

工資待遇按職稱算，正高級職稱12000元/月(試用期11000元/月);副高級職稱10000元/月(試用期9000元/月)。

住房待遇：有兩種，第一種是市政府通過安排人才周轉(zhuǎn)房或公租房的形式予以解決;第二種是因周轉(zhuǎn)房或公租房緊缺，市政府不能提供或本人自愿不使用的，可以貨幣形式享受住房補貼。1.正高級職稱，住房補貼標準為4000元/月;2.副高級職稱，住房補貼標準為3000元/月。

其他費用：市內(nèi)交通、工作誤餐等方面執(zhí)行本地政策,異地就醫(yī)結(jié)算按人社部相關規(guī)定執(zhí)行。被聘用人連續(xù)服務時間超過3個月的，夫妻雙方每年往返一次機票按經(jīng)濟艙標準實報實銷。

六、“銀發(fā)精英”教育人才的工作要求

1.退休教師必須滿足一學期全職工作的要求(其中試用期1個月)，無正當理由，不得隨意變更。

2.“銀發(fā)精英”教育人才顧問團隊每個學期工作期限至少為3個月(含)以上(其中試用期1個月)，無正當理由，不得隨意變更。也可以根據(jù)顧問團的實際情況再進行商定。

具體的工作內(nèi)容，除了方案中規(guī)定的以外，以學校的具體需求為主。

聯(lián)系人：王婷;聯(lián)系電話：(0898)88657872